NTTグループの労働組合、無能すぎる 6

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1687581783/

今の所他企業様は満額回答ばかりだな

他所が満額だからといってそうならないことは去年じゅうぶんにご理解いただけたのでは

>>8
集中回答日って知ってる？

ベアなんてどうでもいい。
少なければセルフネガキャンでますます優秀な人が来なくなるだけだしな。

>>11
昭和な時代の遺物、時代遅れの陳腐化した闘争
これからはガラケー春闘と呼ぼう

　カプコンは6日、2025年度から新卒社員の初任給を現行の月額23.5万円から6.5万円引き上げ、30万円とすると発表した。大学院卒～専門学校卒まで一律で、時間外勤務手当・通勤手当は別途支給する。

　同社は2022年以降、「人事関連組織の再編・最高人事責任者（CHO）の新設」や、当社全正社員を対象に「平均基本年収の30％増額」、「業績連動性を高めた賞与制度の導入」、「従業員向け株式報酬制度の導入」などに取り組んできた。そして「今回、初任給を引き上げることで、優秀な人材を獲得し、人的資本への投資をさらに推し進めてまいります」と説明した。

　これにあわせ、現在在籍している当社正社員（2024年度新入社員含む）に対して特別一時金の支給も公表。さらに「2024年度は平均5％を超える昇給を予定しております」とも明らかにした。

　「当社は、『遊文化をクリエイトする感性開発企業』の経営理念のもと、社会の共通課題の解決に積極的に取り組み、従業員を含むステークホルダーの皆様との信頼関係の構築および企業価値の向上に努めてまいります」と伝えた。

オリコン

https://news.yahoo.co.jp/articles/7b2660a0487d582ead2e19c9f4190cba8c6acc8c

　吉野家ホールディングス（HD）は6日、2024春季賃金改定を発表し、3月より社員給与を平均8.91％引き上げると明らかにした。初任給も23万円台とする。

　物価高騰に対する社員の生活水準の向上および従業員確保のためで、吉野家HDと吉野家に在籍する正社員が対象。労使協議及び賃金規程見直しにより、平均8.91％の賃金引き上げを行うほか、大学卒の初任給は現行の21万7729円から1万4771円引き上げ、23万2500円とする。

　同社は人材確保の取り組みを進めており、昨年は定年再雇用店長の年収を昨年対比155.5％とする人事制度の改定を実施している。

　「従業員を価値提供の原資として、一人ひとりの多様性や個性を尊重し、いきいきと働ける職場づくりによって活躍と成長を促してまいります。また、そこから生まれる商品・サービスでお客様の満足度を高め、事業を通じて社会への貢献を果たし、自らの持続的成長につなげてまいります」とする。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f48c91b237592f5dfa69828555429ae6b0720226

上長「来週は時間外拒否らしいから、遅れ出ないように計画的にやってね」

これおかしいよな
会社を困らせるための時間外拒否なのに
遅れ出るのが正しい姿だろ

>>19
おっしゃる通り
「時間外出来ずに遅れるけど、それが嫌なら管理職のお前がやれ」
こう言いたいところ

時間外しないとら遅れる時点で、会社の人員配置が不十分なんだろ
人員増やすのが無理なら、管理職が引き継いでやるしかないな

>>20
普通に残業してあげな。
それで組合から問題視されたら、課長から業務第一と言われたと言ってやれ。

>>22
ヨッ！
ネット番長！

>>19
会社を困らせるためではなく労働条件に納得出来ないからストするんだよ。

結局困るのは上の人達じゃなく、横並びで一緒にやってる人たちなんだよな

>>22
自分が出来もしないことを言うのはクソダサいわ

もちろん組合もな。毎日無意味新聞送られるこっちの身にもなれや。去年何の成果も挙げれなかったことも反省せずに何が闘争やねん

日本銀行はこれまでの企業の賃上げ表明やヒアリングなどを通じて、昨年を上回る高水準の賃上げ実現に自信を深めている。複数の関係者が明らかにした。市場で強まっている３月か４月の金融政策決定会合でマイナス金利が解除されるとの見方を裏付けるものとなる。

