メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

>>665
手動で取り込み中にしてるわ

>>668
それも時間が経つとステータスが変わってダメなのよ

離席中になるとなんか困るの？

サボッてるようにも見られるからね

仕事終わらせてればそんなこと思われんやろ

計画的に見えちゃうけど
うつで病気休暇するにはどうすればいいの？

メンタルヘルスに電話

精神科で診断書もらって総務に提出

引き継ぎとかってどうなるの？

休む人には仕事の連絡不可だから休む人以外で対処する
なので迷惑

>>673
計画的なのはたぶんバレバレだから、早いとこ辞めてください

メンタルやられたら調べるとか相談とか計画とかできない
病院で診断書もらって直属上司に連絡して倒れた

セキュアFATを回収する事になったと連絡があって驚いた
何があったんだろ

セキュアFATって何？普通のFAT端末とは別なの？

>>681
ゼロトラストに対応したもの

今対応してない端末とかあんの？

>>683
ゼロトラスト切替前に病休になって自宅に保管しているパソコンじゃない？

パワハラ被害者認定されたらどうなるの

元の職場にはいられなくなる

俺も休も　
この職場休職多杉内
データグループ

>>685
会社が賠償金を支払い、労基に労災で詰められる

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

休むくらいなら転職したほうがいいんじゃない

転職する元気あるなら休む必要ないしな

休職(病気休暇)するなら診断書必要だよね？

もちろん

とりあえず診療内科でも行って診断書取ってこい
もし業務内容合わずに仕事嫌になってるなら、復職する時にでも担当業務変えて欲しいと伝えろ

>>693
心療内科の間違い？
でもなぜ心療内科？循環器系の病気とかガンとか脳梗塞とか可能性は色々あるんだが

>>694
だってこのスレのタイトルはメンタル病んでる社員の広場だぜ？
ガンなら今すぐ入院、手術に向けて動きなよ。止める上司いないから。

まあでも訳わからんメンタルクリニックじゃなくてちゃんと精神科ある病院行ったほうが後々面倒がないよ

>>693
残念ながら元の職場に戻されるんだよ

部署にもよるけど
元の職場でも人それぞれ担当業務が違かったりするから楽な業務へ変更してもらえたりするよ
発令が伴わない業務変更なら可能だと思う

SEからSE総括みたいなんはおったな
寄生虫扱いされてたけど事実だししゃーない

休職が始まってから全然人と喋らなくなったせいか、語彙や会話時のレスポンスの早さが目に見えて悪化してる
自分でもそれがわかるから焦りが凄いわ

心配なら復帰前にリワーク行くといいよ
結構かかるけど

リワーク数ヶ月通うのが復帰条件になる事がある

2年ほど休んでるけど、職場復帰したら環境がめっちゃ変わっていたりすんのかな
AIサービスの導入とかさ

会社によるだろうけど、めっちゃ変わってると思うよ
うちは社内基幹システムの更改もあったし、2年前の知識はほぼ使えないと思っていい
AIの利用はノルマ課されてるくらい必須

>>704
AIの利用ノルマとか1on1実施ノルマとか、手段が目的化しちゃうのなーぜなーぜ？

ミキワメ３ヶ月業務負荷が雨になってるが面談も何もないな

現行スレ

NTT企業倫理ヘルプラインが無能
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1765730269/

一度病休を取ると、ずるずる休みそうなので
なんとか耐えて病休取らずに支店に逃げ帰った。
窓際ポジで心療内科に通いつつ療養します。

病休とるか考えられるレベルなら休まなくて正解だよ

Nの窓際なんてそれ自体が療養所みたいなもんだろ

課長説明やりたくない、決裁やりたくない、購買やりたくない、固定資産受渡やりたくない、窓際でデータ投入だけしたい

>>711
その旨伝えれば異動させてくれるやろ

でも給料は普通に欲しいって付け加えろ

休職中だけど今頃チームのみんなはphpの問題で大変なのかなぁ

なんか、パワハラ被害者に救済ないよね

救済って具体的にはどうしてほしいの？

今日は電電か

面談すると受ける質問がだんだん詰問や尋問になってくるんだよな。わかっていてもきつい。

FC2 PPV 1429783

パワハラモラハラ加害者女には優しくしろよ

>>715
普通の企業ならあってよいもんだけどな

NTT企業倫理ヘルプラインが無能
http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1765730269/

パワハラてほとんどなくなってない？
最近は正論で詰めてくるケースが多いけど、これはパワハラには当たらんよな

リモートになって直接見ることは減ったな

パワハラ認定までいかずとも何人もの部下を破壊してる人はいるね

部下なんかガチャだからな
壊れたら引き直せばいいだけ

モラハラもよくある

データではパワハラサビ残が話題になってるところもあるみたい

むしろ話題になってない会社なんかあんのか？

パワハラ反対

データはパワハラサビ残かれこれ五年くらい書き込まれてるけど
そんなにトンデモ管理職？(事業部？)が一部にいる(ある？)ってことだよな
大体はホワイトなんだけどな

外資に行くかフリーランスになろう

なんでそんな大変な方勧めるんだよw
社内でヌクヌクがベストだろ

【人材流出】NTTデータ 81【接待問題】
https://kizuna.5ch.io/test/read.cgi/infosys/1787403440/

>>パワハラサビ残かれこれ五年くらい書き込まれてる
これ会社として対処したほうがいいと思うけどなぁ
なんでされないんだろ

書き込まれていること自体に対処では当然なく
パワハラサビ残が騒がれているのに対処されないことに疑問

特に実害出てないから対処の必要がない

職場休職多杉内

みんなで休めば怖くない

パワはらは辞めろよな

今休職して2年くらいになるんですが、会社から支給される給与もとんでもなく少ないんですが、傷病手当って1年分くらい請求できるもんなんですかね？
レス見ると1年過ぎたあたりから傷病手当って書いてあるようなのですが

逆説ばかりでバカ丸出し
そんたんだから休職に追い込まれるんだな

>>742
キモ笑
文章と休職の因果関係も意味不明だし
そんたんだから休職になるんでしょうね

>>743
そんなに長期間休職されるの迷惑すぎるからさっさと辞めてくれ

みんな優しく相手してあげて

( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ

日本語がヘタなヤツ多すぎだよな
メール見てるとそんなんでよく外部にメールするなってレベルのが多いわ

>>741
そういう大事な事は自分で調べるか、所属の総務担当に確認しなよ。

何もしないけど金をよこせというこの異常さよ

申し訳ないとは思うが生活費はほしいからな

もうすぐ休職満期で退職になるよ。退職金が入ってよかったね

>>750
だったらとっとと寛解させて仕事に復帰すればいい

きつく当たる人いるけど、健康体でこのスレ見てるから人がいるのか？

>>741
>会社から支給される給与もとんでもなく少ない

働いてないのに給与がもらえるだけありがたいと思え

>>753
休職で被害被った人とかも見てるんじゃない