ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/

JG面談て何きかれんだろ
何割くらい通過するもんなの？

>>652
IWON、IWAN、フレッツ、5Gにかけるべき金が社長の高級料理→腹→ビール腹、うんち→排水
と流れてしまっているわけですね。

>>654
SJとEのあの腹どうにかならんのかね
ほんま見苦しいわ
名実ともに私腹肥やしてんじゃねーよ

歓送会ってリモートスタンダードなのに部門レベルでやるとかちょっと何言ってるのかわからない

>>656
全員分の席がないなら、立って仕事する奴発生？w
或いは業後、飲み会のためだけに会社くんだりまで来なきゃいけない？w
いずれにせよアホ過ぎるな
そういう物を考えないで何かを発案する愚か者がどこにでも一人は居る

>>656
自宅からノートパソコン持って行ってるのに飲み会やってるの？
帰りに酔ってパソコン紛失したらどうすんの？

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01157/080500068/
全市民46万人の個人情報が流出の危機、 バックアップ用のUSBも同時に紛失
尼崎市

A氏がUSBメモリーを持ち出したまま泥酔して、かばんごと紛失したのは言語道断として、同市の管理責任は重い。同市はUSBメモリーを用いてデータを移管していたことを把握していなかったなど、委託元としての適切な管理を怠っていた。

>>658
遠隔で初期化できるので問題ありません

>>659
でも失くした社員は懲戒ですｗ

つーかノートPC持って通勤とか面倒くさくね？
セキュリティ面でも愚策にしか思えない
なんか働き方が20年くらい退化してねーか？

ノートPCに情報保存してないじゃん

>>660
PC無くした翌年に課長に昇格した人もいます

>>659
wifi繋いでないとリモート初期化できない。

>>662
Share pointやOnedriveはそうだけど、リモートワールドPCはローカルにも保存できるし。

各社で違うかもしれんがBitLockerあるとはいえローカル保存やで

スマホに非通知で着信来て、応答したら「NTTファイナンスです。ご使用の回線で未納料金があるためオペレーターにつなぐ場合は1を押してください。お支払いいただけない場合法的措置…」とガイダンスが流れた。
みなさんもご注意を！

>>666
ちゃんと料金払えよ

>>662
https://www.ntt-finance.co.jp/news/221111.html

https://www.pref.miyazaki.lg.jp/documents/73992/73992_20230118152255-1.mp4

>>667
詐欺だよ
本当のファイナンスじゃないから

>>653
回答じゃなくてスマンけど
G1からJGに上がるときは面談のみ？
さすがにインバスだかグループ討議だかはG1で最後だよね
あの手の試験は神経使うから苦手だわ面談のほうがまだ気が楽

>>616
反対票を入れる事が必要です。

ストって反対票入れれたっけ？

>>663
PC失くして懲戒受けても、最早で部長に昇格した人もいます
もちろん女性様です

女性さまーんこそ再送に相応しい

処遇改悪とか糞春闘とか女性様優遇とか意味不明な評価とかSJやEの横暴とかつまんねー仕事とかでさっぱりやる気がなくなっちまった
まさにQuiet Quitting
同じ心境の奴いるか？

もしかしてあなたの職場にも？　静かな退職（Quiet Quitting）とは（日本の人事部） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/30a521eeef1e27f9c88b19ee3d003fd455e2a699

>>670
面談の方が無価値なレポート書かされて時間の無駄だろ

>>641
JG制になった時に評価制度が変わって年配管理者に高評価が付きやすい部分の評価が無くなったので若い管理者は月給は少し上がった。
賞与はOEMPになって下がった(評価2→Mの場合あり)。O評価は会社によるのがわからないがうちは存在しない架空の評価り。

トータルで言うとゼロサムゲームかな。

>>641
仕事内容と待遇という意味では職場による。本社系は全く割に合わないところが多い。プレイングマネージャーが基本でJG4ですら月100H以上の時間外なんてざらにいる。
特にJG6は最悪だが、早い人は今はJG6を飛ばすケースもある。

本社系ならG1の方が が美味しい。年収ではJG4の低評価(1300くらい)を超えてる人もたくさんいる。

他の大手と比較すると管理者の月給はそんなに悪く無いが、東西持の賞与は最底辺の部類かな。

自分の会社は支店課長は単独机に座って担当内見張り役の位置にいる場合が多いけど、本社系課長は担当と横並び机でほぼ会議出ずっぱりでしょっちゅう不在

>>678
JG6高評価で年収どれくらい？G1のままのがいいのかなぁ。

G1で1300なんてあるか？法律上限まで残業してんのかよ

モバイルSuicaトラブルで使えないから切符購入で出社したけど、旅費申請もIC料金でなくて切符料金で大丈夫ですよね？
課長から証明出来るもの出せって言われてます。

G1で1300はどうやったらいけるかききたい。残業何時間で、評価はEx?

