メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

どうぞ

>>311
会社ごとだからここで聞いても会社分からなきゃ無理だよ
ちなみにうちは100営業日勤務

>>314
グループで統一されてないんですね

仮に病欠半年で休職になる条件として
4ヶ月病欠して、復職したけど3ヶ月でまた調子を崩した場合は、前回の病欠の続きだけど、リセットがきいてないから7ヶ月扱いでいきなり休職になるのか
まあ、リセット期間が短ければ悪いことに使えるからしょうがないけど
ルールはちゃんと確認しとかないと危ないやね

優しくして

>>310

うん

公益通報も調査して報告が捏造されてて

労働組合になんでってヒアリングしたら

総務に聞けいわれて

企業倫理委員会が休職あけとかいいだして

労災申請出したら、裁判するぞと言ってるのに応答しねえクソ小笠原法律事務所が署名求めだしてきて

1ヶ月後調査した親会社の倫理委員会の取締役経由で子会社の総務からとんでもねえパワハラ二次被害回答が来て

弁護士かねかかって、持ち出しと賠償がトントンやから

労働局経由で、あっせん というせいどして

パワハラした本人が嘘つきなんやけけど、

(続く

>>317

で倫理委員会が、調査結果を文書でよこしたんだけど

研究所を追い出して、持株総務まで言いくるめて何か追い出して

その理由を聞いてるのに

「パワハラした本人から異動を伝えた際に、大変失礼な言動があったので申し訳ありません。」

とか来たのよ

「そのような事は無いので、捏造ですね。こちらは、貴社が調査した際に職場からの追い出しを含む1週間分の録音を提出して、当時総務部がもじおこししたはずです。あわせて、ヘルプラインの小笠原法律事務所にクラブ活動を許可しない件を持株総務が言い出したという証拠を提出しています。あくまで証拠に則って、なぜ起きたのか。このような事を二度と起こさないようにするにはどうしたらよいかを説いています。こちらも弁護士に相談しています」

(続く

>>318

としたら、東京労働局で弁護士がそれぞれヒアリングして合意書をかいて、会社側が賠償金を払うことになったんだよ

合意書に内容を公開しないことに、どうやらなってるらしいと言うのを本人が酔ってるときにきいてこうして書いてるんだけれども、海外のVPN経由でUPLIFTで書き込んでいるので

本人が書き込んでいるという童貞可能性がとれないんですよね

まぁ
面倒くさいからカネで解決したんだろうな

入社時に終身雇用を常識のように言い出してた社長の印鑑と会社印が入った合意書が届いたよ。

これまでの酷い行い考えると、非常に安いけれども、それが賠償の相場らしいんですわ！

おしまい

みんながんばってね

>>319
童貞可能性 → 同定可能性 の誤りです

訂正してお詫びを申し上げます

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

の

745

とか

その前とか、被害者がうつで天井眺めて、殺したい怒りを抑えて書き綴っていたもの









かもしれない

>>321

つうか

このスレほとんど被害者の書き込みだよな


知らんけどｗ

NTTグループ


ヘルプライン は、企業倫理委員会という名前の取締役に丸投げする

その企業倫理委員会に倫理がない

また、その件をヘルプラインの小笠原法律事務所に言っても無視する

退職後に共産党系の労働組合に電話をしたら、書記長からダイレクトに電話かかってきて、退職前に相談してもらったら、労働組合を従業員が変更したという通知を会社に出して、応じない会社に団体交渉が出来たという事をおっしゃっていました。残念でしたが、電話をかけていただき、相手をしてくれて良かったです。

企業倫理ヘルプラインのスレは、立てました

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1765730269/

適応障害の診断がメンタルヘルスで出てしまった。
異動するのには言わない方が良いよね。

でもこの状況を変えるには診断書でもないと変わらなそうだしどうしたら良いかな。

>>325
メンタル休みでそのまま移動する人と、元職場に復帰する人の差てなんなんでしょうね

>>326
職場の人等に配慮してもらいたいことが診断症状以外にあるかないかくらいかと

引き取る組織があるかどうかとかもあるかな

基本は元の職場復帰
異動するパターンは出し元出し先に理解ある人がいて受け入れてくれる場合

異動は管理者の技量のひとつだよね

>>330
昔は、部下の力量を見て、そいつが活かせる仕事をふるのも上司の仕事だったけど、今はそんなことないんじゃない？
中間層管理職も上から降ってくるノルマで精一杯な感じがする
なんか、フラットな組織を目指して、責任分界点がグダグダになってきてる気がする

