メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

みなさん色々コメントありがとうございます。

妊娠に関しては周りにどう思われても後悔はしてないので、お休みさせていただいた分、職場のみなさんに恩返し出来るように休職前より一層頑張って業務します。現時点で適応観察期間中も楽しくお仕事出来てるので、このまま復帰OKもらえるように努めます。

>>175
周りの意見は色々あるので気にせずにご自分の思いに正直に無理せずがんばって下さいね。ご自愛下さい。

うちの会社、ちゃんとしたNTTグループ（NTTの健保、企業年金、労組加入）なんだけど
うちの担当だけで、この2年ぐらいで4人退職、10人休職してる（復職もそこそこしてるけど）

>>177
ブラック職場

>>174
私用のメアドも登録してるんじゃない？

>>177
貴方は取り残された口？

我が社賞与明細来た

タスク9つ（G外販2案件、G内販1案件、プリセ3案件、OJTトレーナー3人分）抱えてるんだけど
さすがに無理だ、どのタスクの品質も落ちてる

マルチタスクがしんどいのと、自分のポンコツっぷりがダブルパンチで病みそう

>>182
それだけ抱えてたらポンコツにもなるだろ
当初の目標で全部書かされたのなら幾つか断ればよかったのに
期中に追加でやれと言われたならやっぱり断ればいいのに
抱えすぎて潰れたら元も子もないよ

>>183
タスク抱えすぎてうつ病になって労災申請することになったらどうするんですか？責任誰も取れない会社でしょ。って言おう

そこそこボーナス入っててびっくりした
休職に入って一回目となる前回ボーナスは二万円程度だったからてっきりそういうものかと
それじゃあ前回の二万円はなんだったんだろう……
明細がないからわからん

>>182
あと、実際にやむ前に心療内科いって、事前に就業規則の休暇の規定の長さを確認した上で、休職の診断書をもらって実質的な休暇に入って、プロジェクトリーダー本人に仕事させた方がよい。人を舐めてる

5回目の休職だけど退職勧告ってあるの？

いつのまにか職場に知ってる人も全然居なくなって、孤独感にいたたまれず自主退職して行った人間は過去よく居た

全員から無視されても全く平気な強靭なメンタルさえあれば、何年休職しても問題ない

労働局に、パワハラのあっせんを依頼した

病気休職から復帰したら12ヶ月は働かないと次の病気休暇は取れないとかあるの？

そりゃあ何かしらはあるだろう

>>189
そもそもメンタル無敵だから休職しとるんじゃよ

>>191
原因が違うなら取れるのでは？
同僚が
2月を肺炎で、
5〜8月を骨折で、
10〜11月をまた別の個所の骨折で休んでる

>>194
よく骨折するヤツだな草

>>194
うつだけど次は双極で休んでる

>>191
うちはこれ

貴様らの職場で洗脳されたかのように忠実な奴隷になってイキってるヤツらおるか？

2回目以降の休職って適応観察期間が180日になるって本当？

>>199
何回も休職する社員を無責任に復職出来ないからね

エロマンガ島

病気休暇って復職後にまた取得できるようになる？
それとも次からは休職になる？

病気休暇から復職して5ヶ月なんだけど最近調子が悪い日が増えて年休が無くなりそうで…

同じ事由なら1年間は取れない

障害者雇用枠で働いてる人いる
それともだいちに飛ばされるの？

病気休職中に消化しきれなかった年休はライフプラン休暇になるの？

3日はなる

>>203
ありがとう
ってことは年休なくなったら病気休職か
金銭的にキツイけどクビにならないだけマシか

>>203
横からだけど理由が違えば取れるの？
例えば適応障害と事故って骨折とか

>>208
休んで金貰うことばっかり考えてる時点で会社の寄生虫だと思われるよ。だから総務もそういう情報をわかりやすいところには掲示しない。

>>209
確かにそれもそうだなw
会社によっても違いそうだし素直に労務担当に聞いてみるわ

6/1が適応観察期間だったら夏季休暇と特連はもらえる？

679 産業廃棄物の4です[sage] 2026/01/13(火) 12:21:57.69 ID:Rh4eLnvJ

909 産業廃棄物の4です[sage] 2026/01/13(火) 12:21:27.12 ID:Rh4eLnvJ

私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 https://auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b1215758126