>>683
実現可能かは知らんが、
・残業無しのベースが900万
・月45時間残業を6ヶ月、75時間残業を6ヶ月、年間合計残業時間720時間で残業代年間300万
で計算すると年収1200万
評価が良いと1300行くのかね？
しかし体壊しそうだから長くはもたなそうw

組合員課長で12か月全部40時間越えってルール的に可能なの？

枠外出せばおーけー

G1で1300万は実現困難としてもそれくらいを当たり前のように貰ってるJG4くらいの人らは手取りでいうと850万程度？
年間500万くらい貯蓄してるんだろうか
そういう人らはケチらんと使ってほしいものだが

>>687
そんだけ貰ってるなら寝ないで仕事しろよ

百番煎じのNTT退職エントリ
https://zenn.dev/hidetoshi/articles/20230624_ntt_retirement

>>689
「部署によらず社員であれば使えるGPU環境というのもあったのですが、なぜか最近無くなりました」
コストカットの余波がこんなところにも…
設備にも社員にも投資しなくなったN

研究所の人の退職エントリ見るたびに思うのはやっぱり研究所って恵まれてるよねぇ
自分は転職できるようなスキルなんてどの部署でも何一つ身につけれなかったな

研究所なんてNTT全体の中ではほんの一部だからこれを見てNTTは恵まれてるって思われるんだよな
主要各社だってこんな待遇の社員そうはいない

>>663
社員証無くして昇格したオバハンもいます

研究所ってNTT全グループでもトップオブトップの人達だろ
下々の我々には参考にならんだろ

そうなんだよな
研本採用と事業会社採用を一緒に考える時点でおかしい

>>693
盗撮して逮捕されて主査から平社員に降格した人もいます
懲戒解雇にはなりませんでした

>>696
そんなことあったな

いま課長だぞ

>>697
東大卒や東工大卒のエリートさんばかりやろ？

研究所から退職した方々は口を揃えて
「NTTは世間一般からしたらいい会社」
「PCや研究環境はハイエンドで個人で複数持ち、技術書もほぼ買い放題」
「今の給料で特別困っているわけではない」
などとおっしゃってるけど全く別の会社なのかと疑ってしまうわ、いや全く別の会社なんだけどさ

キャリア官僚と地方公務員を比べるようなものだ
まあ若手官僚は激務ブラックだけど

「3G回線時代には頻繁に使われていた"パケ詰まり"をまさか5Gの時代にドコモ回線に対して使うなどとは誰が想像しただろうか」
「今回の料金プラン、ブランディングには、ドコモの慢心を強く感じた。まずは黙ってインフラとしての質を高める。その上に成り立っているはずのマーケティングが主従逆転。築き上げたブランドの上にあぐらをかいている」

E、無能さをバカにされてるぞw
やっぱモバイルに疎い奴が社長じゃダメだな
いやモバイル云々関係ないかもな
馬鹿の一つ覚えみたいにコスト削減しか出来ないのは経営者としてどうなんだ
https://news.yahoo.co.jp/articles/3014707251499f70f9218bcf10ea6d04e9632d71

今は待遇格差はかなり是正されてるからNTTグループ自体世間一般からしたらいい会社なのは間違いないと思うけどな

シンクラとかセキュアFATとか社内OA環境はいけてないけど、ハイスペックPCが必要かと言うとそこまでの物は必要じゃない業務が大多数だし

>>702
E氏が批判を受けることも覚悟して、モバイルの投資を思い切って削減したことで
NTTグループとして素晴らしい業績になったたんだそw

　なお、NTTの株主総会にもドコモのネットワーク説明会にもE氏は表舞台にはてでこなかったが、裏で支えていたことだろうwww

>>703
ドコモやデータは下げられた側？

正直他行って今の楽な働き方のままでもっと待遇上げられるかというと厳しいだろうし個人的には割と満足してる

>>703
どこが。。

優秀な人がいなくなる環境ですからね

>>704
パワハラ会議を催して部下を鼓舞するE氏の姿がw
自分が叩かれる側になる株主総会やネットワーク説明会には頑として出ず、自分が叩く側になれる会議は嬉々として開催するE氏ww

>>703
グループ間どころか社内ですら謎の待遇格差が生まれてる会社がいい会社…？

やたらDXうるさいくせしてPower PlatformやAWSもまともにいじれない性能、セキュリティ、激重回線じゃ困るんだわ
せめてWork Spacesくらい使えれば性能面は克服できるんだが

awsとかいう謎のクラウド基盤触るのにノートパソコンのスペっく必要なの？？？

>>704
設備投資を削減し、通信障害を多発させ、一向に止まらぬ顧客流出。
dブランドやOCNも解体し、過去の遺産を強制清算。
強権のせいで、経営トップにはお膳立てされた情報しか伝わらない。

