ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 92

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 91
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>>928
学部G6修士G5で多分合ってるよ

>>930
いやいや
やっぱS1最高でしょ

>>928
入社15年G4です
もう仕事しなくていいですか

>>932
3年目でg4だけど15年目でg4なんて存在すんのか、、、
主要5社ですか？

>>933
火球MAXパン1おじおばが上がれずにG4でずっといるんだよ
主要5社関係ない

>>934
これはひどい
転職されたほうがいいのでは、、、

>>933
元々子会社採用で今は主要会社に籍がある
子会社でも別に特別遅い昇格じゃなかったけど主要会社新卒採用じゃないと詰んでるわ

>>935
入社20年クラスの連中すなわち国・社会から撲殺された氷河期世代が多く含まれているゾーンだぞ
もう転職しても雇う所なんて皆無だから、金欲しけりゃ博打か投資で一発逆転させるか地道に副業に走るしか他ない

>>936
あなたに幸運が訪れることを祈っています

>>938
ありがとう

新卒の給料あげても2年目から下がるでしょ
グレード制なのは変わりないからそれに当てはめると一気に下がる

なんだそれ？？信用失うだけやん

二年目は日本を支えるNTTで働けるという栄誉と仕事のやりがいで報いるから

各グレードの給料は決まってるしな

>>932
そもそもしっかり仕事してたらG4ではないでしょう。

>>940
1年目だけ高くて2年目でグレード給の適用って新手の詐欺みたいですね
ボーナスの成果加算額表が入社年度により最近の人たちは額が低いのでそれで年収ベースで帳尻合わせしてるのかと思ったけど月々のお賃金も2年目から下がるとは知りませんでした。

マジで？？
2年目は住民税もきて、
手取り15万になるヤバみちゃん！？

>>944
普通の話だよ
出世競争で勝ち上がれるのは、ほんの一握りだよ
g3の壁は高く分厚いもんだよ
みんなのぼれない

一つでも上がれれば一生安泰

以前の旧エキスパート級は今以上に簡単には上がれんかった
現在に至ってもG3以上への自動昇格は無いところを見れば容易く昇格しない（させない）名残はある

>>947
G3への昇格は一握りてはない。遅かれ早かれ大半は上がる。管理者になれるのは2～3割くらいだけど。

こういう古い価値観にしがみついてる会社に来る奴らはみんな同じ価値観の奴らだからな

>>917
>氷河期世代に対する会社側の見解を正式に聞きたい
>早期退職できないから強制賃下げで離職してもらうのを期待するしかなくなったか

うん
派遣から上がっても給与あんま変わらず
主要5社新卒より低い給与で働けと

おまえら、全員同程度の給与で5年働いてみろ！

メンタルヘルス崩れるのは、会社のせいだ

36歳でJG4がいた
G3で10年経った俺はいったい何なんだ？

昇格制度無力化したほうがいいんじゃね

>>953
今おいくつ？

https://x.com/code_economy/status/1899802153096733024?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

マックで社員やった方がいいやん

やる気ないわもう

>>956
月に25日+休日出勤3日とありますがそれでもやりますか？
鬱で休んでる暇ないですよ？

このスレにたくさんいるG3、G2 でストップするのが一番良いよという論者の皆さん。
>>953を励ましてあげてください。

１社時代の人とか定年間際でG4だったりするけどな

G2主査でゆるホワイトっていうのを目指してるんだけど中途採用じゃ厳しいか

>>959
コレな
居ないようで意外と居る

春闘どんな感じ？

去年みたいなフェイク賃上げじゃなくて本当に一律12000上がるん？

フェイクだよいつものこと。上がったところでまた制度ごと変えてご破算。

>>962
グレード賃金　700円
成果手当　11300円
ボーナス　0.03～0.35ヶ月減（会社による）

なお、成果手当はボーナスの基準内賃金ではないため、成果手当の増分がボーナス減分をカバーしきれないケースが想定されるため、年収は増えない人が多数いる模様www

>>964
!?

