NTTグループの労働組合、無能すぎる 10

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/

前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 9
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1735484577/

１おつ！

やってやったぜ
２ゲッツ

解体デモやるしか無いな

結局いくら上がるんだ？

物価上昇に追いついてないから実質マイナスだろ？

おつおつ

で、主要5社以外の収入は増えるの？

スレ違いじゃないよな

去年と同じ手口でワロタ、会社も組合も従業員のこと心底舐めてんな
転職しといてよかったわ

私も転職組ですが、この時期は気になって覗いちゃいます。
会社も組合も収入増えるのか増えないのかわからない言い回しで、
結局上がってない、むしろ下がってるの繰り返す。
これから良くなるとも思えず、下がり続ける可能性が高いと思います。
ストなど出来るわけもなく、転職だけが唯一の効果的なストなのだと。

同じく転職組です。会社と組合のこの態度に愛想尽かしで辞めましたが、まさか去年と同じ…むしろ露骨に下げる対応で悪化（ナスの件は報道出てないっぽい？）ほんま社員をコストとしか見てない

俺もN辞めた身だが、まだ社員を欺くようなことやってんのか、呆れるわ
ベアを最低限（数百円）に抑えて成果報酬をかさ増し、後で業績不振とか理由つけて業績報酬削るやり方だろ、ほんと舐められてるな～
会社や組合が言うように10何年連続賃上げやってきたと言うならその累計は同一グレードで300万円以上上がってないとおかしいわけだが、全くそんな事無いもんな
新卒カード切ってこんな詐欺企業に入ってくる若者は可哀想というか情報収集能力ないから自業自得というか

休み多いし在宅など学習環境悪くないから、GAFAに転職目指して頑張るならいいんでないの

転職組わらわらで草

同じく転職組わらわらでワロタｗ

で、俺も実は転職組なｗ
転職組の正直な心理は
『俺が出た後で待遇改善とかされませんように』
『そしてどうせ待遇改善されないんだから、仲良かった優秀な同僚がさっさと転職できますように』
だｗ

https://youtu.be/Bmv9zxqBpLg

氷河期層は若手優遇が酷すぎて呆れてるよね。
普段の仕事とか、飲み会とかの参加率にも表れてるだろ

>>17
でも優秀な氷河期世代はさっさと管理職になってるし、もう残り少なくて芽がないおじさんよりは可能性のある若者選ぶよね…

>>18
H10前後から昇格スピード落とされたのに、近年になってまた一部早くなったんだぞ？氷河期世代もやるせないだろ。

>>19
その時は管理者ポスト減らされたからね

安心してください。
これからも下がり続けます。

数年毎にくる処遇見直しというトリックでどんどん年収を下げてくるからな。
今の御用組合を解体でもしない限り変わらん。

加給MAX爺だが、ここ15年ほど給料ほとんど上がってないわ

>>23
13年？くらい連続賃上げしてるとかいうの詐欺的な発言だよな
ベア最小限にして成果手当を好き勝手弄ることで給料上がらない様にしつつ、数年に一度の処遇改悪でさらに上がる芽を摘んでる

>>17
主要5社の子会社だけど、勤続表彰は出世が出来なかった社員ほど欠席率が高くなっていくね
30年表彰だと主任クラスはまず1人も出席してない、全員欠席

成果主義と言っても相対評価で万年主任クラスの人はどの年次にも
一定数いるし、こういうのを含めて評価しない、報酬に反映しないってのは
社員のやる気がどんどんなくなっていくよな…

勤続何年から表彰されるんですか？

>>25-26
昔は20年と30年の2回あったけど、今は25年の1回だけじゃないの？
俺はG3(旧駅3)で参加したけど、周りは担当課長以上ばかりで居づらかったわ

25年か…
長いなー。。

だから表彰なのか。
25回転職も表彰してくれないかな

>>27
> 俺はG3(旧駅3)で参加したけど、周りは担当課長以上ばかりで居づらかったわ
会社は表彰して恩に報いてあげてるとか思ってそうだよね
当人から決めたら嫌がらせ イベントでしかないのに

表彰なんて要らんわな。金くれ

>>30
こんなくだらんイベント開くのにかかる金そのまま還元してもらった方が良いわな

この会社、本当に未来が無いな。なぜそこまで賃上げしたく無いんだ？理解に苦しむわ。そのくせ、電電真理教信者が結構多い。

>>27
25年も勤めると、勤続表彰で幾ら貰えるの？
10万円くらい？？

>>33
10万だった気がする

>>34
20万円だった記憶。。。

NTT作った
https://i.imgur.com/1CvPaUU.jpeg

金属表彰って中途半端40入社で再雇用で足掛け25年でも貰えるの？

>>34
税金引かれるけど額面20マンぐらいあった

>>38
25年で25万、じゃないんだっけ？

金貰えるのか！（ニッコリ）

>>36
わろた

ストするのに、


電話交換器破壊したり

ファイバーケーブル切断したり

NTTにDDoSとか

そういう昭和の闘争したい

職場で仕事とるのに更新ボタンみんなで鬼連打してた時期があって動作不安定になってたけど
ＤＤＯＳ攻撃なんて知らない人が大半だっだけど

25年表彰はJG3で参加したから気分良かったわ

>>44
('・c_,・` )ﾌﾟｯ

高卒入社同期と参加して皆んなで飲みに行ったから同窓会みたいで楽しかったな

>>36

https://x.com/koguma_kanoko/status/1900449477074526653?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

女だから組合抜けたらおばさん達に虐められそう
虐め対策保険に年6万弱
5年で30万高い！

この会社で出世したいなんて考えやめた
制度使い倒して転職する

そこまで使いまわしたい制度がないという

女性なら産休育休取りやすいNは最高だと思うけどな

転職を考えられる年齢の女性様なら、出世したいという意思表示さえすれば
貴女がどんなアホタレでも30代のうちにG1までは上がれるだろう

もしかして、今回の賃上げも700円？

>>52
その通り
700円はG3
G4以下はもっと少ない

日給７００円アップってスゴイじゃん

月給じゃない？？
時給だと5円以下だね。。。

>>50
女性は産休育休取り切った後に復職し、テレワークで子育てしつつ管理職になってから転職が最強やろね
普通に優秀な女性なら残ってもJG2やJG3くらいまでは狙えるだろうけど

