ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 92

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 91
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>>411
会社はどこ？
俺も氷河期の神奈川だよ

>>405
東日本辺りの子会社かな？450万は残業時間と精神的負荷によっては悪くないと思うけど主要の派遣でも貰ってる人は600万円～700万円台はあるからな

金たまらんな～。。。
家賃補助期間短くなったし、
Fireには一億は必要だろうし、
負動産をローンで買おうもんなら生涯死ぬまで労働確定や。

>>177
JG5ですが、3, 4プール入るのにuniversity必須？

>>415
高専卒？

JG内の昇格運用ってどうなってんの？

額面いくら？

孫会社？にはJG制度ってそのまま適用されてないの？
業績評価とかも別？

>>414
40代、子供2人いたら1億円程度ではFIREする気にはなれないよ。
定義である4％ルールに照らせば年間400万円で生活しろってことになるけど、大学生と高校生の子供がいる感覚からするとその1.5倍は要るかな。
では「子供が社会人になったら楽になるのでは？」と言われると思うけど、この物価上昇時代において孫が増え、さらに人生100歳時代でひ孫まで出来ると考えると末恐ろしい。

そもそも4％使っても4％のリターンを得ることで相殺する前提だけど、投資元本を減らさずに確定で4％得るのって結構難しい。

老後ロクな仕事みつからないから定年70でいいよもう

>>421
それで約10年前の爺労組と同じく原資に若手の給与下げるんだろ

>>422
それが理想だけど現実は
50くらいから減って70リタイヤと
現行の制度で60リタイヤが生涯賃金同じになるように改悪されるだろうね
そういう手口ニュースでみた

>>420
夫婦、子供2人の4人家族なら、世帯資産1億と言っても一人あたり2500万円だからな

世帯金融資産で考えるのではなく一人当たり金融資産で考えるといいよ

一人当たり1億あればまあ心配ないと思うよ

>>423
若手は下げないだろ
無理矢理でも初任給上げてリクルート保ちたいから
N文化に漬かった、40代を更に下げるだろう

424

なるほど！

若手は爺の言う事を何でもきく良い子ちゃんってだけだからな
昇進面談も業務しか頭になくそれ以外は思考停止しているか否かをみてるだろ
その爺は若手時代の低待遇を挽回すべく若手を搾取ながら会社から金毟る事しか頭に無い

電電～1社入社の爺世代は他に内定が出ない層が入社する会社だったろ

このスレも勢いないなあ。Nも管理職になりたい人減ってきたんかな。

>>428
成りたくても成れない人が増えてきたんだよ
もうお終いだよこの会社😡

女性様とハッタリかましマンばかりだからな、昇格するのは
なるべくして衰退の道を進んでる

今月も結構退職する人多かったな。

多い（例年通り）

>俺も氷河期の神奈川だよ
どうやってNTTに入ったの？

>>428
38歳G2、早くG1にあがって給料増やしたい(;_;)

上がりたいって堂々と言える人は上がると思うよ！

>>415
必須じゃない
ちゃんと仕事で成果出してれば行く必要ないよ

タスクがないのに残業して残業代貰っているおじさんが居て告発したいんですが。
違法ですよね？

業務改善とか考えろって言うから一生懸命目を閉じて考えてるんですよ

>>438
土曜のこんな遅い時間にお仕事お疲れ様です。
ちゃんと残業つけろよ。

G2が1番コスパいいんじゃないの？

sgは

SGは降格があるからなー

>>437
明確な証拠が出せるなら告発していいと思うけど難しくない？
あと告発するなら匿名じゃ意味ないぞ

>>440
いくらコスパが良くてもずっとG2の額面では
副業や実家ありとか地方とかパートナーが高収入でもないと
この先、厳しくないか？

>>444
G2じゃ年収1,000万届かないからな

>>442
SG降格あるんだ。今のSGのメンツ見ると、みんなSGになるべくしてなってる感じはする

持株入社なんだけど働かなくても自動で昇格できますか？

トランプが多様性の数値目標展開に動いたから、多分日本も追従し、会社も真っ先にそれに従うな。。。女性というだけで昇格していた人、バブル期の人達だって後ろ指さされるんじゃない？本当に仕事出来ない人でも昇格させてたからな。でもリモートスタンダードまで撤回されたら困るな。もうおじさんの大多数は資産運用とか、兼業とか、そんな感じだからね。

