メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

手弁当で親会社や他会社出向で、いいようにこき使われるパターンも多いし

>>431
NTT関連で組合の目が光ってるところはヌルゲーじゃない？
他社や組合の目が届かないところに行くと、組合のルールから逸脱するけど、NTTが変わってるだけなんよな
ただ、給料は36協定に縛られるから、会社間の支払いは発生してるのに手取りはサビ残扱いになる

50までしっかり本社で稼いで、以降は支店や子会社でのんびり出来た退職再雇用制度は良かったな
早めに貰えた退職金で、資金運用やら老後の不動産確保も出来たし

>>433
それが出来たのは2010年未満ぐらいじやね？

再雇用連中は出口戦略考えるあたりでリーマン食らったんじゃね

>>433
但し生涯賃金は賃金カットで200万以上は減収になったと聞いたぞ

>>436
年功序列でその頃は十分貯金があったんだろ
ワイはその頃は新入社員だからサービス残業しまくりのデスマーチで、時給換算900円で働かされてたわ

>>433
退職再雇用が良かったとかエアプか会社側のボケとしか言えんが
満了型選んでペナもなかったやつらとめちゃくちゃ年収に差がついたことについてどう言い訳する気だ？

部下が病気休暇になると上司の評価って下がるの？

明日は休みだ
今日一日頑張ろう！！

>>439
休暇はセーフ休職はダメージ

ふたり休職からの退職に追いやってるやつ無傷なんだが、さっさと飛ばされねぇカナ

>>442
パワハラ通報してそいつを降格・退職させてやれ

>>441
担当課長時代に部下がメンタル休職してた人が担当部長、部門長と順調に昇格してるわ

>>441
休職からの復帰できず退職は？

んなこと聞いてどうすんのさ

リベンジ休職？

>>444
まあダメージなだけでアウトなわけじゃないからな
そんなんでいちいちアウトにしてたら管理職足りなくなるしw