NTTグループの労働組合、無能すぎる 6

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1687581783/

>>1おつ

おつ

>>1
乙
褒美に0.2%のベアを実現してやろう

ベースアップしないおかげで社員が買える家がどんどんショボくなっているという。G2G3止まり一馬力だと中心都市まで遠くてなおかつ駅までバスの狭小住宅になってそう。新築無理で中古買いも。勤務地東京は特にきつい。持ち家の無い中堅以下はこれからはもっともっと大変になるんだろうなぁ。

>>5
テレワークなんだからど田舎でもいいよ

>>5
外貨を持っている人達の゙世上不安からの゙国内回帰。円安による膨れた円が安定産業である不動産に流入。物価上昇率を遥かに超えてますから、ベースアップしてないことが直接の゙原因では無いと思います。この辺の問題は��橋洋一さんの書類読むとすごく分かりやすいです。

来週山場の大手企業なんてNTT以外にある？

>>8
とっくに合意して賃上げ完了してるよ
今どき時間外拒否闘争なんてしないでしょ

即ベア要求合意。社員も給料上がってみんなニッコリ。賃上げは政府の要求ですよ？？

石橋落とせ

春闘（笑）
時間外拒否闘争（笑）
組合集会（笑）

今の所他企業様は満額回答ばかりだな

他所が満額だからといってそうならないことは去年じゅうぶんにご理解いただけたのでは

>>8
集中回答日って知ってる？

ベアなんてどうでもいい。
少なければセルフネガキャンでますます優秀な人が来なくなるだけだしな。

>>11
昭和な時代の遺物、時代遅れの陳腐化した闘争
これからはガラケー春闘と呼ぼう

　カプコンは6日、2025年度から新卒社員の初任給を現行の月額23.5万円から6.5万円引き上げ、30万円とすると発表した。大学院卒～専門学校卒まで一律で、時間外勤務手当・通勤手当は別途支給する。

　同社は2022年以降、「人事関連組織の再編・最高人事責任者（CHO）の新設」や、当社全正社員を対象に「平均基本年収の30％増額」、「業績連動性を高めた賞与制度の導入」、「従業員向け株式報酬制度の導入」などに取り組んできた。そして「今回、初任給を引き上げることで、優秀な人材を獲得し、人的資本への投資をさらに推し進めてまいります」と説明した。

　これにあわせ、現在在籍している当社正社員（2024年度新入社員含む）に対して特別一時金の支給も公表。さらに「2024年度は平均5％を超える昇給を予定しております」とも明らかにした。

　「当社は、『遊文化をクリエイトする感性開発企業』の経営理念のもと、社会の共通課題の解決に積極的に取り組み、従業員を含むステークホルダーの皆様との信頼関係の構築および企業価値の向上に努めてまいります」と伝えた。

オリコン

https://news.yahoo.co.jp/articles/7b2660a0487d582ead2e19c9f4190cba8c6acc8c

　吉野家ホールディングス（HD）は6日、2024春季賃金改定を発表し、3月より社員給与を平均8.91％引き上げると明らかにした。初任給も23万円台とする。

　物価高騰に対する社員の生活水準の向上および従業員確保のためで、吉野家HDと吉野家に在籍する正社員が対象。労使協議及び賃金規程見直しにより、平均8.91％の賃金引き上げを行うほか、大学卒の初任給は現行の21万7729円から1万4771円引き上げ、23万2500円とする。

　同社は人材確保の取り組みを進めており、昨年は定年再雇用店長の年収を昨年対比155.5％とする人事制度の改定を実施している。

　「従業員を価値提供の原資として、一人ひとりの多様性や個性を尊重し、いきいきと働ける職場づくりによって活躍と成長を促してまいります。また、そこから生まれる商品・サービスでお客様の満足度を高め、事業を通じて社会への貢献を果たし、自らの持続的成長につなげてまいります」とする。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f48c91b237592f5dfa69828555429ae6b0720226

上長「来週は時間外拒否らしいから、遅れ出ないように計画的にやってね」

これおかしいよな
会社を困らせるための時間外拒否なのに
遅れ出るのが正しい姿だろ

>>19
おっしゃる通り
「時間外出来ずに遅れるけど、それが嫌なら管理職のお前がやれ」
こう言いたいところ

時間外しないとら遅れる時点で、会社の人員配置が不十分なんだろ
人員増やすのが無理なら、管理職が引き継いでやるしかないな

>>20
普通に残業してあげな。
それで組合から問題視されたら、課長から業務第一と言われたと言ってやれ。

>>22
ヨッ！
ネット番長！

>>19
会社を困らせるためではなく労働条件に納得出来ないからストするんだよ。

結局困るのは上の人達じゃなく、横並びで一緒にやってる人たちなんだよな

>>22
自分が出来もしないことを言うのはクソダサいわ

もちろん組合もな。毎日無意味新聞送られるこっちの身にもなれや。去年何の成果も挙げれなかったことも反省せずに何が闘争やねん

日本銀行はこれまでの企業の賃上げ表明やヒアリングなどを通じて、昨年を上回る高水準の賃上げ実現に自信を深めている。複数の関係者が明らかにした。市場で強まっている３月か４月の金融政策決定会合でマイナス金利が解除されるとの見方を裏付けるものとなる。

さてさて


KDDI従業員に対し平均6％の賃上げを実施

～2024年新卒からベースアップで初任給28万円以上に、スキルに応じた報酬の柔軟化～

https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2024/03/07/7311.html

>>19
これほんと草

物価の上昇が続く中、ことし1月の働く人1人当たりの実質賃金は前の年の同じ月に比べて0.6％減少し、22か月連続のマイナスとなりました。

厚生労働省は全国の従業員5人以上の事業所、3万余りを対象に「毎月勤労統計調査」を行っていて、ことし1月分の速報値を公表しました。

それによりますと、基本給や残業代などを合わせた現金給与の総額は1人当たり平均で28万2270円と前の年の同じ月に比べて2％増加し、25か月連続のプラスとなり過去最長を更新しました。

一方、物価の変動分を反映した実質賃金は、前の年の同じ月に比べて0.6％減少しました。

実質賃金がマイナスとなるのは22か月連続です。https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240307/k10014381431000.html

実質賃金の減少率は直近の数か月に比べて小さくなりましたが、依然として物価の上昇に賃金の伸びが追いつかず実質賃金がマイナスの状況が続いています。

厚生労働省は「消費者物価指数の伸びがやや鈍化したこともあり実質賃金の減少が少し落ち着いてきている。交渉が本格化している春闘の結果などが賃金動向に与える影響や物価の状況を注視していきたい」としています。

