メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

どうぞ

病気休暇→病気休職3年ギリで復職出来たとして、復職後はどれくらい勤務できたら病気休暇がリセットされてまた病気休職できるのでしょうか？

>>231
またすぐ休んで給料泥棒ですか？

>>231
累計3年だから次は退職になる

>>233
病気休職もリセットされますよ。会社によって異なるのかな？

1年でリセットじゃないの

どっかのタイミングでリセットはされると思うけど、
2回目以降は復職する難易度上がるよ。
まずリワーク3ヶ月の後、職場での適応監査3ヶ月とか。
復職の意思表面しても、半年は休職扱いで働くようなもん。

何となく休職するくらいなら、辞めた方がいい。
半年頑張って復職審査委員会で復職NGになったら目も当てられん

休職してた人が職場復帰して、しばらくしたらまた休職したみたいで。
他の人からその人は繰り返しているって言ってたから制度的にどういう
建付けなのかなあって疑問に思いまして…。

>>236
その通り。産業医も復職への責任があるから実績がないと許可だせない。
メンタルクリニックでのデイケアへの参加と出席率、早退有無をチェックされ適応観察実施可否の判断材料にする。
その後、適応観察で出社。本人の体調が見えないのと通勤にも耐えられる状況か判断が必要なのでリモートスタンダード組織でも原則出社。勿論、通勤費は自腹。
昔なら人がまだいたので雑務作業だったが、現在は普通に即戦力として仕事させられる。これに耐えられないなら適応観察中止で3年満了で退職。
だから、病気休暇の間に復帰してリモートワークでも良いからならし運転させてもらった方が遙かに楽。
病気休職に移行したら復帰はかなり辛い工程が必要になることを覚えておきな。

>>237
それ病気休職ではなく病気休暇では？

>>238

転職したほうが早い

適応障害にさせる企業は改善しない

病気休暇もリセットあるんだっけ？会社によるのかな

担当の一人が2週間休んでる。これはダメなやつだなぁ
ただでさえ俺がお荷物なのに部課長は大変だな

辞めた人いたら教えて？
次にどんな企業に就職した？
極力人と関わららないモノが相手の工場の仕事ないかな？

>>243
死ぬまで生きてくのに十分な資産貯まったんで辞めたよ
今は悠々自適で毎日楽しい

>>243
就労B型作業所

>>243

辞めて30人ぐらいの会社に今就職したとこ

日本語通じる！

給与あがった

>>244
なんぼぐらい？

辞めてはいないけどジョブチャレで全然小さい会社に転籍した
気持ちはだいぶ楽になった

>>228
統失の疑いありで、復職した。
いつも、宇宙人から電波が来る。

>>248
いいな
東転籍しないと資格がない。
東転籍は、チーフ以上
ポンコツ主査のお守り何年もやったのに
チーフになれない。

https://x.com/chino_ey/status/2013830140565037470?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

復職したら何か月空ければまた休職できるの？
6ヶ月か1年？

3年

>>253
長いね。原則、元職場復帰だから耐えられないかもしれない。

>>254
また休職するつもりで戻ったらどこに戻っても同じだと思うぞ

課長の役職定年は今何歳？

それはこのスレで聞くことじゃない

>>253
んなわけねーだろ

総務のページ見ればわかることを聞くやつはなんなの？
絶賛休職中なの？

休職計画を立てたいんでしょ
総務に確認すると上長にバレると思ってるんじゃない？
まぁ、連絡行くだろうけど

なるほど詐病ってことか

まんこ

>>252
同一疾病なら6カ月経過後

>>252
うちは1年

同一疾病だと半年または1年継続勤務して、最初の休職1年したとして、また1年取れるの？取っても無給？

辞めたら？

>>252
うちは3年だったな

>>284
お前が辞めろ

大幅値下げ！！！

私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 https://auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b1215758126

