NTTグループの労働組合、無能すぎる 6

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1687581783/

>>66
組合脱退予定ですが、チェックオフの送り先は総務人事部の給料担当でしょうか？

昔、誰かが組合脱退のテンプレをwordかなんかでバラ撒いてくれたよな

そん時に便乗して送ったら、何も言われずに脱退できた

>>90
今頃、スト権確立かよｗ

>>91
66だけどOKだと思うよ。

自分は組合宛に送った脱退届の控えをpdf化した物を添えて送った。
もし宛先が違ってても正しい送り先を案内されるんじゃないかと。

組合入ってないから春闘の状況まったくわからんのだけど実際どんな感じ？5パー通りそう？

>>95
3.14くらい

>>95
絶対無理

>>69
続き頼む

>>98

66だけど時間外についてはこんな決まりがあるみたい。

36協定：すべての社員に対して適用
36協定を上回る勤務（時間外）が必要な場合：労働協約により組合との協議が必要で、その対象は組合員に限る
（非組は対象外だから36協定に基づき働かせられない）

労働協約とかについては以下を参照
https://www.time-r.com/useful_blog/rules-differences

なので残業が多い人で脱組合を検討している人は少し気にした方がいいと思う。

上司が課長推薦してくれてるから組合抜けにくいんだよなぁ。もうG2だしゴールでいいんだけど周りに非組がほとんどいないからつれーわ

>>99
非組合員も含めた全従業員に36協定が適用対象になるってじょうほうがあったけど、本当？
https://jinjibu.jp/qa/detl/91198/1/

https://twitter.com/sushi_union/status/1766358318866661839

【スシローでストライキ実施】

回転寿司ユニオンは、今春闘もストライキを構えて大幅賃上げを求めてきましたが、期限までに納得できる回答がなかったため、以下の通りストライキを実施します。

・期間：3/11～3/14
・対象：東京（2店舗）、宮城、徳島の店舗で勤務する一部の組合員
https://twitter.com/thejimwatkins

はま寿司か銚子丸に行こう

>>100
ちゃんと仕事して評価貰えてれば
推薦くらいどの課長でもやってくれるよ？

その2択全然予算ちゃうやん

>>101
本当だよ。労使で協定を締結してれば36協定は非組も含めたすべての労働者に適用される。
ただし、36協定の時間外の限度は年間360時間、月45時間まで。

36協定以上の時間外をする場合は、会社と組合が労働協約をしなくちゃならなくてそれは非組は対象外。

なので非組は36協定を上回る時間外が出来なくなるそうだ。

>>103
そこは魚べいだろうがバカチン

>>100
同じく

指令第一号出たな
・今日から時間外労働拒否
・3/15スト突入準備開始

なんで金曜まで引っ張るの？水曜とかにやりゃいいのに

スト突入準備って毎年言ってたっけ？

>>111
賃上げって組合員だけ賃上げ要求すればいいのに。
非組の賃上げは非組で組合作って要求してろよ。

不誠実極まりない態度
断じて容認できない

スト突入準備の準備してんのか笑

>>112
何に怒ってんのかわからんが
俺は組合員だぞ

>>113
(組合幹部の組合員に対する)不誠実極まりない態度
断じて容認できない(組合幹部の減給求む)

>>112
悔しかったら抜ければいいのにw

組合幹部も業績評価制度導入しろよ
目標（会社への要求）達成できなければ減給だろ

目標が低すぎるだろｗ
他社の妥結結果より大幅に低いのに

ストするのかなあ。ストになったら待機して何もしなくてOK？

マイナスで妥結まであると思ってる

去年のこと考えるとベースアップ10%プラスで給与5%の一時金でようやく他社並みという。今年要求満額通っても他社以下。他の一流企業の初任給がうちの中堅社員の給料越えちゃう。ネームバリューだけで入社してしまった情弱ばかりの会社になってしまう。