>>56
Nの管理職が他で通用するかね？

子会社 孫会社の春闘の賃上げ内容教えて

>>58
子会社ごとの分会組織から情報出てるはずよ

会社ごとに内容異なるから詳細分からん

>>56
それ
自分は他業界で起業狙ってる
内情知らなければ元N管理職の肩書つかえそう

転職は起業側に内情バレてるから使えないw

>>59
そうなんだよ
なんで周知されてることをここで聞く？

転職したから見れないんでしょ
知らんけど

子会社孫会社が主要会社より賃金上がる事は無いんだよね
たまにMEみたいに不遇過ぎると処遇良くなる事もあるけどさ

Nで以外に外で通用するのは営業
異論は認める

>>56
育休は給料でないぞ
やむなく取ったことあるけど奥さんも働けない事加味すると貯金を切り崩して生活する羽目になる

健保から休職っていう扱いで2／3とかでないの？

給料でないものがでる
休職期間はボーナスにも影響ある

>>66
うちの職場に育休取らないで、理由をつけて病休を取った人がいる。給与はもらえるので、ある意味賢い。

育休の問題は補充ない事だよな
育休取得者へのヘイトが溜まってしまう
休職の場合は居ない方が良い社員の場合が多いから構わん

>>64

大手町を物理的に破壊して、IXを止めた方がいいかね

見たら、春闘の報告は去年5月末だったわ。孫会社

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1741881580/

18〜25 のレベルの低さ

>>65
ヒューマンスキル高いのは転職に有効だね

深夜手当の割り増し増やしてくれ

春闘終わったら一気にレス減ったw

>>76
春闘中もそこまでレスは加速してないね。
ほとんどの人は去年で諦めムードでしょ

お前らが組合抜けない理由って何？

確定拠出年金の企業の掛け金ってみんな同じ額？
どれくらい？

みんな同じじゃないよ

確か退職金の一部がDC掛け金だったよね？
なので退職金によって数字が変わるんじゃないかな？？

8,000円/月
少ないと思う

>>79
上限2.75万円の時は会社が全額負担
最近、上限4.9万円になってからは4.2万ちょいが会社負担になってるよ

>>82
G5、G4だとこのくらい？
満額掛けてくれるのはG1レベル？

職場に会話できる人いないの？

>>85
いない

在宅だと裏話の雑談出来んからね
チャットやビデオ通話だと証拠取られそうだし

>>87
360度面談やるより、teamsチャットで悪口書かれてる課長や部長を分析して欲しいわ。
裏パワハラも芋づる式で見つけられて一石二鳥。

そんな暇なこと会社がするわけないだろ。360度面談だってやってる感出してるだけ。
直接的なパワハラで部下が短期間に3人以上休職したってくらいじゃないと会社は動かないよ

>>89
病気休職者出すと、その管理職の評価が下がるの？？

>>90
たいして下がらないよ
人数減っても派遣で補うから
パワハラ申し立てとかして騒ぎ立てても異動するだけで降格なんて見た事無い

管理者もその上から嫌われて左遷とかあるけどね

なんでみんな労組入るんだ？
ベア700円に入る価値ないでしょ

普通の会社は、残業代、出ないし休めないからね、
これは全て組合があるから

>>93
過去に良くない事してるから金払って護ってもらってるんだよ
そういう奴等は仕事ができたりスキル高くてもずーっと組合員のまま（だいたいG2以下）なんだわ

>>90
内容と程度による。
なお病気休職者出ても補充がなくて担当業務がまわらなくなり課長としての評価が悪くなることはある模様

>>94
組合ない会社でも今や普通だぞｗ　馬鹿なの？

４０年・５０年以上前の話し、だから馬鹿な御用組合って揶揄される訳。
生きた化石みたいな役員連中の投稿か。

在宅だからサービス残業、休日出勤やりまくりたい
社内資料とか結構面白いんだよね

>>94
おじいちゃん、お薬飲んだ？
もう昭和じゃありませんよ

>>91
派遣だと回らない担当は辛いよな。
すぐ辞める無責任な派遣もいるし。

>>94
デロイトトーマツやアクセンチュアでさえサービス残業出来ないように監視されてるからな。

>>95
以前はゴールがG2も多くいたが現在は通過点だから若手とG1以上課長だけで間がいないのが問題になっている。

>>101
派遣に責任持たせるなら社員化させないと無理

>>103
頼りになるG3以下の中年実務者が消えたね

このグループは年功序列のほうが合っていたんだろうな
あるいは成果主義は課長以上に限定するとかにして

成果主義の導入で、どんなに成果を出しても、一定数は上に上がらず
いつまでも万年主任（現場で実務担当）になるシステムになったんだろうけど
そのせいで万年主任になってしまった人のやる気はだだ下がりだろうからな…

>>106
主要会社に主任なんて無いでしょ？
公社時代とかはあったらしいけど
Nの仕事は専門性低いけど社内業務に詳しい人が求められるから成果主義は合わないのは確か

成果を出せればスペシャリストとして課長と同等以上のSGを目指せます！（なれるとは言ってない）

>>107
その突っ込みは枝葉じゃないか？

子会社孫会社まで含めた話としたつもりで書いたので、グループって書いたのだが
ちゃんと「主任クラス」と書けばよかったな

そこはスマン

>>109
確かにつまらん突っ込みですまない
社員にとっては役職がモチベーションになる側面あるからG3主任復活しても良いかもね
コムウェアあたりがG3主査してるのもモチベアップのためだろうし

G3はヒラだろ？

>>99
端末ログで即問題

>>112
自宅パソコンからMSブラウザアクセスならバレない

>>104
派遣で回せるなら最初から派遣で業務回しますよね。

>>110
東は支店や子会社はG3チーフいるね。
チーフは役職ではなく呼称でしかないから実質G1課長が最低ランクの役職者

>>114
派遣主体の職場で社員が主導権握ろうとすると崩壊するんだよね

>>113
情報流出しそう

G3は代務だろ
係長の下
役職じゃないけど、主査の下の人で次席って呼ばれてる人もいたな

G1課長なんてヒラも同然だと思ってる

満額ｗｗｗ

G4（旧パン一）～G2（旧駅2）で40代はなかなか昇格しなくなるのね、これって暗黙のルールなのかしら

>>121
能力が同程度なら若い人優先すると公言してるから当然
その代わり競争相手の若手をフォローする事も無くなった

>>118
昔の現場だとこんな感じだったな
部門長→課長→課長代理→係長→代務→主任→ヒラ社員

>>101
派遣の使い方が悪い
若い奴を調子に乗らせると職場荒れるぞ

若手に貯めてもらったら困るからね

組合に期待がないからスレ伸びてないな

例年通りの僅かな要求額と僅かな賃上げでＮＴＴ労組はストもせず終わり
組合は来年の春まで休眠状態に入り何もする事が無くなり
搾取した組合費で来年の春闘まで組合役員が会社側役員と
組合費を横領して豪遊するだけ、何も知らない組合員の組合費は
役員連中の肥やしになるだけ。

>>126
今のご時世、組合に期待してる奴なんて誰一人いないだろ。

組合には賃上げよりインクルーシブとか障害者雇用とかボランティア関連に力入れて欲しいです。

障害者増やして、意味あんのかよ

満額回答っていう四字熟語のため要求額を低くする組合w
去年の一時金10万円とか何処にいったんだよw
去年の要求ロジックが間違ってたから今年は出さなかったってことだろならそれを認めて組合員に謝罪しろよ
失敗認めず失態隠して要求下げて満額回答とか笑わせるなって話
しかも満額回答の内訳がベア700円とかもうこの世から消え去って欲しい