>>212
説明文くらいまともに書けないのかよ
規約違反だから通報したわ

>>213
何が規約違反なん？

>>213
通報きてねえぞ。田島クン

>>213
>>>212
>説明文くらいまともに書けないのかよ
>規約違反だから通報したわ

説明文かくと
自称商社マンが
「ひどいことしたな」
と言いだして職場を追い出ししたないようを隠蔽しようとするからだろ
そんなこともいちいち日本語で説明しないとわからないとかバカ

>>216
また、総明が妄想垂れ流したのか

迷惑だから隔離しておけ

3年休職制度の場合、2年過ぎたあたりからすぐに復職に向けて動かないと間に合わない？
委員会というのは復帰意思を見せたら、どれくらい後に開催されるのだろうか

会社によりけりだからなんとも言えんでしょ
完全に治ってるなら1年もかからないけど、途中で躓く可能性あるなら1年前には復職の意思伝えて動き出したほうがいい

やられたらやり返す！倍返しだ！

同じ課長ラインで半分病んでて休職なりなんなりしとる。そうなっても誰も原因調査や対処しないのよね。組織としてオワットル。

適応障害で1年半は休み過ぎ？
復帰はできなさそう？
それとも期間はあんま関係なくて、復帰する時のやる気と状態次第？

>>222
やる気で通せるなら適応障害にならない

期間は関係ない
治ってれば戻れるし治ってなければ戻れない
詐病なら治ったアピールちゃんとすれば戻れる

精神病は治るというよりは寛解
程度が軽くなる事はあれど何かしらの不調は抱え続けることになる
その不調と折り合いをつけて社会生活を営んでいけるようになるかが大事

>>225
総務の課長は早く治せとか完治しろとか言うが、そうなんだよね。
一度折れた枝は完全には元に戻らない。八戸の鉄塔と同じさ。

初めての病気休職で一発退場、復帰させてもらえないパターンってある？

>>227
統失とか薬物依存症とかは無理かもね

正社員なら治れば戻れるよ

NTTのパワハラ問題治らないから、辞めないと治らないから！！！

病気休暇→病気休職3年ギリで復職出来たとして、復職後はどれくらい勤務できたら病気休暇がリセットされてまた病気休職できるのでしょうか？

>>231
またすぐ休んで給料泥棒ですか？

>>231
累計3年だから次は退職になる

>>233
病気休職もリセットされますよ。会社によって異なるのかな？

1年でリセットじゃないの

どっかのタイミングでリセットはされると思うけど、
2回目以降は復職する難易度上がるよ。
まずリワーク3ヶ月の後、職場での適応監査3ヶ月とか。
復職の意思表面しても、半年は休職扱いで働くようなもん。

何となく休職するくらいなら、辞めた方がいい。
半年頑張って復職審査委員会で復職NGになったら目も当てられん

休職してた人が職場復帰して、しばらくしたらまた休職したみたいで。
他の人からその人は繰り返しているって言ってたから制度的にどういう
建付けなのかなあって疑問に思いまして…。

>>236
その通り。産業医も復職への責任があるから実績がないと許可だせない。
メンタルクリニックでのデイケアへの参加と出席率、早退有無をチェックされ適応観察実施可否の判断材料にする。
その後、適応観察で出社。本人の体調が見えないのと通勤にも耐えられる状況か判断が必要なのでリモートスタンダード組織でも原則出社。勿論、通勤費は自腹。
昔なら人がまだいたので雑務作業だったが、現在は普通に即戦力として仕事させられる。これに耐えられないなら適応観察中止で3年満了で退職。
だから、病気休暇の間に復帰してリモートワークでも良いからならし運転させてもらった方が遙かに楽。
病気休職に移行したら復帰はかなり辛い工程が必要になることを覚えておきな。

>>237
それ病気休職ではなく病気休暇では？

>>238

転職したほうが早い

適応障害にさせる企業は改善しない

病気休暇もリセットあるんだっけ？会社によるのかな

担当の一人が2週間休んでる。これはダメなやつだなぁ
ただでさえ俺がお荷物なのに部課長は大変だな

辞めた人いたら教えて？
次にどんな企業に就職した？
極力人と関わららないモノが相手の工場の仕事ないかな？

>>243
死ぬまで生きてくのに十分な資産貯まったんで辞めたよ
今は悠々自適で毎日楽しい

>>243
就労B型作業所

>>243

辞めて30人ぐらいの会社に今就職したとこ

日本語通じる！

給与あがった

>>244
なんぼぐらい？

辞めてはいないけどジョブチャレで全然小さい会社に転籍した
気持ちはだいぶ楽になった

>>228
統失の疑いありで、復職した。
いつも、宇宙人から電波が来る。

>>248
いいな
東転籍しないと資格がない。
東転籍は、チーフ以上
ポンコツ主査のお守り何年もやったのに
チーフになれない。

https://x.com/chino_ey/status/2013830140565037470?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

