NTTグループの労働組合、無能すぎる 7

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709619510/

>>668
何人辞めたんだ？

また知ってる人が辞める。
ただただ哀しい。。。

うちも弱小子会社だけど退職者多くて驚いた
そもそも採用が少ない会社なのに・・
もう終わりだよこのグループ

こないだオプチャが話題になってたけど
新卒が大量に入ってくるから全然大丈夫

30歳以上の動ける奴には辞めてもらって
超一部のエリートと仕事できない中年、
そこそこの若手で回す戦略なんじゃないか

土管ビジネスだから多少仕事ができる程度の社員なんか抱えてても仕方ないし
会社としてはいい方向に進んでると思われる

そこそこの給与で終身雇用を目当てにしてた社員にとっては残念だけど

変動金利が上昇すると、ここの連中もヒーヒー言うからいよいよ退会待ったなしやね

>>674
会社は主要5社の本社機能の一部としかいえんが
部長一人、課長二人、社員四人の七人チーム全員辞めて大慌て

>>679
すげえなｗ

>>679
春闘の700円妥結レベルではない、とんでもない会社の裏切りとかじゃなきゃこんな辞め方しないだろ
何があったんだ

>>679
かっけえw

部長課長までやめるところが凄いね。

暇やし人事速報ぽちぽちして探してみるか

>>679
すげえ。中途とか実戦経験者のようなケツの捲り方や。

>>677
データや米屋は大量の「やや優秀」な層が必要だから、土管ビジネス的な体制だと滅びる

>>683
もうPC落としたから分かったら教えて

>>685
だからその分、新卒大量採用してる
データは転職市場で相手にされてないから

転職してくるの聞いたことない
システム子会社出身ばっかやし

自分の生活を守る為の最善の行動が組合を辞めて組合費分を貯蓄に回す事だと悟った
ほんの5年かそこらでも20万以上貯まるもんな

組合って保険みたいなもので資産が無ければ備えないといけないけど資産があれば要らないよね。

とりあえず給料以外で還元する策として是非光回線と携帯回線の社員無料化を実施して欲しいね

コストがかかる方法以外で、たとえば仕事へのやりがいで社員には還元していきたい

>>691
仕事のやりがいはお客様の笑顔

なお福利厚生も改悪の模様

マジ金ねえんだわ

会社に不満があるのに辞めずに残っているのはなぜなのか、誰か真面目に答えてほしい
この会社で働く事を誰かに強制されてるん？

>>660
不満がある人みんな辞めてるなら文句言う人いなくなってるはずじゃね？

嫌なら辞めろはなんの解決にもなってない
子どもかよ(笑)
毎日飽きないのかね

>>697
解決でしょ
自分が辞めたあとの会社なんてどうなっても興味ないし

自分に都合のいいイエスマンしかいない会社、最高だねｗｗｗ
そりゃそのほうが都合いいよなｗｗｗ

>>695
ぬるま湯社会で他の会社行っても通用しないのを分かっているから

>>696
辞める分採用してるわけで
それでも文句が出るってことは
まだ期待値の方が高いってことやろな

NTTって昔は入社難易度かなり高かったし
40以上の人間からしたら文句も言いたくなるやろ

スレがこんだけ盛り上がるのも
5ch年齢層の高さと減収世代がマッチしてるからやと思うわ

今の新卒難易度はMARCH〜日東駒専くらいやから
その世代が増えれば文句も減ると思うよ

>>679
どこどこ？
分かんないからもうちょい絞ってよ！

>>700
結局そうだよね
成果出せてない人間が賃金下がって春闘結果に文句を言っているけど、会社側からすれば成果出てない人を賃上げする意味がない

評価良くても春闘のベアがまともな数値ならその分更に給与増えるんだから誰だって文句言うだろ

>>703
思慮が浅いねぇ
成果を出さない人間にも賃上げすることは
会社にとっても大きな意味があるんだよ
社会のこともっと勉強した方がいい
社会のこと

>>705
どういうい～み～？

>>705
自分は思慮深いって思ってそうw

しかしまあ利益が１兆円から出てて
賃上げしません、は不誠実だよね

他社が上げてるのに
従業員のモチベーション下げてどうすんの
ただでさえ辞めるやつ多いのに、