満額回答ってことはもっと要求できたってことだからね
無能なんだよ

>>126
春闘以外はこんなもんよ

>>131
馬鹿々々しいので組合を辞めることにします

4月からの給料、評価とランクで違うだろけど正確な数値って組合からいつ出るの？

去年は、ランクと評価ごとの成果手当の金額表あったけど

>>135
『回答書』として、春闘妥結日に会社から受領したものがホームページで公開されてる

トヨタ自動車のベアは24450円

弊社は700円で草

新卒で34万ってまじかよ…
辞めて良いか？
https://i.imgur.com/wS5qBHK.png

G4で採用もあるのか
僕は15年働いて新入社員と同じグレードです

>>140
これって二年目に下がるの下がらないの？

>>140
住宅補助費含むだぞ
それでも基本給は勤続30年G3加給MAX爺の俺と14万しか変わらんじゃん

辞めないで給料高い新人にたくさん働いてもらおう

>>141
安心しろ、26年も働いていて同じグレードの奴もいるぞ

オリンパス子会社「ジョブ型」雇用導入で200人が大量降格――自殺未遂も発生、民事訴訟に発展
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/40df54f4a1ab3d351ac028eea50c29f161ce606e

降格人事をきっかけに、精神的に追い込まれ、自殺未遂に至ったケースも発生している。勤続10数年のある正社員は旧制度でＰ２の等級だったが、23年4月からの新制度でP２に相当するG９ではなく、Ｇ10に降格され、基本給は約3割の減給となった。降格の理由について上司に説明を求めたが、「人事が決めたことなので分からない」と言われた。その後、降格・減給にもかかわらず、Ｇ９相当の業務を与えられたため、心労がたたり、休職に。最終的に自殺未遂に及んだという。

>>140
すげーーーー
新卒のみを大事にするなら転職考えるわ

え、NRI君がデータ傘下になるの？
https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/7b11558c6d4e8ca8fef9fa5d80b38d924bb1bcb7

NRIって激務で有名じゃん
Nと合わないだろ

NRIの方が給料高いけどどうすんの

>>150
Nの給与体系に合わせます
ただし、5年間の移行期間を設けます

Nグループ全体をNRIの給与水準にしてくんないかな

労働時間はNRI
給与はNの最強プランやね

>>152
給与原資は固定なので無理です！

野村が総研手放すわけ、、、

昔のNとIの合弁会社みたいなスキームか
Iから来た親方がIの案件でNのドカタをこき使う構図

NTTだと30で全員年収1000万円とか無理だぞ…

賃金以外で報いるから大丈夫

>>158
パワーワード過ぎる。

>>158
去年もそんなこと言ってたが、なんか報いてくれたっけ？

>>160
つグループ共通IT
つフルリモートワーク撤回
つスクラム活動強要

もっとライフプラン休暇よこせ
もっとカフェテリアプランポイントよこせ
もっとリモートワーク手当よこせ

余った年休、1時間500円で買い取って欲しい。

経営陣誰も責任取ってなくて笑っちゃった

「物価上昇は一時的」

カフェポイント多めにもらっても何に使うんだ？？昔はまだ良かった。。

>>166
持ち株、財形、住宅ローン、人間ドック
色々あるだろ

>>166
耳スピ転売

>>167
人間ドック、相互扶助部奨励金、一般財形奨励金、持株会奨励金で使い果たしてしまうな。

ベネフィットステーションとか一回も使ったこともないからその分カフェポイントに回して欲しい

食事補助金復活しろ

耳スピ？
まあ、ろくなもん無いよな。。

>>161
災難やったな

DCのマッチング奨励金のほうが若干お得

昔はカフェテリアポイントでTDL入場券とかギフトショップ購入もあったな
昔貰ったフライパン今も使ってる

>>174
自分でIDECOできなくなる

iDeCoとかNISAなんかやってるヒマねンだわ

>>177
一度設定するだけの事が出来ないとは…自分は無能ですっていう自己紹介か

ニーサみんな赤だろ。。。
月曜日大暴落決定だし、早めに出勤しろよ。

ニーサは20年以上運用するものだから今収支気にするなら止めた方が良い

>>179
早めに出勤ってなぜ？と思ったが、飛び込む人がいるってことか

信用やってるやつは追証来るだろうけど支払い期限はまだまだ先だから大丈夫だろ

在宅だから電車止まっても大丈夫です

積み立て初期の暴落はむしろボーナスステージ
損切りとかしちゃう奴はカモ

この先20年以上積み立てるなら暴落は買い場
先が無い人は諦めて

もしかして1月の給与明細に書いてある退職金額ってDCの企業掛金分も含まれてる？

確かどこかに爽快てあったよ。
掛け金分マイナスにしないとね。

>>186
BC分が含まれてる。DCは別物。
DC開始時にBC分が幾らか紙で配られたでしょ？
春闘で退職金やDCの金額アップの話が一切出ないのは、はて？

退職金課税の話しあるから退職金アップはナンセンス

今の組合幹部には頭下がります。
時代が変わってZ世代も帰属意識あるわけでもなく、実質派遣社員と老害だけの組合になってるわけでこれからの未来が何もないのに幹部の役職につくわけですから。
組合員からは金の無駄遣いとか過去の贅沢にクレーム入って、当事者はとっくにリタイアしていないのにその対応で辛いでしょう。

>>188
ﾌﾟｰｸｽｸｽwww

ｔ

>>193

石橋議員は、派遣かふぇで間接的に色々お世話になったな。

石橋議員を応援するNTTが、派遣レベルの雇用で低賃金を押しつけているのは、労働組合活動の怠慢だと思うが

減税ポピュリズムなら別の党へ　枝野氏、消費減税論を批判
https://news.yahoo.co.jp/articles/b4106ef0b75824ba41f1576bbf32386b68e21a57

立憲の枝野がこんなこと言ってるし、野田代表や小川幹事長も増税派なんだろ
N労は支持政党を変えたほうがいいんじゃないの？

>>196
ほんと、立憲には絶対に投票したくないね

国民民主も20代までの若者減税とかやろうとしてるし何処も駄目だな

正直言って氷河期世代はしらけてるよな

立憲を支持する理由がさっぱり分かりません
組織内議員がいるから仕方なく？

枝野みたいにロクにサラリーマンの経験の無いのが、労働者代表みたいな顔でのさばってるしなぁ
昔いた仙谷あたりは全電通の顧問弁護士だったな

枝野は減税問題で梯子外されたな

マツダも自主退職公募してるな

>>94
残業代が出るなんて今の時代は当然。出なかったら大問題で炎上する。休みもむしろ組合なんてないベンチャーの方がユニークな休暇あるし組合があるからこそのものではない。時代錯誤だな。