ベアなんて新給与体制の激変緩和措置で有耶無耶になるのわかりきってるけどな
実質三桁円プラスが良いところじゃないかね笑

会社が何を言おうと今以上に物価が下がることは今後ないので
他社に対抗して賃金上げなきゃ人が逃げていくだろうな

業務は複雑に高度に物量増加なってるのに下がる賃金

コンビニのアルバイトみたいだ

>>33
コンビニアルバイトも時給アップしてるよ。

ゴニョゴニョ言い訳しようとしても他2社が賃上げ結果出してるからなぁ

時間外労働拒否期間。
課長自身が組合員課長やから時間外で仕事するはずが無い。
時間内でも仕事しない（できない／能力不足）で
下手に仕事させたらミスして課長のケツふきするのが大変やで
職場の見渡したら真面な課長、居てるか。
時間外労働拒否の期間はボンクラ課長と組合役員で飲み会に行っとるわ
組合費を使って・・・
過去にも時間外労働拒否期間に時間外労働やりかけたらＮ労役員が『ふっ飛んできて』
仕事したら今後、時間外労働承認できないと脅して
それなら、お前ら役員が残った分の仕事しろと黙りよったけど笑うわ。
まぁ〜取敢えず役員の顔を立てて仕事を放置して帰ったけど
結局、翌日昼休憩なしで仕事したけどＮ労はアホで管理能力ないもんな。
システム上、秒単位で処理せざるを得ないことも理解してないし。

妥結まで１週間か

>>37
妥協ね

>>32
最近は本社にいる30代の社員も辞めてるからねぇ

本社って持ち株のこと？

昨日の交渉では「正社員の「グレード賃金」と「成果手当」を改定する」との会社回答が出たな
具体的内容は検討中とのこと
まあ、妥結は3/14になるんだろうけどｗ

クボタは7日、月額7%の賃上げを4月から実施すると労働組合に回答した。
基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を含む昇給額は平均月2万3000円になる見通しで、組合要求の2万円を3000円上回る。
クボタは2023年12月期の連結純利益が前の期比52%増の2384億円と過去最高だった。従業員の働きに好待遇で報い、さらなる成長を目指す。

成果手当はサイレントでまた下げてくるんやろな

ステルス賃下げが得意なのだな？

>>43
「成果手当」を改定すると言ってるけど、上げるとは言ってないもんなｗ

組合脱退が最大の賃上げ

>>46
非組社員、非組管理者は既に脱退済みで得してるからいいよな。

>>45
基本給賃上げの原資は成果賃金から持ってくると予想
だからトータルでは殆ど上がらず、人によっては賃下げ

他社が数万円レベルの賃上げを実現してる中で、わが社は渋ってんのか
終わってんな

>>48
草、その妥協内容何年か前に見たなw

まぁベースアップしようが、数年おきの処遇改悪でご破算にされるんだがなww

処遇改悪やらふざけた春闘やらで、これだけコケにされても物言わぬ奴隷社員ばっかりなことに経営陣はほくそ笑んでるだろうよw

>>48
なにそれ詐欺じゃん！

>>51
なにそれ詐欺じゃん！

組合員の諸君はせいぜい頑張りたまえ。

賃下げ→人件費削減
有能人材の相次ぐ退職→ポストを奪われるリスク低減

E「浮いた金でどっかの企業を買うか。ガッハッハ」

億り人になったのでさっさとゴミTTからおさらば
毎日が楽しい
お前らは明日からも死んだ魚の目をして頑張れよw

岸田首相 建設業界トップに5％超の賃上げを要請

ヤマハ発動機日高祥博社長
「物価高によって社員や仕入れ先から生活に困っているとの声を耳にしている。円安による恩恵を受けたわれわれが、今度は還元する側にまわることで社員の実質賃金がマイナスにならないようにし、日本経済の好循環に少しでも貢献できればと考えた結果だ。一定の賃金水準がなければ厳しさを増している人材獲得がさらに厳しくなるおそれがあり、経営者として重視した」

人材獲得やる気無さそうだしね
初任給だけ引き上げても、その後の昇給渋ってたらバレて敬遠されそうだし

また渋られてるやん。このままではベア5％は無理やな。スト決行か？

いえいえ、働き方のしょぼい改善を引き出したところで
毎度お馴染みの苦渋の決断wの流れの予定です。
ご期待ください

組合員の敵は組合幹部って皮肉w

会社側も組合の足下見て潰す気満々だね

おちんぎん上がらないので、
今日も閉店スーパー半額シール漁るなりよ。

いよいよ組合員も、苦渋の決断して組合大量脱退だなw

>>64
それくらい起きないと組合の改革も出来ないだろうな
形骸化してるし

組合を抜けるのはカンタン脱退届を中央委員会に送るだけ。
組合費のチェックオフは組合を抜けた旨、給与担当に伝えればいい。

自分の場合はHRの給与担当に伝えたら、分会が対応するからそれを待てと言われた。

デメリットは残業が多い人は要注意。ここら辺はHRに要確認。

>>66
デメリットkwsk

>>66
デメリットないでしょ

>>67
非組になると労組と時間外協議が出来なくなるから45時間オーバーとかの調整が出来なくなる的な話をHRからのメールに書いてあった。
詳細は週明けに書くわ。

昨日届いた組合新聞より。
能登半島地震被災者パ支援カンパ
集約金額：90,522,159円(2月27日現在)
被災者への拠出金額：5,000,000円
残った85,522,159円は何処へ･･･。

https://mainichi.jp/articles/20240308/k00/00m/040/126000c

>>70
5.6％しか被災者に届いてないじゃん
追求しないと

ホントに寄付したいなら石川県が窓口になってる口座があるからそこに投げ銭すればいいのに。

>>70
どういうことやねん、これ
自民党による中抜きよりひどいぞ

24時間テレビのやつより酷くて草

裏金のためのキックバックかな？？

>>74-76
流石にこんなハデな中抜きはしないべ。

>>70
ダニ過ぎるだろ・・・

今年の賃上げ額は～？
ん～、過去最高の800円！大勝利！

明日から時間外自粛か

溜まった仕事は春闘明けに時間外をしてやる
アホらし

>>70
もし本当なら文春が喜びそうなネタだな

>>70
これほんまにひどいわ

7時22時で勤務予定出せって言われたわ

>>84
しかも休憩抜きで規定の7時間30分までだろ？
時間外拒否闘争ってほんと組合員の首を絞めるだけだからやめてほしいんだよなぁ
要求が通らないならストやるくらいの事やってくれればいいけどさ、やるわけないけど
アホらし

>>85
スーパーフレックス導入だと7時-22時の間なら何時間でもいいんだよ。

>>86
んー？うちは7時間30分までって言われてるぞ？
運用ザル過ぎんか？

>>87
うちもスーパーフレックスだが、7.5時間超えないようにって言われてる

>>87
組織によるんだろうね。
スーパーフレックスだと月間で40時間超えない限りは自由裁量だから関係ない。
1日5時間を超える場合と22時から7時までは緊急対応以外は組合協議が必要だからやるなって言われてる。

