NTTグループの労働組合、無能すぎる 7

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709619510/

>>170
月額1万円しか上がらないのは極一部で大体4万円弱上がってるって言うんか？
ベア10円でも上がってたらベア含めていくら上がった！って言うのがまともなんか？
ガイジは組合新聞でも書いてろよ

>>170
「ベアと定昇の合計で2万7千円」と書いてあるけど、純粋なベア700円、モデルとなるG2かG3の定期昇給の最大値は9,000円なので、どう頑張ってもそんな金額になるわけないのよ
百歩譲って成果手当てやらなんやらを盛り込んでベア11,000円ってことにしたって届かない
しかも全員に恩恵のあるわけじゃない各種手当が含まれるなんてことは書いてさえいないからね
こんなの虚偽情報と言われても仕方ないんだが？
会社の手先か組合の手先か知らないが、情報通信を扱う会社なんだから情報の正確性くらい責任持ってくれよ
ほんと恥ずかしい奴だな…

>>154
そうだよ
業績連動だけで本来+10000のところを、春闘反映込みで+10000にすればそれでおしまい

>>172
組合が非組を対象とした協議を拒否する
組合は組合員しか守らないというスタンス
会社は組合協議なしで非組に45超させると労基法違反になるから時間外命令を出せない
結果として非組は45までしか残業できない（させてもらえない）

>>164
共同通信の追加報道で、会社回答は2.1%だったと明らかになってるのになw
組合がいう3%や会社発表によるニュースの7.3%も全てフェイクニュースか、誤解を招くニュースだった

(ヽ´ω`)今日は牛丼に卵もつけちゃお
お賃金も上がったことだし…

中研での新人研修再開してるなら組合入るの拒否厳しい気がする
入るまで帰してもらえないし

>>181
味噌汁もつけろや！
あと、特盛でも良いぞ

自分中途だけど説明担当者がたまたまやる気なかったのか勧誘のかの字もなかったぞ
入ってくれの一言なく組合のメリットだけ機械的に説明されて終わった記憶

こっちはスーパーで半額シールしか買えないわ。
長く働いててもおちんぎん手取り20万半ば程度だからねぇ。

>>179
ありがとう。とりあえず非組でも対象者であることはあってそうね。協議してくれないのはおいといて。
非組でも平等に扱わないといけないみたいなの見た気はするが果たして。

時間外拒否解除の連絡来たわ
早速、生活残業するわ

7％になるように残業しないとな

年間5-6万の組合費を取って、時間外拒否させて、ストやるぞと息巻いておいて結果は月700円の賃上げ笑
これからの給与体系の変更でどうにでもなる額笑
アホかと

>>188
社内資料で施策効果を盛ることはやるけど
社外向けにそれをやるとは思わなかったw

>>188
大半裁量じゃない？

組合抜けたら後悔しますよおじさんID:Ptt6nzdc、論破されて逃走してんじゃんw
今回の結果や情報発信を擁護してる奴ってオツム弱いねww

>>172
その労使協定が年間360時間、月45時間（年間6回まで）ってことなの。

それ以上の時間外をするには労働協約が必要で非組は対象外。詳細は以下参照。
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709619510/99

以下の部分はテンプレ化すると良さげ

36協定（時間外は年間360時間、月45時間まで）：組合員・非組に関わらずすべての社員に対して適用
36協定を上回る勤務（時間外）が必要な場合：労働協約により組合との協議が必要で、その対象は組合員に限る
（非組は対象外だから36協定に基づき働かせられない）

>>186
組合未加入者と非組は違うぞ。非組はG3以上で経営側に近い業務をすることから組合を離脱する者。ふつうに45時間超えできるわ

>>193
月45,年360超えを許可する協定は36協定の特別条項だから労使協定だと思うんだけど。
仮に労働協定だとしても、労使協定のが効力強いからおかしい気がする。
あと3/4以上加盟している場合は、非組でも労働協定が適応されるとある。

都度協議必要なら非組合員と会社間で合意したらよいのよ

>>173
組合費は何年か前に割合になってるから5万以上の人もいるよね

中途で入ったから組合入ってなくてもなんか見逃されてるけど、入ってたら発狂してたわ

>>188
ベア7%相当

年収700万円 × 7%＝49万円/年
毎月4万円分の残業

時給3000円なら今より13時間の残業を追加

>>195
年間720時間の労働をする際は特例で認められるとその場合は労使の合意（労働協約）が必要だそうな。
さっきの説明は少し言葉足らずだったので訂正する。
https://www.mhlw.go.jp/content/000350731.pdf

