NTTグループの労働組合、無能すぎる 7

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709619510/

どの部門にも必ず肥溜め専用部署がある

電気通信事業者なんだからそりゃ困るでしょ

小規模なものなら毎日のようにどこかしら故障で通信止まってて即手配で回復させてるからその辺の部署は詰んだらまずい

給料に見合った働きだけしていこうな
少しくらい止まったってええ

>>844
番長！おつ！

ジョブグレードにするなら人事権も人事部から切り離して現場に渡さないとな

>>846
だねぇ
結局何も変わってないよなぁ

Amazonの面接だと人事なんて一切出てこなかった
人事は事務処理だけ

社員一人一人の能力や人となりなんて人事が把握してるわけもないのにな

把握してるとしたら評価書というか個人ごとの内申書みたいなやつで判断してんだろ
いわゆる○○ってやつ

人事も再送次送くらいまでは適性や能力を考慮して本人のキャリアにプラスになる配属をしてるが
有象無象が対象の異動はぶっちゃけ数合わせベース。年齢と性別、グレードくらいしか見てない。
そりゃミスマッチも多発するわ

だったらごちゃごちゃ言うな現場の意見に従えって話ですよね

某主要会社の女性の出世早い幹部でも、女だからって誰でも上げんじゃないよう　ってぼやいてた

人事権を現場に持たせるかは責任と一体だね
業績を上げるための人事なので部分最適になりがちで人材の流動性は下がり（その事業部に最適化される）好き嫌いで人事が行なわれがち

まあ商社とか今でもそうだけど全国転勤があって全国一律の仕事があるような銀行とかには向かない

Nは銀行型だったけど今後は事業部に責任を持たせる方向になるのだろう

今は人事に関しては事業部は責任取らない＝業績に対する言い訳に使われる

>>854
それが本来のジョブ型雇用というやつ。
それでいいんだよ本当は。
強い強い人事権を既得権者が手放すことはまずないけどね。

なお今でも業績悪い言い訳を人事のせいになんてできない。
たとえそれが事実だとしてもね。

人事って何が評価されてるんだろうな

>>856
明確にしたら権限落ちるからぼやかす

来春の春闘は
減税・保険料減額で是非とも
よろしくお願いいたします
馬鹿しかいないんだから当然の報い

>>856
そら人件費削減施策よ
適材適所の配置なんか評価しようがない

石橋せんせーも、国会で2F叩いてもさ、和歌山のライバルの我らがえぬてって〜のセコイせんせーを応援してんじゃないのってみてしまうよねー　セコイせんせーも叩いてみてほしい

>>856
人事って言っても色々あるからな
採用、異動、昇格、育成、、、
役員人事、幹部人事、管理職人事、一般人事、若手人事それぞれ違うし、、、

時間外拒否してたのに残業時間が先月より減ってないのはおかしいと意味不明な事言われたわ

時間外拒否で遅れた分は誰がどこで取り戻すと思ってんだろうなソイツ

おもろー

>>862
昔は平気でそんなこという管理者いたけど今言ったらハラスメントでしょ。

　厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。

　同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。

小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。

　監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。

　小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。

　この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。

　小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。

https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html

https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430

!