ストライキ批准一票投票で《全国：９８．８０％》《西本部：９８．０４％》でストライキ権確立したって。
ストもできないくせに、《まだ、こんなくだらない事してるか》
残り数％の反対票は執行部等の役員連中やろ
会社から《ストするな》と言われて快諾して
毎年、同じ茶番劇はやめとけ
ＮＴＴ労組腕章の色を見てもブルーでＮＴＴ社章のダイナミックループの色と同じ
会社の《シモベ》です、服従しますので何でも申しつけ下さいってことか。

>>66
組合脱退予定ですが、チェックオフの送り先は総務人事部の給料担当でしょうか？

昔、誰かが組合脱退のテンプレをwordかなんかでバラ撒いてくれたよな

そん時に便乗して送ったら、何も言われずに脱退できた

>>90
今頃、スト権確立かよｗ

>>91
66だけどOKだと思うよ。

自分は組合宛に送った脱退届の控えをpdf化した物を添えて送った。
もし宛先が違ってても正しい送り先を案内されるんじゃないかと。

組合入ってないから春闘の状況まったくわからんのだけど実際どんな感じ？5パー通りそう？

>>95
3.14くらい

>>95
絶対無理

>>69
続き頼む

>>98

66だけど時間外についてはこんな決まりがあるみたい。

36協定：すべての社員に対して適用
36協定を上回る勤務（時間外）が必要な場合：労働協約により組合との協議が必要で、その対象は組合員に限る
（非組は対象外だから36協定に基づき働かせられない）

労働協約とかについては以下を参照
https://www.time-r.com/useful_blog/rules-differences

なので残業が多い人で脱組合を検討している人は少し気にした方がいいと思う。

上司が課長推薦してくれてるから組合抜けにくいんだよなぁ。もうG2だしゴールでいいんだけど周りに非組がほとんどいないからつれーわ

>>99
非組合員も含めた全従業員に36協定が適用対象になるってじょうほうがあったけど、本当？
https://jinjibu.jp/qa/detl/91198/1/

https://twitter.com/sushi_union/status/1766358318866661839

【スシローでストライキ実施】

回転寿司ユニオンは、今春闘もストライキを構えて大幅賃上げを求めてきましたが、期限までに納得できる回答がなかったため、以下の通りストライキを実施します。

・期間：3/11～3/14
・対象：東京（2店舗）、宮城、徳島の店舗で勤務する一部の組合員
https://twitter.com/thejimwatkins

はま寿司か銚子丸に行こう

>>100
ちゃんと仕事して評価貰えてれば
推薦くらいどの課長でもやってくれるよ？

その2択全然予算ちゃうやん

>>101
本当だよ。労使で協定を締結してれば36協定は非組も含めたすべての労働者に適用される。
ただし、36協定の時間外の限度は年間360時間、月45時間まで。

36協定以上の時間外をする場合は、会社と組合が労働協約をしなくちゃならなくてそれは非組は対象外。

なので非組は36協定を上回る時間外が出来なくなるそうだ。

>>103
そこは魚べいだろうがバカチン

>>100
同じく

指令第一号出たな
・今日から時間外労働拒否
・3/15スト突入準備開始

なんで金曜まで引っ張るの？水曜とかにやりゃいいのに

スト突入準備って毎年言ってたっけ？

>>111
賃上げって組合員だけ賃上げ要求すればいいのに。
非組の賃上げは非組で組合作って要求してろよ。

不誠実極まりない態度
断じて容認できない

スト突入準備の準備してんのか笑

>>112
何に怒ってんのかわからんが
俺は組合員だぞ

>>113
(組合幹部の組合員に対する)不誠実極まりない態度
断じて容認できない(組合幹部の減給求む)

>>112
悔しかったら抜ければいいのにw

組合幹部も業績評価制度導入しろよ
目標（会社への要求）達成できなければ減給だろ

目標が低すぎるだろｗ
他社の妥結結果より大幅に低いのに

ストするのかなあ。ストになったら待機して何もしなくてOK？

マイナスで妥結まであると思ってる

去年のこと考えるとベースアップ10%プラスで給与5%の一時金でようやく他社並みという。今年要求満額通っても他社以下。他の一流企業の初任給がうちの中堅社員の給料越えちゃう。ネームバリューだけで入社してしまった情弱ばかりの会社になってしまう。

>>104
だから？組合抜けにくいわっていう話に対してどう反論になってるの？

>>123
非組でも推薦はして貰えるという意味では。。

>>124
そういう職場もあるかもしれんけどウチは無いわ課長に迷惑かけるようなリスクは負えない

>>125
あららそうなのね
事業部で非組の若手が当時再送で課長に上がってたから
関係ないと思ってたわ

>>126
非組で再送ってすごいな。ウチの支店だと非組の時点で異端扱いだったわ
もちろんその人に問題なんかなかったよ先入観がひでぇって話ね

>>122
まさにその情弱です😂
また転職するのめんどくさいなぁ

「俺達が頑張ってるんだから春闘期間は年休取得するな」って言ってる分会があるんだそうな
マジキチ

ヘタレだからしないでしょ

さすがに物価の上昇は一時的とは言わなくなったか

>>131
前からインフレ目標年率2％って言われてたのに、「物価上昇は一時的」とか言っちゃう会社の間抜けさよ

>>132
ちゃっかり役員報酬は上げてると言うね

>>133
そりゃ経営へのエンゲージメント下がるわな

春闘の中央交渉模様も労務が作文したやつを
そのままコピペしてんじゃないのかと疑いたくなるレベル

さっさとストやれよ
くだらないパフォーマンスだけやりやがって

会社も組合も毎年同じようなこと言ってるし、またかよって感想しかない

お前ら５ちゃんで威勢がいいが、いざ職場集会になったら無言で何一つ労働組合の役員に意見一つ言わないじゃないかｗ　だから舐められるし何年も変わらないままなんだよ

それがプロレスと言われる所以でしょう。
今回は集中回答日以降にスト準備を入れる茶番付w

組合３０万人いて毎年４〜６万円も組合費を集めてろくな活動してないからな。
役員の服装を見てみろよ、ロレックスの時計付けたりヴィトンのネクタイを付けて、労働者側に味方する人間の格好じゃねーわｗ
毎週わけのわからないレクやって、ホテルや温泉地を貸し切って活動と言う名の豪遊してるだけ
しまいにはレクでビンゴ大会とかやって豪華商品をもらって、ふざけたことしてんじゃねーよ

【日経】ソフトバンク、過去最大の5.5%賃上げ　物価高に対応

4月から賃上げする。ソフトバンクの宮川潤一社長は2月に開いた決算会見で
「政府の賃上げ要請などを考慮し、社員が安心して働ける環境を整える」と述べていた。
ソフトバンクは、2023年にも、定期昇給とベアなどを合わせて平均5.4%の賃上げを実施している。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1194B0R10C24A3000000/

