ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/

>>891
せめてチームズのテキストはコピー出来るようにして欲しいな。

せめてもうちょいまともなスペックのPC用意してくれたらなぁ

茸の昇格面談？研修？は7月実施ですか？

>>895
総括担当課長曰くこれから順次だって
いつなのかは知らん

>>891
どうやってやんの？

>>896
ありがとうございます！案内がこれからですか？

まだ昇格気にしてる無能おって草

もう6月終わるし、昇格面談の日程の話がまだ来てないって事は今年は無いか
いくら最低在級年数が撤廃されたからって言っても現実甘くねぇよなぁ

>>898
7月人事終わったら案内来るんじゃないの？

>>900
うちは面談はじまってるよ

総務人事部が副業斡旋してる意図って何？
社内のダブルワークは理解できるけど、副業斡旋したら自社の業務意欲や品質落ちるしベーシックインカムと割り切ってくる社員増やすだけかと思うけど。
副業斡旋して副業へパワーシフトした社員に早期退職でも促そうとしてるのかね。

人事「社外で技術を学んで業務に役立てて下さい！え？天下のNTTをやめる…？何でですか？天下のNTTですよ？」

評価のランクが1つ違いで茄子の額は20万も差があるんだな
絶対評価なのに調整入れられてランク下げられたし、ホンマにクソだわ

どうせまた5年後くらいに処遇見直しするんだろ？？
その時の年収減を今から覚悟しておかないとな。。。

>>906
段階的に処遇改悪されるのは確定してるから
副業メインのベーシックインカム組以外は転職活動中だろ
一部昇格気にしてる無能いるが

NTTファイナンスを名乗って架空詐欺　ワロタ

3年以内には辞めるわ

処遇もリモート環境・手当も酷いもんだ

タレマネ作ったやつはアレでよくできたと思ってるの?
アレを平気でリリースできる神経がわからん

タレマネも何がしたいのかわからんよな。
せめて評価結果とか全部記録して欲しい。

転職するにしてもチャンスあるなら昇格しといたほうが社外的にも有利だったりしないの？

dポイント消失ワロたw
芸人的にはおいしいのか？
一般人からしたら最悪だろうが
信用のならないシステムだな

個性派芸人「dポイントを全て失いました。涙」　コツコツ貯めた“5ケタ”が突如消滅…「詐欺ですか？」（ENCOUNT） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/59cea610ffde58066e6b217e9192eaeb57aaa22f

タレマネは元のSAPのがイケてないから許してやれ
他社でもあれ使ってるところ多いけどもっとわかりにくいしなんなら日本語にすらなってないところもある

>>915
変に翻訳せず英語のままでやればいいだろ

言語の問題ではなくUIが酷すぎる
どこに何があるのかさっぱり分からん

あれ探し出せる人&探す気になる人神扱いしたいわ

>>907
ベーシックインカムでも転職でも昇格しといた方がお得でしょ？無能

>>690
管理職はセクショナリズムが強すぎて一滴たりとも他部署貢献したがらないし、平社員はタダ乗りしたいだけだからな。
余裕がなくなったといえばそれまでだけど、組織デザインに失敗してる

世間のボーナスは過去最高だそうで
うちは・・・？

大手企業の夏のボーナス　過去最高水準に　平均額95万6027円（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/d9f5cbf8e122f46f65cdd6cf18017d23940bd718

>>919
G6とG1じゃ仕事のキツさとか残業時間とか全然違うだろ…やばいなお前

>>920
組織改編やりすぎで意味分かんなくなってるよ
新しい組織作っては新しい部長据えて悦に入ってるようなマヌケ幹部たち
組織弄った効果なんて誰も測定してないし、自分たちの目の前の仕事で手一杯だから他部署が困ってても目には入らんしな