ドコモとデータ以外の主要10社のボーナスって何ヶ月くらいなんですか？ネットで公務員の4.3ヶ月よりも低い数字をみて本当かどうか驚いてます。

東西は4.3くらいだったかと

ボーナスなんて当てにせず基本無いものとして生活する。ボーナス払いとか問題外。

どうした突然
なにか受信したのか

そう、電波受信！
いや、上でボーナス聞いてたから当てにするなと言いたかった。
そもそも基本給その他手当で変動するから何ヶ月分なんて聞き方自体意味ないしね。

スマホは人混みだとロクに受信してくれないのに

公務員の平均は4.3ヶ月と聞いた。NTTは公務員の給与と大差ないんだな

そりゃ国策企業だから独法並みよ

>>873
元公務員だし、多少ベアしても数年ごとの制度改悪でゼロクリア（むしろマイナス？）だし

ベースになる基本給を制度改悪で定期的に引き下げ続けてるからな
⚪︎か月分という数字は勝ち取った！って言いたい企業本部のオ⚪︎ニー用でしかない

最大株主が財務省だから準公務員だよ

>>862
残業って毎月同じ時間やるもんじゃないでしょ。
その管理者は相当な無能だから、あなたのキャリアの参考にしちゃダメだね。

３月なんて時間外増えるに決まってんだよ
春闘開けたら7時出社してたわ

ボーナスが何ヶ月分かって話も意味がなくなりつつある
掛けられる数に手当を含まなくして抑え込んで「何ヶ月」の数字を水増ししてるんだから

主要グループの基本給は画一的であっても良いが会社ごとの業績と競合の水準はボーナスである程度意識するべきだと思うな。

>>880
これな

都市開発とかは競合が高年収デベロッパーだから年収高いんだっけ

データも競合が高年収になって煽られてたな
転職先は競合より、金融系とかの大企業が多そうだけど

我が社は10年以上ベアと賞与アップを続けている
世間ではこんなに幸せな会社はないぞ
もう少し世間に目を向けよう

「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」

>>885
それ以上に制度改悪してんじゃん

>>886
「利益（原資）は成果とは関係ない」
「会社がが困窮する忠誠心だと思っていない」
「業績以外のところで会社に報いたい」

多くの日本人から拒否されている人たちの集まりだから
此処から抜けるのが大正解
特殊思考が日本社会に受け入れられるかは保証できない

>>887
評価貰ってるなら手取りかなり増えてるはずだけど…
もしかして無能？早く会社辞めてね

>>890
ちょっと待て、すぐ頭打ちになって大概のやつは生涯年収下がるぞ

>>891
我らがSJ様を見習い、年収1億円越えを達成すべきw

料金プランと一緒で計算できない人は
損してることに気づかない

東ですが、組合脱退する際、組合費チェックオフ解除届の送付先をご存知の方いらっしゃいませんでしょうか。周りや総括、BA給与担当に聞いても分からず困っています。どなたか教えて頂けると助かります。

制度改悪の典型ですね
https://nikkan-spa.jp/1932376

>>894
他社だけど人事給与担当に連絡した。BAじゃなくてHRの。

回答は分会が処理するとのこと。

>>896
ご回答ありがとうございます。
週明けに問い合わせてみます。
助かりました！

東グループ採用のBG3の年間退職金積立額
東G6より低い
SBG1でもG3かそこら並

退職金なんて少ないしアテにならん。
DCやイデコで増やさないとな。

グループ採用の8掛け9掛けってなんでまだ許されてるんだろうね
100万以上給料違って文句言わんのかな

同一労働同一賃金の理念で出向者も3割カットにすれば利益大幅アップ

DCは結構な利回りで運用出来てるけど、総額としては全然少ねえよな。

春闘もベアほぼなしで成果手当だけ微増だったけどボーナスどころか退職金までとことん出したくないってことなんだろうな

>>899
NISAもね！

経営者なんか高度経済成長の時代からずっと「いかに人件費を削るか」しか考えてないって

>>905
幹部の給料20%カットすれば、従業員500人分のカットになるのでは！

>>906
ほんとこれ
持株澤田とかな

https://irbank.net/E04430/fee#google_vignette

Nみたいな会社で役員の報酬上げても意味ねえんだわ

春闘点描/ＮＴＴ発表　ベア１万１０００円→実は…７００円/通信守る人員確保を/ＪＭＩＴＵ通信産業本部が運動 https://www.jcp.or.jp/akahata/aik23/2024-03-30/2024033003_01_0.html

http://www.tcwu.org/katudo/2024/0325.html

グループ主要5社の正社員の賃金を7.3％引き上げ、月額3万9300円の賃上げ等と報道

　JMITU通信産業本部は3月25日、低額賃金等の回答に対する再検討要求書を提出しました。

　NTTが14日マスコミに報道発表したとされる回答では、グループ主要5社の正社員の賃金を7.3％引き上げ、月額3万9300円の賃上げ等と報道がされているが、当組合への回答とは著しい乖離がある。

　NTTとしては誤報道への抗議や低額回答1万1000円への修正などがなされておらず、社会的影響力のある企業NTTが「ウソ」を放置することは許されないことである。

平気で嘘をついてダンマリ決め込むNさん
なんつー会社だよ

https://www.jcp.or.jp/akahata/aik23/2024-03-30/2024033003_01_0.html

2024年3月30日(土)
春闘点描
ＮＴＴ発表　ベア１万１０００円→実は…７００円
通信守る人員確保を

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2024年3月30日(土)
春闘点描
ＮＴＴ発表　ベア１万１０００円→実は…７００円
通信守る人員確保を
ＪＭＩＴＵ通信産業本部が運動
写真
（写真）大幅賃上げと人員確保を求めストライキを実施するＪＭＩＴＵ組合員たち＝７日、東京・ＮＴＴ持ち株会社前

　ＮＴＴは春闘回答をベースアップ（ベア）月額１万１０００円（子育て・介護手当を含む）、定期昇給相当分と合わせて最大７・３％の賃上げだと発表しましたが、Ｘ（旧ツイッター）で「全員共通で上がるベースアップは０・２％だけ」と告発されて大炎上しています。

　ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）通信産業本部は、ＮＴＴの回答のからくりを指摘しています。基本賃金を引き上げる本来のベアは、７００円のみ。子育て・介護手当が１０００円で、あとは成果手当への増額だといいます。