５以下ならエンゲ下がりまくりだろうな。

>>138
昼はteams、夜はzoomでオンライン集会だから一方的で発言出来ないよ。

>>138
そもそも意見集約もまともにしないのに何言ってんの
スト賛成を徹底的に追いかけるぐらいならアンケートの一つでも取れよ無能組合って話だわ

エンゲージメント下がっても対策が「理解を得られるようにする」だからなどうせ
なんで下がってんのか分かってんのかな

>>140
ヨッ！
オシャレ番長！

定期的に組合幹部湧いて論破されてるのかわいそう
ちゃんと仕事してください

>>140
番長！おつ！

>>144
おまえも新たなネット番長か？
意見はいつでも組合に直接言いに行くorメールして良いんだよ
ここに書いてる暇があったら実行！

過去にヤマ場以前に妥結したことってあったっけ？

震災のとき

ちょうど3月やったからなあ

役員は2年前に制度変更したこと後悔してそう
賃上げの波と合わせて制度変更してれば
給与原資削減しつつ、ベアしますって誤魔化せたのにな

こう言うタイミングの悪さもNらしい

>>149
匿名でメールは送ったけど何もかわらんわ
何が直接言うだそんなリスク取れるわけねーだろ馬鹿が

>>154
ネット番長！
おつ！

組合への愚痴を匿名で書き込んでる人をネット番長と言うのはその通りだけど、それをネット番長と匿名で煽る人もネット番長でしかなく、そんなことを匿名で書き込む私もまたネット番長なのである

まぁここは匿名掲示板だからね
でも匿名だからと言って意味ないかというとそんなことはなく、SNSやら週刊紙やらで匿名の人が提起した問題が大炎上することもあるわけで
匿名でも諦めずに問題提起していこうや

プロレスだって分かってるけど、要求書１ヶ月前に出してるのにいまだに検討に時間が必要って何考えてるの？
プロレスに時間かけるくらいなら他のことやれよ
暇なんか？

もうプロレスはいいから...

去年の事があるから、今年は形だけストをちょっとだけやるか、やる直前で妥結のシナリオやろなぁ...

会社側と息ピッタリで筋書き通り進めてくれや

満額回答でも本来は足りないけどその分賃下げしてたからまだ余裕ある
かなり機運が高いので今年だけは世間の流れに乗るんじゃね

これで今年も渋い結果だったら転職・静かな退職がさらに加速するな

金曜ストで妥結しなかったら土日どうするんや？

>>153
おいおい、無茶言うなよ。
今の無能経営陣に先を見通す力を求めるなんて酷なこと言うなよ

>>161
期待を下回るのが安定のN

>>162
5パーセントなんて転職引き止める程の上がり幅ではないでしょ

>>155
それしか言えんのかしょーもなｗ

さすがに今の世間の潮流でまともな賃上げしなかったらライバルとの対比で悪目立ちするしこの時期だから就活生に大々的なネガティブキャンペーンすることになるな
社会の流れを汲んで対応するってのは普通に株主に対する責任でもあるのにそんなのを理解できてない経営陣なんか果たしているんだろうか

日和見というか世間の流れに断固とした意志で逆らう気力はないから普通に対応しそうだけどね

>>168
去年だってそこそこ賃上げムードで実際大きな賃上げした企業も多かったのに、「物価上昇は一時的だから…」とかいって糞みたいな提案するような経営陣どもだぜ？

>>168
NTTはジョブ型になってから新卒より中途重視だからどうでもいいよ。

他社以下の賃上げだったら組合に対してストライキしたいわ。組合費支払拒否したい

TOKYO BASEが初任給40万円に引き上げ、ベースアップも実施
https://news.yahoo.co.jp/articles/b932196a943d1ad1137bc53e2b6e70a441892af2

勤続20年の俺よりも多いやん

>>172
抜ければええやん。

俺はNグループに派遣されて金貰ってる立場だけど
使えない派遣業者に金流すくらいだったら
プロパーな人たちの給料上げて内製化推進したほうがいいと思う

一番危惧すべきは「物価高は一時的だから」という小学生並の経済的洞察力を持ってる奴が経営側にいることだよな

日本のジョブ型って結局欧米のジョブ型になってなくて
体の良いコストカットって専門家に見抜かれてたな

>>173
毎日のストレス晒され度合と自分の年代の入社難易度考えると、今の給与まじでやりきれねぇ

うちの仕事でストレスとか言ってたら
他社だとまともに働けないよw

スレ読めばまともに働いてる奴なんていないことくらいすぐ分かるだろ
・1日で終わる仕事をダラダラと5日かける
・サボった時間で自己研鑽か副業する

ストレスとは真逆の世界(^ ^)

>>179
だから転職しないで、しがみついてるんだよ

法人営業とか結構ストレスあるよ

組合側も会社側も具体的な数字で主張し合えば良いのに。
財務に影響がどの程度なのか具体的に言って欲しいわ。

>>177
そりゃそうよ。
本場アメリカなら、まず真っ先に経営側にメス入れるだろ。

今年は激しめのプロレスだなw
去年の惨敗で下から結構突き上げあったんだろうな

サービス社のフロントセンタも可哀想よな
基本給ウンコテーブルで法人オーダーとか増えてるのに給料かわらないでやんの

えー今回はヤマ場は◯日なのでそれまでは「具体的な回答は困難」「不誠実な対応であり到底許容出来ない」を繰り返す体でお願いします。
5%要求かけますが1%+いつもの賞与、その他今後も改善いくことを約束で会社が減収減益であることもあり妥結に値する回答を得た、とする形で良いですか？ありがとうございます引き続き宜しくお願い致します。

本来なら株式を無配にしてでも従業員の待遇を改善しないとならないんだけどね。

サラリーマン経営者はそんな事も出来ずに大人しい社員の待遇を悪くするだけ。

>>188
役員がいっぱい株持ってるから配当上げまくるんだよな

ますます組合離れが進みそう

こんな惨状でエンゲージだのなんだの言うてるの笑えるわ。幹部のまわりはイエスマン茶坊主しかいなくて、全く違う世界観が出来上がってるんじゃないか

プロレスって呼び方はプロレスに失礼だから茶番って言おうぜ。

今は組合が表面上のスト準備をしてやってる感を演出してるだけ。

>>183
財務に影響より事業計画にだな。結局短期利益目標の達成だけしか見てない。

お金がホントに必要なら海外で安く、ち◯こ切っておいで。あっという間にG2まで昇格出来ます!G１だっておばちゃんなら余裕。

>>182
法人はやばいかも

>>167
真っ赤？

>>191
待遇は改悪の一途、
業務も馬鹿の一つ覚えの営業強化と
その他はひたすらコストダウンの要請ばかりで、Nのブランドも崩壊。

これが解消しないでエンゲージメントなんて上がる訳無いのに、
現場に改善策を求めるとか無能の極み

NTT労組3/12号外とHeadline News0049に今日の団体交渉模様が載ってる
質疑内容が書いてあるんだが、ほぼ一緒じゃん
中央闘争委員会と持株、ドコモグループ本部闘争委員会とドコモ
交渉自体別物なはずなのに発言内容がほぼ同じｗｗｗ