復職したら何か月空ければまた休職できるの？
6ヶ月か1年？

3年

>>253
長いね。原則、元職場復帰だから耐えられないかもしれない。

>>254
また休職するつもりで戻ったらどこに戻っても同じだと思うぞ

課長の役職定年は今何歳？

それはこのスレで聞くことじゃない

>>253
んなわけねーだろ

総務のページ見ればわかることを聞くやつはなんなの？
絶賛休職中なの？

休職計画を立てたいんでしょ
総務に確認すると上長にバレると思ってるんじゃない？
まぁ、連絡行くだろうけど

なるほど詐病ってことか

まんこ

>>252
同一疾病なら6カ月経過後

>>252
うちは1年

同一疾病だと半年または1年継続勤務して、最初の休職1年したとして、また1年取れるの？取っても無給？

辞めたら？

>>252
うちは3年だったな

>>284
お前が辞めろ

大幅値下げ！！！

私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 https://auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b1215758126

休職から月途中で復帰すると、技能?職務?手当ってどうなるか知ってる方いますか?
休職中は基本給だけでその手当無かったんですけど

日割り

障害者雇用枠で働いてる人いる
それともだいちにでも飛ばされるの？

752 arisa ◆QaHT6HayjI (ﾜｯﾁｮｲ 8e6e-uqJd)[] 2026/02/11(水) 18:13:38.31 ID:Asq6zJHq0

パワハラにあったら、企業倫理や自社の労働組合などを放置して、まず共産党系列のNTT労働組合に相談してください！

なんでこんな会社になってしまったんだ

病気休暇とるには診断書は必要？
時間単位で病気休暇も取れるようなことを
聞いたのですが…？？

>>293
ここで聞くことではないと思うんだが……
然るべきところにきちんと確認を取るべきでは

必要にきまってるだろ
診断書無しで通るなら病休だらけになるわ

>>293
必要だよ
何千円か取られるけどちゃんともらってこい

隣のラインの鬱病から復帰した若手が3カ月で部の総務系部署に異動した
休職して元の職場に戻るのってやっぱりキツイんだろうなぁ

>>297
同じ業務、同じ人間関係なら無理だよな、普通に考えて

いま50歳G2
仕事がつらい…

ここで病気休暇したら生きていけない。

>>299
金貯めてこなかったの？
自分は40代G2だけどローン無し持ち家と金融資産1億あるぞ
仕事はめんどいが辞めてもなんとかなるわと思えるから気が楽
G2ならそれなりの稼ぎあるんだから貯めときゃいいのに

住宅ローンはまだあるけど月々10万も行かない
金融資産は2000万くらいしかないよ…

休職するともう復帰は無理だと思ってしまう。

>>301
25年働いたとすると年間平均80万円の蓄財か
少なくね？3倍くらいは行けたやろ
投資もしてれば億行っててもおかしくないが、もったいないな…
まぁ静かな退職で必要最低限をこなし、無理な仕事は断ればいいよ

断れない性格なんだよね…
それもあって一回病気休暇して配慮してもらいたい。
中途で30近く入社なんで貯蓄少なめでごめん。

>>303
中途かどうかと貯蓄有無は関係ないで？
だってNに来る前だって働いてたわけだしNでも20年以上働いてるわけだし
断れないとか要らん言い訳してダラダラ働き、中途だからとか要らん言い訳してダラダラ金使ってきちゃったから今の体たらくなんやろ
キャパオーバーな仕事は断る！貯蓄率50%超えで貯蓄する！
変えるなら今やで

57とかで病気休暇から1+3年でそのまま退職する人居るのかな？

仕事が辛いなら異動なり転籍すりゃいいじゃん

休暇 休職 退職して、労働局経由であっせん申し出たら、たんまりとれるよ

チャレシーの時期、皆様いかがお過ごしでしょうか。

余裕の自己評価1 、上長評価も1

>>307
え！？そんな方法があんのか

結局、病欠と休職のリセット期間てどのくらいなんやろ？

>>301
病欠で一定期間で復帰できなければ休職になるから、まずは病欠
個人的には病欠で1～2ヶ月の休みなら復帰は容易だと思う(周りも気を使ってくれるようになるから)
半年超えると精神的に復帰が厳しくなると思う(今まで培ったサラリーマン感覚が崩れてくるから)