いのなかのかわず

>>94
Nは残業管理が厳し過ぎる

>>208
今は入退室とかPCのログとかあるから厳密だよな
20年くらい前は22時以降はサビ残で毎日終電かタクシーだった時期あるわ
残業は給料に反映されるのは80時間程度で、さらにサビ残してたな

サビ残は嫌だけど残業して手取り増やしたい
副業するよりタイパ良い

別に厳密じゃないだろ
抜け穴あるんだし

抜け穴はバレた時のリスク大きい

出世したい奴はサビ残も有りだけどそうでもない奴がサビ残してるのは意味不明

上がり目ないオッサンでも職場で面子保つためにサビ残してでも仕事をこなす
馬鹿らしいけど職場で軽んじられるのも辛いのだ

>>211
followの抜け道って分断と休憩を連結させてパソコン落とさずに作業しててもログに引っかからない程度。

folllowのクソ仕様なんとかしてくれ
昼に2時間分断勤務して空白状態で登録しようとしたら、休憩時間が不足していますってメッセージが出る
仕方ないから休憩2時間で登録してる

>>216
休憩と分断を続けて取得するときは休憩で入れろって周知出てる。

>>217
ありがとうございます
知らんかったわ

ドコモ主力の料金プラン値上げつてＮＴＴの不手際でやろ。
澤田純（当時：持ち株会社代表取締役社長）小林充佳（当時：ＮＴＴ西日本代表取締役社長）
既存通信鉄塔のカーブアウト（売買）でＮＴＴドコモ・ＮＴＴ東日本・ＮＴＴ西日本の鉄塔を
ＪＴＯＷＥＲへ約7300本、最大1,250億円規模の譲渡で売り飛ばしシェアリングでＪＴＯＷＥＲ
へ使用料を払って行く手続きしてＪＴＯＷＥＲは株式公開してたけど業績悪化で米国ファンドに
ＪＴＯＷＥＲの株式を公開買付（ＴＯＢ）で８０％ほど保有されて株式上場してわずか５年で
上場廃止。
ＮＴＴは高額で鉄塔を買い戻すか？株も高額で買い取らされるか？鉄塔を売却した時は
某国賊議員みたいにＮＴＴ役員連中は数千万円をキックバックで《我が懐へ》と？
鉄塔の使用料金値上げされ、契約者には使用料値上げでドコモの失態を契約者が尻拭い単純に
値上げすると契約者から反発を食らうから《スポーツ専門の動画配信サービス》を見放題に
して誤魔化すか。
御用組合もマヌケで手を打たず放置か、キックバックの《お零れ》を貰って喜んでるか。
情報漏洩で引責辞任したＮＴＴ西日本の森林正彰社長も案の定、２０２４年９月１日付で
富士通の執行役員に就任しとるけど、今度は何を漏らして責任取るのかな？

もう御仕舞だよこの会社

503 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ d744-xBqe)[] 2025/04/27(日) 05:40:59.81 ID:HW4sMz3R0

やっと、適正に日本語にまとめることが出来ました。



年収350万～450万円で、大企業の最先端業務を行う、技術派遣から抜け出しました。

中小企業の請負だったので、面接とは違う賞与6万円で、派遣時代の給与と変わりませんでした。

たまたま、大手通信企業の目玉装置の設計実装を自分がして、成功したのでその孫会社に入社しました。

そこでは、大手通信企業の研究所の請負をやっていました。

あるとき、どうにもこうにも実装が収まらない現象が発生します。大手商社にも掛け合ったのですが、根本的な原因の知識のなさでトンチンカンな答えをしてどやって来るばかりです。
どうも、その時、上司は、「私の技術不足が原因」とガスライティングを行っていたようなのですが。
結局、半導体ツールのバグということを突き止め、報告書にまとめました。
そうすると、都合が悪くなったためか、「とんでもない事をしてくれたな」と訳の分からない事を言い出し、「2時間以内に荷物を片せ」と言い出します。

幸い、労働組合に事前に相談をし1週間分の録音を取っていたため、意味不明な責任からは逃れられ、パワハラで告発し処分されます。

一方、自分はこれまでのスキルを生かせない部署に移され、住宅手当も無くなり、年収450万円程度に逆戻りします。
親会社などは、年収600-1200万円がいるところです。

ここで、あることに気づきます。
派遣労働だけでなく、"手に職を持つ労働者に対する過度な賃金抑制のダンピング" 階層構造が日本に出来上がり、そこから抜け出せない人々が増え、日本の賃金は低下し、既に時遅し、回復不可能な社会に陥ってるんだろうと。

一方転職活動をすると、転職エージェントにステルス年齢で落とされます。業界１位のリクルートエージェントでさえ、「転職できるような仕事を厳選して紹介していただけませんか？」と面談をすると、断ります。

原因は、派遣や請負などの低賃金で使い捨て、ある程度年齢が行くとそもそも採用しない社会なのではないでしょうか。これは、大手企業は35歳での足切りを実際に行っている状況を確認しております。

504 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ d744-xBqe)[] 2025/04/27(日) 05:41:22.25 ID:HW4sMz3R0

>>xxx

問題は、「スキルを持っていても、就職氷河期は年齢で採用すらされない社会」。
そのまま、非正規労働で過ごしてきた人々は、本当の低賃金の年収200-300から脱出出来ない社会が構築されていると、見ています。

派遣労働だけでないです。
新卒採用されなければ、高度に形成された格差社会の頂点に立てず、年収が減っていることが問題です。

貧困層、中間層の年収を上げることが必要ですが、政府も大手企業も何も考えられない脳なので、ここ20年何ら復活の兆しは見えません。

既に日本の崩壊は始まっており、誰もそれを救う事が出来ない状況にあると思います。

将来への指針が提供できず私の力不足を感じますが、ここまで読んで頂き、ありがとうございます。

>>222
う～ん、なんだか

組合のアプリって何処に発注したんだろ
せめてグループ内に発注してくれよ

阿手雅博
田中晴人
桑野裕昭
田中貴之
若原敬基

井出らっきょ
ラッシャー板前

コムとコムウェア社名変更したけど特別支部の名称もダサい名前に変えるの？

一時期ドコモのビルでも仕事したけど、まともに組合が活動してたイメージないな

>>228
残業規制とかどうでも良い事だけ出てくるじゃん

別に必死の賃金交渉やる必要も無かったしな

分社化直後には国際電話、OCN、広域閉域網で期待されていたコミュニケーションズが消滅しちゃったね

東西からスキルなし仕事やる気無しの不良人材をコムへ押し付けた労組の影響大だろ

>>232
いずれもインターネットの普及や技術革新で陳腐化してしまったしな。
コムがソリューション分野でやっていかないとならないってのは前から言われてたし。

なんか

派遣から正社員になったら

パワハラとか

賃金の上昇などに

組合が積極的に協力してくれると

勝手に思ってたのですが

実際は違うんですね

>>233
前向きな意味もなく、給与抑制目的だけで各種サービス開発や技術部門を分社化子会社化してスキルある人材が転職離脱する仕組みにしたよな
ビズリンク、PCコム、DD、コムを牽引するサービス力ある人材いたと思うよ