>>922
普段仕事してない窓際か周りの状況・仕事ぶりを見れてないんだよ。察してあげなよ

SAP使いにくいのになんで共通ITで採用したんだろうな
キックバックでもあったのか？

NTT株の手当貰いつつ、毎月100株ずつ引き出し運用開始だぜ ひゃっはー！

100株貯まるのを計算しなくとも、毎月100株以上持株会に積み上がるぜ

あの♡マーク見るだけでイラっとする。

>>922
評価されてないタイプの人ね。転職活動頑張れ！

持ち株会入ってないけど持ち株会今からやるのもなぁ
コストカットで利益捻出してるだけで今後問題が顕在化するとしたらさすがに株価も今後落ち目な気がする

>>929
年1で引き出して８％の補助だけ食い散らかせばええよ

>>927
同じく。

>>914
いや騒ぐ前に問い合わせろよ

技術部隊を一部事業部の近い担当に移すとかなら組織整備まだ解るよ

第一企画担当→xxx担当
第二企画担当→yyy担当
第三企画担当→zzz担当
こういうの意味あんのかよ

>>921
我らがグループは、ついに1億円越えが2人でたやんw

有価証券報告書のp.94な
https://group.ntt/jp/ir/library/yuho/2022/pdf/38yuho.pdf

SJ会長1.14億円
S社長　1.21億円

一方社員のボーナスは減った

>>932
こんなはした金、芸人なんだから騒いだ方が話題になって得だろ
問い合わせて内々に処理されるよりメディア通して騒いだ方が茸側の糞さを正す事にも繋がる

>>934
社員の賃金と福利厚生はゴリゴリ削るのに自分たちの報酬は爆上げさせるのかｗ

そのままでは儲けることが出来ないから社員に対するコスト削減しているわけで
それはつまり経営者としては無能ということ
役員報酬カットしろ

部門の送別会？暑気払い？的な奴があったが、転職していく奴多すぎて終わったなと思った

>>938
言うまでもなしｗ

>>934
ふざけんな！
役員だけ報酬増やすなよ

Nみたいな雇われ経営の場合、我々のようなソルジャーや国民の評価のもとで給与決められるべきだわな。

この売上と営業利益でトップの報酬が1億円なかったというのが異常だったんだよな。

まぁ従業員の待遇悪化させてやるのは問題外だが。

先行きの見通しが怪しいとか、電気料金が上がっててきついとかいう理由で社員の給与下げてんのになんで役員の報酬上がってんのｗｗｗｗ

グループ全体で従業員30万人いるから年1万円/人下げれば役員報酬1億円なんて簡単に作り出せるもんね！

>>944
役員だって物価上昇で苦しんでるんですよ！
役員報酬あげないとこれまでみたいな贅沢できなくなっちゃうじゃないですか！

やることなすこと全てが社員の神経を逆撫でする経営幹部たち
他の会社も似たようなもんなのかね
それでもNの中だけで見ても明らかに悪化してるよなぁ

今日退職する人多いな

能力と向上心のあるやつはボーナスだけ貰ってさっさと退職、合理的だわな

>>934
稼いでるのはデータセンタと回線なんだからdcと回線にもっとかねかけろや

>>950
ということで、お金は設備に回して、
社員は社内資料作るだけの簡単なお仕事なので、給料下げても大丈夫ですね＾＾

お湯はパーパス

福利厚生廃止と賃下げも何回もやってきたんだからきちんと公開しろよ

研修（ビデオ垂れ流し）

>>921
夏のボーナス１６８万円だったわ。商社とか５００万円以上もらってる同期がうらやましい

主要会社ってそんなに貰えるんか

>>957
ボーナス160万ってむしろ安いだろ・・・

子会社BG3
E評価で70ちょいやで

茸のG3評価Eでどんなもん？

>>960
たけのこG3のEで130くらいだから、茸G3なら150.160くらいなんじゃないのかな

米屋ワイ涙
茸さんそんなにもらえるのか

>>962
ワイらは半額ですね

茸だがネタだろそれ
G2Mで100万弱だよ

茸G1Mで130だとよ

NTTドコモは、2023年7月1日から新料金プラン「irumo」を提供開始します。

　しかし「irumo」の申し込みはドコモオンラインショップでは受け付けておらず、「irumo」専用サイトやドコモショップ実店舗での契約が必要であるとNTTドコモが発表しました。

　「irumo」のまま機種変更は不可。「eximo」への変更が必須とのこと。

　現在他のプラン（「5Gギガホ プレミア」「5Gギガライト」等）を利用していて「irumo」に変更予定の利用者は、機種変更を行う場合、ドコモオンラインショップで機種を購入、製品到着後に「irumo」へのプラン変更する手順を踏む必要があるとのこと。

主要会社以外にも再送っているの

東は2015年で駅1(今のG1)のSA評価(今のEx)で99万だったよ。今はさすがに120くらいはあるのかね？それとも、下がってるの？

当時は駅1でSAでも100万超えないんだなと衝撃を受けたよ。もう大学の同期に話したらギャグだと思われた。

わかる。自分は主要5会社の新任課長駅１のA評価だったけど
額面100万いかなかったよ。残業なかったら850。

>>964
茸G2Mで100万いかないってそれこそネタだろ
流石に低すぎないですか

>>956
会社、グレード、評価教えてください

>>971
茸G3M(火球マックス、会社再編で5月に茸転籍・コム出向)で115万(額面)だったわ
100万いかないって手取りかも

>>972
間違えた
115万じゃなくて105万

G3でグレード賃金が下限の場合
ドコモが18◯万
東西が16◯万
↑組合の資料より（末尾だけぼかしたが数字は同じ）

ちなみに年間な

>>972
ですです　手取りなら100万いかなくて80万くらいになります

>>948
スリッパ異動含めて、同じ組織で5年も10年も異動しない社員って何なの？

>>977
出世や異動を本人が断ってるか、上司が飼い殺しにされてるか、人事トレーン的に引き取り手がないか。

再編でドコモ転籍して給料あがるのと、いまの会社に残るのどっちがいいんだろう。

>>974
えっ！会社ごとに違うのか

というかグレード賃金も評価変動額も計算式も公開されてるんだからこんなとこで聞かなくても計算できるやろ

>>977
ウチは入社から定年まで同じビルに居るのもザラに居るな

色々言われてるが火球MAXおじへの配分を仕事できる若手に配分できる制度になったんだからこれは自分はいいと思う
問題ないのは運用する側の意識が大して変わってないもんだから不公平感とか納得感の無さも同時に目立ってること

>>981
あれって共通資料なんかな
茸だけどここで書かれてるほど自分も貰ってないから他の主要と差がなくなったのだろうかと落ち込むわ

グレード賃金と成果手当は共通
ナスは974に記載の組合からの資料通り

今回の昇格試験から一次試験でアセスメントが追加になったが、昇格候補者が多いので、足切りを割とするらしい。これって本当?

足切は前からやっていたよ

>>926
どういう意味？毎月引き出せるの？
半年に一回しか引き出せないと思ってた
引き出しは100株単位だから分割されて引き出しやすくなったのはありがたい

>>988
引き出しは毎月できる
BAに申請Excelをメールする
申請用ExcelはBizLifeのカフェテリア、持ち株のメニューにあるはず

きょうもいちにちへいわでしたね

きょうもいちにちへいわでしたね

きょうもいちにちへいわでしたね

あしたもしごとがんば