さてさて


KDDI従業員に対し平均6％の賃上げを実施

～2024年新卒からベースアップで初任給28万円以上に、スキルに応じた報酬の柔軟化～

https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2024/03/07/7311.html

>>19
これほんと草

物価の上昇が続く中、ことし1月の働く人1人当たりの実質賃金は前の年の同じ月に比べて0.6％減少し、22か月連続のマイナスとなりました。

厚生労働省は全国の従業員5人以上の事業所、3万余りを対象に「毎月勤労統計調査」を行っていて、ことし1月分の速報値を公表しました。

それによりますと、基本給や残業代などを合わせた現金給与の総額は1人当たり平均で28万2270円と前の年の同じ月に比べて2％増加し、25か月連続のプラスとなり過去最長を更新しました。

一方、物価の変動分を反映した実質賃金は、前の年の同じ月に比べて0.6％減少しました。

実質賃金がマイナスとなるのは22か月連続です。https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240307/k10014381431000.html

実質賃金の減少率は直近の数か月に比べて小さくなりましたが、依然として物価の上昇に賃金の伸びが追いつかず実質賃金がマイナスの状況が続いています。

厚生労働省は「消費者物価指数の伸びがやや鈍化したこともあり実質賃金の減少が少し落ち着いてきている。交渉が本格化している春闘の結果などが賃金動向に与える影響や物価の状況を注視していきたい」としています。

ベアなんて新給与体制の激変緩和措置で有耶無耶になるのわかりきってるけどな
実質三桁円プラスが良いところじゃないかね笑

会社が何を言おうと今以上に物価が下がることは今後ないので
他社に対抗して賃金上げなきゃ人が逃げていくだろうな

業務は複雑に高度に物量増加なってるのに下がる賃金

コンビニのアルバイトみたいだ

>>33
コンビニアルバイトも時給アップしてるよ。

ゴニョゴニョ言い訳しようとしても他2社が賃上げ結果出してるからなぁ

時間外労働拒否期間。
課長自身が組合員課長やから時間外で仕事するはずが無い。
時間内でも仕事しない（できない／能力不足）で
下手に仕事させたらミスして課長のケツふきするのが大変やで
職場の見渡したら真面な課長、居てるか。
時間外労働拒否の期間はボンクラ課長と組合役員で飲み会に行っとるわ
組合費を使って・・・
過去にも時間外労働拒否期間に時間外労働やりかけたらＮ労役員が『ふっ飛んできて』
仕事したら今後、時間外労働承認できないと脅して
それなら、お前ら役員が残った分の仕事しろと黙りよったけど笑うわ。
まぁ〜取敢えず役員の顔を立てて仕事を放置して帰ったけど
結局、翌日昼休憩なしで仕事したけどＮ労はアホで管理能力ないもんな。
システム上、秒単位で処理せざるを得ないことも理解してないし。

妥結まで１週間か

>>37
妥協ね

>>32
最近は本社にいる30代の社員も辞めてるからねぇ

本社って持ち株のこと？

昨日の交渉では「正社員の「グレード賃金」と「成果手当」を改定する」との会社回答が出たな
具体的内容は検討中とのこと
まあ、妥結は3/14になるんだろうけどｗ

クボタは7日、月額7%の賃上げを4月から実施すると労働組合に回答した。
基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を含む昇給額は平均月2万3000円になる見通しで、組合要求の2万円を3000円上回る。
クボタは2023年12月期の連結純利益が前の期比52%増の2384億円と過去最高だった。従業員の働きに好待遇で報い、さらなる成長を目指す。