>>198
その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。

皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。

今日届いた会報、雨に濡れてフヤッフヤで草。

今日届いた会報、雨に濡れてフヤッフヤで草。

>>199
トンボ鉛筆はいらんで

株価と株式配当気にしすぎて、目先の利益みたいな施策ばっかりなんだよなぁ

>>198
本気で交渉してるのか、それぞれでLIVE配信してみろと思う

>>186
基本給125000円でビジネスホン自己完結とか

うちの会社の体質考えて、結論なんて１ヶ月前には出てるはずなのに、なんで毎年茶番するのかね。生産性悪いですよ。

もしかして定年まで逃げ切れば良いと思ってる人同士が戦ってる？

>>198
まるで北朝鮮だな

ＪＲ東海はベア７０００円、賃上げ率は４・８％…ボーナスは満額回答
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240312-OYT1T50162/

うちもさっさと満額回答しろよ

>>209
職場集会で直接言えばいいのに何で言わないの？ｗ
ネット弁慶で５ちゃんでは散々労働組合をたたけるけど、いざリアルの世界で労働組合役員を目の前にすると怖くて何も言えないんだろｗ

まず去年物価の上昇が一時的と判断したことを謝罪して欲しいね
その上でそんな発言をした自分達の経営センスがないことを自覚して辞任して欲しいね
ベア交渉はその後

>>211
出たな！
弁慶！

番長だの弁慶だの
おっちゃんやん

なんで直接言わないの？（頼む！俺の分まで言ってくれー！）

よくあるパターンは弱者なのに体制側につくことで、自分も強くなったと錯覚するためなんだよな
弁慶や番長も全部自分に返ってくる
じゃなきゃわざわざ何日もレス乞食する必要ないし

>>215
お前はまだ若いから知らんのだろうけど、
20年前の春闘の職場集会なんてもっと殺伐としてて、
質疑応答の時なんて「ベア勝ち取れないならこの集会に参加してるみんな今即脱退するぞ！こら！」「お前らなんのために組合を徴収しとるんじゃ！おら！」
とか怒号が飛びあうのが当たり前だった。
怒鳴り合いを推奨してるんじゃなくて、そうやって組合員と役員に常に緊張関係があって、役員もベア獲得をしなければ自分たちの立場も崩壊するというプレッシャーがあったから健全な春闘が行われてた。
でも今の春闘や職場集会は、役員がお経のようにグダグダ文章読み上げて…だれもクレームや怒号を上げないから舐められっぱなしで、益々労働環境が悪くなってるやん、それって何も主張しないあんたらの自己責任やんって話。
だからここで文句を垂れてるなら20年前のように大きな声を上げろよ、実行しなければ何も変わらないよ、人生と同じ。っていう話。

組合費から給料出るゴミ専従が本気でやるわけない。

義援金かき集めたくせに全然被災地に送ってない件続報ないの？

125000って…
7.5時間/日で見積もったら最低賃金以下やん
なんでそこ言及せんの？

掲示板のタイトルからして組合の愚痴を言い合うための場所であって、そこにわざわざ頻繁に見にきて弁慶だの番長だの粘着して煽る人は何がしたいんだろう。組合の役員の方だったりするんですか？

労働環境は別に悪くなってなくて
むしろ組合のせいで面倒くさいことが多いんだけど

>>216
でも結局おっちゃんたち不満ぶーたれながらも折れてたじゃん
昔は良かったとかって記憶改竄してないで反省しろ

>>216
まさにこれですね
私も同じ思いです

>>222
だよな、結局何十年ストやってないわけだし
それが続いたから諦めて何も言わないようになっていったんだろ
あんたら爺の責任でもあるよ

切腹しろ

昨日は19:30からも交渉やってたんだな
徹宵体制で交渉に望むとか書いてあるけど、どうなったんだろ？

絶対にストライキしない組合なんて交渉にならないよな。手札がないんだから。時間外拒否闘争なんて会社から見たら同じ業務量を時間外手当なしでやってくれるわけでこれまた交渉手札になってないし。会社の言い値で終わるだけでしょ

しかし、利益水準変わらんのに物価高で賃上げって意味不明よな

今まで従業員に利益配分してませんでしたって言ってるようなもんやん

>>228
KやSは賃上げしとるw
まぁ他業界みたいにユーザー料金/価格を上げて従業員の給料も上げるのがあるべき姿だな
それをしないからおかしな話になる

>>195
営業用のジョブグレードつくって営業手当出さないとなり手がいなくなりそう

>>216
ジジイはそうやって反省しないから害悪だよな
現環境を作ったのはお前らジジイどもだろ

>>216
何だちゃんと会話できる人なんだ
弁慶とか番長とか使ってるから年は察したけど
最初からそう言わないと単なる逆張りの荒らしにしか見えないんだよ
でもその健全な春闘は効果ありましたか…？

ストしたら年休使えないの？

うちの分会、3/11に職場集会なかったな
いずれにしろ十何年出てないけどｗ
団結ガンバロー！とか今でもやってんの？

5％？到底届かないです（ﾊﾅﾎｼﾞ）

>>234
こういう冷笑系のせいで組合内で分裂が起きてベアを勝ち取れない

今年はストに向けて本格的に準備してるから
ガス抜きも兼ねてちょっとだけストやる可能性もある

うちのビルがスト拠点になってて色々組合から指示が来てる

年齢しか誇るもの無いのかわいそうなジジイだな

去年ラーメン一杯分で妥結しといて今年も要求水準が5％ってだけで馬鹿丸出しなのに
それすら勝ち取れないなら組合抜けるわ

会社側の「利益は出しているが支払い能力の問題ではない」や
「処遇見直しでトータルの賃金水準は上がっている」も噴飯ものだが。
トータルの水準上がったなら数字で出してみろよ

>>238
おれまさにそれだ！

>>236
はぁ？
スト批准99％くらい出してるんだからストやりゃ済む話

「時間外拒否闘争やります」
「ストやります」
どっちが会社が慌てるのか分かってんだからやればいいのにな

抜ける抜ける言う奴は去年も同じこと言ってただろ
早く抜けろよw

去年抜けた自分は高みの見物

ホントにストになったら非組の自分は勤務かな。

スト拠点とかも結局影響を最小限に抑えましょうってのが目に見えてるからな
本気なら組合全員に指示出せよユニバーサルサービス止めて社会的責任果たせなくして会社にダメージ与えろよそれが本気だろ
でもしないんだろ？5％も拘らず特別手当で妥協だろ？しょうもないんだよ

