NTTグループの労働組合、無能すぎる 7

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709619510/

皆さん、組合を脱退しましょう！

Xとかで騒ごう

>>23
ずいぶん昔、なんかの幹部の失敗の穴埋めに使われなかったかな。

今頃、銀座で打ち上げとかやってんのかな？

スト（リートファイター6）やるぞ！！！


待遇アップァ～カット

>>23
これか？

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0521名無しさん
2024/01/15(月) 15:55:26.18ID:u/ep5NpG
ここ赤い旗の全電通から青い旗のNTT労組に変わってから暫くの間
組合役員の大半が生粋の日本社会党党員だった
その中には社会主義青年同盟という活動家もいたっけな
衆議院選挙の時、皆さんから頂いた民主党の紹介者カードを社民党へ横流ししてたっけな
その後スト基金が消滅（一説には某大物政治家に渡った後に消えた）した問題や
電通共済の個人年金ひろがりの運用破綻もあって助けて貰った会社の御用組合になったっけな
未来ある若手組合員諸君、勉強になったかな
未来の無い組合にこのまま残るも辞めるも君次第だ
辞めた場合、電通共済はこくみん共済または都道府県民共済で対応できる
特にマイカー共済は僅かな掛金アップだけでこくみん共済に等級を引継ぎ契約できるよ
そして都道府県民共済は割戻金が電通共済よりもかなり多くの金額が口座に還ってくるよ
これほんまに本当の話！

要は社会貢献だビジョンだミッションだ綺麗事唱えて
釣れるチョロい人材を安く買い叩くやりがい搾取経営に舵切ったって事でしょ
急にパーパス言い出した時点でやりがい搾取フラグ立ちまくりよ、昔のワタミみたいなもん

>>11
今時ベア700円アップを7.3%とかいったらそりゃオモチャにされるわw

>>32
痴呆経営陣どもはパンパースでもつけて寝てろってんだ

NGN網を止めるレベルの熱いストライキを一度は見せてほしいわ

>>34
エンゲージメント低下に対するメッセージも
まずはミッションを理解し共感して下さいだから
要はとっとと洗脳されてやりがい搾取されて下さいって話w
勝手にやりがい感じて一生懸命働いてくれたらコスパ良いもの

クソ組合
700円で妥結って何やってたの？
急に日和って別に５％じゃなくていいからって言い出して会社が「月700円やるよ」で嬉ション垂らしながら即決
今日まで何やってたの？700円とか本格的に喧嘩売られてるんだからストライキくらいやったらどうなんだよ
最低でも組合費返せよ、間抜け御用組合

いやいや労組が無能なんじゃなくてNTTGが無能なんやから待遇改善は諦めろって

ワオはのんびり窓際で楽しとるでw

去年みたいに要求2%一時金10万円、妥結は3300円で報道は「過去最高」だったから、その時点で報道や組合員に対する鬱憤はたまっていたのかもね

一番栄えてる雑談掲示板でもXでも拡散されちゃったから、
まとめサイトでも取り上げられてN以外にもこの状況がバレてしまいますね

ベア700円と聞いて馬鹿にしに来たんだが
なんでお前らはストせんの？

nttは頭おかしい
人材に金投下しない会社はマジオワコン

>>39
何年もの間組合員無視してきたんだろうね

JG制度になったおかげで仕事出来る人はどんどん給与あがるし昇格もする
ここで給与が安いって文句たれてるのは仕事ができないおじさんだけじゃないの？
毎年のように組合止めるって書き込んでるけど痴呆症で忘れちゃってるのかな？

明日朝起きたら全て夢でありますように。

楽天モバイル社員もw

https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/yuusen/1708091136/922-
>>916
NTTは7.3%アップだろ？
700円とかヤフコメの便所の落書きと大手ニュースメディアの情報とどちらに信憑性があるかなど火を見るより明らか

>>922
NTTに就職希望の学生がネガキャンしてると思われ

新卒だけど初任給30万嬉しい☺
この会社に就職決めて良かった😭

https://i.imgur.com/b8XxIjj.jpeg

住宅手当も含むって半分詐欺だろ

>>47
騙され.....いや何でもない

JGの絶対評価で優秀なやつ皆昇格すると信じてるやついるんだｗ
会社には予算枠あるから、実態は相対評価、昇格枠も決まってる。
なので管理職なれるやつは３ー４割合
部長クラスは数%のせかい