コム本体社員が素人考えでアレコレ口出し、子会社サービス会社の役職者も何も知らない出向者、子会社サービス会社の末端社員が搾取される仕組みが糞だったな
客へ提供する商材がどこでも同じ他社製品だったり、陳腐化していた

そもそも石橋って会社員経験ないのに働く人たちの悩みや要望が理解できるの？
本人は労働貴族2世でしょ？

今まで一度も、石橋にも吉川にも立憲に投票にも投票はしたことない　
組合の言いなりで組織票投票してる社員がアホ

自公は問題外だし、立憲も外野でピーチク騒ぐだけでダメ、その他もなあ。。。投票先がないわ。。。

>>239
文句言ってないで自分で政党立ち上げれば？

>>239
れいわ新撰組があるじゃないか

40歳超える物覚え、体力、精神力も衰え共働き子育て世代は子供やPTAの活動、マンション町内会の付き合いも大変だし。
会社もマネージャだと頑張るしかないけど、平社員ならほどほどになるよな。

>>239
民民はどうよ？

珉珉？

>>239
れいわ新選組

法人税あげろ

現場の給与をあげろ

立憲民主まじ終わっとるな。。。
俺たちサラリーマンは働き損だわ。

>>246
年金法案か？
参院選、どこに入れるか迷うな
民民も勢い無くなってきたし、候補者が汚物まみれの四人衆とか

組合の人事っていつなの？
昇格？
は、いつどうやってするんだ

NTT労組の新聞が届きました。
組合員の60歳以降契約社員時の働き方調査について、

定年前後の仕事の負荷について
定年時と同じ　63.7%
定年時よりも少ない　29.0%
わからない　6.6%
無回答　0.7%

定年前後で仕事の違いについて
定年時と同じ　81.3%
定年時と違うがこれまでの専門性を生かせる　12.6%
その他　5.6%
無回答　0.5%

60までには引退予定だから別にどうでもいいな。

NTT株主総会の議決権行使で

株主提案
定款一部変更の件（管理監督者以外の一般従業員の実質賃下げ禁止について）

について賛成にしました。
一括決議すると反対になるので注意してください。

>>251
https://group.ntt/jp/ir/shares/shareholders_meeting/

＜株主提案（1名）＞（第9号議案および第10号議案）
第9号議案
定款一部変更の件（管理監督者以外の一般従業員の実質賃下げ禁止について）

第10号議案
定款の一部変更の件（株主総会の資料などにおいて、会社提案と株主提案を同等に扱う件について）
＜株主提案（1名）＞（第11号議案から第17号議案）
第11号議案
定款の一部変更の件（株主提案の理由に対する字数の上限の緩和）
第12号議案
定款の一部変更の件（企業理念の策定と開示）
第13号議案
定款の一部変更の件（資本政策に関する情報開示）
第14号議案
定款の一部変更の件（取締役の国籍基準）
第15号議案
定款の一部変更の件（取締役会における決議の判断基準）
第16号議案
剰余金の配当（特別配当）の件（2025年9月30日を基準日とする当社普通株式1株につき金10円00銭の特別配当）
第17号議案
業務執行取締役に対するストック・オプションとしての新株予約権の付与のための報酬決定の件
＜株主提案（1名）＞（第18号議案）
第18号議案
定款一部変更の件（環境負荷低減を目的とした株主への情報提供の電子化）

組合活動で政治活動を強要されるのはなんでなん？

>>249
給料下がって同じ仕事とか最悪やん

>>254
禿同w

石橋くんが厚労委員会で大臣相手に吠えてる

厚生年金の流用ともいえる案をギリギリでぶっ込んできた身内の野田に吠えるべきでは？

厚生年金は労働者の血と汗と涙の結晶だ
立憲民主党は労働者の血と汗と涙を踏み躙るまさに労働者の敵
立憲民主党には絶対に投票しない

ともいえる？
流用だよ

ですね、、そうだ流用だゾ！！

厚生年金の流用は最初はどうかな？って思ったけど、目減りするのは今の受給者みたいだから、それならドンドンやれって思ったw

ただ、本筋は国民年金が少ないなら保険料上げろよって話だよな。
これ以上厚生年金にたからないで欲しい。

ふつーに考えたらわかるけど、将来もちろん減るぞ。
甘々の試算なんて信用しちゃだめよ？？

>>262
Nの業務における資料作成でも数字操作は大甘、似た者同士だな

給料以外で報いるらしいですが

リストラやるんかね

>>254
嫌なら辞めてハローワークで仕事探してね！

ここから早期退職リストラ降格の嵐でしょ

下請けと同じ待遇まで下がる

H29年に新卒でフ〇ー〇ド〇〇ノに入社して、H30年12月末で退職した者です。
労働組合も会社も終わってます。
入社して半年くらいでこの会社はおかしいのでは？と思い始めました。
本社の連中に媚びるためのKAIZEN活動や労働組合のいい加減さ・やる気のなさ、そして賞与査定も名ばかりであることに嫌気がさしました。
2018年の年収は約270万円だったとおもいます。
あまりの安月給にただ驚くだけでした。おかげで先輩たちも転職で次々と消えていきました。
社員を安月給で使い倒す会社と若手いじめを楽しむパワハラ電電爺がいるようでは競争社会において生き残ることはできないですね。
たぶんKDDIさん、ソフトバンクさんのような同業者のほうが待遇や働き方に関しては先を行っているようです。

>>269
まっか？

>>251
俺は反対しておいたわ
株主としては人件費が抑制された方が得

>>271
ナイス～

>>271
非組の管理者以上を人件費抑えて、組合員である平社員は守られるんだから賛成で良いと思うんだけどね。
給料減ったら、持株会とかNISAでNTT株持つ余裕なくなるし。