こんなんじゃ歯止めがかからん

それでも会社としてはいい、賃上げしたくない！って言うんなら、
転職するやつはして、副業するやつはして、
会社も社員もますます他人事化していくんだろうな

満足行く賃上げをしない限り会社の忠誠度なんて上がらんわな。

>>708
仰る通りだ

会社からは老害社員、不要社員と判断されてるんだよ

わりと良い大学でたのに入社して後悔
銀行みたいな大学優劣も無いから出世で全く得しない
IQ的な頭の良し悪しが関係する業務も少なく、日東駒専マーチと比較して活躍しやすいわけでもない
大学時代には出会うことは決してなかったレベルの人が上司になったりして、全く話が通じない
ボスに対する忖度能力とか口先で自分を優位にしていく能力とか、より動物的な能力が重視される環境
待遇は年々悪くなっていって大学同窓会だでは最底辺ではないが下の方
情弱高学歴の成れの果て

>>709
「賃金以外のところで社員に報いたい」

まぁ、ズレてるよねって話。

>>712
文章からIQが高そうなのはよく分かる。
この会社では「５ちゃんのスレ立て」と「組合をいかに良くしていくか」と「ゴマすり飲み会」ができることが優秀だと評価されるようなので、旧帝以上を出たのならさっさと外に出た方がいい。

>>712
後悔先に立たず
大事なところで、頑張らなかった結果だね

いまさら転職きついし
若い頃FIREなんて言葉もなかったし
まあダラダラ逃げ切るしかないな
そんな風だから春闘頑張ってほしいわ　笑

>>717
会社もこんなやつが大多数ってわかってんだろな
優秀な経営陣だよ

>>718
仕事はちゃんとしてるよ
会社からしたらお買い得

>>712
就活終わった後でプライベートの知り合いだった伊○忠の人事の人に
「あそこ体育会系だけどキミ大丈夫？」て言われたの思い出した
その動物的な能力の部分を指してたのかもね
女子中高生のクラスのカーストにも似てる

>>679
全員引き抜かれたパターン？
そんなことある？

結局組合からの説明はないのな

「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」
https://irbank.net/E04430/fee#google_vignette

動物的、というかむしろよっぽど人間的だろ、そういう独特の"空気を読む"という能力を求められる点では
お勉強の出来だけでは測れない仕事の能力があるのは事実、Nに限らずな

本当にできる人間は学歴も備えた上でそういう構造を理解して上手いこと立ち回ってるのよ
大して活躍ができてないのは単にお前がそういう社会人としての能力を欠いているだけ

>>723
9432 日本電信電話

役員報酬
取締役
2023年3月期の取締役7名に対する報酬総額は6800万円増額で4億4500万円

>>724
知能という言葉の対比で動物的と表現したのですが人間的との表現でも良いです。
知能と動物的な能力を両立してる方がもっとも優れてるというのは当たり前ですし、動物的な能力も必要なフィールドがN以外も大多数だというのも自分も思います。あくまで重視度の比重の話をしてます。

こうして他者に攻撃的でマウントとっていくのもやはり動物的だなと改めて思いました。この能力は自分には足りてません。

>>719
最高評価貰えてるなら普通に賃金上がってるのでは？

もう1週間近く経つのにいつまでグダグダここで言っているんだか

春闘半月、反映給料1年

いつから春闘の結果反映されるの？10年後？

https://www.asahi.com/sp/articles/ASS3G6DD6S3GPISC00R.html

町職員同士の結婚に「退職勧奨」　福井・池田の内規が物議、離職も
2024/3/14 20:00


町職員同士が結婚した場合、どちらかに退職を求める福井県池田町役場の内規が、物議を醸している。13日にあった町議会で議員が撤廃を求めたが、町は継続する意向を示した。
町によると、結婚退職勧奨の内規は1993年に設けられた。町は内規が必要な理由として、人事配置に制約が生まれる▽夫婦が上司部下の関係になった時に監督行為が適切に行われるか疑義が生じる▽個人情報保護や守秘義務に基づくリスク管理が甘くなるおそれがある、の3点を挙げる。

