メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

復帰しな

休むと金が厳しいよなぁ
年収900万から600万まで減ったよ

命の方が大事

>>418
旧コムはやっていたし、システム部門の奴がTeamsの管理権限使ってカメラと音声を有効にして覗き見、盗み聞きまでやっていた違法企業
若い女性社員、非正規女性の私生活覗き見してストーカーしていた

>>451
いつから変わった仕組みなの？

>>456
ジョブグレになってから

もうこの先は最低評価を前提に収支計画を見直すしかないな。ここまでやられたら開き直るさ。

まあもらえるだけありがたいわな

若い頃はデスマーチでサビ残しまくりで、
壊れたら残業無しの最低評価
つらたにえん

定年まで長いなあ。

無理せずいこうぜ

65歳まで働くとか無理
自分らが定年迎える頃には70が定年とか言われそうだしますます無理

定年まで無理と思う気持ちはあるけど辞めて今以上の待遇で働けるとも思えないからしがみつくしかない

>>464
だからこそ資産作っとくんじゃねーか
手取りの8割以上を投資に回す、とかやってるか？
無駄遣いしながら金が無いとか言ってんじゃねーぞ

手取りの8割なんて出来るのは子供部屋おじおばくらいだろ

>>466
実家に住める奴は大いに活用すりゃいいし、一人暮らしだとしても家賃補助で安く住む・そもそも超低家賃の家に住む、生活は節約一筋、とやれば出来なくはない。8割が無理なら7割か？6割か？何割なら出来るんだ？言い訳するだけか？
それくらいやらなきゃ無理だろうし、やらない奴は定年まで働く羽目になる
定年まで働きたくねーなーと言いながら行動起こしてない奴は被搾取者に甘んじるしかない

>>467
結婚も子供も出来ずまともに働くことも出来ない独り立ちも出来ない人生の敗者が偉そうに語ってて草

>>468
結婚して子供も2人いて資産も構築できたけどね俺は
で、その書き込みはあなたの自己紹介？ウケるww

>>469
必死で草

>>470
努力して達成した人をそうやっておちょくるような気質だからお前は何も達成できないんやで？まぁお疲れ、来世では頑張れよ？

>>471
よっぽど効いたんやなすまんなｗ

>>472
配偶者、子供、資産（億単位）という境遇的に何が必死になる要素なんだ？
お前の境遇もぜひ教えてくれ！w

>>467
ファイヤーできそう？

>>474
今でももう問題ないがあと2～3年経過して問題ないままならFIREすっかな

キャンプファイアとか焼身時差通とかなら

>>473
こんなとこにそんなこと書いてて恥ずかしくないのお前ｗ
何が資産億単位だよばーかｗ

>>477
あ、資産5,000万円も無い君には効いちゃったかな？スマンスマン笑
境遇も教えてくれないみたいだし、恥ずかしいのはそんな資産すら持ってない、かつ配偶者・子供も居ない君じゃないのかな？

>>478
5000万でファイヤーできる？
60歳ならそのまま退職しても良いかなとは思うけど、中年なら厳しいと感じるけど

お前らスレタイ見直して出直してこいよ

>>479
これは5000万でFIRE出来るとは言ってないだろ
5億あってもFIRE出来ない人もいれば数千万でFIRE出来る人もいるから人によるとしか
持ち家有り・妻子なし、節約・質素な生活を苦にしない人なら中年5000万でも行ける人は居るんじゃね？

>>480
メンタル病みとFIREの話は密接に関係あると思うぞ

こんなスレで有りもしない資産でマウントとかそりゃあこんなぬるま湯会社でもやっていけんわな

明日復職面談だー
自分でもOK出してほしいのかNG出してほしいのか分からん

>>483
頑張れ
いつかは戻らないとダメなんだから
僕も今経過観察期間で頑張っている

>>483
あるがままでいくのがいいよ。無理した結果なんてその先良くはならない。

隣のラインの休職してたオッサンが今月末で辞めるらしい
休職の満期ではなさそうなのに辞めてどうすんだろ

>>486
十分な資産があるんだろ、こんな糞会社で働いてたって仕方ない

マルチチャネルでマルチタスクな働き方、
AIを使い自分の仕事の効率化
正直ついていけない

病気休暇からの復帰が来週からに決まった
異動多いこのタイミングで申し訳ないが勘弁してくれ

>>489
おめでとー
無理しない範囲で頑張れ

休職に入ってから2回目のボーナス、思ったよりも減ってた
もちろん頂けるだけでもありがたいのだけれど

休職って、何理由なら取らせってもらえる？最大どのくらいの期間？
メンタルとかだと診断書提出が必須なのかな。。休職中でも給料やボーナス貰えるなら、美味し過ぎに思えるんだが。

休職との違いがよく分からないが、病休だと無給みたいになるのかな？

期間は会社による。診断書は必須。

>>493
>>494
親切に教えて頂き、ありがとうございます

強く説得させられた異動に対して異動前に伝えていた考慮条件を無視されて着任早々絶対に外して欲しかった役割を外堀埋められて断る事も出来ないままほぼ無理くり担わされる事になってます
まったくやる気やモチベなくこの体制からメンタルやられる前に一刻も早く抜け出すことばかり考えていて、メンタル診断等で無茶苦茶なこと嘘でも言ってメンタルヤバい状態になってると思わせて診断書書いて貰えるように出来たりしないかと考えたりしていたところです

病休や長期ライフ休消化に入ったら入ったで、休暇中のメンタルがヤバくなったり、色々大変そうとのことなので、今の心底嫌な役割を騙し騙し続けて、施策が成功しようが失敗しようがどうでもよいのでやってるフリだけ続けようかな

なんばウオークdocomoのハゲ

なんばウオークdocomoのハゲ

過去レスにあれば、すまんが、教えてください。
病名が違えば、休職にならずに、病気休暇が、1年を超えても延長されるというのは、本当ですか？

>>495
当然だけどメンタルで休職するとその後の扱いはお察しなので詐病してまで取るのはオススメしない

>>495
俺も同じ感じなんでなんとか踏ん張ろうぜ

2年目だけど仕事内容合わなすぎて精神的に辛い。

早めに上長に相談したらいいよ
余程アレな人じゃなければお互いの為に異動させてくれる
安易に休むと後が大変

>>501
自分を責めずにミスマッチな人事配置した人事に問題あると思って相談してください