NTTグループの労働組合、無能すぎる 6

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1687581783/

>>1おつ

おつ

>>1
乙
褒美に0.2%のベアを実現してやろう

ベースアップしないおかげで社員が買える家がどんどんショボくなっているという。G2G3止まり一馬力だと中心都市まで遠くてなおかつ駅までバスの狭小住宅になってそう。新築無理で中古買いも。勤務地東京は特にきつい。持ち家の無い中堅以下はこれからはもっともっと大変になるんだろうなぁ。

>>5
テレワークなんだからど田舎でもいいよ

>>5
外貨を持っている人達の゙世上不安からの゙国内回帰。円安による膨れた円が安定産業である不動産に流入。物価上昇率を遥かに超えてますから、ベースアップしてないことが直接の゙原因では無いと思います。この辺の問題は��橋洋一さんの書類読むとすごく分かりやすいです。

来週山場の大手企業なんてNTT以外にある？

>>8
とっくに合意して賃上げ完了してるよ
今どき時間外拒否闘争なんてしないでしょ

即ベア要求合意。社員も給料上がってみんなニッコリ。賃上げは政府の要求ですよ？？

石橋落とせ

春闘（笑）
時間外拒否闘争（笑）
組合集会（笑）

今の所他企業様は満額回答ばかりだな

他所が満額だからといってそうならないことは去年じゅうぶんにご理解いただけたのでは

>>8
集中回答日って知ってる？

ベアなんてどうでもいい。
少なければセルフネガキャンでますます優秀な人が来なくなるだけだしな。

>>11
昭和な時代の遺物、時代遅れの陳腐化した闘争
これからはガラケー春闘と呼ぼう

　カプコンは6日、2025年度から新卒社員の初任給を現行の月額23.5万円から6.5万円引き上げ、30万円とすると発表した。大学院卒～専門学校卒まで一律で、時間外勤務手当・通勤手当は別途支給する。

　同社は2022年以降、「人事関連組織の再編・最高人事責任者（CHO）の新設」や、当社全正社員を対象に「平均基本年収の30％増額」、「業績連動性を高めた賞与制度の導入」、「従業員向け株式報酬制度の導入」などに取り組んできた。そして「今回、初任給を引き上げることで、優秀な人材を獲得し、人的資本への投資をさらに推し進めてまいります」と説明した。

　これにあわせ、現在在籍している当社正社員（2024年度新入社員含む）に対して特別一時金の支給も公表。さらに「2024年度は平均5％を超える昇給を予定しております」とも明らかにした。

　「当社は、『遊文化をクリエイトする感性開発企業』の経営理念のもと、社会の共通課題の解決に積極的に取り組み、従業員を含むステークホルダーの皆様との信頼関係の構築および企業価値の向上に努めてまいります」と伝えた。

オリコン

https://news.yahoo.co.jp/articles/7b2660a0487d582ead2e19c9f4190cba8c6acc8c

　吉野家ホールディングス（HD）は6日、2024春季賃金改定を発表し、3月より社員給与を平均8.91％引き上げると明らかにした。初任給も23万円台とする。

　物価高騰に対する社員の生活水準の向上および従業員確保のためで、吉野家HDと吉野家に在籍する正社員が対象。労使協議及び賃金規程見直しにより、平均8.91％の賃金引き上げを行うほか、大学卒の初任給は現行の21万7729円から1万4771円引き上げ、23万2500円とする。

　同社は人材確保の取り組みを進めており、昨年は定年再雇用店長の年収を昨年対比155.5％とする人事制度の改定を実施している。

　「従業員を価値提供の原資として、一人ひとりの多様性や個性を尊重し、いきいきと働ける職場づくりによって活躍と成長を促してまいります。また、そこから生まれる商品・サービスでお客様の満足度を高め、事業を通じて社会への貢献を果たし、自らの持続的成長につなげてまいります」とする。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f48c91b237592f5dfa69828555429ae6b0720226

上長「来週は時間外拒否らしいから、遅れ出ないように計画的にやってね」

これおかしいよな
会社を困らせるための時間外拒否なのに
遅れ出るのが正しい姿だろ

>>19
おっしゃる通り
「時間外出来ずに遅れるけど、それが嫌なら管理職のお前がやれ」
こう言いたいところ

時間外しないとら遅れる時点で、会社の人員配置が不十分なんだろ
人員増やすのが無理なら、管理職が引き継いでやるしかないな

>>20
普通に残業してあげな。
それで組合から問題視されたら、課長から業務第一と言われたと言ってやれ。

>>22
ヨッ！
ネット番長！

>>19
会社を困らせるためではなく労働条件に納得出来ないからストするんだよ。

結局困るのは上の人達じゃなく、横並びで一緒にやってる人たちなんだよな

>>22
自分が出来もしないことを言うのはクソダサいわ

もちろん組合もな。毎日無意味新聞送られるこっちの身にもなれや。去年何の成果も挙げれなかったことも反省せずに何が闘争やねん

日本銀行はこれまでの企業の賃上げ表明やヒアリングなどを通じて、昨年を上回る高水準の賃上げ実現に自信を深めている。複数の関係者が明らかにした。市場で強まっている３月か４月の金融政策決定会合でマイナス金利が解除されるとの見方を裏付けるものとなる。

さてさて


KDDI従業員に対し平均6％の賃上げを実施

～2024年新卒からベースアップで初任給28万円以上に、スキルに応じた報酬の柔軟化～

https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2024/03/07/7311.html

>>19
これほんと草

物価の上昇が続く中、ことし1月の働く人1人当たりの実質賃金は前の年の同じ月に比べて0.6％減少し、22か月連続のマイナスとなりました。

厚生労働省は全国の従業員5人以上の事業所、3万余りを対象に「毎月勤労統計調査」を行っていて、ことし1月分の速報値を公表しました。

それによりますと、基本給や残業代などを合わせた現金給与の総額は1人当たり平均で28万2270円と前の年の同じ月に比べて2％増加し、25か月連続のプラスとなり過去最長を更新しました。

一方、物価の変動分を反映した実質賃金は、前の年の同じ月に比べて0.6％減少しました。

実質賃金がマイナスとなるのは22か月連続です。https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240307/k10014381431000.html

実質賃金の減少率は直近の数か月に比べて小さくなりましたが、依然として物価の上昇に賃金の伸びが追いつかず実質賃金がマイナスの状況が続いています。

厚生労働省は「消費者物価指数の伸びがやや鈍化したこともあり実質賃金の減少が少し落ち着いてきている。交渉が本格化している春闘の結果などが賃金動向に与える影響や物価の状況を注視していきたい」としています。

ベアなんて新給与体制の激変緩和措置で有耶無耶になるのわかりきってるけどな
実質三桁円プラスが良いところじゃないかね笑

会社が何を言おうと今以上に物価が下がることは今後ないので
他社に対抗して賃金上げなきゃ人が逃げていくだろうな

業務は複雑に高度に物量増加なってるのに下がる賃金

コンビニのアルバイトみたいだ

>>33
コンビニアルバイトも時給アップしてるよ。