休職から月途中で復帰すると、技能?職務?手当ってどうなるか知ってる方いますか?
休職中は基本給だけでその手当無かったんですけど

日割り

障害者雇用枠で働いてる人いる
それともだいちにでも飛ばされるの？

752 arisa ◆QaHT6HayjI (ﾜｯﾁｮｲ 8e6e-uqJd)[] 2026/02/11(水) 18:13:38.31 ID:Asq6zJHq0

パワハラにあったら、企業倫理や自社の労働組合などを放置して、まず共産党系列のNTT労働組合に相談してください！

なんでこんな会社になってしまったんだ

病気休暇とるには診断書は必要？
時間単位で病気休暇も取れるようなことを
聞いたのですが…？？

>>293
ここで聞くことではないと思うんだが……
然るべきところにきちんと確認を取るべきでは

必要にきまってるだろ
診断書無しで通るなら病休だらけになるわ

>>293
必要だよ
何千円か取られるけどちゃんともらってこい

隣のラインの鬱病から復帰した若手が3カ月で部の総務系部署に異動した
休職して元の職場に戻るのってやっぱりキツイんだろうなぁ

>>297
同じ業務、同じ人間関係なら無理だよな、普通に考えて

いま50歳G2
仕事がつらい…

ここで病気休暇したら生きていけない。

>>299
金貯めてこなかったの？
自分は40代G2だけどローン無し持ち家と金融資産1億あるぞ
仕事はめんどいが辞めてもなんとかなるわと思えるから気が楽
G2ならそれなりの稼ぎあるんだから貯めときゃいいのに

住宅ローンはまだあるけど月々10万も行かない
金融資産は2000万くらいしかないよ…

休職するともう復帰は無理だと思ってしまう。

>>301
25年働いたとすると年間平均80万円の蓄財か
少なくね？3倍くらいは行けたやろ
投資もしてれば億行っててもおかしくないが、もったいないな…
まぁ静かな退職で必要最低限をこなし、無理な仕事は断ればいいよ

断れない性格なんだよね…
それもあって一回病気休暇して配慮してもらいたい。
中途で30近く入社なんで貯蓄少なめでごめん。

>>303
中途かどうかと貯蓄有無は関係ないで？
だってNに来る前だって働いてたわけだしNでも20年以上働いてるわけだし
断れないとか要らん言い訳してダラダラ働き、中途だからとか要らん言い訳してダラダラ金使ってきちゃったから今の体たらくなんやろ
キャパオーバーな仕事は断る！貯蓄率50%超えで貯蓄する！
変えるなら今やで

57とかで病気休暇から1+3年でそのまま退職する人居るのかな？

仕事が辛いなら異動なり転籍すりゃいいじゃん

休暇 休職 退職して、労働局経由であっせん申し出たら、たんまりとれるよ

チャレシーの時期、皆様いかがお過ごしでしょうか。

余裕の自己評価1 、上長評価も1

>>307
え！？そんな方法があんのか

結局、病欠と休職のリセット期間てどのくらいなんやろ？

>>301
病欠で一定期間で復帰できなければ休職になるから、まずは病欠
個人的には病欠で1～2ヶ月の休みなら復帰は容易だと思う(周りも気を使ってくれるようになるから)
半年超えると精神的に復帰が厳しくなると思う(今まで培ったサラリーマン感覚が崩れてくるから)

>>305
普通はそこまで来たなら、そのまま勤務したほうが良いと判断するんじゃない？
評価落ちるし、休職になるとは年収激減するよ
結局病欠休職は経歴の傷になるから

ただ、次の就職先への準備だったり、何かしらの病気で精密検査したいなら話は変わってくるけど

>>311
会社ごとだからここで聞いても会社分からなきゃ無理だよ
ちなみにうちは100営業日勤務

>>314
グループで統一されてないんですね

仮に病欠半年で休職になる条件として
4ヶ月病欠して、復職したけど3ヶ月でまた調子を崩した場合は、前回の病欠の続きだけど、リセットがきいてないから7ヶ月扱いでいきなり休職になるのか
まあ、リセット期間が短ければ悪いことに使えるからしょうがないけど
ルールはちゃんと確認しとかないと危ないやね

