メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

438名無しさん

2026/05/23(土) 15:36:22.31ID:ULQnG6cr

>>433
退職再雇用が良かったとかエアプか会社側のボケとしか言えんが
満了型選んでペナもなかったやつらとめちゃくちゃ年収に差がついたことについてどう言い訳する気だ？

439名無しさん

2026/05/28(木) 19:35:31.99ID:HGLbqiZ5

部下が病気休暇になると上司の評価って下がるの？

440名無しさん

2026/05/29(金) 06:15:41.11ID:Cwgh4zRy

明日は休みだ
今日一日頑張ろう！！

441名無しさん

2026/06/02(火) 07:45:28.80ID:K23PmMNY

>>439
休暇はセーフ休職はダメージ

442名無しさん

2026/06/02(火) 08:21:30.77ID:JmKHSGIv

ふたり休職からの退職に追いやってるやつ無傷なんだが、さっさと飛ばされねぇカナ

443名無しさん

2026/06/02(火) 08:34:32.95ID:agw+Z6wl

>>442
パワハラ通報してそいつを降格・退職させてやれ

444名無しさん

2026/06/02(火) 08:40:34.13ID:7YpFozQ0

>>441
担当課長時代に部下がメンタル休職してた人が担当部長、部門長と順調に昇格してるわ

445名無しさん

2026/06/02(火) 09:35:34.15ID:dimaUG8s

>>441
休職からの復帰できず退職は？

446名無しさん

2026/06/02(火) 10:05:18.64ID:Gh6GzRJG

んなこと聞いてどうすんのさ

447名無しさん

2026/06/02(火) 10:41:58.21ID:awTvn7zJ

リベンジ休職？

448名無しさん

2026/06/02(火) 10:54:52.35ID:K23PmMNY

>>444
まあダメージなだけでアウトなわけじゃないからな
そんなんでいちいちアウトにしてたら管理職足りなくなるしw

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