　Ｘの告発投稿も、最大額となるのは、子育てと親の介護をしながら人事査定で最高評価を得て昇格した場合であり、実現困難なことを批判しています。

　もう一つ大きな問題になっているのが自然災害から通信機能を守るＮＴＴの役割と、そのための人員確保です。

　１月１日に起こった能登半島地震では、２週間以上も被災地の携帯電話がつながらない通信障害が続きました。

ＪＭＩＴＵ通信本部は３月７日、１４日に２波のストライキを実施。７日の東京・ＮＴＴ持ち株会社前集会で、数々の災害出動を経験した冨田啓二東京支部書記長が「ＮＴＴは災害時の通信確保の対策こそ充実させるべきだ。そのために賃上げ、人員確保が必要だ」と強調しました。

>>910
たしかな野党がんばれw

JMITUってなんの組織なんこれ？

>>915
通信労組

南海トラフ春闘期間中に来ないかな
復旧ストライキだ

大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り

　厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。

　同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。

　監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。

　小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。

　この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。

　小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。

>>915
情報労連の共産版でしょう。

NTTの労組にも共産系があったような気がする。今は知らん。

NTT労組以外の組合もあるって聞いたことあるけどほんまに存在するねんな
関わりたくはないけどこっそり応援しておこう

通信労組やろ共産系の通称第２労組

>>920
よくさ、同じ職場にNTT労組以外の第二組合系がいると、朝ミで春闘の話やNTT労組の話すると刺されるから気をつけろって言われなかった？

>>920
NTT労組みたいな御用組合と違ってマジな組合だからこっそり応援しとくのは良いと思いますわ。

>>923
関わりたくはないけどこっそり応援したいよねw

ホームページ貼っておきますね

http://www.tcwu.org/

ルール無視して歩道街宣車乗り上げやら迷惑系共産シンパそのものだから応援する要素ないなあ

組合員7000人ってほんまかいなw

たとえ共産系だろうがこっちの方がまともに見える

>>926
一部過激派いるけど、共産系は弱者目線だから結果としてNTT従業員にもプラスに働くよ。

>>928
きちんとNTTに再検討要望書出してるしマトモ過ぎる。
目標未達成なのに勝ち取った感を出してるNTT労組より断然良い。

http://www.tcwu.org/katudo/2024/0325.html

JMITU通信産業本部は3月25日、低額賃金等の回答に対する再検討要求書を提出しました。

　NTTが14日マスコミに報道発表したとされる回答では、グループ主要5社の正社員の賃金を7.3％引き上げ、月額3万9300円の賃上げ等と報道がされているが、当組合への回答とは著しい乖離がある。

　NTTとしては誤報道への抗議や低額回答1万1000円への修正などがなされておらず、社会的影響力のある企業NTTが「ウソ」を放置することは許されないことである。

　JMITU通信産業本部はNTTグループ各社に対し、物価高騰により厳しい生活状況を強いられている職場労働者の切実な賃上げ要求に真摯に答え、企業としての社会的責任を果たすことを強く要求し、「低額回答」を見直し、すべての労働者の月額・時間賃金の大幅引き上げと特別手当の満額回答への再検討を改めて要求するので4月2日午前10時までに誠意ある文書回答及び団体交渉を執り行うよう求めます。

1.JMITU通信産業本部の月額38000円以上、時給400円以上の賃金引き上げ要求に対する「低額差別回答」を見直し、労働者の生活改善要求に応えること。

2.夏期・年末特別手当回答を再検討し、手当額の上積みをおこなうこと。

3.貴社は、親会社として100％出資子会社に対し、時給制の60歳超え契約社員及び非正規社員にも賃上げ改善をおこなうよう指導すること。

4.すべての労働者に異常な物価高騰に対する手当として一律１２万円を支給すること。

5.リモート手当を日額500円に引き上げること。

7%って国の税金控除狙いだろ？？

「改定率2.1％」は、春闘交渉で勝ち取った月例賃金改善11,000円を年収ベースで算出した数値

「改定率7.3％」は、春闘結果、昇格、昇給、処遇制度の見直し等による賃金改定をすべて含めた年収ベースの数値

基準内賃金および成果手当（平均）の５％（約16,000円）を要求し、会社側から10,000円の回答を引き出しました。
よって、原要求に対して「改定率３％以上」を実現

>>929
どこの回し者だよwそんなまともなら全員移ってるわw共産マンセーする時点で頭お㍗る

N関労ってのもあるぞ

共産系云々とか肩書きや権威で正しさを判断すべきではないだろ
第一労組がスト妥協
第二労組がストを行っている
一体どっちが労組として正しいのかって話だ

>>898
そんなに差あるのか？
主要会社だとG6でも25万ぐらいあるよね？

>>936
G6よりさらに1万円以上安い
子会社は犯1相当のBG3ですら到達に10年かかるのに

共産党応援しようかな

ないわ、あれは存在悪

>>938
組合費嫌がっておきながら赤旗買わされるの選んでて境界知能っぽい