NTTグループの労働組合、無能すぎる 6

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


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NTTグループの労働組合、無能すぎる 5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1687581783/

昇給権！

しかしここまで会社がケチる理由はなんなんだ
酷かった去年より言い分が意味不明だぞ

>>414
待遇の方が響きよかったわ

今日妥結しないってどういうこと？

>>416
表向き儲かったから利益出てることにしたいのだろうな

>>416
ドコモのTOBで4兆円も使っちゃったからか？

>>416
ヒント　イーのお腹

ここまでだと失望を通り越して、言葉も出ない

>>173
コメントまで読んだが、固定残業代80h含むのはさすがに草

明日も残業禁止ですか？

>>402
多様性ですね、素晴らしい！

今年はちょっと大判ぶるまいしても、周りから刺されないのに、そういう空気を読めないのも、NTTらしくて笑えるわ

それだけ闇が深いんだろ

>>424
例年だと妥結した日も残業するなって言われるな
組合の指示かどうかは知らんけど

どうせ役員クラスは、興味ないと懐うけど
社員の待遇を改善して、意欲をあげることって、株価や配当を数円あげることより、よっぽど大切なことよ。ただでさえ他社の状況あるなか、日本有数の利益上げながら社員を後回しにする考え方だと行き詰まるよ（今の経営者が首になるよ）

去年は組合側が大幅に譲歩して水曜には妥結したけど、今年水曜日に妥結しないのは、台本？それとも組合が本気出して平行線？

>>430
茶番じゃないことを願う

茶番だろ。

NTT法改正されて、社外取締役OKになったら、旧理事クラスの人は８割クビだとおもうわ

茶番じゃないなら絶対に5％は譲らないって言うだろ
言わないってことは2%ぐらいで妥結に値する。はいおしまいじゃね

仮にガチだったとしてこの無能組合が何かを勝ち取れるのかという別ベクトルの絶望感もある

去年のベアも無しで10万も取れなかったのはまじで笑ったわ。ごめんなプロレスだと思ってたわまさか真正の無能集団だと思わなかったって

G1非組のワシは時間外でなんかあっても動く気はない
カンカンの仕事だと思っている

NTTで出世する条件って、空気が読めないって必須だと思うから、まぁそうなるよね

あの時泣いたのは、なんだったのか

空気読めないってことは経営できないってことではないか？

周りのイエスマンの空気を読む力だけは強いから

日本経済世界経済の空気なんぞ読まずともやっていけてしまう会社ですから、、、

>>439
この要求を乗り越えたら会社に戻ったときの道は約束されてるからという決意の涙や

>>438
というかサイコパスな人だと思う
自分の元上司もそうだったし

>>444
空気読まずに正論を言える人ほど出世するから、どうかと思うよ

数年後にまた処遇見直しでリセットされるんだから騒いでも仕方ない。

リモートワークできる公務員だと思えば賃上げされないのも普通になるんじゃない？と思ったけど公務員も賃上げされてるんだね

さっきN労サイトログインして見たら、全く状況変わってないのな。
明日あたりストをちらつかせる流れかな？

公務員はちゃんと計算式があるから民間が上がれば上がるよ

お客さんには本当悪いけどマジで世間に大迷惑かけるくらいのストしたら各メディアでニュースになってこのご時世に賃上げしなかった経営陣が叩かれる流れになるだろうにな

ストしたことあんの？

この状況で賃上げ5％すらしない経営陣は害悪でしかないわ
組合もこの状況でストやらないなんてことがあればとりあえず組合は即やめる

ストちらつかせて、今回は会社が満額回答するって流れ（明日妥結）だと予想

>>452
オッズ50倍の大穴で草

いや、Nの経営陣に5%突きつけても無理だろ…
連合や周りの雰囲気に流されて無謀な要求してるわ。
去年の10万と同じやん。会社側も非情だけど、とにかく組合が無能過ぎる。
せめて3%で特別手当で上乗せとか、戦略はないんかい。

ストだって、給与補填は、結局組合費の還元だろ？舐めてんのかと。
とりあえず結果出せない場合は組合費を１年タダにしてよ。

満額回答はあの無能組合じゃ無理でしょ
去年あんまりにも酷かったから会社に泣きついて筋書き作ってもらって
スト目前まで迫ってギリギリで回避！1％〜2％あたりで妥結！一定の水準の結果は得た！
これしか想像できんわ