アメリカの有名企業は軒並みDEI撤回に動いてるな、当たり前なんだがね
・性別や年齢・国籍に関係なく適した人材をアサインする
↑これが正解なのに、「女性は下駄を履かせましょう」みたいなマヌケな事やってんだから
女性優遇撤回は黙ってやる（現状優遇してないことになってる笑）かもしれんが、リモスタまで撤回したらもうIT企業名乗るのやめろ

>>446
そうだな。
というかG2とSG2の差が大き過ぎる気がしている。

降格ありの薄氷の上なら高くても良いかと

リモスタとかアホの極みやったな
管理職全員首もんやろw

リモスタ廃止は秒読みだろ

リモスタ前提の席数で机がなくて困っています
フリーアドレスなのに管理者が机に私物を置いて占拠するな

早く全員分の机を用意して管理者窓際、各ライン一直線の古式ゆかしいNビルに戻してください

リモート禁止したらただ給料の安い会社だけで人集まらんやろｗ
人事が採用ＫＰＩ未達で糞評価くらって阿鼻叫喚するの見るのも面白いが

リモートとか分断勤務、育休はじめ私用で離脱にめちゃくちゃ寛容なところだけは世の大企業グループではトップクラスだと思う
それまで廃止したら普通に給与高い会社行くわ自分なら
リモートメインだから給与下がるけど転職してきた人も周りに沢山いる
ここはオフィス維持費減らしたい会社と利害一致してるポイントに見えるけどね

持株は兎も角、干菓子と仁志はリモスタ前提じゃないんだっけ

>>456
完全に賛同します。
これで出社ありだったら、ちょっと価値無いかも。
特別スキルが身につくわけでもないし、女性優遇措置のために比較落選対象になるだけ。
自宅にいるから家事もできるし、他の色んな事が出来る。兼業もしてその分収入補えるし。

コムは社員の3割しか座席ないのでリモスタ廃止は無理だな
ローテーション出社かなｗ

GAFAがやってるからって言葉みんな大好きだからGAFAがリモート廃止の流れなら辞めないと

GAFAと張り合おうとするのが間違ってるよね。地に足ついてないまま数十年。

AT&Tやベライゾン、BT、テレフォニカ、チャイナテレコムみたいな他の通信事業者だって、富士通、NEC、日立、IBM、エリクソン、シスコみたいな老舗IT企業だってGAFAになれなかったんだからそういうことなんだよ

でも日本マイクロソフトの求人未だにフルリモートなんよな

日本とアメリカは全然方針違うよな
AWSもフルリモートらしいし

リモスタ廃止したところで出社大好きな昭和爺だけが残って他所で通用する高スキル者や子育てしながら働く若手に逃げられるだけだからな
あとそもそもフリーアドレス化進めすぎて人が収容できない

リモートできるから給料安くても若手が集まってるのでは？？

line から人流れてきそうだしね

>>464
リモート廃止したらめちゃくちゃ人辞めるのわかってるからね。辞めるわけないよ。

アメ本社はリストラしたいから敢えてリモート廃止してるのね。これ当たり前体操。

フルじゃなくてハーフくらいがちょうどよい

本社だと会議が多いからリモートのが効率的
本格作業は夜からだし

>>466
新卒30万…

>>469
日本はフルリモートワークを認める代わりに常時カメラオンになりそうだし、トラヒック上がりそう。カメラオン特需あるかも？

社員を監視する社員を監視する管理職を用意するか

>>473
マウスが動いてるか監視するとか社員がカメラに映ってるか監視するとか、ほんと間抜けなことしかやらんね

いうて自分もずっとリモートだと病むから週半分、場合によっては4日くらいは出社してるな

ただでさえジリ貧だったのにリモートスタンダードで仕事の擦り合いして子会社が被害を受けてる時点で大失敗だよ。
リモートスタンダードができる会社は計画的で合理性のある事業の進め方をやってきたとこだけ。
NTTグループみたいに現場を忘れた経営陣が空想紛いの計画を立ててパワハラで進めてきた会社がリモスタやっても成果は上がらんのよ。

