メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

439名無しさん

2026/05/28(木) 19:35:31.99ID:HGLbqiZ5

部下が病気休暇になると上司の評価って下がるの？

440名無しさん

2026/05/29(金) 06:15:41.11ID:Cwgh4zRy

明日は休みだ
今日一日頑張ろう！！

441名無しさん

2026/06/02(火) 07:45:28.80ID:K23PmMNY

>>439
休暇はセーフ休職はダメージ

442名無しさん

2026/06/02(火) 08:21:30.77ID:JmKHSGIv

ふたり休職からの退職に追いやってるやつ無傷なんだが、さっさと飛ばされねぇカナ

443名無しさん

2026/06/02(火) 08:34:32.95ID:agw+Z6wl

>>442
パワハラ通報してそいつを降格・退職させてやれ

444名無しさん

2026/06/02(火) 08:40:34.13ID:7YpFozQ0

>>441
担当課長時代に部下がメンタル休職してた人が担当部長、部門長と順調に昇格してるわ

445名無しさん

2026/06/02(火) 09:35:34.15ID:dimaUG8s

>>441
休職からの復帰できず退職は？

446名無しさん

2026/06/02(火) 10:05:18.64ID:Gh6GzRJG

んなこと聞いてどうすんのさ

447名無しさん

2026/06/02(火) 10:41:58.21ID:awTvn7zJ

リベンジ休職？

448名無しさん

2026/06/02(火) 10:54:52.35ID:K23PmMNY

>>444
まあダメージなだけでアウトなわけじゃないからな
そんなんでいちいちアウトにしてたら管理職足りなくなるしw

レスを投稿する