自分は組合抜ける際にHRに確認したけど、非組の時間外は360時間までと説明された。

毎月組合費6700円ほど引かれてるから、700円ベアできりが良くなるな

報酬に見合わない謎の役割振られるときもあるし抜けた方が良い気がしてきた

組合費年間4、5万円は大きいな

ようやく妥結の連絡が入ったぬ

皆さん組合抜けましょう
抜けても生活は変わりません、むしろ手取り増えてハッピーハッピーハッピー

24卒ですがご意見ありがとうございます。
組合に入りたくないのが本音ですが、とりあえず最初は入っておくのが丸そうですね、、

>>185
G4おじさん乙

特別手当6.4ヶ月って今までと比べてどうなんです？

妥結したら労組ダンマリなの草
敗戦の念くらい述べろよな

妥結したら労組ダンマリなの草
敗戦の念くらい述べろよな

組合はマニュフェスト掲げて組合員の選挙で選ぶ仕組みにしてほしいよ
組合側に春闘交渉のリスクが無さすぎる

6.4ヶ月って凄そうに見えるけど、グレード賃金にしか掛からないから、
メーカーで言うとろこの4ヶ月分程度に近い。
赤字のメーカーのベースラインみたいな水準やわ。

>>209
聞いた話によると組合内部でも今回の妥結は疑問視されてるらしい。
中央委員会が分会の声を聞き入れずに妥結へ押し切ったとか。さすが御用組合。

さーて、単金が上がりまくってるF社の業務委託契約を来年下期以降に見直しNTTグループにすれば毎年困っている経費削減の目標が満たせそうだな

そのうち委託のほうが高いて騒ぐぞw

ボーナスはグレード賃金ベースで何ヶ月とか見出し出すくせに、賃上げ（実質賃下げ）は700円にしないのの詐欺すぎるだろｗ

腹いせにマクドのシステム止めた

オワコン企業の末路

>>160
任意なので断れる。俺はいつも断ってる。

ちなみに今般の裏金問題で立憲民主党は企業・団体献金を受け入れないと言ってるので
当然、アピール21も消滅するものと思ってる

>>217
一応マクドナルドには報告しておいた。
開示請求来るかもしれないから気を付けて

>>217
一応マクドナルドには報告しておいた。
開示請求来るかもしれないから気を付けて

>>183
さらに組合ズブズブのつゆだくで！

今日は春闘の第1回集計結果発表日。

NTTが過去最高の賃上げ7.3%回答に象徴されるように、2024年春闘は大成功。

日本経済における大手上場企業のシェアは56%程度であるため、ほぼ大勢は固まったといえるだろう。

https://twitter.com/ssomurice_local/status/1768508735641800947
https://twitter.com/thejimwatkins

賞与って去年は何ヶ月だった？

>>224
会社によって違う。うちは5.3で今年と一緒。

東が知りたいです！

>>213
分会主導でネットワーク組んで中央本部の役員のリコールやってくれたら見直すんだけどな
そんな根性は無いか

>>213
それ去年も同じこと聞いたぞ。去年の春闘付近のログ見たら誰かの書き込みが残ってそうだ

問題ある事がわかってても自分ごととしては捉えない、まるでNTT社員の姿勢だな
今回の春闘も妥当だわww

>>210
耐え難きを耐え、忍び難きを忍び

>>223
アニメアイコンｗｗｗｗｗ

>>139
36非組でもたしか適応されるんじゃない？
従業員の何％かが組合に属していると自動適応されたような

>>227
やるわけないじゃん。お遊戯会に毛が生えたようなもんだろ。

失礼な、お遊戯会の当事者はみんな真面目だぞ

オワコン企業の末路🤣

この会社で数年働いたらちゃっちゃと地元帰ろうかな

7.3％の賃上げという過去に類を見ない大幅な賃上げとなった
組合には感謝しかない

7.3%　※が20くらい付いてそう

独身だったら即転職だな

>>238
つJARO

>>232
自分もそこら辺がモヤモヤしてるんだけどNHKの報道によるとNTTの労働組合の構成員は14万人ぐらいしか入ってないそうな。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240214/k10014358141000.html

