NTTグループの労働組合、無能すぎる 6

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1687581783/

これで今年も渋い結果だったら転職・静かな退職がさらに加速するな

金曜ストで妥結しなかったら土日どうするんや？

>>153
おいおい、無茶言うなよ。
今の無能経営陣に先を見通す力を求めるなんて酷なこと言うなよ

>>161
期待を下回るのが安定のN

>>162
5パーセントなんて転職引き止める程の上がり幅ではないでしょ

>>155
それしか言えんのかしょーもなｗ

さすがに今の世間の潮流でまともな賃上げしなかったらライバルとの対比で悪目立ちするしこの時期だから就活生に大々的なネガティブキャンペーンすることになるな
社会の流れを汲んで対応するってのは普通に株主に対する責任でもあるのにそんなのを理解できてない経営陣なんか果たしているんだろうか

日和見というか世間の流れに断固とした意志で逆らう気力はないから普通に対応しそうだけどね

>>168
去年だってそこそこ賃上げムードで実際大きな賃上げした企業も多かったのに、「物価上昇は一時的だから…」とかいって糞みたいな提案するような経営陣どもだぜ？

>>168
NTTはジョブ型になってから新卒より中途重視だからどうでもいいよ。

他社以下の賃上げだったら組合に対してストライキしたいわ。組合費支払拒否したい

TOKYO BASEが初任給40万円に引き上げ、ベースアップも実施
https://news.yahoo.co.jp/articles/b932196a943d1ad1137bc53e2b6e70a441892af2

勤続20年の俺よりも多いやん

>>172
抜ければええやん。

俺はNグループに派遣されて金貰ってる立場だけど
使えない派遣業者に金流すくらいだったら
プロパーな人たちの給料上げて内製化推進したほうがいいと思う

一番危惧すべきは「物価高は一時的だから」という小学生並の経済的洞察力を持ってる奴が経営側にいることだよな

日本のジョブ型って結局欧米のジョブ型になってなくて
体の良いコストカットって専門家に見抜かれてたな

>>173
毎日のストレス晒され度合と自分の年代の入社難易度考えると、今の給与まじでやりきれねぇ

うちの仕事でストレスとか言ってたら
他社だとまともに働けないよw

スレ読めばまともに働いてる奴なんていないことくらいすぐ分かるだろ
・1日で終わる仕事をダラダラと5日かける
・サボった時間で自己研鑽か副業する

ストレスとは真逆の世界(^ ^)

>>179
だから転職しないで、しがみついてるんだよ

法人営業とか結構ストレスあるよ

組合側も会社側も具体的な数字で主張し合えば良いのに。
財務に影響がどの程度なのか具体的に言って欲しいわ。

>>177
そりゃそうよ。
本場アメリカなら、まず真っ先に経営側にメス入れるだろ。

今年は激しめのプロレスだなw
去年の惨敗で下から結構突き上げあったんだろうな

サービス社のフロントセンタも可哀想よな
基本給ウンコテーブルで法人オーダーとか増えてるのに給料かわらないでやんの

えー今回はヤマ場は◯日なのでそれまでは「具体的な回答は困難」「不誠実な対応であり到底許容出来ない」を繰り返す体でお願いします。
5%要求かけますが1%+いつもの賞与、その他今後も改善いくことを約束で会社が減収減益であることもあり妥結に値する回答を得た、とする形で良いですか？ありがとうございます引き続き宜しくお願い致します。

本来なら株式を無配にしてでも従業員の待遇を改善しないとならないんだけどね。

サラリーマン経営者はそんな事も出来ずに大人しい社員の待遇を悪くするだけ。

>>188
役員がいっぱい株持ってるから配当上げまくるんだよな

ますます組合離れが進みそう

こんな惨状でエンゲージだのなんだの言うてるの笑えるわ。幹部のまわりはイエスマン茶坊主しかいなくて、全く違う世界観が出来上がってるんじゃないか

プロレスって呼び方はプロレスに失礼だから茶番って言おうぜ。

今は組合が表面上のスト準備をしてやってる感を演出してるだけ。

>>183
財務に影響より事業計画にだな。結局短期利益目標の達成だけしか見てない。

お金がホントに必要なら海外で安く、ち◯こ切っておいで。あっという間にG2まで昇格出来ます!G１だっておばちゃんなら余裕。

>>182
法人はやばいかも

>>167
真っ赤？

>>191
待遇は改悪の一途、
業務も馬鹿の一つ覚えの営業強化と
その他はひたすらコストダウンの要請ばかりで、Nのブランドも崩壊。

これが解消しないでエンゲージメントなんて上がる訳無いのに、
現場に改善策を求めるとか無能の極み

NTT労組3/12号外とHeadline News0049に今日の団体交渉模様が載ってる
質疑内容が書いてあるんだが、ほぼ一緒じゃん
中央闘争委員会と持株、ドコモグループ本部闘争委員会とドコモ
交渉自体別物なはずなのに発言内容がほぼ同じｗｗｗ