>>305
普通はそこまで来たなら、そのまま勤務したほうが良いと判断するんじゃない？
評価落ちるし、休職になるとは年収激減するよ
結局病欠休職は経歴の傷になるから

ただ、次の就職先への準備だったり、何かしらの病気で精密検査したいなら話は変わってくるけど

>>311
会社ごとだからここで聞いても会社分からなきゃ無理だよ
ちなみにうちは100営業日勤務

>>314
グループで統一されてないんですね

仮に病欠半年で休職になる条件として
4ヶ月病欠して、復職したけど3ヶ月でまた調子を崩した場合は、前回の病欠の続きだけど、リセットがきいてないから7ヶ月扱いでいきなり休職になるのか
まあ、リセット期間が短ければ悪いことに使えるからしょうがないけど
ルールはちゃんと確認しとかないと危ないやね

優しくして

>>310

うん

公益通報も調査して報告が捏造されてて

労働組合になんでってヒアリングしたら

総務に聞けいわれて

企業倫理委員会が休職あけとかいいだして

労災申請出したら、裁判するぞと言ってるのに応答しねえクソ小笠原法律事務所が署名求めだしてきて

1ヶ月後調査した親会社の倫理委員会の取締役経由で子会社の総務からとんでもねえパワハラ二次被害回答が来て

弁護士かねかかって、持ち出しと賠償がトントンやから

労働局経由で、あっせん というせいどして

パワハラした本人が嘘つきなんやけけど、

(続く

>>317

で倫理委員会が、調査結果を文書でよこしたんだけど

研究所を追い出して、持株総務まで言いくるめて何か追い出して

その理由を聞いてるのに

「パワハラした本人から異動を伝えた際に、大変失礼な言動があったので申し訳ありません。」

とか来たのよ

「そのような事は無いので、捏造ですね。こちらは、貴社が調査した際に職場からの追い出しを含む1週間分の録音を提出して、当時総務部がもじおこししたはずです。あわせて、ヘルプラインの小笠原法律事務所にクラブ活動を許可しない件を持株総務が言い出したという証拠を提出しています。あくまで証拠に則って、なぜ起きたのか。このような事を二度と起こさないようにするにはどうしたらよいかを説いています。こちらも弁護士に相談しています」

(続く

>>318

としたら、東京労働局で弁護士がそれぞれヒアリングして合意書をかいて、会社側が賠償金を払うことになったんだよ

合意書に内容を公開しないことに、どうやらなってるらしいと言うのを本人が酔ってるときにきいてこうして書いてるんだけれども、海外のVPN経由でUPLIFTで書き込んでいるので

本人が書き込んでいるという童貞可能性がとれないんですよね

まぁ
面倒くさいからカネで解決したんだろうな

入社時に終身雇用を常識のように言い出してた社長の印鑑と会社印が入った合意書が届いたよ。

これまでの酷い行い考えると、非常に安いけれども、それが賠償の相場らしいんですわ！

おしまい

みんながんばってね

>>319
童貞可能性 → 同定可能性 の誤りです

訂正してお詫びを申し上げます

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

の

745

とか

その前とか、被害者がうつで天井眺めて、殺したい怒りを抑えて書き綴っていたもの









かもしれない

>>321

つうか

このスレほとんど被害者の書き込みだよな


知らんけどｗ

NTTグループ


ヘルプライン は、企業倫理委員会という名前の取締役に丸投げする

その企業倫理委員会に倫理がない

また、その件をヘルプラインの小笠原法律事務所に言っても無視する

退職後に共産党系の労働組合に電話をしたら、書記長からダイレクトに電話かかってきて、退職前に相談してもらったら、労働組合を従業員が変更したという通知を会社に出して、応じない会社に団体交渉が出来たという事をおっしゃっていました。残念でしたが、電話をかけていただき、相手をしてくれて良かったです。