大多数は900万で、頭打ち
管理職なってもたかが知れてる
今のインフレ考えると、現在の年収1000万は父親世代の700万ぐらいの生活水準以下かもね

>>44
わざわざ自信満々にJGスレでも書いてくれてるけど
「仕事できてなおかつどんどん給与上がってる人」って全体のどれくらいいるんですか？
ほんの一握りでしょ。枠だってあるんだから順番待ちだってあるだろうし。
その時点で破綻してるんだよ
どんどん昇格してるすごい人はこの会社で燻ってる暇あるんですかね？

経営陣が「全体の給料を抑えて優秀な人の待遇を大幅に上げます」っていう決断をしたならそれはそれで良いと思うけどどうみてもそうじゃないじゃん

記事読み直したら月額平均39000円って書かれてたからもっと上がる人が存在するわけだけどあり得るの？

>>52
我がグループが誇る優秀な経営人材であるお二人には1億円越えのお給料が支払われていて誇らしいよw

絶対評価になったことで優秀なのに低評価くらうやつが減ったとしたらいいことだが、
実は会社側は期首の目標設定を実現困難なレベルに吊り上げることで高評価の出し方を
従来以上に管理できるようになったし、絞りたいなら社員自身の目標未達のせいにして
絞りたいだけ絞れるようになった

成果手当は平均で9300円UPといいつつも社員全員の評価と給料をチェックして
検証する奴はいないので、実はいくらでも後出しジャンケンで無力化できるから
空手形もいいところ

>>55
マジでこれ
建前は絶対評価だが、結局会社の匙加減でしかない改悪です

で、今日から残業解禁？
何の連絡も来てないんだが

LINEのオープンチャットの新卒ドコモスレめっちゃ荒れててわろた

病院など全国一斉ストライキ“十分な回答得られず”日本医労連
2024年3月14日 12時06分

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ことしの春闘では大手企業を中心に高い水準の賃上げの妥結が相次いでいますが、病院などの医療従事者でつくる労働組合は十分な賃上げの回答が得られていないとして14日、全国で一斉にストライキを行いました。

ストライキを行ったのは全国の病院や診療所の労働組合が加盟する「日本医労連＝日本医療労働組合連合会」で、14日は全国146の組合で予定しています。

交渉にあたった組合幹部ども、お前ら舐めとんのか？？？組合の存在意義ないぞ。

給与原資ｗ

給与原資ｗ

百姓は生かさぬよう殺さぬようってやつですな
江戸幕府会社

割と真面目に組合幹部は土下座してほしい
人の金組合費に抜いておいて、なんで正念場で勝手に値切り交渉受けたのかちゃんと説明する責任があるでしょ

もはや組合費は残業上限突破権の購入費用だと思ってるわ
個人的にそれ以外で本当に役に立たったことがない
2年連続でこの意味わからん妥結は流石にガッカリした

交渉にあたった組合幹部は無能ゆえ、シチューかき回しの刑な！！
熱いぞ！怖いカ？

ヤフコメもXも荒れててこれから面白くなりそうだ。

11000円↑の何が不服なん？
成果手当はボーナス反映されない
子供扶養手当は全員じゃない
とか色々ケチつく要素はあるけど、妥協できるラインだと思うが

ベア2万！
賞与込みで年36万アップ！
とかを狙ってたわけ？

7.3%とか意味のわからん数字を使った記事のタイトルでベアが700円だってことを隠蔽しようとしたことにキレてんやろ。

過剰な賃上げ報道は株価影響もありえる。風説の流布の観点から問題にならないか、市場の信頼性を歪めないか、という観点から、証券取引等監視委員会にタレこむのもありかもしれない。

https://www.fsa.go.jp/sesc/watch/index.html

また、組合等から具体的な情報を得ている人は、過去にnttの賃下げ報道もしている文春にタレ込むのも効果的かも

https://bunshun.jp/list/leaks

現実的には、今の組合はやめてしっかり戦える労組に入る、もしくは新しく作る、というのが一般社員の取りえる最善策かとも思いますが。組合辞めるだけでも年間数万の効果はあるのだし。

