ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/

役員報酬の評価に社員エンゲージメント率があるから遠慮なく下げよう

度重なる処遇改悪で社員のエンゲージメントとか皆無だろ

>>47
役員報酬への社員エンゲージメントの寄与率を0.01％とかに引き下げる、とかの姑息な真似をしてたとしても驚かない
会社への不信感が凄いわ

>>46
入社したばかりなのにひどい！

新人事制度では、今までと同じ評価だと給料が下がるのはわかっていた
だから少し頑張って評価を上げたけど、給料は大して変わらなかった
それより昇格ってどうなるんだろう

新卒の給与を上げたとみせかけて、賞与を減らしてゼロサムゲームに持ち込むとはw

とんでもねー会社だな。

賃下げしても転職しない、よく飼い慣らされたやつが多い会社だから仕方ない

基本給下げ
成果手当下げ
福利厚生改悪
ボーナス下げ

満貫です。

仕事はもともと楽だし賃下げするなら本業はそれなりにして副業の方頑張ればいいさ

>>45
仕事でよく鉛筆ナメナメしてるでしょ！？
帳尻が合えば内訳なんてどうでもいいんですよ。

新卒まじで冬ボーナスカット？

>>57
ワイは上司の尻ナメナメしてる

>>58
あるけど例年通りの満額じゃない

上の話だと評価反映部分がないらしいがUe扱いってことなんだろうな
仮にそれが正しかったとしても定率部分は満額出るだろ
評価反映部分がどうなるかは明細で成果手当の額見ればPかUeか自分で判るんじゃねえの

>>53
胴元のお上が儲かるマイナスサムかもしれんね。

>>53
ひどい会社だ

>>61
計算式に +評価反映分が無い

ってのが、配布資料に明記されてる

新入社員のボーナスが今までが100%出てたとすると70%に減額される感じかな

Ueだとしても、0だし

>>65
そんなイメージよね

>>65
今までもらえてたはずものがもらえなくなるという絶望感たるや

新入社員の月額給与は増えるけどボーナスが減るから大して増えないって感じ？
給料増えるから応募してな！っていう宣伝だったはずだが、詐欺だね、こりゃ

>>69
年収で計算してみたけど
誤差みたいなもんで微増

>>69
年収が増えるといってるわけではないのでセーフ

どんどんひどくなる会社

>>71
まんま詐欺師の思考でワロたw

>>73
ふつう携帯電話の契約書ちゃんと読むよねって話やｗｗｗｗｗｗ

>>74
読まないよ 携帯電話の契約書なんて。

変なこと書いてあれば総務省指導なり国民生活センター指導が入るはずだから、変なことは書いてないと思うので

>>74
新卒って雇用契約の詳細知る前に内定受け入れせざるを得ないよね

新卒は半分やめてもおかしくないレベル

就活サイトに書かれたら、内定辞退続出するんじゃないか？

最近の学生は普通にネットで情報収集してるからマジで辞退者続出するんじゃないかな
ここも見てるぞ絶対
お偉いさん達は5ちゃんとかオープンワークなんか見ないだろうから隠せてると思ってんだろうけどね