企業倫理ヘルプラインのスレは、立てました

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1765730269/

適応障害の診断がメンタルヘルスで出てしまった。
異動するのには言わない方が良いよね。

でもこの状況を変えるには診断書でもないと変わらなそうだしどうしたら良いかな。

>>325
メンタル休みでそのまま移動する人と、元職場に復帰する人の差てなんなんでしょうね

>>326
職場の人等に配慮してもらいたいことが診断症状以外にあるかないかくらいかと

引き取る組織があるかどうかとかもあるかな

基本は元の職場復帰
異動するパターンは出し元出し先に理解ある人がいて受け入れてくれる場合

異動は管理者の技量のひとつだよね

>>330
昔は、部下の力量を見て、そいつが活かせる仕事をふるのも上司の仕事だったけど、今はそんなことないんじゃない？
中間層管理職も上から降ってくるノルマで精一杯な感じがする
なんか、フラットな組織を目指して、責任分界点がグダグダになってきてる気がする

【合法的に朝鮮人を区別し、帰化朝鮮系人の日本国籍をはく奪しよう】

戦後から今日まで日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
もはや日本人に成りすました朝鮮人が日本の支配層なのだ　
今や朝鮮人は差別する「権力者」であって日本人は差別され抑圧されているのである　帰化朝鮮系に「差別」と言わせるな、日本人の側が
「差別」するなと言い返せ　反転攻勢、日本人が帰化朝鮮家系の人間を責めていこう
戦後日本は帰化朝鮮家系の人間によって支配され、それによって大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
帰化朝鮮家系の人間がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ

帰化系の人間のみで徒党を組み「日本人」になりすまし新聞、出版社、司法、テレビ局、NHK、作家、芸能人、起業家、大学教授に
成りおおせ日本人を「排除」している　これは明白な「差別」である
朝鮮帰化系人こそ今の日本の体制の人間であり、従属を強いられているのは「日本人」の方である
まずやるべきは「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を立法化しよう
国際的にも一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化朝鮮家系の人間に支配されたメディアは差別だと言うだろう、しかし現段階でも与野党問わず多くの政治家が朝鮮帰化系人だ
暴動を起こさなければならないのは「日本人の側」だ、「主権の侵害」どころ
ではない、「日本国国家」を乗っ取られているのだ

日本は堂々と「何系日本人」であるかを確認できる社会にすること、ないしは名前で判別できるようにすること
朝鮮帰化系人だと隠し政治家、報道関係者、会社の上司、音楽家、裁判官、企業のトップ、公務員に居座ることを許さない社会にしよう
芸能人、アナウンサー、コメンテーター、五輪代表含むスポーツ選手に日本人はほぼ皆無、『朝鮮帰化系人』だ、日本人じゃない
左翼を名乗る朝鮮系が差別だと日本の体制を批判しているが、その体制はもはや奴ら朝鮮帰化系人のものであって国家の乗っ取り行為に他ならない

アメリカ人による朝鮮系を使った日本国の隷属と、朝鮮帰化系人による日本人を対象とした「民族浄化」が行われていることを
現在のアメリカ人は知らない、アメリカにこの事実を広めていこう

あえて苦手そうなところにハメて試されてる感じがする

>>333
昔は、対応できる勝算があってはめてた気がするけど、今は個人の特性なんて見ないで当て込んでいる気がするかな
試してみる気があるならまだマシで、
今は駒が足りなくなったから別から駒を入れたて感じじゃない？
その駒が対応できるかドロップアウトするかなんて気にしてない気がする

会社によるんだろうけど自分のいるとこは離職増えてるからなのか採用も増えてる

>>335
氷河期後半も、フリーランスや1円企業、外資系の転職がはやったけど、今現在上手くいってるのかな？

ロジック上司ばかりで共感しないから人事ミスマッチが起きるんだよ

>>95
6ヶ月だっけ？　リセットは、1年じゃなかった？

自己レスで失礼。前投稿に、会社によって異なると記載があった

つまりは1年勤めて1年休むを繰り返すのが最強？

会社によって制度違うけど一定期間ごとに休職繰り返してる人はいるよ

ライフプラン40日連続取得できるかな
仕事疲れてきた

>>342
そこまで追い詰められてるなら、素直に健康管理センターと面談して病欠したら？
転職とかスキルアップとか前向きなこと考えてるなら別だけど
後ろ向きな理由だと、最悪休み後、立ち上がれなくなるリスクがあると危惧するよ

去年病気休暇使って休んだ後復帰したけどここのところ休みまくって年休なくなりそうで病気休職になりそうなのですが
病気休職って実質クビみたいなもん？それとも結構戻れる人もいるのかな？

>>344
そもそも、年休、ライフプラン休と有給使い切ったらクビになりますよ
診断書も出るかわからんから、まだ有給が残ってる間に相談したほうが良いと思います
もしこれから休むとしたら病欠扱い、それとも休職扱いどっちになるん？

