ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/

茸だけど、40代でG4とか存在するの？
院卒だと4年目で皆G4だと思ってた

こんだけ会社にマイナス作用及ぼして社員に嫌われるのは茸社長初だね、E

茸の品質ボロクソ言われててワロたw
どんだけ茸ぶち壊すんや、E
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/60593023.html

>>589
コオロギのSG1になるやで🦗
持株認定資格のコオロギマイスターは必須やろなぁ

再送JG5だけどボーナス⚪︎がったわ

>>596
茸は40歳代の人数多いから上がれなくて、永久G2以下の火球MAXだった人が結構いるやろ

ま今20歳代の人も、>118 によると永久G4入りがたくさんでてきそうだが

>>598
？？？「＊＊＊＊を～！ぶっこわすー！！！」

ゴマすり落葉清掃検定２級はよ

>>481
また元コム部署へ戻っていじめられたら悲惨

コム社員だけが美味しい思いをしたんだな
PSTNマイグレで収益の柱がなくなるの確定で自社クラウドもダメダメ、古巣の少し先の未来を憂いた澤田翁の取り計らいか

>>601
R&Dの某部署にいるけどJPコースでかなり給料貰ってる人もいるぞ

>>606
JPコースって給与体系同じでしょ。
SPコースから変わる（今はもう無くなったけど）

>>512
さすが社長の肝いり。誇大広告も厭わないな。

ひろゆき、5ch管理人、したらば&バクサイ管理人の高岡（脱税で逮捕。私の動画カード2000円分を盗んだ泥棒）たちは、荒らし認定したユーザーを普通にハッキングしてきた。

ハッキングの次は名前を特定するために、探偵みたいのを使ってストーカーまでしていた。

ひろゆきはこのような犯罪行為をしてきた。

ひろゆきが2chでやったことは、アジア分断工作（おもに日本人が韓国の悪口を言う世論、雰囲気を作り出した）と、台湾人が経営してる無修正アダルト動画カリビアンコムの広告。（むかしの2chはカリビアンコムの広告だらけだった）

カリビアンコムに出てる人たちはほとんど全員、覚醒剤中毒者です、覚醒剤漬けにされてた日本人女もいたはず。（若い日本人女が何作にも出ててガリガリに痩せていった）

台湾と中国の対立は演技です、台湾と中国の上層部は仲間です、台湾は中国のフロントです、中国は台湾を使って日本や西側の科学技術と金と科学者の頭脳を盗もうとしてるだけです、だから中国と韓国叩きが行われ結果的に台湾と日本が仲良くなるので日本の最先端技術が台湾経由で中国のものになるのです。

現在、掲示板は企業とステマ契約してステマで金儲けしてる。

したらば&バクサイ、5chはパチンコ業界のステマで金儲けしてる掲示板です。

2chのトップにある「ハッキングから今晩のおかずまでを手広くカバーする」は「2ch管理人は普通にユーザーのパソコンをハッキングしてます」、「2chで大々的に広告してる無修正アダルト動画カリビアンコムをおかずにしてください」って意味です。

　NTTドコモが6月20日に発表した新料金プラン「irumo（イルモ）」。サービスサイトも公開され、発表会では語られなかった細かい仕様も明らかになった。例えば混雑時の通信速度の制限についてだ。

　サービスサイトのFAQには「ネットワーク混在時、eximo、ahamoなどの料金プランよりも先に通信速度の制限をさせていただく場合があります」という記述がある。ドコモによると「ホーム5G」など他のサービスにも「混雑時にトラフィック制限を実施する可能性がある」といった注意書きはあるものの、「他の料金プランより先に」といった書き方は「初めて」という。

　ただしイルモの中で最も安い「0.5GB」プランだけはこの記述がない。理由は同プランがもともと4G（LTE）接続限定で、通信速度は常時3Mbpsに制限されるためだ。

　今回の記述は、仮に通信量が急増して通信しづらい状況になった時、フルサービスをうたう「eximo（エクシモ）」などの通信品質を確保するため、イルモのユーザーに通信速度制限を掛ける可能性がある、とも読み取れる。通信障害対策としては有効かもしれないが、知らずに契約すると反発するユーザーも出てくるかもしれない。