成果手当はサイレントでまた下げてくるんやろな

ステルス賃下げが得意なのだな？

>>43
「成果手当」を改定すると言ってるけど、上げるとは言ってないもんなｗ

組合脱退が最大の賃上げ

>>46
非組社員、非組管理者は既に脱退済みで得してるからいいよな。

>>45
基本給賃上げの原資は成果賃金から持ってくると予想
だからトータルでは殆ど上がらず、人によっては賃下げ

他社が数万円レベルの賃上げを実現してる中で、わが社は渋ってんのか
終わってんな

>>48
草、その妥協内容何年か前に見たなw

まぁベースアップしようが、数年おきの処遇改悪でご破算にされるんだがなww

処遇改悪やらふざけた春闘やらで、これだけコケにされても物言わぬ奴隷社員ばっかりなことに経営陣はほくそ笑んでるだろうよw

>>48
なにそれ詐欺じゃん！

>>51
なにそれ詐欺じゃん！

組合員の諸君はせいぜい頑張りたまえ。

賃下げ→人件費削減
有能人材の相次ぐ退職→ポストを奪われるリスク低減

E「浮いた金でどっかの企業を買うか。ガッハッハ」

億り人になったのでさっさとゴミTTからおさらば
毎日が楽しい
お前らは明日からも死んだ魚の目をして頑張れよw

岸田首相 建設業界トップに5％超の賃上げを要請

ヤマハ発動機日高祥博社長
「物価高によって社員や仕入れ先から生活に困っているとの声を耳にしている。円安による恩恵を受けたわれわれが、今度は還元する側にまわることで社員の実質賃金がマイナスにならないようにし、日本経済の好循環に少しでも貢献できればと考えた結果だ。一定の賃金水準がなければ厳しさを増している人材獲得がさらに厳しくなるおそれがあり、経営者として重視した」

人材獲得やる気無さそうだしね
初任給だけ引き上げても、その後の昇給渋ってたらバレて敬遠されそうだし

また渋られてるやん。このままではベア5％は無理やな。スト決行か？

いえいえ、働き方のしょぼい改善を引き出したところで
毎度お馴染みの苦渋の決断wの流れの予定です。
ご期待ください

組合員の敵は組合幹部って皮肉w

会社側も組合の足下見て潰す気満々だね

おちんぎん上がらないので、
今日も閉店スーパー半額シール漁るなりよ。

いよいよ組合員も、苦渋の決断して組合大量脱退だなw

>>64
それくらい起きないと組合の改革も出来ないだろうな
形骸化してるし

組合を抜けるのはカンタン脱退届を中央委員会に送るだけ。
組合費のチェックオフは組合を抜けた旨、給与担当に伝えればいい。

自分の場合はHRの給与担当に伝えたら、分会が対応するからそれを待てと言われた。

デメリットは残業が多い人は要注意。ここら辺はHRに要確認。

>>66
デメリットkwsk

>>66
デメリットないでしょ

>>67
非組になると労組と時間外協議が出来なくなるから45時間オーバーとかの調整が出来なくなる的な話をHRからのメールに書いてあった。
詳細は週明けに書くわ。

昨日届いた組合新聞より。
能登半島地震被災者パ支援カンパ
集約金額：90,522,159円(2月27日現在)
被災者への拠出金額：5,000,000円
残った85,522,159円は何処へ･･･。

https://mainichi.jp/articles/20240308/k00/00m/040/126000c

>>70
5.6％しか被災者に届いてないじゃん
追求しないと

ホントに寄付したいなら石川県が窓口になってる口座があるからそこに投げ銭すればいいのに。

>>70
どういうことやねん、これ
自民党による中抜きよりひどいぞ

24時間テレビのやつより酷くて草

裏金のためのキックバックかな？？

>>74-76
流石にこんなハデな中抜きはしないべ。

>>70
ダニ過ぎるだろ・・・

今年の賃上げ額は～？
ん～、過去最高の800円！大勝利！

明日から時間外自粛か

溜まった仕事は春闘明けに時間外をしてやる
アホらし

>>70
もし本当なら文春が喜びそうなネタだな

>>70
これほんまにひどいわ

7時22時で勤務予定出せって言われたわ

>>84
しかも休憩抜きで規定の7時間30分までだろ？
時間外拒否闘争ってほんと組合員の首を絞めるだけだからやめてほしいんだよなぁ
要求が通らないならストやるくらいの事やってくれればいいけどさ、やるわけないけど
アホらし