全然前向きじゃない後ろ向きな53歳

>>345
診断書は出る見込みだけど出なかったら即クビなのか
早めに相談してこようと思います

>>347
給料減額になるかと思ってたけど、
どうも、「心身の故障: 負傷や病気により、業務に長期間耐えられないと判断された場合。」の就業規則に引っかかりクビにできるらしい

>>348

長期間耐えられない酷いことをしたNTTに証拠を持って労働局にあっせんを申し立てると、60万円位の賠償金ゲットできるよ

病気休暇するとみんなに迷惑かかるから休みづらい
と思ってる間は平気なんですかね

そもそも自分で決めるもんじゃないしな

病休で休んでる人を年休消化させないで退職に追い込む会社をどこに通報すればいい？

>>352

労働局 あっせん

メールで証拠残して、ごちゃごちゃ文句言いだしてきたら、裁判所で調停

それでもだめなら

そのまま裁判に持ち込むとええで

NTT企業倫理ヘルプラインに倫理ねえからなｗ

3年で3人メンタルで退職者出してる部署ってやばいよね。社員数20人くらいで。

原因が同じならヤバいね

ヤバイ部署を改善できないNTT

人を育てるすら出来なくて事なかれ主義の揉み消し文化が残ってて問題起こせば他の部署に飛ばす

どこに成長を感じるか

こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか

こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか

>>355
あるある。ヤバい部署もヤバい役職者もことなかれで放置する企業文化ね

パワハラ酷くても偉い人なら退職させられないのだろうか

パワハラ通報してもそれらしいヒアリングだけして何も変わらないしね。

FIREできるように投資額増やしていきます

>>363

ヒアリングして、被害者に報告無い

法律調べたけど、最低限の法律は護ってる

けど、倫理委員会に倫理が無い

小学生からやり直せや！取締役どもめ

>>305
GLTDに入っていれば、定年までは通常勤務と同等程度の可処分所得は維持できるから、そのパターン（病気休暇1年+病気休職3年）で丁度定年を迎えるのもありだと思う。（退職金の積み上げは多少減るが…）
問題は65歳で年金受給開始までの収入をどうするか？だが、NTT健保を任意継続（上限2年）すれば傷病手当金で2年凌ぐことが出来る。その後は失業保険（病気を理由に猶予期間で受給を先送りしておく）を貰う事になるが、就職困難者認定されれば1年程度は受給出来る。
ここまで来れば、誕生月にもよるが65歳年金受給開始まで残り1年数ヶ月となるので、その間アルバイトでもして凌ぐか？退職金を取り崩すか？その時の体調や資産状況により考えれば良いと思う。

>>365

GLTDの無担保期間が長すぎる
短くするか、貯金が必要

端的に言うと、NTT外にいったほうがリスクが少ない

>>366
一度補償受けてみると分かると思うけど、GLTDはかなり有用だよ。
支払対象外期間の200日なんて、病気休暇中に過ぎるしね！

病気休職入りが決まってしまった
実質余命宣告

>>368
会社の制度を使い尽くして搾り取れ！

GLTDはメンタルでも永久補償なら最強なのになぁ

>>367

入社4年目だから90日の病気休暇しかなかった

>>371
休暇は短くても、休職はに2年やろ、ただ休職は収入減、復帰のハードルの高さ、復帰しくるとクビになるからおすすめはできない

メンタルの病気休暇も給与80%
これは会社によって違うのかな？ちなドコ

ドコモ子会社だけど病気休暇は100%だったなぁ
今は病気休職だから80%になってしまった

うちも休暇100%休職80%だわ
実際は残業ゼロ低評価でかなり減るけど

>>374
病欠は100%.休職は80%となってるけど実際はもっと下がる
成果手当とか加算がなくなるのかな？
病欠したとき前年度と比べて手取りで100万ぐらい下がってなぜ？となったけど詳しい人教えてクレメンス

人間関係と業務量で病んでるんだけど、病気休暇しても戻されるだけで解決しないよね。

異動させてくれってゴネるしかない
病気休暇使うと引き取り手が減るから使う前がいい

アドバイスありがとう
ちょうど目標設定の季節だから言ってみる

休職って給料出るの？出ないって認識なんだけど

会社によるが大体は80%でるよ
手当やら残業加味すると実質それよりかなり少ないけど

手取り40だったら25くらいか？

>>382
残業無しで手取り40万いく？
成果手当や評価手当が相当高い人だと思うけど、それが最低に落ちるから半分位に見といたほうが良いんじゃない？
自分は感覚的には6割だったけど