　ドコモは「総務省の『帯域制御の運用基準に関するガイドライン』に沿い、この点については店舗、オンラインを問わず、加入の申し込みを受ける際に必ず説明し、同意を得る」と説明している。

　ドコモでは2022年12月に大規模な通信障害が発生し、延べ311万人に影響が出た。音声通話は通常通りだったが、データ通信が利用しづらい状態になった。後日総務省から指導を受けている。

ITmedia
2023年06月22日 19時54分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2306/22/news201.html

ひろゆきは石原慎太郎と同じく目をパチクリさせてるけどこれは脳が原因だと思われる。障害者です。

昔、ひろゆきは「2chを手放した、2ch管理人をやめた」みたいなことを公表したんだけど、しばらくして大手新聞が「ひろゆきはダミー会社を使って今でも2chを運営してる」みたいな記事を暴露されてた。つまり、ひろゆきは嘘をついたわけ。平気で嘘を付く人です。

ひろゆきや三浦瑠麗の親は精神科医らしいけど、アリス・ミラーなどの虐待の専門書は精神医学と心理学を批判して否定している。

虐待の専門書には、精神科医は適当に病名を作り出し、そのレッテルを貼り付けて患者を作り出し、向精神薬や精神的に患者を虐待していると述べられている。

親から虐待されて精神がおかしくなった人が精神医学や心理学に興味を持ち、他人を虐待していると述べられている。

だから精神科医は医者ではないです、悪質な占い師、悪質なデタラメ医師です。

E、株主総会出てた？
まーた下に丸投げして逃げ隠れ？
身内にはデカイ顔して外ではトンズラ

東も、コオロギ質問に回答してたのは副社長だったから、子会社社長は欠席だったんじゃないの
当日、会場の裏に隠れていたかもしれないけどw

社長が株主総会にでないってなんだかなあ

>>576
スト投票なんて毎回無視してるよ
投票したってやらないんだから

「週末何してるんですか」って聞かれたとき「大したことしてないですよ」とか濁す若手いるでしょ

あれ何？

公私分離

>>617
「週末何してるんですか」って聞かれたとき「大したことしてないですよ」とか濁す人いるでしょ [144132995]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1687450119/

>>617
逆に何してるか自分からいいなよ。
質問ハルスメント事案だな。

なんのスレかよくわからなくなって来た
昇格面談で週末何してますか？とか聞かれたらどうしよう

度重なる賃下げで優秀な奴が消えて誰も昇格とか気にしなくなったからな

度重なる賃下げによるモチベーションの低下と他者が過去最高の賃上げをしていて相対的に待遇が劣悪になっていることによるモチベーションの低下がdocomoの品質低下に繋がっている？
モチベ低下が現れてくるのはまだ先か

>>621
個室ビデオでAV鑑賞って、正直に答えろ

>>613
矢面には立ちません。失言するのでw

>>623
現時点では無理やり投資削ってる影響が品質低下に繋がってるんだろうね
処遇改悪による優秀層流出とモチベーション低下の影響は今後ジワジワ出てくるでしょ

最近まじでドコモ回線遅い、繋がりづらいんだけどネタではないの？

>>627
目先の利益を確保して手柄にしたいSJやEの策略
近視眼的にお金をけちって、やるべき事をやらない会社はどうなるか…

08:00南浦和にて
https://i.imgur.com/c5aEah9.png

夏までになんとかするって報道あったけどなんか改善策講じてるん？

>>630
株主総会での回答だと
周波数のカバーエリア調整、周波数帯の分散制御等を実施
しているらしい
https://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/1510/739/html/cont292_o.png.html

モチベ上がるのは株高と円安時ぐらい

ちゃんと投資しろよ
嘘ばっかりじゃん


https://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/1510/739/html/cont293_o.png.html

　NTTグループのすべてのサービスやプロダクトは従業員が考え作り出しているものであり、
その意味でNTTグループの事業を推進していく中で、最も重要な経営資源は人であると考えている。