【合法的に朝鮮人を区別し、帰化朝鮮系人の日本国籍をはく奪しよう】

戦後から今日まで日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
もはや日本人に成りすました朝鮮人が日本の支配層なのだ　
今や朝鮮人は差別する「権力者」であって日本人は差別され抑圧されているのである　帰化朝鮮系に「差別」と言わせるな、日本人の側が
「差別」するなと言い返せ　反転攻勢、日本人が帰化朝鮮家系の人間を責めていこう
戦後日本は帰化朝鮮家系の人間によって支配され、それによって大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
帰化朝鮮家系の人間がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ

帰化系の人間のみで徒党を組み「日本人」になりすまし新聞、出版社、司法、テレビ局、NHK、作家、芸能人、起業家、大学教授に
成りおおせ日本人を「排除」している　これは明白な「差別」である
朝鮮帰化系人こそ今の日本の体制の人間であり、従属を強いられているのは「日本人」の方である
まずやるべきは「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を立法化しよう
国際的にも一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化朝鮮家系の人間に支配されたメディアは差別だと言うだろう、しかし現段階でも与野党問わず多くの政治家が朝鮮帰化系人だ
暴動を起こさなければならないのは「日本人の側」だ、「主権の侵害」どころ
ではない、「日本国国家」を乗っ取られているのだ

日本は堂々と「何系日本人」であるかを確認できる社会にすること、ないしは名前で判別できるようにすること
朝鮮帰化系人だと隠し政治家、報道関係者、会社の上司、音楽家、裁判官、企業のトップ、公務員に居座ることを許さない社会にしよう
芸能人、アナウンサー、コメンテーター、五輪代表含むスポーツ選手に日本人はほぼ皆無、『朝鮮帰化系人』だ、日本人じゃない
左翼を名乗る朝鮮系が差別だと日本の体制を批判しているが、その体制はもはや奴ら朝鮮帰化系人のものであって国家の乗っ取り行為に他ならない

アメリカ人による朝鮮系を使った日本国の隷属と、朝鮮帰化系人による日本人を対象とした「民族浄化」が行われていることを
現在のアメリカ人は知らない、アメリカにこの事実を広めていこう

あえて苦手そうなところにハメて試されてる感じがする

>>333
昔は、対応できる勝算があってはめてた気がするけど、今は個人の特性なんて見ないで当て込んでいる気がするかな
試してみる気があるならまだマシで、
今は駒が足りなくなったから別から駒を入れたて感じじゃない？
その駒が対応できるかドロップアウトするかなんて気にしてない気がする

会社によるんだろうけど自分のいるとこは離職増えてるからなのか採用も増えてる

>>335
氷河期後半も、フリーランスや1円企業、外資系の転職がはやったけど、今現在上手くいってるのかな？

ロジック上司ばかりで共感しないから人事ミスマッチが起きるんだよ

>>95
6ヶ月だっけ？　リセットは、1年じゃなかった？

自己レスで失礼。前投稿に、会社によって異なると記載があった

つまりは1年勤めて1年休むを繰り返すのが最強？

会社によって制度違うけど一定期間ごとに休職繰り返してる人はいるよ

ライフプラン40日連続取得できるかな
仕事疲れてきた

>>342
そこまで追い詰められてるなら、素直に健康管理センターと面談して病欠したら？
転職とかスキルアップとか前向きなこと考えてるなら別だけど
後ろ向きな理由だと、最悪休み後、立ち上がれなくなるリスクがあると危惧するよ

去年病気休暇使って休んだ後復帰したけどここのところ休みまくって年休なくなりそうで病気休職になりそうなのですが
病気休職って実質クビみたいなもん？それとも結構戻れる人もいるのかな？