組合側が「時間がない！原要求にこだわらず誠意を示せ！」と言い出してからが本番。
一気に昨年と同様の流れで糞妥結に傾れ込む。
空気を読まない会社も悪いし勝手に要求を下げる組合も悪い。こんなことやってるから組合脱退は増えるし社員流出にも歯止めが効かない。ざまぁ。

>>455
めちゃめちゃありえるストーリー。
もしくは、無計画にストに突入したはいいものの、
出口を考えておらず、結果は変わらない自爆ストライキになるとか…

700円と予想

>>429
今の経営者は首にならない。影響でるとしたら数年後の業績にだが、
そのころ今の経営者は脱出済み。

1日や2日ストやっても事業計画への影響はほぼゼロだろうし、
一番効くのはこの満額回答が連発されて要求以上の回答も出ている中で
なぜか5％の賃上げも拒むNTT（しかも去年の賃上げは実質700円）、と
報道されて世間に晒されることなんだが、どうしてそういう戦術とらないかね

>>439
あれは、下っ端のどうにもならない悔し涙だろうな。
組合役員も下の方は社員のためにと考えてる人も居るみたいだが縛りが多すぎて何もできないみたいな話を少し聞いた。組合もトップが腐ってそう。

日本も労使ちゃんとやってるってパフォーマンスで、ストやって満額以上の回答するつもりなら、経営陣見直すけどな

しかし去年どこのメディアも「過去最高」「10年連続」とかあげてて要求の半分で一時金もないことはひっそりと書いてたから今回もメディアによるマイナスイメージ付与は期待できないんじゃないか

去年の過去最高の3300円って結局どんな計算式だったんだっけ

いや流石に今年は満額だろ
去年が酷すぎた

よくよく見たらグレード変わらん限り
昇給ほぼしない新制度やばない？

切替時に全員1ランク上げたとしても
5年で元取れるくらいの原資削減じゃないか

>>465
今頃気付いた？
トータル変わらないは詭弁だよ。

>>465
信じられないことに会社側の論理ではその制度改革も
「組合員に報いている」ことに含まれるらしい

>>465
その分働かなくて良いってことよ

>>465
いつも通りやんw

>>458
ワンコインやろ

毎月払ってるクソ高い組合費をペイできるだけの金額は上げろと

>>471
最低でも組合費×2以上の賃上げ妥結しないと糞企業の烙印押されるよ
同業他社や電電ファミリーが満額回答出してるのにNが消極回答出したんじゃ…

今日は何時から交渉するんだ？
最初の交渉でたいした結果が出ずにストをちらちかせて「一方的に交渉を打ち切った」として、
2回目の交渉で「苦渋の決断」として妥結（妥協）するんか？

>>465
これが全ての元凶。

プロレスごっこに社員も会社も振り回されて、
「念の為」としてストに備えて勤務計画確認しまくったりとかアホくさい。
分会の人にも申し訳ないけど、なにをそんなに気勢を上げているんだと。。。
少なくとも去年に続いての結果なら組合の幹部はさすがに責任を取らないといけない。

昨日のニュース番組でこんなコメントを耳にした

今回の春闘で賃上げを出来ない企業は優秀な社員を取れず市場から追放されかねない

その通りだと思った

社会保険上昇分は上げてほしいよね。
500円くらい？？

>>476
満額回答&5％以上賃上げする企業が大量に発生する昨日の時点で渋ってること自体が悪手だということが分からんのかね、この糞会社は
「今の給与水準は生活が困窮するほどではないから賃上げ不要」というマヌケ発言のおまけ付き
ほんとさぁ…

ワイはもう真面目に働かなくていいよ、という会社からのメッセージと受け取ったで

>>479
これまでこそこそサボってたけど、大手を振ってサボれるということか

原資（利益）があっても給料上げるかどうかは関係ないらしいからな
利益を上げる行動をしなくてもいいでしょ

でも組合には奥義「厳しく通告し交渉を打ち切った」があるから

>>481
利益上がっても給料上がらないんじゃ、利益を上げるための仕事するインセンティブ失くなるよな
あと利益激減して最悪赤字突入しても給料下げないと言ってることと同義なんだが分かって発言してるんだろうか
なんでこんなふざけた発言ができるのか
頭悪すぎなんてもんじゃねーぞ