優しくして

>>310

うん

公益通報も調査して報告が捏造されてて

労働組合になんでってヒアリングしたら

総務に聞けいわれて

企業倫理委員会が休職あけとかいいだして

労災申請出したら、裁判するぞと言ってるのに応答しねえクソ小笠原法律事務所が署名求めだしてきて

1ヶ月後調査した親会社の倫理委員会の取締役経由で子会社の総務からとんでもねえパワハラ二次被害回答が来て

弁護士かねかかって、持ち出しと賠償がトントンやから

労働局経由で、あっせん というせいどして

パワハラした本人が嘘つきなんやけけど、

(続く

>>317

で倫理委員会が、調査結果を文書でよこしたんだけど

研究所を追い出して、持株総務まで言いくるめて何か追い出して

その理由を聞いてるのに

「パワハラした本人から異動を伝えた際に、大変失礼な言動があったので申し訳ありません。」

とか来たのよ

「そのような事は無いので、捏造ですね。こちらは、貴社が調査した際に職場からの追い出しを含む1週間分の録音を提出して、当時総務部がもじおこししたはずです。あわせて、ヘルプラインの小笠原法律事務所にクラブ活動を許可しない件を持株総務が言い出したという証拠を提出しています。あくまで証拠に則って、なぜ起きたのか。このような事を二度と起こさないようにするにはどうしたらよいかを説いています。こちらも弁護士に相談しています」

(続く

>>318

としたら、東京労働局で弁護士がそれぞれヒアリングして合意書をかいて、会社側が賠償金を払うことになったんだよ

合意書に内容を公開しないことに、どうやらなってるらしいと言うのを本人が酔ってるときにきいてこうして書いてるんだけれども、海外のVPN経由でUPLIFTで書き込んでいるので

本人が書き込んでいるという童貞可能性がとれないんですよね

まぁ
面倒くさいからカネで解決したんだろうな

入社時に終身雇用を常識のように言い出してた社長の印鑑と会社印が入った合意書が届いたよ。

これまでの酷い行い考えると、非常に安いけれども、それが賠償の相場らしいんですわ！

おしまい

みんながんばってね

>>319
童貞可能性 → 同定可能性 の誤りです

訂正してお詫びを申し上げます

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

の

745

とか

その前とか、被害者がうつで天井眺めて、殺したい怒りを抑えて書き綴っていたもの









かもしれない

>>321

つうか

このスレほとんど被害者の書き込みだよな


知らんけどｗ

NTTグループ


ヘルプライン は、企業倫理委員会という名前の取締役に丸投げする

その企業倫理委員会に倫理がない

また、その件をヘルプラインの小笠原法律事務所に言っても無視する

退職後に共産党系の労働組合に電話をしたら、書記長からダイレクトに電話かかってきて、退職前に相談してもらったら、労働組合を従業員が変更したという通知を会社に出して、応じない会社に団体交渉が出来たという事をおっしゃっていました。残念でしたが、電話をかけていただき、相手をしてくれて良かったです。

企業倫理ヘルプラインのスレは、立てました

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1765730269/

適応障害の診断がメンタルヘルスで出てしまった。
異動するのには言わない方が良いよね。

でもこの状況を変えるには診断書でもないと変わらなそうだしどうしたら良いかな。

>>325
メンタル休みでそのまま移動する人と、元職場に復帰する人の差てなんなんでしょうね

>>326
職場の人等に配慮してもらいたいことが診断症状以外にあるかないかくらいかと

引き取る組織があるかどうかとかもあるかな

基本は元の職場復帰
異動するパターンは出し元出し先に理解ある人がいて受け入れてくれる場合

異動は管理者の技量のひとつだよね

>>330
昔は、部下の力量を見て、そいつが活かせる仕事をふるのも上司の仕事だったけど、今はそんなことないんじゃない？
中間層管理職も上から降ってくるノルマで精一杯な感じがする
なんか、フラットな組織を目指して、責任分界点がグダグダになってきてる気がする