>>344
そもそも、年休、ライフプラン休と有給使い切ったらクビになりますよ
診断書も出るかわからんから、まだ有給が残ってる間に相談したほうが良いと思います
もしこれから休むとしたら病欠扱い、それとも休職扱いどっちになるん？

全然前向きじゃない後ろ向きな53歳

>>345
診断書は出る見込みだけど出なかったら即クビなのか
早めに相談してこようと思います

>>347
給料減額になるかと思ってたけど、
どうも、「心身の故障: 負傷や病気により、業務に長期間耐えられないと判断された場合。」の就業規則に引っかかりクビにできるらしい

>>348

長期間耐えられない酷いことをしたNTTに証拠を持って労働局にあっせんを申し立てると、60万円位の賠償金ゲットできるよ

病気休暇するとみんなに迷惑かかるから休みづらい
と思ってる間は平気なんですかね

そもそも自分で決めるもんじゃないしな

病休で休んでる人を年休消化させないで退職に追い込む会社をどこに通報すればいい？

>>352

労働局 あっせん

メールで証拠残して、ごちゃごちゃ文句言いだしてきたら、裁判所で調停

それでもだめなら

そのまま裁判に持ち込むとええで

NTT企業倫理ヘルプラインに倫理ねえからなｗ

3年で3人メンタルで退職者出してる部署ってやばいよね。社員数20人くらいで。

原因が同じならヤバいね

ヤバイ部署を改善できないNTT

人を育てるすら出来なくて事なかれ主義の揉み消し文化が残ってて問題起こせば他の部署に飛ばす

どこに成長を感じるか

こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか

こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか

>>355
あるある。ヤバい部署もヤバい役職者もことなかれで放置する企業文化ね

パワハラ酷くても偉い人なら退職させられないのだろうか

パワハラ通報してもそれらしいヒアリングだけして何も変わらないしね。

FIREできるように投資額増やしていきます

>>363

ヒアリングして、被害者に報告無い

法律調べたけど、最低限の法律は護ってる

けど、倫理委員会に倫理が無い

小学生からやり直せや！取締役どもめ

>>305
GLTDに入っていれば、定年までは通常勤務と同等程度の可処分所得は維持できるから、そのパターン（病気休暇1年+病気休職3年）で丁度定年を迎えるのもありだと思う。（退職金の積み上げは多少減るが…）
問題は65歳で年金受給開始までの収入をどうするか？だが、NTT健保を任意継続（上限2年）すれば傷病手当金で2年凌ぐことが出来る。その後は失業保険（病気を理由に猶予期間で受給を先送りしておく）を貰う事になるが、就職困難者認定されれば1年程度は受給出来る。
ここまで来れば、誕生月にもよるが65歳年金受給開始まで残り1年数ヶ月となるので、その間アルバイトでもして凌ぐか？退職金を取り崩すか？その時の体調や資産状況により考えれば良いと思う。

>>365

GLTDの無担保期間が長すぎる
短くするか、貯金が必要

端的に言うと、NTT外にいったほうがリスクが少ない

>>366
一度補償受けてみると分かると思うけど、GLTDはかなり有用だよ。
支払対象外期間の200日なんて、病気休暇中に過ぎるしね！

病気休職入りが決まってしまった
実質余命宣告

>>368
会社の制度を使い尽くして搾り取れ！

GLTDはメンタルでも永久補償なら最強なのになぁ

>>367

入社4年目だから90日の病気休暇しかなかった

>>371
休暇は短くても、休職はに2年やろ、ただ休職は収入減、復帰のハードルの高さ、復帰しくるとクビになるからおすすめはできない

メンタルの病気休暇も給与80%
これは会社によって違うのかな？ちなドコ

ドコモ子会社だけど病気休暇は100%だったなぁ
今は病気休職だから80%になってしまった

うちも休暇100%休職80%だわ
実際は残業ゼロ低評価でかなり減るけど

>>374
病欠は100%.休職は80%となってるけど実際はもっと下がる
成果手当とか加算がなくなるのかな？
病欠したとき前年度と比べて手取りで100万ぐらい下がってなぜ？となったけど詳しい人教えてクレメンス

