ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/

>>938
言うまでもなしｗ

>>934
ふざけんな！
役員だけ報酬増やすなよ

Nみたいな雇われ経営の場合、我々のようなソルジャーや国民の評価のもとで給与決められるべきだわな。

この売上と営業利益でトップの報酬が1億円なかったというのが異常だったんだよな。

まぁ従業員の待遇悪化させてやるのは問題外だが。

先行きの見通しが怪しいとか、電気料金が上がっててきついとかいう理由で社員の給与下げてんのになんで役員の報酬上がってんのｗｗｗｗ

グループ全体で従業員30万人いるから年1万円/人下げれば役員報酬1億円なんて簡単に作り出せるもんね！

>>944
役員だって物価上昇で苦しんでるんですよ！
役員報酬あげないとこれまでみたいな贅沢できなくなっちゃうじゃないですか！

やることなすこと全てが社員の神経を逆撫でする経営幹部たち
他の会社も似たようなもんなのかね
それでもNの中だけで見ても明らかに悪化してるよなぁ

今日退職する人多いな

能力と向上心のあるやつはボーナスだけ貰ってさっさと退職、合理的だわな

>>934
稼いでるのはデータセンタと回線なんだからdcと回線にもっとかねかけろや

>>950
ということで、お金は設備に回して、
社員は社内資料作るだけの簡単なお仕事なので、給料下げても大丈夫ですね＾＾

お湯はパーパス

福利厚生廃止と賃下げも何回もやってきたんだからきちんと公開しろよ

研修（ビデオ垂れ流し）

>>921
夏のボーナス１６８万円だったわ。商社とか５００万円以上もらってる同期がうらやましい

主要会社ってそんなに貰えるんか

>>957
ボーナス160万ってむしろ安いだろ・・・

子会社BG3
E評価で70ちょいやで

茸のG3評価Eでどんなもん？

>>960
たけのこG3のEで130くらいだから、茸G3なら150.160くらいなんじゃないのかな

米屋ワイ涙
茸さんそんなにもらえるのか

>>962
ワイらは半額ですね

茸だがネタだろそれ
G2Mで100万弱だよ

茸G1Mで130だとよ

NTTドコモは、2023年7月1日から新料金プラン「irumo」を提供開始します。

　しかし「irumo」の申し込みはドコモオンラインショップでは受け付けておらず、「irumo」専用サイトやドコモショップ実店舗での契約が必要であるとNTTドコモが発表しました。

　「irumo」のまま機種変更は不可。「eximo」への変更が必須とのこと。

　現在他のプラン（「5Gギガホ プレミア」「5Gギガライト」等）を利用していて「irumo」に変更予定の利用者は、機種変更を行う場合、ドコモオンラインショップで機種を購入、製品到着後に「irumo」へのプラン変更する手順を踏む必要があるとのこと。

主要会社以外にも再送っているの

東は2015年で駅1(今のG1)のSA評価(今のEx)で99万だったよ。今はさすがに120くらいはあるのかね？それとも、下がってるの？

当時は駅1でSAでも100万超えないんだなと衝撃を受けたよ。もう大学の同期に話したらギャグだと思われた。

わかる。自分は主要5会社の新任課長駅１のA評価だったけど
額面100万いかなかったよ。残業なかったら850。

>>964
茸G2Mで100万いかないってそれこそネタだろ
流石に低すぎないですか

>>956
会社、グレード、評価教えてください

>>971
茸G3M(火球マックス、会社再編で5月に茸転籍・コム出向)で115万(額面)だったわ
100万いかないって手取りかも

>>972
間違えた
115万じゃなくて105万

G3でグレード賃金が下限の場合
ドコモが18◯万
東西が16◯万
↑組合の資料より（末尾だけぼかしたが数字は同じ）

ちなみに年間な

>>972
ですです　手取りなら100万いかなくて80万くらいになります

>>948
スリッパ異動含めて、同じ組織で5年も10年も異動しない社員って何なの？

>>977
出世や異動を本人が断ってるか、上司が飼い殺しにされてるか、人事トレーン的に引き取り手がないか。

再編でドコモ転籍して給料あがるのと、いまの会社に残るのどっちがいいんだろう。

>>974
えっ！会社ごとに違うのか

というかグレード賃金も評価変動額も計算式も公開されてるんだからこんなとこで聞かなくても計算できるやろ

>>977
ウチは入社から定年まで同じビルに居るのもザラに居るな

色々言われてるが火球MAXおじへの配分を仕事できる若手に配分できる制度になったんだからこれは自分はいいと思う
問題ないのは運用する側の意識が大して変わってないもんだから不公平感とか納得感の無さも同時に目立ってること

>>981
あれって共通資料なんかな
茸だけどここで書かれてるほど自分も貰ってないから他の主要と差がなくなったのだろうかと落ち込むわ

グレード賃金と成果手当は共通
ナスは974に記載の組合からの資料通り

今回の昇格試験から一次試験でアセスメントが追加になったが、昇格候補者が多いので、足切りを割とするらしい。これって本当?

足切は前からやっていたよ

>>926
どういう意味？毎月引き出せるの？
半年に一回しか引き出せないと思ってた
引き出しは100株単位だから分割されて引き出しやすくなったのはありがたい

>>988
引き出しは毎月できる
BAに申請Excelをメールする
申請用ExcelはBizLifeのカフェテリア、持ち株のメニューにあるはず

きょうもいちにちへいわでしたね

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あしたもしごとがんば

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つぎいただれかよろしく

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だれだあらしてるの

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