>>198
その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。

皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。

今日届いた会報、雨に濡れてフヤッフヤで草。

今日届いた会報、雨に濡れてフヤッフヤで草。

>>199
トンボ鉛筆はいらんで

株価と株式配当気にしすぎて、目先の利益みたいな施策ばっかりなんだよなぁ

>>198
本気で交渉してるのか、それぞれでLIVE配信してみろと思う

>>186
基本給125000円でビジネスホン自己完結とか

うちの会社の体質考えて、結論なんて１ヶ月前には出てるはずなのに、なんで毎年茶番するのかね。生産性悪いですよ。

もしかして定年まで逃げ切れば良いと思ってる人同士が戦ってる？

>>198
まるで北朝鮮だな

ＪＲ東海はベア７０００円、賃上げ率は４・８％…ボーナスは満額回答
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240312-OYT1T50162/

うちもさっさと満額回答しろよ

>>209
職場集会で直接言えばいいのに何で言わないの？ｗ
ネット弁慶で５ちゃんでは散々労働組合をたたけるけど、いざリアルの世界で労働組合役員を目の前にすると怖くて何も言えないんだろｗ

まず去年物価の上昇が一時的と判断したことを謝罪して欲しいね
その上でそんな発言をした自分達の経営センスがないことを自覚して辞任して欲しいね
ベア交渉はその後

>>211
出たな！
弁慶！

番長だの弁慶だの
おっちゃんやん

なんで直接言わないの？（頼む！俺の分まで言ってくれー！）

よくあるパターンは弱者なのに体制側につくことで、自分も強くなったと錯覚するためなんだよな
弁慶や番長も全部自分に返ってくる
じゃなきゃわざわざ何日もレス乞食する必要ないし

>>215
お前はまだ若いから知らんのだろうけど、
20年前の春闘の職場集会なんてもっと殺伐としてて、
質疑応答の時なんて「ベア勝ち取れないならこの集会に参加してるみんな今即脱退するぞ！こら！」「お前らなんのために組合を徴収しとるんじゃ！おら！」
とか怒号が飛びあうのが当たり前だった。
怒鳴り合いを推奨してるんじゃなくて、そうやって組合員と役員に常に緊張関係があって、役員もベア獲得をしなければ自分たちの立場も崩壊するというプレッシャーがあったから健全な春闘が行われてた。
でも今の春闘や職場集会は、役員がお経のようにグダグダ文章読み上げて…だれもクレームや怒号を上げないから舐められっぱなしで、益々労働環境が悪くなってるやん、それって何も主張しないあんたらの自己責任やんって話。
だからここで文句を垂れてるなら20年前のように大きな声を上げろよ、実行しなければ何も変わらないよ、人生と同じ。っていう話。

組合費から給料出るゴミ専従が本気でやるわけない。

義援金かき集めたくせに全然被災地に送ってない件続報ないの？

125000って…
7.5時間/日で見積もったら最低賃金以下やん
なんでそこ言及せんの？

掲示板のタイトルからして組合の愚痴を言い合うための場所であって、そこにわざわざ頻繁に見にきて弁慶だの番長だの粘着して煽る人は何がしたいんだろう。組合の役員の方だったりするんですか？

労働環境は別に悪くなってなくて
むしろ組合のせいで面倒くさいことが多いんだけど

>>216
でも結局おっちゃんたち不満ぶーたれながらも折れてたじゃん
昔は良かったとかって記憶改竄してないで反省しろ

>>216
まさにこれですね
私も同じ思いです

>>222
だよな、結局何十年ストやってないわけだし
それが続いたから諦めて何も言わないようになっていったんだろ
あんたら爺の責任でもあるよ

切腹しろ

昨日は19:30からも交渉やってたんだな
徹宵体制で交渉に望むとか書いてあるけど、どうなったんだろ？

絶対にストライキしない組合なんて交渉にならないよな。手札がないんだから。時間外拒否闘争なんて会社から見たら同じ業務量を時間外手当なしでやってくれるわけでこれまた交渉手札になってないし。会社の言い値で終わるだけでしょ