そうだと3/4を満たす組合がないからみなしで適用されないんじゃないかと。
＃NTT直接雇用の社員は20万人はいる前提条件

自分自身は時間外360時間の枠内に収まるからこれ以上調べるつもりはないけど、
今から組合抜けたいけど働きまくってるって人は、抜ける前に人事に確認する事をお勧めする。

新しい人事評価制度のおかげで仕事のできる社員はどんどん給与上がってるのに、
ここで平日の昼間から会社の不平不満をずーっと書いてるアホが給与上がるわけねーだろ
給与が安いとか文句垂れてるのは５０代の仕事できないジジイだろうな。お前みたいな無能がクビにならないだけでも感謝しろよwww

>>51
昇格には枠はあるけど業績評価は絶対評価ですよ
俺なんかＡ以外とったことないけど、
ここで給与が低いとか言ってるおたくらは晩年Ｃ評価なんじゃないの？草
そりゃあ言われた作業しかしてないんじゃあ給与低いの当たり前でしょw

評価がAってどこの会社ですか？
EX〜Ueのはずですが

せいぜいコムウェアあたりの会社の予感www

>>244
データはA,B,Cだよね

あれ、もしかして今日職場集会ない？
昨日の報告で終わりなのか？

>>245
ゴムフェラ

>>246
なるほど、データは完全子会社じゃないからか

業績評価も事実上の予算枠あるからｗ
優秀だけど業績最高評価もらえないとか普通にあります。
管理職になれば事情がわかるよｗ

>>242
病院行け

評価高い低いは本人の実力もあれど上司ガチャ部署ガチャがでかすぎるからなぁ。

必死の火消しに新卒の引き止めに忙しくなりますね

転勤できないから評価つかないとか
残業しないから評価つかないとか
飲み会に出ないから評価つかないとか
男だから評価つかないとか
実際にはいろいろあるよ

人が人を評価するなんて恣意的になるのはしゃあない
高校の推薦とかと一緒でいい子は得するが能力とはまた別

上司ガチャはあるよね〜
C2続くようなのはその人がアレなとこあるけど

36協定で残業できないとかいう嘘が罷り通っててワロタ
組合も絶妙に脱退意欲を削ぐ妨害策を考えたなw

労働者の半分の代表と合意があれば良いから関係ないぞ

中途半端に出世しても、天下り先で冷遇されるし、適当にサボるのが正解なんだよな

>>225
二死の人だ。うちは主要５社のお荷物だからしゃーない。

春闘の結果はつまるところこういうことかな。

ギャランティ 0.2%
ベストエフォート 7.3%
個々の実効値 不明

火消しに必死だし理論滅茶苦茶だし恥ずかしくないんか？

「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」

>>261
これ久々の名言集だな。昔は結構痛い意識高い系の内輪ノリが名言集であったんだがなあ。会社発表とは恐れ入るｗ

この現状は、受け入れるしかない。
ただ、組合幹部には、相当の責任を取ってもらいたい。

組合幹部責任取れ

最低でも説明が無いと誰も納得しない

分会も酷い。職場集会では、用意された文書を読むだけ。組合員の意見は、本部に上げるとの説明だけ。まともに動いている分会は、あるのかな？

>>263
組合幹部が責任を取るって辞任するぐらいだろ。
組合幹部が辞めても組合員の財布が温まる訳じゃない。むしろ逃げ切るだけ。

組合幹部は減給で

組合幹部が代わらないと、来年の春闘も期待できない。世の中の情勢や業績で、今年はある程度勝ちとることができたのに。今の戦闘力ゼロ御用組合では、だめだ。

非組と組合員に残業上限の差はないよ。36協定は非組にも適用される。むしろ組合対応ないから上長の承認だけで決まるので楽。ソースは非組の俺。

組合が、無ければ、普通は残業代は出ないからね、世の中普通の会社は、残業代は出ない
組合を、抜けてはいけないよ。

中央委員会のおっさんが工作員やってると思うと泣ける

>>261
「賃金以外のところで社員に報いたい」

これって何やってくれるんだろう？

組合費さげろー

>>273
週休3日だって