>>482
それ見ると「あぁ、今日中に苦渋の妥結（笑）で終わりね」って感じだな
ちゃんと話し続けて追及しろやって思うわこの組合費泥棒達

8時から交渉やってんのかな？

どこの企業も1万以上ベアしてるな
この流れに乗らないとか、もはや反日企業だろ

どこの企業も1万以上ベアしてるな
この流れに乗らないとか、もはや反日企業だろ

どうせ賃上げなんかしなくてもお前らいつも口だけでどうせ行くとこねえだろw
って足元見られてんだわ

スト決行なら明日は仕事しなくて待機？

まーベアの結果はどうあれ企業側がベーシックインカムって公言したから作業所レベルの仕事でいいってことだ
お金ほしかったら生活残業、副業、転職
管理者ごっこしたかったら女性になる
ビジネスごっこしたかったら新規領域
お墨付きや

>>489
全員が対象じゃなくて、対象の拠点（分会）があるはず

スト決行ならいつ決定になるんでしょう
結局困るのは月曜の俺らなんだが

トータル、トータル、トータル、なんだよトータルって
昨今の料金プランのようにわかりにくくして実質賃下げの魂胆かね

多分ストなんてやらないから心配しなくていいよ

>>494
いや寧ろやってほしいんだが

去年は組委員怒らせちゃったから今年はストも視野に入れてますってポーズしたいだけのいつものプロレスだし気にするだけ無駄でしょ

>>66
いやいや、去年抜けたけどそりゃもうしつこかった。

中央委員会に送ったら分会に落ちてきて、分会職場委員会→分会役員→中央委員役員まで3ヶ月かかった

いちいち理由の説明に全力で反論されて、面談をしつこく打診されて、職場の上長にも何度も電話かかってきてたみたい

>>66
いやいや、去年抜けたけどそりゃもうしつこかった。

中央委員会に送ったら分会に落ちてきて、分会職場委員会→分会役員→中央委員役員まで3ヶ月かかった

いちいち理由の説明に全力で反論されて、面談をしつこく打診されて、職場の上長にも何度も電話かかってきてたみたい

もうすぐ1%とボーナスで妥結に値するとか言い出すから

新入社員の給料だけは上げたから釣られて入ってくれる子達もいるだろうが優秀層はこの姿勢見てライバル社に抜け出すだろうな
もはやGAFA予備校じゃなくて社会人予備校だろ

>>429
代々幹部たちの成果KPIが人件費削減なんでしょ。

>>430
木曜日まで延ばせば組合員も許してくれると思ってるんだよ。

>>447
公務員もテレワーク推奨の流れだからNTTと逆転するわね。

>>450
組合のストライクはあるよ。

>>456
時間がないって焦ってる時点で時間内に妥結することが目標になってると暴露してるようなもん。
断固として目標達成に挑むならそのまま進むだけ。

そろそろ奪りに行こうか？
ひとつなぎの大秘宝（700円）

>>498
66だけどコメントありがとう。
そこら辺は分会の温度差なんだろうね。
自分がいた分会は良くも悪くもあっさりしてたと思う。

>>399にも書いたけどNTTの組合はオープンショップだから抜ける自由もあるし、過去には裁判になって組合が負けた判例もあるみたい。

個人的には脱退届に記入した日付に脱退出来ないとおかしいと思うよ。

組合抜けたら、組合経由で入った保険(マイセーフティー)とかってどうなるの？

>>500
妥結状況によっては6月末の辞職者が多くなりそうｗ

転職どころか組合脱退すらほとんど発生しないからw

うちはグループ会社だけど夏頃にかけて転職者ボロボロ出るよ
春闘の結果と前期の評価見て辞めてくんだろうね

>>508
継続してるよ

まわりもチラホラ脱退者いるけど、春闘しなくて良いの楽だよ

ストもやらずになぁなぁの妥結だったら脱退だな

今日の昼休みに春闘対話会をやるとの連絡が来たが、妥結したのか？