>>104
だから？組合抜けにくいわっていう話に対してどう反論になってるの？

>>123
非組でも推薦はして貰えるという意味では。。

>>124
そういう職場もあるかもしれんけどウチは無いわ課長に迷惑かけるようなリスクは負えない

>>125
あららそうなのね
事業部で非組の若手が当時再送で課長に上がってたから
関係ないと思ってたわ

>>126
非組で再送ってすごいな。ウチの支店だと非組の時点で異端扱いだったわ
もちろんその人に問題なんかなかったよ先入観がひでぇって話ね

>>122
まさにその情弱です😂
また転職するのめんどくさいなぁ

「俺達が頑張ってるんだから春闘期間は年休取得するな」って言ってる分会があるんだそうな
マジキチ

ヘタレだからしないでしょ

さすがに物価の上昇は一時的とは言わなくなったか

>>131
前からインフレ目標年率2％って言われてたのに、「物価上昇は一時的」とか言っちゃう会社の間抜けさよ

>>132
ちゃっかり役員報酬は上げてると言うね

>>133
そりゃ経営へのエンゲージメント下がるわな

春闘の中央交渉模様も労務が作文したやつを
そのままコピペしてんじゃないのかと疑いたくなるレベル

さっさとストやれよ
くだらないパフォーマンスだけやりやがって

会社も組合も毎年同じようなこと言ってるし、またかよって感想しかない

お前ら５ちゃんで威勢がいいが、いざ職場集会になったら無言で何一つ労働組合の役員に意見一つ言わないじゃないかｗ　だから舐められるし何年も変わらないままなんだよ

それがプロレスと言われる所以でしょう。
今回は集中回答日以降にスト準備を入れる茶番付w

組合３０万人いて毎年４〜６万円も組合費を集めてろくな活動してないからな。
役員の服装を見てみろよ、ロレックスの時計付けたりヴィトンのネクタイを付けて、労働者側に味方する人間の格好じゃねーわｗ
毎週わけのわからないレクやって、ホテルや温泉地を貸し切って活動と言う名の豪遊してるだけ
しまいにはレクでビンゴ大会とかやって豪華商品をもらって、ふざけたことしてんじゃねーよ

【日経】ソフトバンク、過去最大の5.5%賃上げ　物価高に対応

4月から賃上げする。ソフトバンクの宮川潤一社長は2月に開いた決算会見で
「政府の賃上げ要請などを考慮し、社員が安心して働ける環境を整える」と述べていた。
ソフトバンクは、2023年にも、定期昇給とベアなどを合わせて平均5.4%の賃上げを実施している。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1194B0R10C24A3000000/

５以下ならエンゲ下がりまくりだろうな。

>>138
昼はteams、夜はzoomでオンライン集会だから一方的で発言出来ないよ。

>>138
そもそも意見集約もまともにしないのに何言ってんの
スト賛成を徹底的に追いかけるぐらいならアンケートの一つでも取れよ無能組合って話だわ

エンゲージメント下がっても対策が「理解を得られるようにする」だからなどうせ
なんで下がってんのか分かってんのかな

>>140
ヨッ！
オシャレ番長！

定期的に組合幹部湧いて論破されてるのかわいそう
ちゃんと仕事してください

>>140
番長！おつ！

>>144
おまえも新たなネット番長か？
意見はいつでも組合に直接言いに行くorメールして良いんだよ
ここに書いてる暇があったら実行！

過去にヤマ場以前に妥結したことってあったっけ？

震災のとき

ちょうど3月やったからなあ

役員は2年前に制度変更したこと後悔してそう
賃上げの波と合わせて制度変更してれば
給与原資削減しつつ、ベアしますって誤魔化せたのにな

こう言うタイミングの悪さもNらしい

>>149
匿名でメールは送ったけど何もかわらんわ
何が直接言うだそんなリスク取れるわけねーだろ馬鹿が

>>154
ネット番長！
おつ！

組合への愚痴を匿名で書き込んでる人をネット番長と言うのはその通りだけど、それをネット番長と匿名で煽る人もネット番長でしかなく、そんなことを匿名で書き込む私もまたネット番長なのである

まぁここは匿名掲示板だからね
でも匿名だからと言って意味ないかというとそんなことはなく、SNSやら週刊紙やらで匿名の人が提起した問題が大炎上することもあるわけで
匿名でも諦めずに問題提起していこうや

プロレスだって分かってるけど、要求書１ヶ月前に出してるのにいまだに検討に時間が必要って何考えてるの？
プロレスに時間かけるくらいなら他のことやれよ
暇なんか？

もうプロレスはいいから...