　これまで数組に退職勧奨を行い、実際に退職したケースが複数あった。退職したのは、いずれも女性職員だったという。

Nの場合は、女性優遇あるから同じ会社同士で結婚したら、男性が育休たくさんとった方がお得やろね

>>728
1年間言い続けて来年の春闘につなげる

>>732
やっぱり

>>726
何のために勉強して何のために良い大学に入ったんだ？ロクに調査ももせずにイメージで入社してこいつらカスだったわ俺可哀想って言うためか？頭が良いやつの行動とはとても思えんが

>>735
全般的に頭が良い人(=優秀な人)の行動ではないのはそうです。あくまでIQ的な限定された頭の良し悪しの重要度が低くてあまり活躍できないと愚痴を書いただけです。そして「こいつらカスだったわ」なんて一言も書いてないです。

こう論点をずらして他者を攻撃して優位につこうとする方とも円満にうまく付き合いつつさらに自己を相手よりも優位につかせるような社会的に器用な振る舞いが自分にできればなぁと思います

昇格面談でも、人事の質問に答えずに、自分の言いたいことになっちゃう高IQな人がけっこう多いけどあれなんなんだろう

対人コミュニケーションの上手い下手って、IQと相関はあまりないのかね

>>736
なんだ長文でしょうもないことダラダラ書いてるだけかよ話の本筋もわからんのなら我が社がお似合いだわ

>>731
昔、Nでも似たようなのあったな
夫が係長で課長昇格候補になったとき、妻が辞めたら昇格させてやるみたいな

>>739
また論点をずらして攻撃的文章書いて優位に見せるんですね。

>>738
IQが20合わないだけで会話が成り立たないとか話無かったっけ？

春闘妥結結果の連絡来た
成果手当支払い基礎額+9300円になっているが、それの1/4くらいの小さい文字で「※改善額のみ」って書いてある

>>741
入社して後悔、マーチ以下と比べて得がない、レベルが低く話が合わない
→何でちゃんと会社調べなかったの？お前実は賢くないんじゃね？
→攻撃的だ！論点ズラしだ！勝利宣言乙！

文章を綺麗に書こうがお前がしてるのはただふてくされた頭でっかちのガキ

初手自己紹介学歴されると人生のピークがそこだったのかなぁって思っちゃう

>>743
携帯のプランみたい
顧客に対してやってることは社員にもやるよな

>>744
賢いなんて書いてなくて、繰り返しになりますがIQ的な限定された頭の良し悪しの話をしてます。で、調べなかったのというのはその通りで当初から情弱と自虐してます。

ずれた内容でこちらに攻撃的に繰り返し書き込まれてるので繰り返し反論してます。無限に同じ繰り返しになりそうなので次に何を書かれてもこれで終わります。

この書き込みもこちら側の貴方の言うところの勝利宣言になると思うので、貴方もまたまた攻撃したくなってしまうのだろうと思います。その場合は最後に貴方にも勝利宣言たる書き込みをして頂き、お互い勝利宣言で円満に終わりになれば良いかと思います。

>>747
こんなスレで顔真っ赤やん大丈夫かよ
見てる人間はお前が自虐してると言いながらプライド高くて勉強できるだけって見抜いてるぞ高IQなんだから今度から上手く隠せよｗ

再エネ負担、年1万円増　4月から、標準家庭で　経産省
https://news.yahoo.co.jp/articles/c2564bba473dd81ca8298dec66cf224baf1708fd
経済産業省は19日、太陽光など再生可能エネルギーの普及のため電気料金に上乗せしている賦課金について、2024年度の標準的な家庭（1カ月の使用量400キロワット時）の負担額が年間1万6752円になると発表した。