>>85
スーパーフレックス導入だと7時-22時の間なら何時間でもいいんだよ。

>>86
んー？うちは7時間30分までって言われてるぞ？
運用ザル過ぎんか？

>>87
うちもスーパーフレックスだが、7.5時間超えないようにって言われてる

>>87
組織によるんだろうね。
スーパーフレックスだと月間で40時間超えない限りは自由裁量だから関係ない。
1日5時間を超える場合と22時から7時までは緊急対応以外は組合協議が必要だからやるなって言われてる。

ストライキ批准一票投票で《全国：９８．８０％》《西本部：９８．０４％》でストライキ権確立したって。
ストもできないくせに、《まだ、こんなくだらない事してるか》
残り数％の反対票は執行部等の役員連中やろ
会社から《ストするな》と言われて快諾して
毎年、同じ茶番劇はやめとけ
ＮＴＴ労組腕章の色を見てもブルーでＮＴＴ社章のダイナミックループの色と同じ
会社の《シモベ》です、服従しますので何でも申しつけ下さいってことか。

>>66
組合脱退予定ですが、チェックオフの送り先は総務人事部の給料担当でしょうか？

昔、誰かが組合脱退のテンプレをwordかなんかでバラ撒いてくれたよな

そん時に便乗して送ったら、何も言われずに脱退できた

>>90
今頃、スト権確立かよｗ

>>91
66だけどOKだと思うよ。

自分は組合宛に送った脱退届の控えをpdf化した物を添えて送った。
もし宛先が違ってても正しい送り先を案内されるんじゃないかと。

組合入ってないから春闘の状況まったくわからんのだけど実際どんな感じ？5パー通りそう？

>>95
3.14くらい

>>95
絶対無理

>>69
続き頼む

>>98

66だけど時間外についてはこんな決まりがあるみたい。

36協定：すべての社員に対して適用
36協定を上回る勤務（時間外）が必要な場合：労働協約により組合との協議が必要で、その対象は組合員に限る
（非組は対象外だから36協定に基づき働かせられない）

労働協約とかについては以下を参照
https://www.time-r.com/useful_blog/rules-differences

なので残業が多い人で脱組合を検討している人は少し気にした方がいいと思う。

上司が課長推薦してくれてるから組合抜けにくいんだよなぁ。もうG2だしゴールでいいんだけど周りに非組がほとんどいないからつれーわ

>>99
非組合員も含めた全従業員に36協定が適用対象になるってじょうほうがあったけど、本当？
https://jinjibu.jp/qa/detl/91198/1/

https://twitter.com/sushi_union/status/1766358318866661839

【スシローでストライキ実施】

回転寿司ユニオンは、今春闘もストライキを構えて大幅賃上げを求めてきましたが、期限までに納得できる回答がなかったため、以下の通りストライキを実施します。

・期間：3/11～3/14
・対象：東京（2店舗）、宮城、徳島の店舗で勤務する一部の組合員
https://twitter.com/thejimwatkins

はま寿司か銚子丸に行こう

>>100
ちゃんと仕事して評価貰えてれば
推薦くらいどの課長でもやってくれるよ？

その2択全然予算ちゃうやん

>>101
本当だよ。労使で協定を締結してれば36協定は非組も含めたすべての労働者に適用される。
ただし、36協定の時間外の限度は年間360時間、月45時間まで。

36協定以上の時間外をする場合は、会社と組合が労働協約をしなくちゃならなくてそれは非組は対象外。

なので非組は36協定を上回る時間外が出来なくなるそうだ。

>>103
そこは魚べいだろうがバカチン

>>100
同じく

指令第一号出たな
・今日から時間外労働拒否
・3/15スト突入準備開始

なんで金曜まで引っ張るの？水曜とかにやりゃいいのに

スト突入準備って毎年言ってたっけ？