NTTグループの労働組合、無能すぎる 7

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709619510/

24卒ですがご意見ありがとうございます。
組合に入りたくないのが本音ですが、とりあえず最初は入っておくのが丸そうですね、、

>>185
G4おじさん乙

特別手当6.4ヶ月って今までと比べてどうなんです？

妥結したら労組ダンマリなの草
敗戦の念くらい述べろよな

妥結したら労組ダンマリなの草
敗戦の念くらい述べろよな

組合はマニュフェスト掲げて組合員の選挙で選ぶ仕組みにしてほしいよ
組合側に春闘交渉のリスクが無さすぎる

6.4ヶ月って凄そうに見えるけど、グレード賃金にしか掛からないから、
メーカーで言うとろこの4ヶ月分程度に近い。
赤字のメーカーのベースラインみたいな水準やわ。

>>209
聞いた話によると組合内部でも今回の妥結は疑問視されてるらしい。
中央委員会が分会の声を聞き入れずに妥結へ押し切ったとか。さすが御用組合。

さーて、単金が上がりまくってるF社の業務委託契約を来年下期以降に見直しNTTグループにすれば毎年困っている経費削減の目標が満たせそうだな

そのうち委託のほうが高いて騒ぐぞw

ボーナスはグレード賃金ベースで何ヶ月とか見出し出すくせに、賃上げ（実質賃下げ）は700円にしないのの詐欺すぎるだろｗ

腹いせにマクドのシステム止めた

オワコン企業の末路

>>160
任意なので断れる。俺はいつも断ってる。

ちなみに今般の裏金問題で立憲民主党は企業・団体献金を受け入れないと言ってるので
当然、アピール21も消滅するものと思ってる

>>217
一応マクドナルドには報告しておいた。
開示請求来るかもしれないから気を付けて

>>217
一応マクドナルドには報告しておいた。
開示請求来るかもしれないから気を付けて

>>183
さらに組合ズブズブのつゆだくで！

今日は春闘の第1回集計結果発表日。

NTTが過去最高の賃上げ7.3%回答に象徴されるように、2024年春闘は大成功。

日本経済における大手上場企業のシェアは56%程度であるため、ほぼ大勢は固まったといえるだろう。

https://twitter.com/ssomurice_local/status/1768508735641800947
https://twitter.com/thejimwatkins

賞与って去年は何ヶ月だった？

>>224
会社によって違う。うちは5.3で今年と一緒。

東が知りたいです！

>>213
分会主導でネットワーク組んで中央本部の役員のリコールやってくれたら見直すんだけどな
そんな根性は無いか

>>213
それ去年も同じこと聞いたぞ。去年の春闘付近のログ見たら誰かの書き込みが残ってそうだ

問題ある事がわかってても自分ごととしては捉えない、まるでNTT社員の姿勢だな
今回の春闘も妥当だわww

>>210
耐え難きを耐え、忍び難きを忍び

>>223
アニメアイコンｗｗｗｗｗ

>>139
36非組でもたしか適応されるんじゃない？
従業員の何％かが組合に属していると自動適応されたような

>>227
やるわけないじゃん。お遊戯会に毛が生えたようなもんだろ。

失礼な、お遊戯会の当事者はみんな真面目だぞ

オワコン企業の末路🤣

この会社で数年働いたらちゃっちゃと地元帰ろうかな

7.3％の賃上げという過去に類を見ない大幅な賃上げとなった
組合には感謝しかない

7.3%　※が20くらい付いてそう

独身だったら即転職だな

>>238
つJARO

>>232
自分もそこら辺がモヤモヤしてるんだけどNHKの報道によるとNTTの労働組合の構成員は14万人ぐらいしか入ってないそうな。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240214/k10014358141000.html

そうだと3/4を満たす組合がないからみなしで適用されないんじゃないかと。
＃NTT直接雇用の社員は20万人はいる前提条件

自分自身は時間外360時間の枠内に収まるからこれ以上調べるつもりはないけど、
今から組合抜けたいけど働きまくってるって人は、抜ける前に人事に確認する事をお勧めする。

新しい人事評価制度のおかげで仕事のできる社員はどんどん給与上がってるのに、
ここで平日の昼間から会社の不平不満をずーっと書いてるアホが給与上がるわけねーだろ
給与が安いとか文句垂れてるのは５０代の仕事できないジジイだろうな。お前みたいな無能がクビにならないだけでも感謝しろよwww

>>51
昇格には枠はあるけど業績評価は絶対評価ですよ
俺なんかＡ以外とったことないけど、
ここで給与が低いとか言ってるおたくらは晩年Ｃ評価なんじゃないの？草
そりゃあ言われた作業しかしてないんじゃあ給与低いの当たり前でしょw