>>245
さすがにユニバーサルサービス止めるのは無茶だが、電話受付とかストで止めればいいと思う

まあ人命に関わる所があるから過激過ぎることはできないとはいえ、
組合員の生活よりも会社の事業運営を慮るのはいかがなものかと。

>>246
いいね。
DSや電話受付全部閉めたれ

そうやってサービスを使う側を考慮するからつけこまれるんだろ
賃上げしない会社が悪いんだろ？大問題起こして社会から責められたらいいだろ
なんだよ時間外拒否って誰も困らねーよこんなもん俺が会社側でも本気になんかならんわ

>>248
ただでさえ3、4、5月の新生活シーズンで受付数が多い時期なのに1日だけでもストしたら後々やばいよ。

後々やばくなったとしたら、なおさら会社側も考え直すだろ。

ヤバくないとストの意味ねーだろアホか？

>>250
だからこそやるんだろ
尻拭いはかんかん、かんぶがやればいい

>>251
マンパワーで何とかしろって言われるだけ。

>>252
現状、管理者や幹部は痛くならないだろ。
株主から幹部批判されるわけでもないし、管理者が代わりに対応するわけでもない。

>>253
遅延理由、積滞理由に｢ストで管理者が対応しなかった為｣と報告できるか？

>>256
だからそうやって会社側の考慮し続けるから変わらねーんだろって言ってるんだけど理解出来ない？

労組に楯突いたり自ら行動するのが怖いなら、NTTの賃上げの実態を色んなサイトに書くだけでも何もしないよりは効果はあるんじゃない？ここでグダグダ言ってるだけだと外部の人間はだーーれも見ないから何の意味もない。会社の思うつぼ

>>256
すればいいんじゃない?
その原因を作ったのは組合要求に応じなかった会社側なのだし
迷惑がかかるからやらないって風潮って日本独特だよね

>>256
報告できるか？じゃなくて報告もしねーんだよストだから

労組新聞見たら満額回答難しいとか言ってて草
次のエンゲージメント最低にしたるわ

組合批判のスレで春闘中になんで会社ベッタリな組合幹部みたいなレス湧くんだろうね不思議だねー

今回の春闘で満額回答勝ち取れなかったらいよいよNTT労組やばいよー、やばいよー

>>263
組合費を下げればいいだけ

>>256
なんでお前は経営者でもないのに経営側の立場になってるの

満額得られなくて本当のストもしなかったらいろんな意味でヤバい。

役員報酬も株価や業績に影響するようになったから
組合費も春闘の結果で変動するようにすれば良いな

>>257
>>259
お前ら馬鹿なの？
例えば組合が給料2倍にしろじゃなきゃストすると言い出したところで、会社は飲めないだろ?
春闘というのは組合と会社で落としどころを探る闘いなのだから、組合要求をすべて呑まない会社が悪で社会に迷惑かけていいなんてアホみたいな理屈は通らんよ
会社の打診に対して組合がそれじゃ呑めないと突っぱねて長引くこともあるのだから、ストで発生した損害は組合員も被るべきなんだよ

>>268
極論を例に出して論点ずらしおつ

>>198
この内容を文春に売り込んだら面白いだろうな
Nグループは中央闘争委員会から各グループ本部にシナリオが渡されて、全く同じ内容のなんちゃって交渉してますよってｗｗ

>>268
奴隷思考なのか経営側のポジションなトークなのか

＞ストで発生した損害は組合員も被るべきなんだよ

もう支離滅裂な理屈だな。

>>268
そもそも今回の要求は5%、全体的にみると平均かやや低いくらい
それすらも飲めないのなら強硬手段のストをすべきと。

それと、ストで発生した損害は会社側が被るべきなんだよ

>>268
馬鹿はお前だろ
去年の賃上げは全体で3.6％
今年は去年を上回る賃上げをと政府が言い、多数の企業が既に満額回答連発
Nは去年最低レベルの賃上げだったんだから、今年は最低でも5％程度は賃上げしないと世間の笑い者だよ
日本最高レベルの利益を誇るNがこの程度の賃上げも渋るとなるとまじ無能幹部という烙印押されるぞ
正直5％要求なんて言わずに10％くらい要求して欲しかったところだが

正直ベアどうこうより去年物価の上昇が一時的と判断した無能経営者が舵取ってるのが怖いわ

5％すら飲めないとかゴネてる会社は、自分で自分のネガティブキャンペーンでもやってるんか？w
新卒も中途も、あこの会社やべーってなるのが想像出来ないのかな？ww

>>275
目先の利益と自分の保身しか考えられないボンクラばっかりだからな

どこぞのバス会社がやったように料金収納関係をサボタージュすればよいのでは

>>268
＞春闘というのは組合と会社で落としどころを探る闘いなのだから

その5%っていう落とし所すら首を縦に振れないから批判されてるんでしょ？
逆張りもいいかげんにしろよ

トヨタはいいなぁ

>>268
例え話が頭おかしくて草
極論でしか反論出来ないならネット番長乙とでも言っておけよ馬鹿なんだから

>>268
こんな風に考えてる組合員なんて0.001％もおらんやろ
こいつは組合員の考え・不満を吐き出させる有能な組合マンに思えてきた笑

じゃあ今年5%上がればそれで満足なのかよ？

もう少し考えろ

ベアなんて正直どうでもいい。
5パー未満で妥結して恥晒したらいい。

>>283
お前の理屈だと永遠に満額回答もらえなくても大丈夫ってなるな

>>283
> じゃあ今年5%上がればそれで満足なのかよ？

満額回答は当然だろう。それ以上ならポジティブサプライズ。

お前がもう少し考えろ。

そもそも満額回答した事あるか？

賃上げ1％とかで妥結して世間に恥をさらして、社員、新卒、中途からソッポ向かれ、業績がガタ落ちして株主からも見放されれば良いのかもな
終わりの始まり

>>283
5%じゃ足りないですよね。
分かります。

どうせまたしょぼいベアして過去最大のベアとか言うプレス出すんだろ？

>>283
じゃあ←これはどこにどう掛かってるの？
あと5%もらって満足、これは誰が言ったの？
何も考えてないやつに限って「考えろ」とか言うんだよな
あと逆張りしてるのは否定しないんだな

就活生は別にベアの推移とか見ないし
株主も影響が見えないレベルで人件費抑えてもらったほうが嬉しいから終わりじゃなくて始まりだよ

>>274
長文書くとボロ出まくりでかわいそう
おじちゃん掲示板やめたほうがいいよ

5%さえ渋るこの会社大丈夫なんか

うちが目指すのはこっちだよ。
過疎地のインフラ担ってたり他の銀行とわけが違う。まんま立ち位置が一緒。

https://news.yahoo.co.jp/articles/b71085f99b77b356f420e905628e203bf02b5a81
　日本郵政グループが今春闘の交渉で、従業員の定期昇給の見直しに向け、廃止の可能性も含めて協議するよう労働組合に求めたことがわかった。一般職の賃金を上げて職種間の格差をなくすため、従業員全体の昇給を抑えて財源を確保する狙いがあるとみられる

