NTTグループの労働組合、無能すぎる 10

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/

前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 9
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1735484577/

>>791
JR東、ベア0．92％（時事通信）
#Yahooニュース
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/00331497e3a91233ddb068875bcd2eb9310f47f1&preview=auto

ここのコメントでは実質ベア500円らしいぞ
ベア700円のNが勝てるぞ

>>795
斜陽のドメスティック企業はどこもやってること同じだな笑

>>795
JRも元公社でNと同じような感じなのか
定期昇給いいな
俺は加給MAXだから定期昇給ないわ
新制度への移行措置で毎年減給されてるわ

ここ最近、株の値動きよろしくないね～。
俺たちがインフレに勝るためには株高しかねえのに。。

>>798
積立真っ最中だからむしろ株価下がってくれた方が有難いわ
イラン情勢もっと悪化して株価更に下がって欲しいくらい

加給MAXおじに寄り添う組合であれ

自己満バカの祭典

来週ヤマ場か

来週は時間外費用を削減出来る会社にとって嬉しい週

>>803
フレックスだから普通にやりまくる

>>804
フレックスでも7.5時間超えたらダメって言われない？

言われるよな？会社によってはフレックスさえ定型にしろとかあったような

社員のための組合が社員の働き方を無視した命令をするのか

フレックス謳いながら実質単なるシフト勤務しか出来ない会社あった

>>807
だって会社の手先だもの

結局みんな時間外拒否闘争って言ってるじゃん
言葉遊びだよあれは

会社が嫌がることをやるのが春闘なんだから時間外やりまくり闘争にすりゃいいのにな
時間外拒否したって上司や幹部が実働するわけじゃなく後で自分がやるだけなんだから意味ないだろ

時間外労働拒否したら幹部が喜ぶだけ。
社員が残業で残らないから多少のフライングでもして
会社経費で連れ持ってピンサロ・キャバクラ・ソープに
行けるって気合いを入れ取るわ。
足腰を鍛えとけってさ。

>>811

春闘という名の馴れ合いだろ

>>811
> 会社が嫌がることをやるのが春闘
その理解が間違っている

>>814
どう間違ってて何が正しいの？

ストライキしろよと。準備金たんまりあるだろ？

要求実現一斉アクション（時間外拒否）は今日10:30に判断か

遵法闘争のほうがマシ

土日休んでるんじゃねえよ暇人どもが

たまには一発満額回答ないんか

5~6%要求で即決一括回答している企業あるのにどうなのん。

物価上昇は一時的だから

賃上げ以外で報いるから

物価上昇は一時的とか言ってたバカ誰なん？
マジこんな奴が会社の舵取りしてるから沈む一方なんだろ

一時的じゃなかったんだから、その時出来なかった賃上げを遡及でしてもらいたいくらいだな
5年という歳月をいまだに一時的と言い張るならもはやそんな奴に幹部でいる資格はない

グレード賃金昇給額700円から1000円にするからセーフ（今年限り）

700円でありがてえんだけど。。

賃上げは700円
春闘で上がった給料は6月にはリセット

そういえばここのグループで働いてた時派遣の人で労働組合の話してた時
労働組合は残業問題の交渉なんてしませんよとかなぜか偉そうに語ってるバカいたな
もちろんそいつは正社員試験落ちてやめたけど何だったんだろうあれは

逆に何の問題を交渉すると思ってたんだろうか、バカすぎて言ってたこと覚えてないｗ
さすがに突っ込めなかったし学が無さ過ぎて

6月リセットは昨年度の評価分布に応じて額表が変わるからであって、原資が増えてる恩恵は残るんでないの？

>>831
原資が増えてる証拠は何処にもなくない？
額表で増えてると見せかけても、評価の割合を低評価者増やせばプラマイゼロに出来るやんw

交渉途中の「定量的」な情報が一切出てこない時点で呆れる

素人が舐め腐るせいで死人が出ても(工事車両妨害関連死や転覆死)平和(笑)活動を支持するのかねこの組合は。

平和を訴えるならウクライナやイランに行って訴えてこいや

グレード賃金は今年も700円だよ
だってその分ボーナスも上がっちゃうじゃん

Nの組合ってある意味無くないか
組合が消滅しても会社の700円賃上げは変わらんでしょ

グレード賃金の配分がぁぁぁあっていってるから300円ぐらい増えるんじゃねーの？と思ったけどそういや10万円のときも負けてたしな
まぁいいよそれなりに年収もらえるようになったし不満はない

私も上司からの無理難題に対して、
到底承服できるもので無いとして交渉を打ち切ろうかな。

電機は毎年こんぐらい上げてるんだっけ
https://www.jiji.com/sp/article?k=2026031600543

700円でも感謝感謝！！
松屋で豪遊できる。

>>841
メニュー見たが、半分以上選べねーじゃねーか！

今年も物価負け賃上げ（実質賃下げ）しつつ、ニュースではめっちゃ賃上げしているかのような情報を流して、Yahooニュースコメント欄で社員達が内部リークコメントしまくるんだろうなぁ