労働問題についても、全体の賃上げとかはともかく、不払いとかの個別なやつは、労基署や弁護士を的確に使う方が会社は適切に対応すると思う。

「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」

特別手当まで妥結したんだから、とっとと時間外拒否は解除しろよ

組合を抜けたら後悔しますよ
組合を辞めようと煽っている本人は辞めるつもりは1ミリもないでしょう
自分は抜けたくないけど組合にダメージを与えたいので他人に抜けるよう煽っているのです
組合脱退煽りに乗せられたら後悔しますよ

組合抜けると末代まで祟られる

>>75
辞めたときのデメリットを教えなさいよ

まぁデタラメな記者発表されて、それに組合として「間違ってる！」ってコメントすら出していない時点で組合って終わっているよね。
で、身内の引き止めに定期的に工作員コメント出している有り様。
衆院議員を何人か抱えていても、全く動きなし。ちゃんと機能しているならこの辺が動いているべきなんだろうけど全くその気配すらなし。
組合も政治家支援のための、ただのお財布だということですよ。
組合費の多くがこういう政治活動費に変換され、国益にあっているとは思えない政党にカネが落ちている。

そういうところが許せなくて、組合員をやめたのだが。
困るのは春闘の情報が入ってこないことくらい。
工作員コメントでは「後悔するよ〜」って流れているが具体例がない。
まぁ、私と同じレベル（春闘情報という意味）で不自由している程度なんだと。
組合員と非組合員で病気休暇の適用に差が出るなんて話は聞いたことがない。
というか、それやったら、裁判で負けることは明白だからね。
（組合員とそれ以外で差をつけていけない。とちゃんと法規定がある）
何よりもめんどいからそんな差をつけない。
曖昧な言葉で印象付けで危機感煽るのはメディアや活動家の常套手段です。

>>78
前スレにも書いたけど36協定を超えた時間外が出来なくなる。
残業が多い人は要注意だけど、逆に言えばそれ以上の時間外はしなくて済むって考え方も出来る。
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709619510/99

自分は時間外は36協定の範囲内で済んでるから組合抜けたダメージはまったくないよ。

うちの分会長、昨日の昼休みの春闘対話会（リモート）で酒飲みながら質疑対応してたわ
組休だったのかもしれんが

>>78
明らかに変なところに異動されられる

>>78
明らかに変なところに異動されられる

いろんなものくっつけて昇給だと言うなら、男性平均、女性平均を出して欲しい。

女男格差、恐ろしい事になってるよ。
女性であれば必ず昇格候補者にしないと、人事部のから何が問題なのか、お問い合わせを受けるからね。

さて今日から生活残業再開すっか

・2兆円の利益を誇る会社が「利益は賃上げに無関係」と謎発言
・虚偽の春闘結果を流布
・処遇改革で賃金上がらず
・昇格条件はオ◯ンチンが付いてないかどうか
・度重なる情報流出事故
・事業の根幹たるネットワークに金をケチって品質劣化三昧
・規範になるべき経営陣が違法接待やパワハラし放題

反射組織か？

>>69
当たり前

>>82
それ組合と関係なくね？組合が人事に絡んでいるって言ったらもう終わってる事言ってる？？

>>69
住宅補助費も全員じゃないぞ

辞めて2年目だけどYahooで記事見たよ、相変わらずみたいだな
フルリモートで給料上の会社なんかいくらでもあるのにまだ辞めないやつはすごいな

対外的には7.3って出してるけど何がどうなったら7.3になるかはまだ公表されてない？

日本郵政、民営化後最大のベア5100円


あのガチオワコンインフラ企業にもベア負けてるんですが

>>90
まぁG2まで上がってたら共働きだと困る給料ではないからな休みたいときに休めるし在宅も好きに出来るしのんびりするにはいい会社よ。後は組合抜けれれば完璧なんだが

>>31
このときの運用破綻のおかね、当時、溜まりに溜まったスト資金まわしたんでなかったっけ？

>>94
https://keiten.net/articles/big_business/084_01.html

>>69
最初はそれを取りに行ってたじゃん
そのためにはストライキも辞さないみたいな空気直前まで出してたじゃん
んで最後の最後でケツ捲くって全員共通で確定したベアは700円であとは人によって違いまーすとかそりゃキレるでしょ
不満しかねえよ生活かかってんのに何妥協してんだよバカか？