>>271
社員のレベルが下がって長期的に業績が低迷する事による株価への影響は考えないんか？

>>274
出来る社員はウハウハ、できない社員はガッポリでよくない？

>>275
別にデキる社員が上がるわけじゃない。
お化粧上手があがるだけ。
パワハラ上司に当たらない運も居るか。

ガッポリ出す会社か？

>>275
出来る社員は他所に行くだけだが？
その他の普通の社員はやる気を失い、できない社員はどうせ下がるならとさらに貪り食うようになるだけ

>>275
出来る社員は他所に行くだけだが？
その他の普通の社員はやる気を失い、できない社員はどうせ下がるならとさらに貪り食うようになるだけ

参院選、吉川沙織は当選できるんか？
前回、石橋通宏は最後の当選者だったけどｗ
前回より自民票が減るだろうから大丈夫かな？

>>282
あの、オバハン何か仕事したのか？

労働帰属の落下傘でもないし、氷河期世代の支持は厚いから大丈夫でしょ

俺たちのためだけに仕事してほしいな。でもなんか違うんよな。。

ソフトバンクのために仕事してた光の道原口やカツラのために仕事してた某や労組全体のために仕事してた某（石橋がそうかな）があまりにもひどいのでなぁ

多選批判して以前は2期までの方針とかだったような

Z世代が「定時に帰る」「すぐに辞める」ことをダメなことかのように言う人が多いけど、「定時だから帰る」「合わない環境からはすぐに離れる」って当たり前のことだよな。

こういう当たり前をやってこなかった世代のせいでクソみたいな環境、待遇の会社でも潰れないという異常な社会になったんだよ。

>>287
新たに推薦する候補者がいないので2期制は実質的撤廃

パナソニックが一万人リストラ
向こうの組合なにしてんの？

身内にパナソニック関係いるけど、60歳以降の再雇用はほぼ廃止みたいだな
Nも見習えばいいんじゃない

60過ぎてまで働きたくないな。。
それまでに資産作らんと、死ぬまで労働だ。

>>291
65までの雇用義務は無視か？いいね、どんどん若い奴にポスト譲ったほうが良いわ

>>292
資産作って40代でFIREして好きに生きる予定

パナソニックの組合もＮＴＴ労組も変らんで
会社から言われたら反論できず御用組合の太鼓持ち・腰巾着。
社長さま、今日の御用命は如いたしましょうで
女性組合員を接待要員で上納しとるわ、持ち帰りもできますよと。

ハラスメントって何があったの？

>>295
国分？

>>295
GOTO?

>>292
俺はなんとかギリギリ30代で脱出成功
まさに自分の人生を取り戻したみたいで毎日が楽しい
感情を無にして周囲に引っ張られないよう淡々と脱出計画を遂行してたのが遠い過去のようだ

>>293
その通り
人間の能力なんかせいぜい30〜40代がピーク
老人になって居座っている奴は若い人たちの可能性の芽を摘んでいるだけ
可能な限り早く資産を手にして後進に道を譲り、それでも働きたいなら人に雇われるのではなく自分で事業を起こし、場合によってはそこで雇用するというのが40〜50歳より上の世代の責任
いつまでもしがみついている人のことを何というか？
老害と言う

>>299
Nの幹部陣を悪く言うのはやめてください！
彼らも無能なりに頑張ってるんです！
社名変更とか組織変更とかキャラバンと称した旅行とか、どーでもいい事にリソース割いてお金を食い潰すのが彼らの仕事なんです！

株式投資のセンスないから労働以外じゃ資産作れねえよ…

>>301
センスなんて要らんよ
センスある人がやったって中長期的にはインデックスに勝てないんだから、オルカン・SP500あたりに毎月10万積み立てて脳死ホールドが一番勝てる確率高い

年360万ぶち込め！！
40代までにリスク資産3000万運用できる状態になれば年金問題はおそらく大丈夫だろうと見積もってる。

けっこんとかしないつもりの人？

>>304
結婚して子供もいるけど40代前半で6,000万円まで来たで？

DC 月3.3万×12か月×15年=約600万円
NISA 年120万(月10万　or 月5万+ボーナスとかで年60万)×15年=1800万円
でオルカンかSP500に突っ込めばよい

低めとしてここ1年くらいのオルカンの利回り5%、リスク18%で見積もっても
15年後に元本2400万円弱、想定資産額3500万円、運用成績下位30%に下回っても2500万円ちょっと

これまでのオルカンの平均利回り17%弱、リスク20％弱が維持されたとしたら
15年後に元本2400万円弱、想定資産額9400万円、運用成績下位30%に下回っても6100万円弱

DCは受け取り時に退職金と合わせて控除枠を上回ったら税金取られるけど、積立時に所得税が控除されてるから
気にせす積立した方がよい

>>305
すごいね！
うらやましいけど楽しくはなさそう

>>307
勝手な先入観は良くないぞ、先入観強いと金持ちになれないぞ笑
子供には金使ってるし奥さんも働いてるからな、楽しく暮らしてるよ
俺自身は金使うのが逆にストレスなタイプだから金減るどころか増える増える笑

普通に幸せな感じやん。
僻みはよろしく無いよな。

金なんて身体元気なウチに使わにゃ意味ないと思って
酒と風俗とゲームに日々明け暮れてたらあっという間に溶けちまった
気付いたら預金残高10万円切りそうでワロエナくなった

>>310
つまらん金の使い方してるな

>>310
うわぁ…
資産作って50代そこそこくらいでFIREした方がよくない？
インデックス投資は時間を味方につけるのが最強なのに若いうちに金使い切っちゃったらもったいなさすぎる

酒風俗ゲームってマトモな仲間も作れないし何の身にもならんだろ

お金では買えない良い経験になったに違いない。なんちゃって

色々過去資料掘ってたら人員整理したことあると知った

48中途あと2年で50卒業目指して複業3つ
もうこの会社ダメだと思う

遠くない未来に外国人取締役が来て…人員整理な～んてあるかも
妄想だけどな

必要な資格やスキルに金かけてるよ
身につけたものは溶けない

資格取ったら無駄にw
評価されてたわw

選挙応援で今週ずっと休んでる組合役員

いつやめるの？今でしょ

まじでなんでこの会社入ったんやろって思う

組合役員は管理職待遇なんだろうから、選挙活動の合間に仕事もちゃんとさせろよ

組合委員と仲良いと便利よ

参議院の比例代表は吉川さおりさんで書きました。
今回はあまり組合から依頼こなかったな。

前回、石橋氏は最後の議席だったけど、今回はもう少し早く決まるかな？

組合員と仲良くしたいがなんか方法ない？？

>>322
役員じゃなくて組合員ならG1以下みんな組合員だよ。
第二労組(通信労組)とかはいっていない限り。

>>322
仲良くして、どうすんの？

>>322
職場の組合委員になれば？

>>320
れいわ にしたけど

組合新聞来たんだけど、推薦候補に元明石市長が入ってるな

比例代表は
吉川さおり、石橋みちひろ、どっち？

>>328
石橋は非改選だから今回は出ていない

>>328
さわだじゅん

別の人入れといたわ

自分も今回、吉川と立憲民主には入れてない
吉川何もしてないし、もうええやろ

俺たちの生活何も変わらんしな、、、

参院選直前でオールドメディアが外国人擁護つまり参政党潰しに拍車をかけてきたな
日本人の敵ども、お前らが潰れろ

自公立憲維新にいってる？？

榛葉さんに入れてくるわ

吉川は典型的なブ●NTT女子社員顔
なのも萎える

選挙区自公立共抜いたら参政党候補しかいなかったので投票しました

誰が立憲なんかに投票すんねんw

増税とか厚生年金の積立金の流用とかやりたい放題だもんなぁ。。

なんか国もNも同じだね
要らぬ仕事を無くして筋肉質にしようという考えはない
お金を稼ぐはいいが使い道はどんぶり勘定で人の金だと思ってやりたい放題

>>341
まだ国政の方がまし。
NTTの社長は物価高は一時的なものとしてベア拒否したけど、発言撤回してないを

立憲だけはない
厚生年金に手を出すなお前らの金じゃねえんだ
組合は「政党ではなくて個人を応援」とか屁理屈言ってるが
その個人に投票＝立憲に投票なんだから誰が組合推薦候補になんか投票するかよ