しかし、利益水準変わらんのに物価高で賃上げって意味不明よな

今まで従業員に利益配分してませんでしたって言ってるようなもんやん

>>228
KやSは賃上げしとるw
まぁ他業界みたいにユーザー料金/価格を上げて従業員の給料も上げるのがあるべき姿だな
それをしないからおかしな話になる

>>195
営業用のジョブグレードつくって営業手当出さないとなり手がいなくなりそう

>>216
ジジイはそうやって反省しないから害悪だよな
現環境を作ったのはお前らジジイどもだろ

>>216
何だちゃんと会話できる人なんだ
弁慶とか番長とか使ってるから年は察したけど
最初からそう言わないと単なる逆張りの荒らしにしか見えないんだよ
でもその健全な春闘は効果ありましたか…？

ストしたら年休使えないの？

うちの分会、3/11に職場集会なかったな
いずれにしろ十何年出てないけどｗ
団結ガンバロー！とか今でもやってんの？

5％？到底届かないです（ﾊﾅﾎｼﾞ）

>>234
こういう冷笑系のせいで組合内で分裂が起きてベアを勝ち取れない

今年はストに向けて本格的に準備してるから
ガス抜きも兼ねてちょっとだけストやる可能性もある

うちのビルがスト拠点になってて色々組合から指示が来てる

年齢しか誇るもの無いのかわいそうなジジイだな

去年ラーメン一杯分で妥結しといて今年も要求水準が5％ってだけで馬鹿丸出しなのに
それすら勝ち取れないなら組合抜けるわ

会社側の「利益は出しているが支払い能力の問題ではない」や
「処遇見直しでトータルの賃金水準は上がっている」も噴飯ものだが。
トータルの水準上がったなら数字で出してみろよ

>>238
おれまさにそれだ！

>>236
はぁ？
スト批准99％くらい出してるんだからストやりゃ済む話

「時間外拒否闘争やります」
「ストやります」
どっちが会社が慌てるのか分かってんだからやればいいのにな

抜ける抜ける言う奴は去年も同じこと言ってただろ
早く抜けろよw

去年抜けた自分は高みの見物

ホントにストになったら非組の自分は勤務かな。

スト拠点とかも結局影響を最小限に抑えましょうってのが目に見えてるからな
本気なら組合全員に指示出せよユニバーサルサービス止めて社会的責任果たせなくして会社にダメージ与えろよそれが本気だろ
でもしないんだろ？5％も拘らず特別手当で妥協だろ？しょうもないんだよ

>>245
さすがにユニバーサルサービス止めるのは無茶だが、電話受付とかストで止めればいいと思う

まあ人命に関わる所があるから過激過ぎることはできないとはいえ、
組合員の生活よりも会社の事業運営を慮るのはいかがなものかと。

>>246
いいね。
DSや電話受付全部閉めたれ

そうやってサービスを使う側を考慮するからつけこまれるんだろ
賃上げしない会社が悪いんだろ？大問題起こして社会から責められたらいいだろ
なんだよ時間外拒否って誰も困らねーよこんなもん俺が会社側でも本気になんかならんわ

>>248
ただでさえ3、4、5月の新生活シーズンで受付数が多い時期なのに1日だけでもストしたら後々やばいよ。

後々やばくなったとしたら、なおさら会社側も考え直すだろ。

ヤバくないとストの意味ねーだろアホか？

>>250
だからこそやるんだろ
尻拭いはかんかん、かんぶがやればいい

>>251
マンパワーで何とかしろって言われるだけ。

>>252
現状、管理者や幹部は痛くならないだろ。
株主から幹部批判されるわけでもないし、管理者が代わりに対応するわけでもない。

>>253
遅延理由、積滞理由に｢ストで管理者が対応しなかった為｣と報告できるか？

>>256
だからそうやって会社側の考慮し続けるから変わらねーんだろって言ってるんだけど理解出来ない？

労組に楯突いたり自ら行動するのが怖いなら、NTTの賃上げの実態を色んなサイトに書くだけでも何もしないよりは効果はあるんじゃない？ここでグダグダ言ってるだけだと外部の人間はだーーれも見ないから何の意味もない。会社の思うつぼ

>>256
すればいいんじゃない?
その原因を作ったのは組合要求に応じなかった会社側なのだし
迷惑がかかるからやらないって風潮って日本独特だよね

>>256
報告できるか？じゃなくて報告もしねーんだよストだから

労組新聞見たら満額回答難しいとか言ってて草
次のエンゲージメント最低にしたるわ