ち◯こは昇給の敵。
放蕩息子よ、なぜ私を苦しめる?
生活が厳しいのだが。

ち◯こ、小便しか使ってないし、悲しい悲しい。

外で働いて足しにしてます。
ち◯こに罪はないから。

なぜ時間外拒否闘争を解除しない？

会社側が言ってるベア700円+成果給10300円でも11000円で、賃上げ率3%くらいだと思うんだが
なんで7.3%も賃上げしてる報道になってるんだ？
報道時に各社で賃上げの定義を統一すべきでは？
よそでは普通にNTTが7.3%賃上げすると思ってるやつ多いぞ

火消しコメントがんばえ～

>>99
NTTは基準内賃金がめちゃくちゃ安いから、そこに対しての割合じゃない？
そうすることで対外的には「NTTって、めちゃくちゃいい会社！」って言う印象操作ができるという、姑息な手を使うのはいつものこと。
知らんけど。

>>93
のんびりw
700でも多いくらいだな

どっかの記事で、定期昇給と、制度改変合わせてってあったような。
制度改変で、若手中心に暫定措置で−〇〇円調整はいってるけど、そのマイナスが無くなる分もふくめてるのかな？
頑張ってそんなケースもいれないと7.３パーならんだろ

>>101
ははは。レアケース色々頑張って計算してみても中々7.3なんていかないんだけど。。。
普通に昇格してる人のケースで言ってるんだったら、それは春闘なのか？？？

>>99
うちの嫁も7.3%上がるって喜んでたわｗ

>>104
7.3%は育児（人数不明）と介護（人数不明）の手当入れたベストエフォートだよね
発表してるのはベア700円と成果給10300の合計11000の「ベア相当」やから
1.5万円分くらい育児手当と介護手当も差額で上がってる設定と思う
多分子ども10人介護5人くらいしてるモデルケース計算やないか？

携帯電話事業で鍛えられた複雑な料金プラン

※一部等級に限ります。詳細は「組合の手引」をご確認ください。賃上げ率は、雇用制度上の最大値であり、実際の通信速度を示すものではありません。ベストエフォート方式による提供となり、実際の賃上げ率は、労働環境やネットワークの混雑状況に応じて変化します。

冷静に考えると報道発表の内容踏まえると平均以上の成果出せてれば1万はアップだしそんな悪い気もしないな

はぁ。当たり前だけど、ベア以前にG3試験すら受からない自分の実力に凹む。
転職目指すも、3社だめ。
1社受かってるが、微妙な待遇。
迷う。。。評価次第で決めようと思うが、決めきれない。

>>106
それ言い出したら。。。
ビックダディが、広報のために雇用されるやん！

>>109
火消しコメントがんばえ～

>>109
その平均以上の成果を出させないために、仕事が次々と振られて
ハードルがあげられるんだが。
上司のお気に入りの社員は、限定した仕事で楽々クリアの中でだぞ

>>110
転職も有りだけど、Nの中で静かな退職して副業に精を出すのもいいよ！
「原資(利益)は賃上げに関係ない」って会社自ら言ってるし利益向上のための仕事しなくていいってことだからね

定昇部分なんてグレード上限ですぐ詰まる
2〜3年ごとに昇級し続ける子育てエリート社員が7.3%
普通の社員は0.2%（700円）
これが会社が提案して組合が認めた過去最高の賃上げ
組合幹部はこれで今週末は毎年恒例の春闘打ち上げ温泉宿泊飲み大会
費用はもちろん組織運営費（組合費）
本当やってられない

>>113
給与体系の問題じゃなくて君が虐められてるだけでは？

組合新聞確認したらまじでグレード賃金700円アップでわろた

妥結まだなのか

会社への反発を意思表示するために
来年の春闘まで時間外拒否闘争を継続しよう
一致団結して見せつける時だ

今の時代に交渉結果の共有が新聞なことに驚くよ
トップ会談とやらもteamsストリーミングで配信しろ

号外に「3%以上引き出せた」ってデカデカと自画自賛しているが5%とはなんだったのか

NTTっぽくていいじゃん。振り返らない

>>102
与えられた役割こなしてたらそれでええやろ
辞めといてこんなスレにきてる君のほうがおもしろいで

>>121
社員業績評価だと目標未達成だな

成果手当は基本給の一部であって（評価によって上げ幅が違えど）ベアでいいと思うがヤフコメでもここでも成果手当を全員貰えないって言ってる奴は給与規定読んでないか末端会社とかか？

>>125
読んでも成果手当が基準外ってことすらわかってないとか真正の無能かよ。基準内賃金をベアと呼ぶなら700円が正解だ