鬼のような処遇改悪が連続した事により、就活サイトでも徐々に広まって、今でも優秀な人材は来ないのに、これからは普通レベルもこなくなるやろな。

そもそもなんちゃって初任給で釣ろうとしても、G5より上のグレード賃金が下がってるから意味ないよな

>>25
確かに。でも、月給は増えてるなら、トータル年収は変わらないくらいかな？

>>79
今って『みんなの就職活動日記』ってマイナー？

人事の奴らってこんなことばかり考えてるのかな。人として終わってるわな。

この作戦を社外のコンサルが考えてるならまだ納得だが、腐っても同じ会社で働く社員が考えてるなら未来はない。お金もない

NTTソージンロー
https://i.imgur.com/Jt02zJd.jpg

>>85
今更気づいたのかｗ入社してすぐに気づいて適当にわがまま貫いてる

65歳まで定年延長するなら、
今の処遇で許したるわ

65まで働きたいか？

>>0069
２年目から年収増えるからいいやん

小銭稼ぐために65歳まで働くよ、
70歳まで働くね！

2月に昇格して、行動Aだった人いますか？
その人は今年も昇格対象者？
それとも来年？

>>91
昇格してから3年は昇格タイミングはない

今から入社する新卒はG6からG5に昇格した時に、給与全然変わってなくて愕然とするんやろな。

新卒って学卒院卒変わらずG6で給料同じなの？いま

公式には待ち時間はなくなったので、毎年昇格の機会はあることになっている

新卒で入る会社じゃなくなってるなぁ

>>94
採用時調整額が乗る

もう全て終わりだ

中途で入る会社でもないやろ

女性活躍が目に余る日でした

32歳中途だけど仕事楽な割に800弱貰えてすごくいい会社だと思う
下がるのだけは心配だけどね

>>101
下がり続けてるのにこの会社に入る無能ワロタ

あと2、3年でサヨナラするわ
いかに働かずに給料搾り取るかを考えて行動するw
浮いた時間で副業と転職活動だ
こんな糞会社の言いなりになりたくない

>>88
65どころか60までも働きたくないね
40代でストックとフロー構築して雇われの身を脱する予定
みんなもこんな泥舟にいつまでも身を置かない方が良いかもよ

去年駅3に上がって現在G3だけど、行動A貰えたし、昇格候補だよ
上の方で、在級年数うんたら言ってるヤツはエアプ
上がるやつは毎年上がるし、上がらないやつはずっと上がらない
グレード制度とはそういうもの
ただ、SGについては誰を上げるとかそういう議論にすらなってないって噂だけど
早くSGに登用される社員が現れてロールモデルにしたいよなぁ

>>101
アベレージ月40時間くらい残業してない？
体に気をつけてね

新卒冬ボーナス満額でないのかよw
すげぇ会社だなマジで

>>106
ありがとう
けど平均して20かそこらだから平気だよ

>>105
制度が透明できちんと機能していればな。
もっと現実を見た方がよいのでは？

>>100
のろた

かねこ

>>107
前年度働いてないから業績評価分付けようがないからな
初任給3マン上げてやってんだから文句言うなって感じだな

>>105
２月特別顔パスG3→今回G2受けてる奴いた
7月本社異動の上のお気に入り
仕事出来んし身体売ってんのか
誕生日にはホールケーキ買って可愛がってたG2のおっさんと肩並ぶようなったらおっさん立場ねーなw

なんでドコモ本社の人事速報って週明けなの？
たくさんいて準備間に合わなかったの？

>>113
「入ってくれて、きもちくしてくれて、」

>>114
処遇改悪のせいでやる気ないんじゃない？w
自分たちで作った処遇じゃないだろうから

もう無理、辞めます

前スレより。
茸のおじさんらしいけど、妄想？事実？

45歳以上で担当課長止まりのヤツ。
若手抜擢の流れが加速してる上に、東西コムぷらら等から旧制度でいう再送人材が流れ込んで来ているので、
金融系のような成長領域以外はもう昇格できないと思った方が良い。
後輩が担当部長に昇進するのを横目に、50代にかけて肩身の狭い思いをしつつ役職定年を迎えるのが想像できるでしょ？

同じく40歳以上でJG入りしてないヤツ。
上記同様に若手抜擢が基本なので、人事権持つ部長クラスとのリレーションや
誰もが認める成果がなければ課長任用はない。
唯一のチャンスはスマートライフ系。
組織が拡大してるので、中途採用人材とガチンコ勝負して勝てる自信があるなら一発逆転を狙うのは有。
R＆Dや特にネットワーク本部系ならオワコン。余剰人員の君達にもう希望はない。

30代でJG入りしてないヤツ。
まだまだ希望は残っている。所属部署の立ち位置、上司の人事権、自身のスキルを総合的に俯瞰して今後のキャリアを築け！
特に35歳以下なら選択肢は豊富。手を動かせる技術系なら余裕、事務系も最近は法人営業系がいいポジションで転職している。
あらゆる可能性を考えて、40過ぎて後悔しないように。
脱出するなら早い方がいいぞ。特に茸。