>>295
うわぁ

うちは電々爺がだいぶ粛清されたはずじゃないのかしら？

>>295
定期昇給は今の制度で5年くらいで頭打ちになるでしょ
それにしても管理職多すぎやろ

ネット番長乙連呼おじさんが実は真のネット番長だったのが露呈しちゃったね

郵便局多すぎるよ
都市部とか徒歩圏内に何局あるのよ

DSも似たようなもんやけどなw

>>276
エンゲージメントはスクラム活動、顧客体験から得られればいいだろ！

>>283
その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。

皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。

日本製鉄は組合の要求以上のベア回答らしい
うちの会社も、これくらい太っ腹な回答できないのかな

Eの腹は醜い程に太いが、そんな回答は断じてできない。

大株主の財務省に「利益でてるのに賃上げしてない。総理の方針と異なるが株主としてこれを是とするのか」と組合から泣きついてみれば一言言ってもらえて変わったりせんのかね。組合は会社からなめられてるけどお上のお墨付きあれば無下にできんでしょ

お上は税金と配当ほしいの

>>303
え？なんでそんなメリット無いことしてるの？
うちじゃやっていけないよ😤

なんか凄い盛り上がり！
みんなおつ！

もう潰れてしまえ

盛り上げておいてどうせ700円

>>310
仮に5パーセントだと資格平均2万くらい上がるのかな？

初任給25万に上げた時に「大幅な賃上げしたからしばらくは何もしなくて良いな」って思ったのかね

初任給上げたけどボーナス下げて相殺されたぞ

交渉の動きが全く見えない。
春闘速報って組合員への速やかな情報共有用に開設されてるんだよな。まったく更新なしってことは何もしてないってことだよな。今日集中回答日なんだが。組合も会社も今日は揃って遊んでるのか。
今春闘では会社への社員エンゲージメント低下と組合への不信感醸成の両方を勝ち取ったな。いや立派立派。

そもそもライヴ配信すればいいんじゃねーの

そろそろ結果出ねえのいつもの茶番劇はよ

老組「全身全霊込めて700円勝ち取りいくぞウォラッ！！」

労組HP更新されてるよ

進展なしww

今までの給与は、生活に関わるような（支障をきたす）水準ではない、だってさ（笑）

>>320
ワロたw
アホかよ

1人あたり年間20万くらいあげたって、年間で数百億くらいだろ？
そんなとこでケチって社員の意欲そぐなよな

>>319
もう交渉打ち切ってストすりゃええやん。

125000円なので生活できませんが

営業利益1兆円以上でて、そのうちの1000億円くらいは社員の給与に還元してもいいと思うけどな

どうせ財務は先月くらいには全部計算終わってるのになんでこんな出し惜しみしてんの

あと、料金の値上げが出来ないからって理由もどうかと思うけどなぁ。通信よりもっと重要な電気は値上げ認められるんだから、電気通信事業の電気代部分しかり労務費の向上での値上げ認めてもらうように動くのが経営者の仕事だと思うが

株主のこと大切に思うなら最大株主の日本国っていう組織が言う従業員の賃上げしなさいって意見を尊重しようよ
この会社は誰を向いて仕事してんだかわからなくなってきたわ

生活に困らないと言う発言。若手、中途入社一般社員、契約社員、グループ子会社社員も春闘の仲間だと思うんだが手取り把握して発言してるんかね?

物価高は一時的なので賃上げしません
生活には困らないので賃上げしません


凄いなこれ
まともな感覚してたらギャグで言ってるとしか思えないけど本気なんだろうなぁ

総務省の足裏舐める勢いで媚びへつらってる無能経営者

ただのゴミ会社だな。

経営陣がゴミというか、TOPがゴミなんじゃない？TOPがGoと言えば周りの経営陣もYESと言うだろ。とりあえず未来が無いことは分かったから転職サイト登録した。

「ただし役員報酬は増額します！」

気運の盛り下げ、政府の意向も無視、反社と言わざるを得ない

昇給1万いけば御の字なのでは
富士通とか見ると

昇給1万いけば御の字なのでは
富士通とか見ると

反社の企業との取引は禁止だから
当然、G各社間の取引は一切停止でいいんだよな？

>>334
去年はこれやったね
今年もやるかな

そもそも今の経営陣は何か新しいこと始めて儲けた経験なくて、コストカットと見た目の数字だけで上がった人しか居ないから、人件費とか目の敵にしてるんだろうな

こういうのはどんどん世に知らしめた方が良いと思う。xにハッシュタグつけるとか

経営の感覚が社会とはあまりにも乖離しすぎている

もう上げたくない理由もめちゃくちゃになってきてて笑えるわ

組合のエンゲージメントやれ
多分最低だから

どうせスト直前で妥結するんでしょ？
スト決行してもらってお休みしたい

定期昇給含めて10000もなさそう

妥結は明日午前？

>>320
接待してるサワジュンレベルだとそうだけどさ。

>>346
妥協に見えた

このまま妥結しないで春闘終了でいいよ。
組合に期待してない。

スト（リートファイター6）やるぞ！！！

>>350
給料アップァ～カット

今日も徹宵体制で追求って新聞に書いてあるな

交渉の現場はどんな感じなんだろな
参加したことある人教えて

まぁ生活保護とかブラック中小よりはそらマシな給料だけどさ
慎ましく暮らせば生活できるけどさ

世間一般で高学歴と言われるような大学を出て、それなりに給与と福利厚生とワークライフバランスのとれた、恥ずかしくない立派な企業に就職したつもりだったのだけどなぁ
もうやる気ゼロですよ

参加したことないけど、うちの会社のこと考えると事前に練習とかしてそうだよなw

こんなショボい待遇だとだれも着いてきてくれなくなりますよ

>>354
ほんそれ

社員への背信行為
株価上げることしか考えてない

社員の未来は無視。やることは私欲に繋がること。今の役員体制になってからろくなことない

中長期戦略っていいながら、来年の利益はいくらだに終着してる小物しかいないからなぁ

どうせ明日がっかりの内容で妥結して、明日から残業させられるんだわ

まー生活残業しなさいって事で

借りに１万でも残業含めれば1.5くらいにはなるしな

世の中は満額回答ばかりだの

>>363
いやマジで異質過ぎる　これで"5%には到底至らない"で決着したら悪目立ちってレベルじゃないよ、どうすんの

>>364
去年もこんな感じで結果はあれなことを忘れたのか？

>>365
弊G春闘記事のヤフコメが鬼のように荒れてたのは覚えてるぞ笑

>>354
飲み会、懇親会、ゴルフ、駅伝やらなきゃいいさ。

ストするんじゃね？

>>366
どんなの書かれてたの？

定時にあがれる幸せ

そらもう皆が思ってることがありのままによ
何よりどのコメもいいねの数が尋常じゃなくてサイレントマジョリティの強い意志を感じたよね

こんな調子だとまた競合他社の決算資料で煽られる未来が
https://ir.nri.com/jp/ir/library/financial/main/00/teaserItems2/018/linkList/0/link/20230427_financialresultspresentation.pdf
↑一番最後のページ

