NTTグループの労働組合、無能すぎる 6

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1687581783/

恥ずかしい会社だなぁ

>>608
ストしなかったら組合の意味ないもんね。組合費のムダ。去年抜けといて良かった。

結局実質賃上げで終わりやね

成果が出ないなら組合費無料化してくれ

>>551
クソなめられてて草
もうストしろよw

要求額(5%) - 前年の物価上昇率(2.8%) = 2.2% 組合費を下げるべき。
要求に達しなかった分は組合が責任を取れ。

妥結したらしいが？数字が分からん

11,000円（グレード賃金700円、成果手当9,300円、子育て介護手当1,000円）

成果手当がメインだから、しれっと減らされて5千円くらいになってそう

意地でもグレード賃金上げたくない強い意思が伝わってくるw

これで、ベア11,000で報じられるんだろうな。
成果手当のベアはMaxだろうから、現実には2/3といったところだろうし。

こんなんで妥結したの？相変わらず茶番過ぎる。

今年も700円なのは流石に草

でた700円w

来年あたりまた処遇見直しとかで成果手当部分減らすんだろw

なんで成果手当ベースなの？
しかもそこにしれっと子育て介護入れるなよ
11,000円アップで報道させるなよおい

これで何%になるんだ？
理想値と現実でどれくらい乖離あるんだろ

酷すぎる…

仕事しない人が正しいという状況がますます進むね

成果手当ってこれG3ベースだっけ

Google (Bard）にNTT労組　春闘　妥結 2024で聞いていみると、
ベア５％で3/15に妥結しましたってでてくる・・・
ソースどこだ？しかも未来予測（笑

ラーメン一杯ってマジ？

経営の違う形で報いたいってのは子育て介護だったのかな？

>>626
Nから貰う給料はベーシックインカムとして割り切るべw

そもそも成果手当をベースアップに含めていいのか？どの評価とっても9300円上がるわけじゃないんだろ？

700円が好きな会社と組合😂

>>631
成果出さないほうが悪いって言われちゃうよ

というか「妥結に値する」って本当なんですか

>>629
最近は700円で食えるラーメンは少数だよ

>>631
去年の3000円の時もそうだったよね。
去年も今年も本当の意味でのベアは700円w

700円(笑)

そもそも、会社からすれば成果出してない人にベアするメリットってないから
処遇見直しのときといい、文句言ってるのは何の貢献もしてない無能社員なんだろうな

11000には定昇含まずの純粋ベアってことでいいの？

妥結に値する根拠はなんだろうね。自民党みたいに裏金動いてないかと？

通信料金のプランをあえてややこしくしてユーザを誤魔化してるのと変わらんやん

組合もこれでいいって判断したんだよな
成果出してない無能組合員は養分ってこと

子育て介護をベアに加えていいのか？

流石にガセネタだろ…安すぎる…

3%ぐらい？なら脱退して組合費分を上乗せすれば5%達成

ほんとだったらヤバすぎだろ

仮に成果手当9,300円が本当だとして、
評価MAXでの話だろ?そんなやつ全体の数%じゃね?

成果手当ってグループごとにバラバラなんだっけ？
そうじゃないと、グループ間で給与格差つけれないけど

まだ妥結してない。しかしスト準備指令は解除

子育て、介護手当の1人平均1000円はなに？
もらってない人もいるから対象者はめっちゃ貰えるの？

KDDI：月例賃金14,000円増、一時金12万円
NTT：700円(笑)

平均だから評価maxではないだろ
G3かG2の標準評価あたりが9300になるだろ

組合の脱退の仕方教えてくれ

3％妥結の連絡来てたわ
マジで11000円だった

嘘だ…！嘘だ！！

また一目では幾ら貰えるかすら分からん計算かよ。成果手当はベアじゃねえだろｗ

>>654
でもベアで報道されると思うよ
こういうのウチの会社得意だから

よく考えろ。
評価がよかったら実質15000円くらいのベアと同等ってことやん！やったな成果出してるヤツ！

なんでストしないの?
これじゃ御用組合って言われてもしかたがないよ

酷すぎワロたw
この情勢で5％を下回る金額、かつ成果手当てとか子育て介護手当てとか全員が恩恵受けられるわけじゃない部分で誤魔化してるのは流石にどうなのよ

ベアの概念壊れる

手当をベアに含めるのは無理があるだろ

やったぁ！！ベア700円だwwwwww

余ったお金でまた自社株買いでもするのかな
株主からしたら最高の会社だろうな

700円ほんま草

そもそも満額回答じゃないの恥ずかしくないのかね

>>634
確かに
武蔵家も800円がほとんどだな
ベア分で外食一食分も満足に食えないな

額面通り受け取って
・グレード賃金:700円UP
・成果手当:G3、M評価基準で9300円UP
・子育て介護手当:1000円UP

ならまぁまぁなんじゃない？

組合が考える「妥結に値する水準」ってなんだろうな

>>666
組合の回し者？

>>651
ここら辺参考にして脱退届を中央委員会に送ればよろし。
http://www.n-kanrou.com/soshiki/n_kanrou-kanyu/n_kanrou_kanyu.htm