そして20代の未来を担う若手のヤツ
今回の人事制度見直しを見てわかってると思うが、この会社の未来は厳しい。
スキルを身につけ、いつでも転職できるように準備することを推奨する。
住宅手当の年齢制限が早まったので、年収が最大化スル35歳を目処に次のステップを狙うのが良し。
もちろん現時点で偉くなれる自信があるのならこのまま留まるのも良し。

>>118
どんどん昇格していくレベルのやつはこんな給料が下がり続けている会社から転職していくしどうでもええやろ

残るのはカスばっかか
しゃあんめえなあ

あと2年くらい頑張ろうと思ってるけど退職金優遇の早期退職制度やってくれたらすぐに辞めるわ

ヘッドハント始まってる

>>120
No
Technique
Telecommunications

NTT

自分含めて部内の同期2年目がほぼP評価だったんだけどおかしくない？新卒より手取り低くなるわ
転職すべきかな

>>124
気持ちはわからなくはないが1年目の下期にしっかり業績上げられる人ってそうそういなくない？

泥舟阿鼻叫喚だなw
河童にでもなれば水中呼吸できるぞw

>>125
他の部署の子の話聞いてもこんな事態になってるトコロはナイですよ。
新卒で給料上げるとかほざいてるのに2年目で下げてくるとか罠すぎますよ
この会社に未来はないと思いました

通りすがりの人事のチャンネルでも同じような人がいましたが、入社2年目の給料を数万削ることでモチベーションを大幅に下げるメリットが本当にあるのか考え直してほしいですね

>>125
1年目に期待される水準の目標を立ててあげるのが上司の役割だと思うけどな
年次というかグレード無視して一律に部下に目標落としてはい新人のお前さんたちは未達だからPね！は一般的にありえないと思うわ
若手の優秀層から逃げられるよこれ

>>124
その評価の説明はなかったのか？
まぁ外れの専門、外れの組織、そもそも外れの会社だったということで
副業と転職活動を開始するべし

>>130
今年度からG6→G5にあがったので普通以上の評価はつけられないと言われました
絶対評価とかどの口が言ってるんですかね

>>131
頭の悪すぎる説明だな
御愁傷様だけど、アホみたいな説明しか出来ない会社に忖度することなく次の行動に移ろう
若手社員に「未来がない」と言われちゃう会社の未来はホントに暗いな

>>124
立てた目標は達成できたの？
できててそれならひどいと思う

>>133
特定されるので言えませんが、少なくともPにはならない計算でした

評価は上司がどれだけ部内で発言力持ってるかによるところが大きそう

>>0118
スパートライフ系に異動するには、どんな資格とかあれば、
良いですか？

小さい会社に入って順調に上がってからドコモに吸収されるのが勝ちルートだったな
最初からドコモだとライバルが多くて上がりにくい

>>114
間違いまくってるという噂

やっぱり徹底的に相対評価にするべきよな。1年目とか関係ない。同じグレードならそこで相対評価する。わかりやすいし、できるやつから不満もでない。

そうすると成果が出ない仕事はやらないみたいな意見が出るが、それは行動評価で評価する。

>>136
AWSやGCPの最上級クラスあればいいんじゃね
なお、資格の取得有無は昇給速度に関係ない模様w

>>140
行動評価ってそういうもんだっけ？？？

NはQuiet Quitting（静かな退職）に移る社員がメチャ増えてそう

>>51
ここに入社の洗濯した時点でニ流の学生だったという自覚を早く持ったほうがいい

>>100
ここは政府与党の方針を真っ先に具現化する使命を背負ったとこ
女性の管理職比率30%比率という目標が示された。当たり前だろ?

別にお前と女性社員に能力の違いなどない

Quiet Quittingで、あなたの造語ですか？
はじめて聞いた。

>>0141
文系の資格、行政書士、宅建とかではダメでしょうか？
わたし文系出身なもので