>>473
そんなもんAIカメラで判断してログ収集で十分。
SKYSEAですら従業員のエンゲージメント低下を招いてるのにプライベートとの共存もできない方法なんて淘汰されるに決まってる。

東大、京大、阪大、早稲田、慶應あたりの出身でNTT入ってる奴は人生損してる。自分もそうなんだが、、

向上心ある人にとってはGAFA予備校だし一概には言えんよ

>>480
何人がGAFAに行けたんですかねえ

東大卒のやつがUTってあだ名つけられててワロタ

リモートスタンダードで席数減ってるのに出社する人増えてきてフリーアドレスもパンパンだよなあ

なんでリモートワークが話題になっているんですか？
トランプさんの影響？

>>479
阪大が入ってると、阪大出身者かなと思うw

>>479
成果不問でだらだら老人優遇の平均賃金だから他に行き先が無くなる50代60代になっても安泰ってだけだろ
新卒の時から老後しか見ない老人学生が来る所だからオワコンなのは当然だろ
GAFAみたいな大海原出ても3年5年在籍出来れば良い方じゃないの

AIいつお仕事奪ってくれるんや？

暗黙知の集合で例外ばかりなので、
AIには代われませ～ん（笑）

そもそもtsuzumiはそんなに賢くないだろ。
3年くらい遅れてる感覚。

>>433
会社名だけ聞いてきて、自分の事は答えない性格の悪い奴が逃げ出して、クソ笑える

>>479
今の時代コンサル行くからな
年収も20代で一本行くみたいだし

GAFAのG行った人やめずにいる人多いというかN出身者は結構偉くなってる人も多いとは聞いた

>>491
ああ、サギ会社

ほぼ全ての回答がGoogle検索結果上位数件の提示じゃあな
ぐぐるの面倒だから聞いたんだけど？NTT AI

サイバーエージェントみたいにdeepseek転移学習させて新tsuzumiとしてリリースしてくれ

tsuzumiなんて既存のGAFAやOpenAIと投資額が蟻と象くらい違うので社内サイトで使えば分かるけど悲しいくらい残念な出来

>>479
一方MARCH、地方国立出身で入ると勝ち組って感じ

物価上昇は一時的だと回答した奴はその発言を総括したの？
世の中の動向を全く追えてないゴミ経営者って

もうすぐ戦争はトランプ大統領が終わらせる
そうすれば物価は全て元通りになり焦って賃上げした会社の無能ぶりが露呈されるだろう

>>499
物価上昇は政府が目標値を規定してるくらいだし、ウクライナ戦争が終わっても物価は当然上がるよ
賃上げしない企業は淘汰されていくわけで、物価上昇は一時的とか抜かしたアホ経営者を更迭しないとN衰退に拍車がかかるぞ

だから社員一律年収100万円上げろいうたのに、無視するから……

>>500
生活に困窮するレベルの給料ではまだないから手を打たないだろうよ

>>502
生活に困窮しているNTTグループの従業員総数すら把握してなさそうな感じはする

生活に困窮してなきゃいいんじゃなくて社員が若いうちに結婚して子供作ろうと思えるくらいの給与じゃなきゃ駄目だろうに

今年の春闘はどんな迷言が飛び出すのだろうか

毎年恒例のキーワード
・苦渋の決断
・一方的に交渉を打ち切った

>>479
別会社に入った地方大出身の方が経験も年収も高くなりそー

ちなみに経営陣は、今回で12期連続のベアアップやで！すごいだろ！！という認識やで。

経営陣は賃上げ渋りまくるくせに賃上げ連続年数とか自慢するのは矛盾過ぎない？
経営陣目線だと「12年も連続で賃上げしてしまいました、申し訳ありません株主様」と言わなきゃいけないはずだが
出来レース感が凄い

ベア数百円ってすごいですね

xAIの最新LLMは20万個のNVIDIAGPUで学習したそうだが、Nは32万の無能の700円賃上げにヒィヒィ言っている状況が笑えるなw