（中略）

人材への投資がユーザーへの価値提供につながる経営を目指し、NTTグループ全体の持続的な成長発展につなげていく。

>>633
下手したら今日本で1番人材への投資を削ってる会社じゃねーかｗ

>>634
社員からしたら還元・人材投資してないと叩かれ、
お客様からしたら電話加入権返金しろと叩かれる。

>>634
現行幹部への投資を最重視しております。

>>636
幹部など何も生み出さないクズだろ

>>635
春闘で勝ち取れなかった10万は我慢するから電話加入権の返金してくれ

>>637
むしろ間違った方に先導してるよな
>>585とかみると

>>636
SJに続く1億円超え幹部誕生するか楽しみですねw

賃下げで転職云々言うけど、管監まで上がったら業務内容に比べて待遇良くていいじゃないの？
どうなの？JGの方たちご意見ください。

24時間エスカレ乙です

時間単価にすると割に合わないってこと？

>>638
それは施設設置負担金やで

ボーナス入金ありがとう弊社！！

みんなボーナスだからといって何か買ったりしてるのか？
ボーナスなんていつも使いもしないからなぁ
必要なものがあればボーナスとか無関係に買っちゃうから

ボーナスゼロだったという設定にしてる。

>>646
つ住宅ローン
つ内装リフォーム
つ塾代
つ学費

買いたいもの買うくらいの金は元からあるし別にボーナスだからってのはないな

>>648
ボーナスで払う必要性あるのか？
ボーナスなくなったら詰まね？
まぁNでボーナス無しなんて事態になったら会社の存続が危ぶまれるが

既にゴミしか残っていなくて10年後に存続してるかも怪しいが

>>651
人にも設備にも投資せずに幹部だけが私腹を肥やしてる今のような状況が続けば、いずれ分解・身売り・消滅の憂き目にあうかもね

JG面談て何きかれんだろ
何割くらい通過するもんなの？

>>652
IWON、IWAN、フレッツ、5Gにかけるべき金が社長の高級料理→腹→ビール腹、うんち→排水
と流れてしまっているわけですね。

>>654
SJとEのあの腹どうにかならんのかね
ほんま見苦しいわ
名実ともに私腹肥やしてんじゃねーよ

歓送会ってリモートスタンダードなのに部門レベルでやるとかちょっと何言ってるのかわからない

>>656
全員分の席がないなら、立って仕事する奴発生？w
或いは業後、飲み会のためだけに会社くんだりまで来なきゃいけない？w
いずれにせよアホ過ぎるな
そういう物を考えないで何かを発案する愚か者がどこにでも一人は居る

>>656
自宅からノートパソコン持って行ってるのに飲み会やってるの？
帰りに酔ってパソコン紛失したらどうすんの？

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01157/080500068/
全市民46万人の個人情報が流出の危機、 バックアップ用のUSBも同時に紛失
尼崎市

A氏がUSBメモリーを持ち出したまま泥酔して、かばんごと紛失したのは言語道断として、同市の管理責任は重い。同市はUSBメモリーを用いてデータを移管していたことを把握していなかったなど、委託元としての適切な管理を怠っていた。

>>658
遠隔で初期化できるので問題ありません

>>659
でも失くした社員は懲戒ですｗ

つーかノートPC持って通勤とか面倒くさくね？
セキュリティ面でも愚策にしか思えない
なんか働き方が20年くらい退化してねーか？

ノートPCに情報保存してないじゃん

>>660
PC無くした翌年に課長に昇格した人もいます

>>659
wifi繋いでないとリモート初期化できない。

>>662
Share pointやOnedriveはそうだけど、リモートワールドPCはローカルにも保存できるし。

各社で違うかもしれんがBitLockerあるとはいえローカル保存やで

スマホに非通知で着信来て、応答したら「NTTファイナンスです。ご使用の回線で未納料金があるためオペレーターにつなぐ場合は1を押してください。お支払いいただけない場合法的措置…」とガイダンスが流れた。
みなさんもご注意を！

>>666
ちゃんと料金払えよ

>>662
https://www.ntt-finance.co.jp/news/221111.html

https://www.pref.miyazaki.lg.jp/documents/73992/73992_20230118152255-1.mp4

>>667
詐欺だよ
本当のファイナンスじゃないから

>>653
回答じゃなくてスマンけど
G1からJGに上がるときは面談のみ？
さすがにインバスだかグループ討議だかはG1で最後だよね
あの手の試験は神経使うから苦手だわ面談のほうがまだ気が楽