去年の事があるから、今年は形だけストをちょっとだけやるか、やる直前で妥結のシナリオやろなぁ...

会社側と息ピッタリで筋書き通り進めてくれや

満額回答でも本来は足りないけどその分賃下げしてたからまだ余裕ある
かなり機運が高いので今年だけは世間の流れに乗るんじゃね

これで今年も渋い結果だったら転職・静かな退職がさらに加速するな

金曜ストで妥結しなかったら土日どうするんや？

>>153
おいおい、無茶言うなよ。
今の無能経営陣に先を見通す力を求めるなんて酷なこと言うなよ

>>161
期待を下回るのが安定のN

>>162
5パーセントなんて転職引き止める程の上がり幅ではないでしょ

>>155
それしか言えんのかしょーもなｗ

さすがに今の世間の潮流でまともな賃上げしなかったらライバルとの対比で悪目立ちするしこの時期だから就活生に大々的なネガティブキャンペーンすることになるな
社会の流れを汲んで対応するってのは普通に株主に対する責任でもあるのにそんなのを理解できてない経営陣なんか果たしているんだろうか

日和見というか世間の流れに断固とした意志で逆らう気力はないから普通に対応しそうだけどね

>>168
去年だってそこそこ賃上げムードで実際大きな賃上げした企業も多かったのに、「物価上昇は一時的だから…」とかいって糞みたいな提案するような経営陣どもだぜ？

>>168
NTTはジョブ型になってから新卒より中途重視だからどうでもいいよ。

他社以下の賃上げだったら組合に対してストライキしたいわ。組合費支払拒否したい

TOKYO BASEが初任給40万円に引き上げ、ベースアップも実施
https://news.yahoo.co.jp/articles/b932196a943d1ad1137bc53e2b6e70a441892af2

勤続20年の俺よりも多いやん

>>172
抜ければええやん。

俺はNグループに派遣されて金貰ってる立場だけど
使えない派遣業者に金流すくらいだったら
プロパーな人たちの給料上げて内製化推進したほうがいいと思う

一番危惧すべきは「物価高は一時的だから」という小学生並の経済的洞察力を持ってる奴が経営側にいることだよな

日本のジョブ型って結局欧米のジョブ型になってなくて
体の良いコストカットって専門家に見抜かれてたな

>>173
毎日のストレス晒され度合と自分の年代の入社難易度考えると、今の給与まじでやりきれねぇ

うちの仕事でストレスとか言ってたら
他社だとまともに働けないよw

スレ読めばまともに働いてる奴なんていないことくらいすぐ分かるだろ
・1日で終わる仕事をダラダラと5日かける
・サボった時間で自己研鑽か副業する

ストレスとは真逆の世界(^ ^)

>>179
だから転職しないで、しがみついてるんだよ

法人営業とか結構ストレスあるよ

組合側も会社側も具体的な数字で主張し合えば良いのに。
財務に影響がどの程度なのか具体的に言って欲しいわ。

>>177
そりゃそうよ。
本場アメリカなら、まず真っ先に経営側にメス入れるだろ。

今年は激しめのプロレスだなw
去年の惨敗で下から結構突き上げあったんだろうな

サービス社のフロントセンタも可哀想よな
基本給ウンコテーブルで法人オーダーとか増えてるのに給料かわらないでやんの

えー今回はヤマ場は◯日なのでそれまでは「具体的な回答は困難」「不誠実な対応であり到底許容出来ない」を繰り返す体でお願いします。
5%要求かけますが1%+いつもの賞与、その他今後も改善いくことを約束で会社が減収減益であることもあり妥結に値する回答を得た、とする形で良いですか？ありがとうございます引き続き宜しくお願い致します。

本来なら株式を無配にしてでも従業員の待遇を改善しないとならないんだけどね。

サラリーマン経営者はそんな事も出来ずに大人しい社員の待遇を悪くするだけ。

>>188
役員がいっぱい株持ってるから配当上げまくるんだよな

ますます組合離れが進みそう