去年すでに対策されてコメント欄どころかYahooニュースに出てこなかった

>>837
組合費がそれ以上あるな

>>842
牛めし大盛り680円ぢゃ！！
チー牛は並しかダメよ？？

今日あたり出るかね？
原要求に拘らず…とか言う白旗www

「不誠実な対応に終始」「交渉を一方的に打ち切った」が出てこないな

今年は300円かな

物価上昇は一時的だから賃上げはしない、いいね？

あーあ

苦渋の決断を実施。会社業績には、組合員の頑張り及び人材投資が不可欠とし700円の賃上げ

物価上昇は一時的
20年もすれば下がるから賃上げは必要ない

人生も一時的だから給料は要らない

どんな状況なん？今年は交渉状況のメールが全然来ないわ

組合要求の3.75%で妥結したとしても26卒の新入社員と20〜25卒の基本給が逆転しそうなのは議論に上がらないの？

>>856
G5とG6だけ多めに引き上げるんでしょ

JGじゃなくとも組合抜ければこの時間外拒否闘争とかいう謎の儀式も無視して仕事できるんかな

徹宵体制で交渉だって

そんな交渉してる感を醸し出すための無駄なプロレスいらんよなぁ

組合抜ける

明日の午前中くらいに妥結か？苦渋の決断とかｗ

明日が一斉回答日

ここまで利益利益言ってた時に従業員には制度改変含めてお茶濁してきて、ちょっと対前年で下がるとなるとさもキツイように言う。退任時の役員報酬の一部に株式連動報酬のせいか我利我利ばかりでまともな奴いねえな。

>>864
ほんまそれ。
何千億と利益を出してる会社なのになんでこんなに金に余裕がないんだよ

株価つり上げるためにあれだけ高配当にしてたし(自分のため)、今の分割はやり過ぎたせいでちょっとやそっとで反応しないレベルになってるし無能

組合費分実質賃金上がる

去年組合やめたから年間五万ほど賃金アップ

組合費もバカにならない

組合辞めると360時間以上超勤できない

転職できない無能が愚痴るスレはここです

徹宵体制の交渉状況はどうよ？
今日午前中に苦渋の決断で妥結か？

>>869
これ本当なんか？
法律上は同じ36協定が適用されて組合抜けてもできるはずなんやが

月例賃金改定の具体的水準については、現要求にこだわらない
勝手にハードル下げ開始！

別に3月の終わりくらいまで徹底的に交渉してくれたって良いんだけどな
4月の給料が間に合わないなら5月分に反映でもいいからさ

時間外拒否闘争が圧力になっていなくて交渉カードに全くなってないからやめてくれよ。淡々と要求のまなかったら完全ストライキで良いでしょ。それをする覚悟も能力もない組合とかいらないねん。

>>869
ないない

>>869
同じ36協定内で働く社員に組合の所属有無で扱いの差をつけるのって、何かしらの違法不法行為が無いと無理じゃない？ 組合が嫌がらせ的にそれをやってしまっているとかなの？

同じ扱いにしなきゃ法律違反

めんどいから早く終わらせてくれストだのサボタージュだのできないなら意味なし

ドコモの特別手当は2020春闘の妥結水準（昨年妥結比で-67,000円/年）を提示してきているようだな
ストやれよ

いったんハードル下げたんだから後は会社が首縦に振るまで下げまくる
例年恒例の苦渋の決断待ち、700円がいくらになるか見ものだ

最高益の時「利益と給与は関係ない」
減益時「利益減ったので給料減らすぞ」
なんだこの二枚舌野郎

定期昇給とベースアップ勘違いしてるんじゃないのこの会社

原要求にこだわらず、キタで

>>883
Nの経営陣を擁護する気は全くないが、春闘の賃上げニュースなんてどこも大本営発表だよ、特に製造業インフラ系は
職能給や成果級含めてベアって言っていたり、基本給のベアでもNより酷い上限張りつきがあったり

昼休みに緊急職場集会入ったわ

いやいや、原要求にこだわれよ。
赤字企業じゃないんだぞ。

>>887
ホントだよね、日産なんて赤字で満額回答じゃなかった？w
で、昼までに白旗あげる気満々だよねw

データはともかく、茸は完全に持株の被害者だし、この２社はコスト削減のために雇用形態が多様化してて処遇条件の悪い社員も多い。子会社社員の登用も止まって頭打ち状態。
社員のガス抜きのためにもストしたほうが良いよ。経営責任を果たさない持株会社を放置してるとマジでガバナンス効かなくなるよ。

経営が厳しい言うて社員待遇改善する気ないなら、役員報酬の9割カットとか過去数年の報役員酬の全額返納とかを要求して欲しいわ。社員だけに皺寄せして自分達は億越え報酬ウハウハとか許しちゃあかんよ

時間外出来ないから昼休憩も飯食わずに仕事なんだけど。会社が得してるだけ

おい、サビ残するなよ！

WBCベネズエラすごかったな。

勤務中だぞ、仕事しろよ

サビ残闘争