終わりだよこの会社

もう終わりだよネコの国

データの特別手当は7.27ヶ月（昨年度＋0.35ヶ月）と増えてるぞ

>>962
一律じゃなく平均

>>959
ここ20年とは採用人数が全然違うからねえ

4月、5月と人件費は一時的に増えるが、6月に成果手当を再計算するからへーきへーき

>>969
ここ２０年言うほど採用絞ってないほうも気になる

>>967
すまん、見間違えた。データは増だった。

東西コム
0.03ヶ月減

ドコモコム
0.05ヶ月減

データ
0.35ヶ月増

>>970
そう、つまり高評価割合を減らしてトータル人件費はゼロサムゲームかトータル減まであり得る。

ミスった

東西持
0.03ヶ月減

ドコモコム
0.05ヶ月減

データ
0.35ヶ月増

>>969
そうね、平成一桁採用は今で言う東西コム持株合わせて3000人採用してたからね。

いまはその4社で800～900くらいか。

>>973
評価は絶対評価（笑）なので、高評価割合を減らすとかはない
ただしトータル人件費がゼロサムなので、高評価が多ければ多いほど
高評価とった本人がもらえる成果手当が下がるってだけ。うーんこの

>>976
割合減らすは全然あるぞ。割合がないというのは建前だ。

Z世代は社会のお荷物

>>971
東はここ20年ずっと新卒年300人くらい
他は知らないけど

>>979
そこからしてどうなんよ、ってとこ。効率化だのなんだの言って同じ数採ってどうするの（笑）。

４ピンの異動発令って明日？

>>981
内示が17で発令が18じゃないの

東は300取ってもそれ以上に定年や転職で抜けてくから全く人が足りてない

>>983
孫会社から東へ移籍できて、給与400万円上がるならいくらでもやるぞ

そんなことより聞いてくれ>>1よ。
昨日、近所のマクドナルド行ったんです。マック。
そしたら何か人がめちゃくちゃ一杯で入れないんです。
で、よく見たら「ナゲット100円」とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。バカかと。
お前らな、ナゲット100円ごときで、普段値上げだなんだと文句言ってるマクドナルドに来てんじゃねーよ、ボケが。100円だよ、100円。
なんか親子連れとかもいるし。一家4人でマックか。おめでてぇな。「よーく、パパ。マスタードソース頼んじゃうぞー」とか言ってるの。もう見てられない。お前らな、ナゲットの定価の差額190円やるからその席あけろと。
マックってのはな、もっとこう殺伐としているべきなんだよ。自分より後の呼び出し番号のやつのセットが先に出てきた時。いつケンカが始まってもおかしくない。刺すか、刺されるか。そんな雰囲気がいいんじゃねぇか。値引き目当ての連中はすっこんでろ。
で、やっと自分のフィレオフィッシュセットが出てきたと思ったら隣のやつが「ダブチ、ケチャップ増しで」とか言ってるんです。そこでまたブチギレですよ。得意気な顔で何がケチャップ増しだ、お前は本当にケチャップ増しを食べたいのかと問いたい。問い詰めたい。小一時間問い詰めたい。
マクドナルド通の俺から言わせてもらえば、今。マクドナルド通の間の最新流行はハンバーガーセット。これだね。シンプルなハンバーガーセット。これが通の頼み方。これ最強。しかしいきなりこれを注文すると、次から店員にマークされるという危険を伴う。諸刃の剣。素人にはお勧めできない。
まぁお前らド素人は、ナゲットのハッピーセットでも食ってなさいってこった。

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93
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普通は950が立てるべき

>>981-982
3/18だね
スケジュールに発令者挨拶入れられた

＞＞949
同期のリスト見たらなんだかんだ６割強は管理者になっていたかな。

G4で５８才の人がいるけど「レアケース」と人事が言ってたからよほどだったんだろうな。。。
電電世代だから旧エキ３まではなんだかんだ上がっただろうに。

>>988
世代にもよるよね。これから6割上がれる世代はないと思うよ。

>>976
いつだかのミニロト1等当選金みたいだな

>>979
グループでは新卒300人くらいだけど東は50人未満じゃないの？

そんなに狭き門なのか

東日本本体で2025年度は400人のはず
その代わり孫会社の枠を絞ってる

G4への昇格って業績M、行動A、専門性G3相当（資格取得済）なら2年連続でも自動昇格ですか？

>>994
そうです。

>>994
違います。

>>996
どっちが正しいの？

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