人間関係と業務量で病んでるんだけど、病気休暇しても戻されるだけで解決しないよね。

異動させてくれってゴネるしかない
病気休暇使うと引き取り手が減るから使う前がいい

アドバイスありがとう
ちょうど目標設定の季節だから言ってみる

休職って給料出るの？出ないって認識なんだけど

会社によるが大体は80%でるよ
手当やら残業加味すると実質それよりかなり少ないけど

手取り40だったら25くらいか？

>>382
残業無しで手取り40万いく？
成果手当や評価手当が相当高い人だと思うけど、それが最低に落ちるから半分位に見といたほうが良いんじゃない？
自分は感覚的には6割だったけど

自分は手取り43万→24万ぐらいだったな

>>384
課長職？

だね

残業360主査で評価はいつもC2で900万
病気休暇すると600万くらいか？

>>387
そんなに貰えないと思うぞ

病気休暇の期間次第だな
半年なら600万は割ると思う

病欠なら基本給は100%だから、残業代と成果手当が削減されるだけだから600万は良い線だと思うけど

限界かな〜病気休暇半年取ったらどうなるかな

>>391
まあ、傷者になるのを気にしない前提として
休んだら改善する自信があれば少し休むのはありだと思う
ただ、何も考えずに休むとズルズルいく可能性があると思いますよ
ただ、本来は鬱でもう何も考えられないし、行動できない人が取るべき制度なんでしょうね

とりあえず、上司と業務量相談して、駄目なら産業医と相談したら？

そもそもは病院からの診断書が先だからな

本体で今激務と環境変化について行けず、適応障害→うつで病気休暇中なのですが、病気休職入りする前に復職した方が後々楽な感じでしょうか？過去ログ見ると、休職に入ると倫理委員会の審査だとか、適応観察だとかで復帰が大変になりそうで、逆にしんどくなりそうな印象です。病気休暇からの復職だと、産業医面談（復職時に受けてと言われてます。）のみで復職できるのでしょうか？体調と相談ですが、期限付きだと考えるとなんだか落ち着かないです...。部署異動と時短勤務も併せて申し出ようと思ってます。

病気休職からの復職だと交通費自腹の練習出勤とかあって経済的にも負担があるし、復帰できそうなら病気休暇のうちがいいと思うよ。

>>393
そんなことないやろ
わいは、産業医からメンタルクリニック紹介されたな
>>394
休職は復帰のハードルが厳しいから、辞めたほうがよい
産業医に異動とか時短の話をしても権限ないから意味ないし、まだ復帰できないと判断されるから気をつけたほうがよい
とりあえず復職して、それから異動を会社側に相談したほうが良いと思う

そりゃ復職できるなら休職せずに復職したほうがいいよ
異動希望も理解ある上司なら異動先探してくれる。引き取り手なくて部門の総括に置物として異動になるパターンをよく見るけど今よりはマシになるだろうし

JGだと病休でもポストオフされて減給されるから気をつけろ

総括の置物のまま定年迎えたい

G2になってから置物となるのがベスト

>>400
置物ってどのレベルなのでしょうか？
決裁とか契約、組織長への説明もしなくて良いレベル？

そりゃ人によるだろ。マジで使いもんにならないと思われれば担当に閉じた事務作業だけとか
その分評価つかないし制度上は降格させられる可能性もあるけど

やることはやるんだよダボ

>>401
昔はそんな人いたけど、今はもう絶滅したんじゃない？
あと、役職定年退職迎えた後、一般職で残り続けられるかね

リモートでさらに減ってそう
G2に役定なんかあんの？

G2も60超えたら肩書きなくなる
年収は300くらいか？
忙しいままならコンビニバイトでもしたほうがマシか？

>>406
55でなくなるんじゃないの？

60になったらそのままリタイアするわ
普通にいけば働かなくてもなんとかなるだろ

普通じゃ行けないから金増やした

GLTDを3口だけポイントで入ってるんだが、証書とかどこにあるんだ？
万一使う時に連絡先とかまったくわからん

ちなみにきららの保険関係は一切入ってない

明日からまた仕事か・・・orz

>>411
資産構築してFIREしようぜ！

>>411
諦めるな2日年休取れば、あと4日延びるぞ