絵に書いたような馬鹿さはさすがE。
1つも功績が思い浮かばん

>>710
wokspaceはコストかかるからやれませんw

workspace よりセキュアFATの方が体感はましだろ。

>>712
裸の王様ならぬ裸のおデブ様ww

>>710
core2duo ram2gやdreamsに飼いならされた社畜には十分です

>>711
pcスペというよりプロキシの問題な気がする

>>706
リモートで就業時間の半分以上を業務外に使えてるからこの環境が続く限りやめれねえなあ

リモートだろうが、やること多くて業務外のことやる暇ないんだけど。

>>718
ちゃんと仕事しろよｗ

>>705
データは新給与体系への完全移行後に下げられた分の、新しい補填手当があるから、ゼロサムという話らしい。

>>677
>>678
レスありがとうございます。
JG5/6あたり（特に再送若手）は結構大変そうではあるけどそれでも他社で聞くようなプレッシャーも大きくなくきつそうではないかなという印象。JG3/4（特に出世は諦めてる方）はJG5/6にほとんど任せて楽そう（なにやってるかわからん）な印象。
東西ではない自社では上記印象だけど、東西本社とかはヤバそうですね。

転職もありだけどJG狙うのも十分ありだと思った次第。
ただ、役定を考えると微妙なとこでJG4以上に行けそうにない場合は他社を考えた方が良さそう。

>>721
成果手当加算だね

JGの昇格制度が想像つかない
JG3,4にはどうやったら上がるの？試験とかあるの？

管理職もナスの原資減らされたりでこれからも賃金下がるからなあ
今の給与だけ見て判断してる無能は10年後に他社とどれだけ差がついてるかとか考える頭がないのが謎
今年度だけで何%開いてんだよ

？？「お前ら兵隊の給料など上がらんが、役員報酬は上げまくるぞ！ガハハハハハ！」

最高益かつ1兆円超えの利益で給与原資減らすってどういう会社だよ、ったく

これから先の経営見通しが依然厳しく不透明でありまして今後の経営に自信がないので貯めるのであります

でも組織は再編して金を使うのであります

>>724
6→5はない
5→4はある

>>728
モバイル品質の悪化もIOWNの微妙さも投資の失敗も接待問題もパワハラ会議も全部自分等でまいた種じゃねーか
無能経営陣ども

>>728
毎年春闘のテンプレート
そろそろchatgptのほうが気が利く作文しそうだ

12月退職しても冬のボーナス評価を下げられなくて済むよね。
12月退職者も多そうだな。

能力普通以上層の転職活動組は12月退職が多いやろな

>>734
10月に年休発給されるから、ほとんど出社しなくて済むな

夏季休暇とか後回しにすれば、9月後半辺りからほぼ休みに出来るけどねw
ただし引き継ぎ準備早めにしないと、相手も夏休みあるから結構大変

>>715
体だけデカくて中身は小さいポコ珍と肝っ玉が丸見え

>>733
これが現行制度で数少ないメリットかもな
退職間際だからって茄子の評価を下げられることがなくなる

10年後には他社は課長クラスで1500万がスタンダードになって
NTTは800万くらいになってるんやろな

>>739
他社とはどこを言ってるかかわからんが、まぁ他の日本企業も似たりよったりだろう。

>>739
今のG2レベルくらいか

他社は春闘と賃金見直しで基本給が上がってる会社を指しているんだろ
来年も5〜6%上げてくる中でNTTだけは0%前後やろからな。下手したらマイナスか

Nは春闘でどうなろうが処遇改悪で給料を会社の都合の良いようにいじくられるからな
他社がインフレ対応で給料上げてるのに、Nの時代錯誤感はんぱねーな

持株会と非課税枠NISA、同じNTT株買うならどっちがいいんだろう？
うちは二刀流でいくつもりだけど。

持株会は奨励金旨いから分かるけど正直NISAで買うならもっと良い株あると思うんだが

退職するまで売れないけど補助金が付く持ち株会
売れるけど補助はないNISA

ただNISA枠は売ったら枠が消えちゃうから基本持ったままにするものがおススメ

持ったままなら持ち株会でも同じじゃんってことで、数年内に売るつもりなら
NISAではなく特定で買ったほうがいいんじゃないかな

>>746
持株会も売れるぞ？

>>747
持株の売却は人事考課に響くのでは

>>747
マジ？って調べたらホントだった。スマンｗ
100株単位、野村証券の口座必須、2～3ヶ月かかるってことで下がってきたから
売り逃げしようかなってノリじゃ無理そうだけど出来ないよりは出来たほうがいいね

>>742
他社、来年も上げてくるかな？
「去年、いっぱい上げただろ」ってことで渋りそうだと思ってるんだが・・・
それに連動してNも当然上げない
「他社は上げてないだろ」ってことでｗ
今年のことは棚に上げて・・・

>>742
基本給あげるけどボーナス減らすみたいなパターンもあるみたいだよ。
NTTより給与いい企業は山ほどあるが、悪い企業も山ほどあるからね。まあ、まったり年収800万に満足できないなら早く転職した方がいいのは間違いないが、NTTに慣れてしまったら他社でもう通用しない気がする。

>>751
完全にこれだわ
フルリモートでとりあえず会議出ておけば仕事したことになって800万もらえる会社なんて世の中探してもそうそうないと思う