>>332
ひどいな。吉川さおりさんは氷河期世代で苦労した人生送ってるよ。
NTTでも地道に目立たないけど頑張ってるタイプでしょ。
https://www.facebook.com/share/1BFUHw3nvD/

立憲民主という時点で無理
攻撃受けてやられっ放しでも敵基地攻撃をも否定するような政党には賛同できない

>>344
>>332は吉川さんの国会質問見たこと無いんだろうな

個人としては頑張ってるのではないだろうか？？
属している政党がよろしくない？

あと立民は多文化共生とか言いながら移民推進なのもダメだわ
欧州が移民で失敗してるの理解してないのかね

>>347
年金底上げのために厚生年金から流用する法案に萎えた
山井さんや長妻さんがそんなことするとは思わんかった

とっとと資産形成急がんとな。
年金はすでに破綻してて、分岐点はすでに過ぎとるからバッドエンディングしかない。

>>344
苦労したから厚生年金流用します！ってか？
苦労したから厚生年金流用してもいいんです！ってか？
苦労したからといって厚生年金流用を許すのか？
俺は絶対に許さんけどお前は？

厚生年金の流用は許されない
組合員に不利な政策を実現しようとする労組に存在価値があるのか

>>346
N労おつw

3期も国会議員やってりゃ普通の生活してたら3億円は貯まってるよな。。。
うーん羨ましいぜ。

>>354
議員年金もあるからな

自民党がみるからに覇気のないオッさん集団の印象しか無いから、どうしても参政党あたりに票が流れるんだろう
自分は参政もサヨ系も絶対入れないけど

>>356
じゃあどこに入れるの？
あからさまにやる気のない自民の目を覚まさせるために風穴をあけてくれそうな一番手は参政党くらいしかない気がするが

反対してるやつは自民の手先だろな？

参政党ってヤバい？

>>359
話聞いたら全然やばくないよ
日本人の生活優先、日本人が幸せになったら世界のためになることもしましょうって言ってるだけ
順番の問題。日本人が苦しんでるのに外国人にばらまくのはおかしいでしょって

>>360
オールドメディアがデマばらまいてるだけなのか

>>361
TBSの偏向報道はやばかったわ
参政党は別に外国人排除したいわけじゃなく、不法行為したりルールを守らない外国人は要らないと当たり前の事を言ってるだけなのに山本アナが「私たちの一票が身近な外国人を脅かす可能性がある」とか言って特定政党を貶める発言しちゃったからな
批判殺到したし山本アナを国会招致して説明させるべきって言い始めた国会議員も出てきたしな

ちなみにこのTBS「報道特集」の編集長は長年在日韓国人が務めてたっていうから分かりやすいわね笑

参政党は、党首自ら愛人を何人も作ることで少子化対策を進めてるんだろ、すばらしい！

管理者になれば無理やり自民党に入党させられるのか？

>>364
春闘でNTT労組が勝ち取ったベア要求が非組の管理者にも適用されるのがおもしろくない。
団体保険も非組管理者相手に色々対応しないといけないのも納得いかない。

俺は非組で団体保険の案内なんてこないぞ
やらなくていいんじゃないか？

>>366
ペーペーの非組には行かないんじゃないの？
元組合員の管理者には来てるぞ
契約してる人だけかもしれんが

>>365
確かに。組合員じゃなくても共済系の対応が必要なら所謂組合費を取ればいいのにな
つーか保険なんて各自必要な人が自分でやれよと思うから共済対応なんていう余計な手間は廃止すればいい

>>368
組合との対話会とかで言ってみるか
「何で非組管理者のお世話をしなきゃならないんだ？」って

アホか
それによって組合が保険会社からもらえる手数料おいしいからだろ

立憲はガチガチの増税派。
LGBTや選択的夫婦別姓も大賛成。多文化共生という移民大推進の党。
比例で立憲や吉川に投票するなんてありえない。

で、どこ（誰）に投票すればいい？

>>372
吉川さおり

>>372
参政党

さおりが、今田美桜ﾀﾝみたいなら入れてやったのに

「民主」て書いたら国民と立憲に按分されるのに敢えて略称民主なのおかしい
お互い都合の良い結果がほしいンだね
知らんけどw
組合の投票確認が学会並みにウザ

国民で各話

連合配下が両民主にいい顔しいなのが問題やな。最近立憲は蓮舫担いで連合を避けつつあるようにも見えるけれど。

連合トップが、ガチの反共だから共産党と協調路線の立憲民主とは微妙な感じになってるね

日産東芝と大手も沈む時代に共産路線支持する組合員も居ないわな
国民民主にフルベットしたいけど山尾に須藤元気を公認とか最近怪しい

国民民主にフルボッキ！！

吉川さおりは当選しそう？
今回、自公嫌って立憲入れる人が増えてるみたいだから大丈夫かな？

>>382
これ、脳死で立憲とかやめて欲しいわ
増税やら多文化共生庁やらマジで日本潰す気だぞあいつら

欧州はじめ移民の増加でとんでもないことになってんのに立憲の頭はお花畑か？

>>383
野田は消費税増税派だもんな

投票行ってきたが、立憲民主党と国民民主党の略称どっちも民主党なんだな
これ、民主党って書いたら0.5票ずつそれぞれに入るんだっけ
これ、やめてほしいな
略称普通に立民、国民でええやん
なんでこんな馬鹿な事やってんだろ

>>386
全体の得票割合に応じて票が配分される按分だな
立憲600、国民400、民主100とすると、民主の票が立憲60、国民40で割り振られる
最終的に立憲660、国民440になる感じ