>>616
反対票を入れる事が必要です。

ストって反対票入れれたっけ？

>>663
PC失くして懲戒受けても、最早で部長に昇格した人もいます
もちろん女性様です

女性さまーんこそ再送に相応しい

処遇改悪とか糞春闘とか女性様優遇とか意味不明な評価とかSJやEの横暴とかつまんねー仕事とかでさっぱりやる気がなくなっちまった
まさにQuiet Quitting
同じ心境の奴いるか？

もしかしてあなたの職場にも？　静かな退職（Quiet Quitting）とは（日本の人事部） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/30a521eeef1e27f9c88b19ee3d003fd455e2a699

>>670
面談の方が無価値なレポート書かされて時間の無駄だろ

>>641
JG制になった時に評価制度が変わって年配管理者に高評価が付きやすい部分の評価が無くなったので若い管理者は月給は少し上がった。
賞与はOEMPになって下がった(評価2→Mの場合あり)。O評価は会社によるのがわからないがうちは存在しない架空の評価り。

トータルで言うとゼロサムゲームかな。

>>641
仕事内容と待遇という意味では職場による。本社系は全く割に合わないところが多い。プレイングマネージャーが基本でJG4ですら月100H以上の時間外なんてざらにいる。
特にJG6は最悪だが、早い人は今はJG6を飛ばすケースもある。

本社系ならG1の方が が美味しい。年収ではJG4の低評価(1300くらい)を超えてる人もたくさんいる。

他の大手と比較すると管理者の月給はそんなに悪く無いが、東西持の賞与は最底辺の部類かな。

自分の会社は支店課長は単独机に座って担当内見張り役の位置にいる場合が多いけど、本社系課長は担当と横並び机でほぼ会議出ずっぱりでしょっちゅう不在

>>678
JG6高評価で年収どれくらい？G1のままのがいいのかなぁ。

G1で1300なんてあるか？法律上限まで残業してんのかよ

モバイルSuicaトラブルで使えないから切符購入で出社したけど、旅費申請もIC料金でなくて切符料金で大丈夫ですよね？
課長から証明出来るもの出せって言われてます。

G1で1300はどうやったらいけるかききたい。残業何時間で、評価はEx?

>>683
実現可能かは知らんが、
・残業無しのベースが900万
・月45時間残業を6ヶ月、75時間残業を6ヶ月、年間合計残業時間720時間で残業代年間300万
で計算すると年収1200万
評価が良いと1300行くのかね？
しかし体壊しそうだから長くはもたなそうw

組合員課長で12か月全部40時間越えってルール的に可能なの？

枠外出せばおーけー

G1で1300万は実現困難としてもそれくらいを当たり前のように貰ってるJG4くらいの人らは手取りでいうと850万程度？
年間500万くらい貯蓄してるんだろうか
そういう人らはケチらんと使ってほしいものだが

>>687
そんだけ貰ってるなら寝ないで仕事しろよ

百番煎じのNTT退職エントリ
https://zenn.dev/hidetoshi/articles/20230624_ntt_retirement

>>689
「部署によらず社員であれば使えるGPU環境というのもあったのですが、なぜか最近無くなりました」
コストカットの余波がこんなところにも…
設備にも社員にも投資しなくなったN

研究所の人の退職エントリ見るたびに思うのはやっぱり研究所って恵まれてるよねぇ
自分は転職できるようなスキルなんてどの部署でも何一つ身につけれなかったな

研究所なんてNTT全体の中ではほんの一部だからこれを見てNTTは恵まれてるって思われるんだよな
主要各社だってこんな待遇の社員そうはいない

>>663
社員証無くして昇格したオバハンもいます

研究所ってNTT全グループでもトップオブトップの人達だろ
下々の我々には参考にならんだろ

そうなんだよな
研本採用と事業会社採用を一緒に考える時点でおかしい

>>693
盗撮して逮捕されて主査から平社員に降格した人もいます
懲戒解雇にはなりませんでした