キター！！！

ＮＴＴ、過去最高の月額3300円の賃上げへ

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-03-15/RRK3BDT0AFB401

>>369
3スレ目とかにあった気がする

妥結すんなよ…

>>373
これで過去最高なのがすげーよな

ソース嫁

歴代経営者陣で、俺のときはこんだけ要求きても◯円で抑えたんだぜとか言ってそうなのがキモい

そもそも共産主義（左翼）思想が民間会社ごっこやってますだから
NTTに変わる（資本主義として民間会社としてスタート）
実際は社員（組合員）の左翼思想は変わらず
どんどん世間（日本人、日本企業）からかけ離れていく
マネージャーが左翼思想主義者ばかりだから
終わってるのよこの会社

>>373
特別手当はＮＴＴドコモが187万6000円で妥結（22年は187万1000円）、ＮＴＴデータが182万7000円（22年は181万円）、ＮＴＴが162万9000円（22年は162万5000円）となる。

>>378
馬鹿そのまんまやな

>>379
まぁ元が公社だから真面目にビジネスやってるガチ民間と同一水準の好景気に授かろうって考えが甘いってのは一理ある
でもこの空前の賃上げブームの中でさすがに寂しいよねって

>>373
去年のやつか

>>382
といっても役員報酬は滅茶苦茶上がってるけどねぇ。。

働かないのが一番みたいな状況にするのは流石に経営陣無能すぎぃ

天下りの先しか考えていない人たちですからね

外国人経営者を入れることで海外に乗っ取られるリスクがあると議論されていたが、このままだと優秀な人材はどんどん抜けて勝手に自滅していきそう…

>>237
スト拠点になると出社しないといけないの？
リモートワークメインで出勤に宿泊が必要だと地獄じゃね？

外国人経営者に渡したほうが、絶対よくなるよ

こんなページあった

”NTT労組”過去10年間の賃上げ要求とその回答について
https://papa-haganai.com/ntt-union-10year/

>>382
つKDD

原口さん、NTT労組からの献金の記載漏れがあったとか

今年ダメなら組合抜けて、来年もダメなら転職しようかな

>>393
今年ダメならすぐに転職した方がいいw

>>392
光の道にまだ献金してんのかバカじゃねえの

>>393
それなら間違いなくどちらも駄目だから、今すぐにでも転職すべき

とにかく組合抜けてーわ。周りの目さえなければなぁ

組合抜けようとすると全力で組合幹部軍団が止めにかかってくるっ聞いたことあるけどほんと？
あっそうですか分かりましたならすぐやめたい。

>>397
自分が抜けた時は上長に伝えただけで同じチームの人は知らなかったと思う。
この間同僚から春闘の事を聞かれたんで、非組だからわからんって答えたらビックリしてたし。

>>398
自分が抜けた時はまず中央委員会に脱退届を送った。そしたら本部経由で分会まで差し戻されて面談ってなったけど、
teamsでのやり取りだったので無理な引き止めはなかったよ。

NTTの組合はオープンショップで任意団体なんだから出るのも入るのも自由。気軽に抜けよう。

総務相時代にNTT労組から献金ていいの？

東芝、大赤字なのに労使交渉は3年連続満額回答で当期も＋5.6％の賃上げ。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC132A40T10C24A3000000/

妥結日・金額なんか最初から決まってる組合員へ《如何にも交渉してる》見せつけるための
演技をしてるだけ。
御用組合やから交渉してる撮影が終わったら会社側交渉委員とＮ労役員が
組合費流用してコンパニオン呼んで宴会しとるわ
自民党和歌山県連が女性ダンサーを招いて不適切な行為したのと同じか
それ以上の淫らな行為をしてるかもな。
宴会費は組合員から給与天引きした組合費。

>>399
上司、同僚、後輩との関係どれを取っても非組になることはめんどくさそうなのよね
どちらでもいいっていう環境が出来たら速攻でやめるけど

>>268
KDDI 、ソフトバンクは5.5%即決してるのに
たかだか5.0%のNTTは何を恥さらしてんの？

>>403
組合に入ってないと職場の人との人間関係が面倒ってようわからん。自分はリモートメインだからかな。

出勤メインだったら対話会の時にアイツがいないとなって面倒かもしれんが。

>>403
まぁそこは正直人間心理として"俺らが苦労してるんだからお前も苦労しろ"の原則が働くよね、少なくとも本心レベルでは
んなもん知らんと突っぱねられる良くも悪くも空気読めない人たちが入らない/抜けるという選択をしているのだと思うよ　個人の自由です

思ったほど賃上げできなかったから、労組の積立金から還元しますもありなのよ

以前組合の説明会で質問したら後日名指しで圧力かけてきたしそれ以来信用してないんよね
とりあえず週明けには辞められるように準備しとこ

会社側の人間って具体的に誰やねん
持ち株の総務部長か？

>>407
スト資金で還元

>>408
そんなひどい分会あるんだ。最悪だね。
それなら転職した方がいいよ。

>>410
ストしないなら、その余剰金を組合員に返せよと思うわ

要求低すぎだから満額回答くるまで機械的に永続ストライキでええやろ

>>351
ちょｗｗｗおまｗｗｗ天才かｗ

昇給権！

しかしここまで会社がケチる理由はなんなんだ
酷かった去年より言い分が意味不明だぞ

>>414
待遇の方が響きよかったわ

今日妥結しないってどういうこと？

>>416
表向き儲かったから利益出てることにしたいのだろうな

>>416
ドコモのTOBで4兆円も使っちゃったからか？

>>416
ヒント　イーのお腹

ここまでだと失望を通り越して、言葉も出ない

>>173
コメントまで読んだが、固定残業代80h含むのはさすがに草

明日も残業禁止ですか？

>>402
多様性ですね、素晴らしい！

今年はちょっと大判ぶるまいしても、周りから刺されないのに、そういう空気を読めないのも、NTTらしくて笑えるわ

それだけ闇が深いんだろ

>>424
例年だと妥結した日も残業するなって言われるな
組合の指示かどうかは知らんけど

どうせ役員クラスは、興味ないと懐うけど
社員の待遇を改善して、意欲をあげることって、株価や配当を数円あげることより、よっぽど大切なことよ。ただでさえ他社の状況あるなか、日本有数の利益上げながら社員を後回しにする考え方だと行き詰まるよ（今の経営者が首になるよ）

去年は組合側が大幅に譲歩して水曜には妥結したけど、今年水曜日に妥結しないのは、台本？それとも組合が本気出して平行線？

>>430
茶番じゃないことを願う