高学歴あるある
学歴と資格しか誇れるものがない

一連の流れ読んだけど
>>724,735,739,744,748
が必死すぎると思いますｗ

まあまあ、みなさん、そもそもこのスレッドも会社も組合も、もはやどうでもいいんじゃないですか。　そのうえで愚痴はきたい人(自分含む)は、はきましょうよ。　やなら、みなきゃ、いいし。

自分の人生は自分でどうにかしないとね～
会社も組合も責任取ってはくれないからねぇ

「会社が困窮する業績だと思っていない」
「成果以外のところで会社に報いたい」

>>727
営業はユーザーガチャひどいのとおじさんになると評価はつかない
自分の給料の数倍の利益はあるから会社からしたらお得だと思う

支店だと酷いと適当に300ぐらいユーザー持たされて会ったこともないのにオーダー処理とかしてるからなぁ
今まではとりあえずCならってのがあったけど標準がMになったことでP評価つけられる犠牲者も出てくるし確固たる立場持ってないと苦しいね

>>756
標準Mだけど目標達成できなかったらPになるから厳しいよね

>>755
若手ならともかくベテラン営業で自分の給料の数倍の粗利を稼ぐのは当たり前。そもそも自分の人件費コストが年収の約3倍ってことはご存知？手取りでなく額面でだぞ

ソニーに転職する！

ソニー、月額2万400円賃上げ　主任級、昇給幅は過去最大
https://news.yahoo.co.jp/articles/d8d43abef6b9fe6ad2d19e152a5bf64d5910ab72

>>757
会社からしたら訳ありD以外はCだったのをP作ったことでコストダウン出来るし絶対評価もフロントは粗利目標高くしたら達成出来ないし都合が良い制度だよね

>>759
コメント欄が嫉妬でいっぱい
NTTの時と似たような見出しなのに何でこんなに違うんだろうねぇ

>>761
Nの場合は処遇改悪に去年の糞春闘に女性優遇にと、ふざけたやり方連発してるもんで、社員のエンゲージメント爆下がりしてるから今年の見せかけの卑怯な春闘報道に文句言わずにおれんかったのよね

茸だが某人事系チャンネルに女優遇の話書き込んだやつがいたが人事の課長から粛清コメント入ってたわw

営業プロフェッショナル制度って作ったけど希望すると凄まじい圧力で阻止しに来てそれも跳ね除けようとすると人事異動で営業外組織に飛ばすとかやってるよな

>>763
タブーな書き込みする社員いるのか、ドコモは。

まあここやJGスレも会社が開示請求出したら開示されるレスとか結構あるからな

>>765
タブー？あからさまやん笑
東工大入試の女性専用枠とかみたいに堂々と公表して堂々と運用すりゃいいのよ
コソコソやってるから要らぬ噂や文句が出る
堂々とやれば「そういう会社なのね」と諦めも付く

使用者側（会社）と労働者側（社員）という相容れないものを
労使協調路線（組合は会社と闘わない会社の犬になる）というまやかしで
騙されている組合員
ほんと情けない

>>766
え、そうなの？？どれとか？？
社外秘くらいでは開示無理でしょ。（しちゃダメだけど）

>>767
アファーマティブアクションするなら好評して欲しいよな

裏でコソコソ操作って東京医科大やんけ

>>767
同意

>>708
働かない人の給与はあげたくないから成果手当のベースアップを手厚くしてるのよ。成果手当なら若手〜中堅は良い評価ついたらベアの金額以上にあがる。でも、他社と比較して低いのは確かだけど社員数が多すぎるからな。

>>772
働いてるか働いてないかなんて真剣に考えて評価制度作ってると思ってるの？
そもそも自由に営業できずユニバーサルサービスに縛られてる会社だぞ
コストダウンの方法としてコンサルに言われるままなだけだ。主査なくしてすぐ復活したことからして何も考えてないことなんて明らかだろ

仲間がどんどん辞めてくな。
お上の無能さに腹が立つ。