グレード賃金20,000円アップ!くらいやっても、今回の中途半端な金額からの差額はグループ全体でせいぜい年間30億円程度の増
利益2兆円企業からしたらほんの0.15%だぜ?!
セコい結果に呆れた社内の優秀層が抜け、社外の優秀な新卒や中途も敬遠する確率上がるわけで、絶対費用対効果考えてないだろ
アホすぎる