自分は手取り43万→24万ぐらいだったな

>>384
課長職？

だね

残業360主査で評価はいつもC2で900万
病気休暇すると600万くらいか？

>>387
そんなに貰えないと思うぞ

病気休暇の期間次第だな
半年なら600万は割ると思う

病欠なら基本給は100%だから、残業代と成果手当が削減されるだけだから600万は良い線だと思うけど

限界かな〜病気休暇半年取ったらどうなるかな

>>391
まあ、傷者になるのを気にしない前提として
休んだら改善する自信があれば少し休むのはありだと思う
ただ、何も考えずに休むとズルズルいく可能性があると思いますよ
ただ、本来は鬱でもう何も考えられないし、行動できない人が取るべき制度なんでしょうね

とりあえず、上司と業務量相談して、駄目なら産業医と相談したら？

そもそもは病院からの診断書が先だからな

本体で今激務と環境変化について行けず、適応障害→うつで病気休暇中なのですが、病気休職入りする前に復職した方が後々楽な感じでしょうか？過去ログ見ると、休職に入ると倫理委員会の審査だとか、適応観察だとかで復帰が大変になりそうで、逆にしんどくなりそうな印象です。病気休暇からの復職だと、産業医面談（復職時に受けてと言われてます。）のみで復職できるのでしょうか？体調と相談ですが、期限付きだと考えるとなんだか落ち着かないです...。部署異動と時短勤務も併せて申し出ようと思ってます。

病気休職からの復職だと交通費自腹の練習出勤とかあって経済的にも負担があるし、復帰できそうなら病気休暇のうちがいいと思うよ。

>>393
そんなことないやろ
わいは、産業医からメンタルクリニック紹介されたな
>>394
休職は復帰のハードルが厳しいから、辞めたほうがよい
産業医に異動とか時短の話をしても権限ないから意味ないし、まだ復帰できないと判断されるから気をつけたほうがよい
とりあえず復職して、それから異動を会社側に相談したほうが良いと思う

そりゃ復職できるなら休職せずに復職したほうがいいよ
異動希望も理解ある上司なら異動先探してくれる。引き取り手なくて部門の総括に置物として異動になるパターンをよく見るけど今よりはマシになるだろうし

JGだと病休でもポストオフされて減給されるから気をつけろ

総括の置物のまま定年迎えたい

G2になってから置物となるのがベスト

>>400
置物ってどのレベルなのでしょうか？
決裁とか契約、組織長への説明もしなくて良いレベル？

そりゃ人によるだろ。マジで使いもんにならないと思われれば担当に閉じた事務作業だけとか
その分評価つかないし制度上は降格させられる可能性もあるけど

やることはやるんだよダボ

>>401
昔はそんな人いたけど、今はもう絶滅したんじゃない？
あと、役職定年退職迎えた後、一般職で残り続けられるかね

リモートでさらに減ってそう
G2に役定なんかあんの？

G2も60超えたら肩書きなくなる
年収は300くらいか？
忙しいままならコンビニバイトでもしたほうがマシか？

>>406
55でなくなるんじゃないの？

60になったらそのままリタイアするわ
普通にいけば働かなくてもなんとかなるだろ

普通じゃ行けないから金増やした

GLTDを3口だけポイントで入ってるんだが、証書とかどこにあるんだ？
万一使う時に連絡先とかまったくわからん

ちなみにきららの保険関係は一切入ってない

明日からまた仕事か・・・orz

>>411
資産構築してFIREしようぜ！

>>411
諦めるな2日年休取れば、あと4日延びるぞ

>>413
もう年休残り少ないんだ・・・

リモートならパソコンつけて寝てればいい

NTTグループって結局リモートワークの監視とかってしてるのかしてないのかどっちなんだろう
平の自分にはわからないしまさか聞くわけにもいかないし

>>416
監視してるけど夜中や休日のteamsログとかサービス残業しまくりの実態が浮き彫りになったから追及してないよ。
NTTとしてはサボりよりサービス残業の方が問題

>>416
Nでやってるかは知らんが、監視やってる企業があると聞いて辟易する
リモートワーク時間の9割を寝て過ごしも成果出してれば良いはずだし、成果出してないなら相応の評価すればいいだけ
監視のリソースを他の生産的なことに投入すればいいのに