評価がAってどこの会社ですか？
EX〜Ueのはずですが

せいぜいコムウェアあたりの会社の予感www

>>244
データはA,B,Cだよね

あれ、もしかして今日職場集会ない？
昨日の報告で終わりなのか？

>>245
ゴムフェラ

>>246
なるほど、データは完全子会社じゃないからか

業績評価も事実上の予算枠あるからｗ
優秀だけど業績最高評価もらえないとか普通にあります。
管理職になれば事情がわかるよｗ

>>242
病院行け

評価高い低いは本人の実力もあれど上司ガチャ部署ガチャがでかすぎるからなぁ。

必死の火消しに新卒の引き止めに忙しくなりますね

転勤できないから評価つかないとか
残業しないから評価つかないとか
飲み会に出ないから評価つかないとか
男だから評価つかないとか
実際にはいろいろあるよ

人が人を評価するなんて恣意的になるのはしゃあない
高校の推薦とかと一緒でいい子は得するが能力とはまた別

上司ガチャはあるよね〜
C2続くようなのはその人がアレなとこあるけど

36協定で残業できないとかいう嘘が罷り通っててワロタ
組合も絶妙に脱退意欲を削ぐ妨害策を考えたなw

労働者の半分の代表と合意があれば良いから関係ないぞ

中途半端に出世しても、天下り先で冷遇されるし、適当にサボるのが正解なんだよな

>>225
二死の人だ。うちは主要５社のお荷物だからしゃーない。

春闘の結果はつまるところこういうことかな。

ギャランティ 0.2%
ベストエフォート 7.3%
個々の実効値 不明

火消しに必死だし理論滅茶苦茶だし恥ずかしくないんか？

「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」

>>261
これ久々の名言集だな。昔は結構痛い意識高い系の内輪ノリが名言集であったんだがなあ。会社発表とは恐れ入るｗ

この現状は、受け入れるしかない。
ただ、組合幹部には、相当の責任を取ってもらいたい。

組合幹部責任取れ

最低でも説明が無いと誰も納得しない

分会も酷い。職場集会では、用意された文書を読むだけ。組合員の意見は、本部に上げるとの説明だけ。まともに動いている分会は、あるのかな？

>>263
組合幹部が責任を取るって辞任するぐらいだろ。
組合幹部が辞めても組合員の財布が温まる訳じゃない。むしろ逃げ切るだけ。

組合幹部は減給で

組合幹部が代わらないと、来年の春闘も期待できない。世の中の情勢や業績で、今年はある程度勝ちとることができたのに。今の戦闘力ゼロ御用組合では、だめだ。

非組と組合員に残業上限の差はないよ。36協定は非組にも適用される。むしろ組合対応ないから上長の承認だけで決まるので楽。ソースは非組の俺。

組合が、無ければ、普通は残業代は出ないからね、世の中普通の会社は、残業代は出ない
組合を、抜けてはいけないよ。

中央委員会のおっさんが工作員やってると思うと泣ける

>>261
「賃金以外のところで社員に報いたい」

これって何やってくれるんだろう？

組合費さげろー

>>273
週休3日だって

なんかもうここで何しても無駄よな
ダラダラ働くか辞めるかの2択やし

>>274
脱退しなよ。難しくないよ。

休みを増やすぐらいしか能が無い

>>271
組合さんは労働基準法を認めてないってこと？

>>275
正直一部の激務なとこ除けば、週休４日くらいでも回ると思う

無駄な組合費は、削減。皆、組合新聞読んているの？　
webで良くないかい。新聞は子会社との関係かもしれんが。

>>172
合ってる。

>>179
んなことない

組合費を700円にすればよいのでは

>>200
hrは組合の味方やで。

>>241
だから人事に聞いても組合有利な回答しかしないって。

だ

>>252
それな。

組合抜けたらノーザンギョーデーの縛りも無くなるのですか？ 負荷が残業できる日に集中して不便なんで無くなると嬉しいなって。

春闘のたびに会社も組合も嫌いになっていくんだけど何なのこのイベント

「利益吹き飛ばしたっても、ストやるぞ！！」
くらいの人に組合幹部になってほしいよね。有象無象がやるべきじゃないよ。

>>256
わかる。意外となのか知らない人多すぎるのに驚いたよ。アタマ良いはずなのにな

データだけど去年組合やめたわ。
上司も知ってるし、今週残業しないでねって言われるし、なんの問題もなく変わらない一年だったわ。

上司もやめても何も変わらないって言ってるわ

>>266
分会なんて嫌々役員やらされている人たちだらけだろ。なんでそこに期待するのか意味わからんな。
自分が役員やればいいのではないかね。
もしくは組合脱退と転職するのが一番給料上げる近道。
転職しないでしがみついて文句はよくわからないな。

東西の皆さんには悪いが、そこのせいでドコモとデータのグループが割を食う結果になっている。
東西を完全別会社にして給与テーブルも変えて、交渉も別にしてもらいたいね。

そもそも組合がスト行使したら、もっとベースアップするような会社かな。
そこを考えた方がいい。
今後、給料を上げたいならば、転職だよ。

>>295
現時点で利益十分あってもベースアップしないんだから、東西を分離して切り捨ててもあげないだろww

人事制度そろえて、その分東西が上がったから、今回はそれも含めてアップしたと会社は言っているがね。
まあ、いずれにしろ会社や組合に期待するより、自分で外に出た方が給料を上がる可能性あるよという話。
この期に及んで文句言いつつしがみつくのはわからんよね。

都市開発とかファイナンスとかファシリティーズは上がったんかな

都市開発は元々他よりかなり高くなかったっけ

組合は無能だけど、悪質で不誠実なのは会社側だよね

>>295
データはいまいちだろ

>>295
食わせて貰って悪いなと思ってる。

目の前の賃上げも当然大事だけど
今後グループとしてパーパスという錦の御旗の下に
社会貢献洗脳によるやりがい搾取経営を推し進めていくはずで
組合にはそこ厳しくチェックして徹底的に金銭面重視して改悪の歯止めかける役割担ってもらいたいけどね
賃金改定だけが報いる方法では無いやら
これだけ業績良くても賃上げ渋るやら
感謝やら心やらエモーショナルな事言い出したり
エンゲージメント言い出したり
これら全てがやりがい搾取企業の兆候に一致してるから今後が真面目に怖い

お金のことばかり文句を言って、社員は、醜いね、
人は「ありがとう」を食べて生きていけるんだよ。
お客様から感謝されるNTTで働けることこそ、何よりの報酬だよ。

>>305
待遇次第だろそんなもん