>>387
なんのためにこんな事やってんだろ
集解する方も手間だし投票意図が完全に反映される訳もないし
選挙運営頭悪すぎんか

>>360
https://www.msn.com/ja-jp/news/entertainment/%E3%81%AA%E3%82%93%E3%81%A6%E9%99%B3%E8%85%90%E3%81%AA%E3%81%93%E3%81%A8-%E7%A5%9E%E8%B0%B7%E4%BB%A3%E8%A1%A8-%E9%81%B8%E6%8C%99%E7%95%AA%E7%B5%84%E3%81%A7%E8%AA%9E%E3%81%A3%E3%81%9F%E7%A7%BB%E6%B0%91%E5%AF%BE%E7%AD%96%E3%81%AE-%E6%B3%95%E6%A1%88%E5%86%85%E5%AE%B9-%E3%81%AB%E8%AD%98%E8%80%85%E3%81%8C%E7%8C%9B%E3%83%84%E3%83%83%E3%82%B3%E3%83%9F-%E3%81%B2%E3%82%8D%E3%82%86%E3%81%8D%E3%82%82-%E8%87%AA%E6%B0%91%E5%85%9A%E3%82%82%E8%A8%80%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%82%8B/ar-AA1IYXx3?ocid=hpmsn&cvid=76d29f64c07b473fa936736ffc8c8e33&ei=8
https://www.msn.com/ja-jp/news/national/%E7%A7%8B%E5%8F%A3%E3%81%8B%E3%82%89%E3%83%9C%E3%83%AD%E3%81%8C%E5%87%BA%E3%81%A6%E3%81%8F%E3%82%8B-%E5%8F%82%E6%94%BF%E5%85%9A%E3%81%AE-%E5%AE%88%E3%82%8A%E7%A5%9E-%E3%81%AE%E5%85%83%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%85%B1%E7%94%A3%E5%85%9A%E5%93%A1%E3%81%8C%E6%98%8E%E3%81%8B%E3%81%99%E6%B7%B1%E5%88%BB%E3%81%AA%E5%85%9A%E5%86%85%E4%BA%8B%E6%83%85%E3%81%A8%E7%A5%9E%E8%B0%B7%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E3%81%AE%E5%BC%B1%E7%82%B9/ar-AA1J1iKs?ocid=hpmsn&cvid=8a5d0a2f7813485fbb744de8ac603036&ei=21

パビリオンの手伝いという名のプチ旅行をわざわざ載せるな

>>390
交通費だけでなく宿泊代と日当＆飯代でるなら考えてやってもいいぞ

JR労組だけでなくNTT労組も革マルを含む極左カルトの巣窟だよな？
極左も右翼ヤクザも金毟りの口実だから立ち位置もコロコロ変わるがな

労災を獲得してから、会社やパワハラを行った本人に損害賠償請求の訴訟を起こすとたんまりとれるようです

NTTグループは労基法違反は当たり前
性犯罪から傷害事件、死亡事故事件をいまだに組織ぐるみで隠ぺいしている

>>394
具体的な事例を

昇給って来月分からか？

立憲民主の野田さんも微妙だしアピール21やめた人います？

政治と金問題出てる中、受けとる議員いるのが信じられん

NTT東日本は当初は各地域の設備保守目的に設立したNTT東日本-南関東、NTT東日本-北海道等の俗に言われるハイフン地域会社にSE部門、営業部門を移管してNTT東日本に責任が及びにくい形であらゆる違法行為の窓口に使ってきたよな？

今は使用が閉鎖された品川TWINS事務棟に2020年以前にNTT東日本および子会社のNTT東日本-南関東、NTT-MEが入居していたが反社系業者の出入りやビル内で繰り返し、従業員が変死体で発見されたが隠蔽されていたよな
当時は東京五輪前の安倍政権下だったが官民人材交流の悪影響だろうが政府機関を名乗る怪しい奴らが出入りしていたから、政府が行う協力業者への税金丸投げ政策や五輪関連を含む公共事業にケチがつかない様に隠蔽したんだろ

ってことで、受けとるやつおらんやろ？って言って入会断ったわ

そもそも会社施設内でのビラ配りとかの政治活動は職務規定違反で、裁判でも規定は合法と認められたのだが
電電公社時代の話だけど、Nグループ各社は同じ規定のままのはず

通信労組とか本当にストライキしてるけど、クビにならないの？

転勤も出張も昇格もほとんどなく、同じ肩書きのまま何年もいるオッサンがいれば通信労組系と思っていい

パワハラ告発に、労働組合を利用することになりました。

>>403
営業にそういうオッサンいるな
出張は行ってるし仕事はしてるみたいだけど
なんで転勤ないんだろ

>>405
引取先がない

組合が残業に厳しいせいでサービス残業する必要が出てくるの馬鹿みたい

>>407
データとかどうしてるんだろうね
持ち株買収で文化変わるか

Ｎ労は組合費を横領して管理職等を飲食接待し、仕事が出来なくても昇格・栄転が出来る。
契約社員も中途採用社員にも登用された。
よって、仕事のミス・要領の悪い作業・必要の無い仕事しか出来ない。
こんな輩が昇格して指示を出して職場・現場で混乱を招く。
それを知らない一般組合員は肥やしになる高額の組合費を搾取されてるだけ。

>>406
引き取り先なんて募集みたいにするものなの？

>>410
異動候補にすることが決まった場合、当人に異動ビット立ててリストに掲載するんよ。
魅力ある社員は引く手あまたで欲しいと言ってくるんだけど、欲しいといわれなかった社員達がリストに残されたままになる。
それでも人事を動かす必要があるから、妥協してまともな社員から引き取ることになる。
それでも残った社員は求められてない社員となり、異動元組織で引き取ってくれないか活動していくことになる。
それでも引き取り手がいないと異動出来ないとなる。

>>405
出張も仕事もしてるのだから該当してなきでしょ。
エリア営業は自治体や企業のカウンターにもなってるから、出来れば栄転しないのであれば地場に残って欲しいとずっといることはありますよ。

>>410
希望する異動先もしくは上司が異動させたい部署に打診するも異動先がOKしないパティーン

いなくなっては困る人から転職や異動でいなくなる

NTTコム(現NTTドコモビジネス)は何年間、社員および非正規の複数名死亡事故事件いつまで隠ぺいし続けるんだ？
汐留ビルのエレベーター昇降路の底に損壊死体溜まってたんだろ
プレイスでもコロナ禍最中に通路壁のパイプスペースから作業着着た奴の変死体見つかった事あるよな

連合の組合員に裏事情を暴露され信頼ガタ落ちｗｗｗ
やはり連合は不要ですね
https://
youtu.be/E7RM0azcAME

アピール21から逃げる方法が知りたい

組合費もムダ

物価高に見合う賃上げのない組合はいらない

>>417
分会メンバーにブチギレ鬼メールすると無視されるぞ、マジオススメ

>>417
親の関係で公明党に投票しないとダメなんですよ
と言ったら勧誘されなくなるぞ

>>419
間違って少数組合の支持者と思われないような理由にしておくのが無難。J党の支持者とか、学会とか。

>>421
石橋さんは派遣労働の改善に尽力されていた方だけど、NTTがそれを無視するのはなんでですか？

>>422
派遣会社からの接待と利益供与

>>423
会話が成り立ってない

すんまへん