ログは取ってるし、無操作とかの時間が長い人の特定も出来てるけど注意したり評価に反映させたりはしてないね
面白そうだからしてみればとは思うけど

複数の端末渡してたりしてるからパッドやスマホで会議参加してたり資料読んでたって言えばそれまでだしな。

全然眠れなかった
今日年休取るわ

>>419
どこまでログ操作とってるんやろ？
>>415
チームズのステータスでバレバレじゃない？
>>417
PCは勤務時間に反映されるけど、スマホは無視してますよね
スマホだけでも結構業務できますよね

M365系はログ出る

働かないおじさんになりたい

>>424
配属ガチャだよな
太客がついてる担当はイジーモード

>>410
きららの加入者ページから、契約内容のPDFファイルをダウンロードできたかと

保険金を請求したけど、会社発行の休業証明書に記載された休業開始日では手続き不能と保険会社から連絡あり
会社の福利厚生の一環だろうに、どうなってんのやろね

ストレス少ないであろう子会社でまったりお茶すすってたい

>>427
子会社でも、もうそんな環境ないやろ
むしろ、酷使されそうやが

・なぜ創価学会が学会員が殺されるという結果にしかならないのに付きまとい、嫌がらせを続けるのか

https://i.imgur.com/fJpSSWB.png
https://i.imgur.com/vfNTucN.png
https://i.imgur.com/WrPSHDW.png
https://i.imgur.com/7kTvLBb.png
https://i.imgur.com/Oongsx7.png
https://i.imgur.com/MyzZGwM.png
https://i.imgur.com/mGd5gim.png
https://i.imgur.com/N0mYHvS.png

殺人事件が発生すると、その地域の警察署に防犯予算として一億近い税金が投入される。
尚且つ、殺人犯の逮捕という手柄にもなり、創価学会の息のかかった生活安全局の人間を警察内部で出世させる事もできる。
警察全体としても凶悪事件の検挙率も上げられ、自分達の存在意義も確率出来る。
そして捜査費等の費用は警察庁長官を決める投票の根回し、賄賂資金となり、その裏金を各警察署がプールしている。
以下は警察天下りを受け入れている代表的企業のリスト。
博報堂やアクセンチュア、松下電器など、創価学会と繋がりの深い企業が散見される。

https://i.imgur.com/knUVkG8.jpeg

今は子会社のほうが色々とキツイと思う
本社の末席が一番楽だよ、50過ぎて居場所ないけど

手弁当で親会社や他会社出向で、いいようにこき使われるパターンも多いし

>>431
NTT関連で組合の目が光ってるところはヌルゲーじゃない？
他社や組合の目が届かないところに行くと、組合のルールから逸脱するけど、NTTが変わってるだけなんよな
ただ、給料は36協定に縛られるから、会社間の支払いは発生してるのに手取りはサビ残扱いになる

50までしっかり本社で稼いで、以降は支店や子会社でのんびり出来た退職再雇用制度は良かったな
早めに貰えた退職金で、資金運用やら老後の不動産確保も出来たし

>>433
それが出来たのは2010年未満ぐらいじやね？

再雇用連中は出口戦略考えるあたりでリーマン食らったんじゃね

>>433
但し生涯賃金は賃金カットで200万以上は減収になったと聞いたぞ

>>436
年功序列でその頃は十分貯金があったんだろ
ワイはその頃は新入社員だからサービス残業しまくりのデスマーチで、時給換算900円で働かされてたわ

>>433
退職再雇用が良かったとかエアプか会社側のボケとしか言えんが
満了型選んでペナもなかったやつらとめちゃくちゃ年収に差がついたことについてどう言い訳する気だ？

部下が病気休暇になると上司の評価って下がるの？

明日は休みだ
今日一日頑張ろう！！

>>439
休暇はセーフ休職はダメージ

ふたり休職からの退職に追いやってるやつ無傷なんだが、さっさと飛ばされねぇカナ

>>442
パワハラ通報してそいつを降格・退職させてやれ

>>441
担当課長時代に部下がメンタル休職してた人が担当部長、部門長と順調に昇格してるわ

>>441
休職からの復帰できず退職は？

んなこと聞いてどうすんのさ

リベンジ休職？

>>444
まあダメージなだけでアウトなわけじゃないからな
そんなんでいちいちアウトにしてたら管理職足りなくなるしw