自分は細かな理由は書かなかったけど経済的な理由を全面に出した（組合費の負担が重い。組合の体制は批判しない方がいい。）

あ、いつも般一基準だからG4、M評価か

>>668
会社と組合にどんだけ期待してたんだw
5000円改善くらいかと思ってたわ

えっこれ3%にも届かないんじゃない？
インフレ率考えたら赤字じゃん

>>670
東だと最近はG3相当になってた気がする

お前ら、文句多すぎ。

組合のおかげで戦争もない平和な労働環境で働けている。アピール21を通じて働く仲間の声を政治の現場に届けることができる。これ以上何を求めるの?


俺は脱退するけどさ。

ストを回避したい会社から一定の回答を引き出したって…
本当に会社がストを嫌がっているならそれを突きつけて満額回答を得られるまで追い込むのがお前らの仕事だろ
本当はお前らがストを決断する勇気がなかったから折れましたってだけだろ
素直にごめんなさいしろや屑共が

うんちしていいですか

これで妥結しようとしてる労働組合はウンコだけどよくお前ら平気で未公開の数値書けるな
こういう意識だからインシデントばっか起こすんだよ

>>676
どうぞ

>>676
ごゆっくり

成果手当メインってことはボーナスには影響しない？
だとすると年収で13万円増くらいだから1.5%程度しか上がらないんじゃないの？
なんか11,000円が強調されてるけど、5%という数字はどうなったんでしたっけ

脱退して組合費充当して実質5%確保
おまえらやることは決まったな　>>669 だ

>>676
だめ😡
がまんしなさい😠

>>680
5％貰えたらいいなって思ってたけど会社が11000円やるよって言ってくれたから尻尾振ってOKしちゃいました！

いや脱退しても5%には届かないかも

>>677
いやぁ照れますね
会長が週刊誌にすっぱ抜かれて証人喚問されされるような会社ですからね

これでも過去最高の11000円って報道されるんだろうな
実は700円!?って報道するとこはないよ

おじさんになると成果上げても評価ないしなあ

脱退届を書きました

昭和価格のラーメン賃上げｷﾀｰｯ!!

ボーナスは何ヶ月分で妥結したんだ

またしても完敗、もうダメだね
転職の準備させていただきます

組合の速報を見たけど「速報！」の書き方にイラッとした。
要求には程遠いのに喜んでるような書き方で。

特別手当もしょぼいんだろうな。

>>690
昨年妥結水準据え置き
議論すらされてない

>>693
ごめん見間違えたわ+0.2ヶ月だってよ
よかったよかった

グレード賃金20,000円アップ！くらいやっても、今回の中途半端な金額からの差額はグループ全体でせいぜい年間30億円程度の増
利益2兆円企業からしたらほんの0.15％だぜ？！
セコい結果に呆れた社内の優秀層が抜け、社外の優秀な新卒や中途も敬遠する確率上がるわけで、絶対費用対効果考えてないだろ
アホすぎる

>>695
え？1パーセントにも満たないんですか？
ほんと惨めな気分になります。。。

「優秀な社員から辞めていくNTT」から
「そもそも優秀な学生は入らないNTT」へ

>>675
どうも屑の一員です。
申し訳ありませんでした。

>>508
電通共済はこくみん共済をベースとした保険がほとんどです
マイカー共済はこくみん共済のマイカー共済に等級を引き継げます
掛金は数百円上がる場合がありますが微々たるものです
掛け捨ての火災保険・地震保険・疾病保険などは都道府県民共済で
取り扱っており、電通共済よりも割戻金が多くて３割程度戻ります
こくみん共済でも似たような掛け捨て保険があります
電通共済独自の年金共済ひろがりやガン保険などは既に破綻しました
ということで、御用組合は安心して脱退することができます

アンチ多すぎだろここ

これからGAFAに勝つための人材獲得秘策が展開されるから待っとけって

生活残業で資格勉強して転職するか・・・

月給とボーナスで合わせて年間２０万くらい増えて３%相当くらいになるのかな。

とりあえず内定者LINEグループで絶対に組合入らないほうが良いって宣伝すべき？

>>700
超優秀な人材を年収5000万円くらいでヘッドハントしてくるとか？
そうだとしたら平凡な社員の人件費は抑えたい意図は理解できるなぁ

>>703
出来るならするべき。けど新入社員は組合の勧誘を断るの大変だろうな。

>>697
餃子の王将の足元にも及ばない会社です
王将フードサービスは労働組合が要求した2万220円を大幅に上回る
定期昇給などを合わせて平均月額3万9162円の賃上げで妥結した
賃上げ率は11・5%で過去最高とのこと

組合というより他社行った方がいいだろ

MARCH私文ならまだしも
理系院卒なら新卒カード使う価値ないわ

組合の存在意義ないだろ。
消滅しろよ。