ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 94
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>>250
それでも若い内は若気の至りとして許されちゃうから修正出来ずに年齢重ねると詰むね

昭和おじさんって価値観ずっと同じだよな

>>251
>>252
松本人志や中居正広が正に価値観のアップデートができずに晩節を汚した代表例
ID:YPwHx+An0みたいな奴らは彼らと通ずるものがある

ぶっ弛んだ若造が多いのかね
屋上か倉庫で鉄拳指導されたことも、したこともない甘ちゃんには退職代行がオススメだぜ？

G5〜G2で昇格基準云々言ってる人は
まずは人事制度移行時の説明資料を読もうか

ところでG1でE評価貰った奴いるだろうけど、
そろそろG1→JG5の登用試験の話でもしようぜ

>>254
鉄拳指導て、ただの暴行・犯罪じゃねーか笑
もう価値観の古い昭和おじさんの時代じゃないんだからあんたが退職して若者に道を譲った方がいいよ
お呼びでないよ、あんた
職場でヘイト集めまくってるだろ？あ、気付かないか、頭鈍すぎて笑

>>254
釣り針でけーよ

さっきから何の話してんねん

うつ病はなおらない。寛解はする。
うつ状態（適応障害）はなおる。
どっちも鬱と言われるが全然違う

うつ病はなおらない。寛解はする。
うつ状態（適応障害）はなおる。
どっちも鬱と言われるが全然違う

うつ病はなおらない。寛解はする。
うつ状態（適応障害）はなおる。
どっちも鬱と言われるが全然違う

>>256
公社時代だったら壁と友達になって無口な男になってたな。よかったな令和で

リモートスタンダードは茸本体ではあって無いようなものだね。上層部がやらないからみんな引っ張られて出社してるという。
フリーアドレスにしちゃったから席の取り合いになってたりしてもう見てらんない。

G1→JG5って最速何年くらいでいけるの？

リモスタで転勤廃止という触れ込みだったのに現実はオフィス削減目的で出社規制してるだけというね

>>255
登用ってE取れると昇格権がもらえて、
受かれば、G1昇格と同じく、上がる権利が貰えるってこと？

>>262
公社とかどうでもいいわ笑
価値観変えられないならせめて会社でも家でもここでも黙っとけ

>>267
落ち着けよ
どした？話、聞くぜ？

>>259
これが現在の認識
うつ状態が進むと鬱になる
うつ状態、適応障害は医師の匙加減で簡単に診断書も出るからサボり病と誤解される

やたら出社とか対面とかしたがるよな。交通費もったいない。

>>270
新幹線通勤なのにジャブジャブに毎日交通費だしてくれてるの謎

>>271
しかも新幹線で請求しておきながら、在来線で浮かせてるんでよね？

>>269
適応障害程度なら本人申告だけで医者はいくらでも診断書書くからな
Nは病休や休職の制度が充実しているので、一度経験してルールを理解すると悪用するやつも実際にいる
自分は繊細だから特別な配慮をされるべきという方向に勘違いしてしまうやつもいる
そういうやつらがいるせいで、本当に病休が必要な人までダメ人間のレッテル貼られるのは残念だね

>>272
いま領収書出させるからそれはもうできない。チケット屋もね
立替をクレカ払いにしてポイント貰うぐらいだよ

もう出張や通勤で稼ぐ時代はとっくに終わってる
やっぱリモート手当増額が求められるな

出張でマイレージ稼いで優雅にラウンジ利用やってた時代も終わったか

出張を旅行としか考えてない上役いるな
キャラバン用の資料は部下に全部作らせて自分は当日ちょろっと話すだけ、後は飲み会でチヤホヤされてホテルに泊まり、次の日は行った先のお膳立てで適当に視察して家に直帰
乾いた雑巾絞るが如く捻出した金をこんな事でドブ金されるのホントヒデ

出張もホテル代高騰して良い部屋は取れない事も多い
地方でさえ割と高い

ウヒョー

年初来の含み益が7000万超えました

すでに去年の十倍以上増えました～

リモート手当は昇給で廃止になってた企業あったな

基本的に診断書もらって休むのは適応障害で鬱ではない
ガチの鬱は年単位で社会復帰できないよ

>>281
年単位で病休で休んだG2以上をチーフや主査で復帰させないで欲しい。
まずはG4まで降格させてやれそうだったら上げれば良いよ。

茸が買収する住信SBIネット銀行のSBIは元々SoftBank Investmentの略だったが、ソフトバンクから独立してStrategic Business Innovatorになったんだな

一方、だーしま「新社名のNTTに意味はなくなる」
https://news.yahoo.co.jp/articles/19be97172a7ba256905c78062bd00ec2223357f1

…意味がないのにくっ付けとく意味とは

住信NTTネット銀行になったら、解約するわ

>>279
ウヒョー

年初来の含み益が8000万超えました

ウヒョー

日本点心天和

行動A、業績Mで先週からやる気出ない

業績Aだったんだけど、7/1異動がある場合は昇格ないと思った方がいい？

>>288
業績にAはない

業績Aとか部外者のマヌケは見つかったようだな

業績Pワイ低みの見物

ＮＴＴドコモ、 ＣＡＲＴＡＨＤにＴＯＢ　親会社の電通Ｇと提携
https://news.yahoo.co.jp/articles/8171121b0ce6abd842f3384390c5a603707deeef

行動Aの間違いでした…
ちなみにToG1です

>>293
何年目？

>>293
業績なにでした？

>>287
それはどうゆう意味で？

>>296
業績がExからMで給料大幅ダウンなので..

>>255
コムはtoJG5のHR部面談もう終わったよ。
5月中旬から6月頭ごろまでだった。

前年2月toG1だめで7月に異動して翌年7月G1になったやつ知ってるから行動Aあればアセスの機会あると思う
所属組織次第だろうけど

年次とか総合とかは特定避けるために勘弁してください
やはり組織次第ですよね
ありがとうございます

総合じゃなくて業績だった
未だ旧制度から抜けきれない…

同じような状況の奴ガマンといるから特定なんかできないしする気もない

同じような状況の奴ガマンといるから特定なんかできないしする気もない

内示言われたけど組織までは教えてくれなかった。

ほぼ屍状態スレだらけのこの板で、唯一元気だったコミュニケーションズスレも逝ったか

>>305
7/1に社名変わるし、ここでも使うか

NTTコミュニケーションズ社畜の人生
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1747830952/

>>298
たまに聞くG1→JG5の無試験任用はどういう基準なのかねえ　純粋に空きポストにハマる人がいるってだけならそもそも試験なんて要らんと思うが

G3は何年目で昇格が普通なんだ？

>>308
昔の最速は6年目か

G1はJG6の待機ポジションだから

>>307
JG5ポストは詰まってるからな、権利もってても1年くらいポスト待ってる人も居るから
そう言う人かな？
全体的にも昇格面談受ける人も絞られてる。
各支社で言えば4、5名しか受けられてないと思う

人事速報、ページ数大杉ワロタ

>>298
まじかよコムはそんな早いのか

東はどうなんだろう
折角良い評価貰えたのに面談呼ばれない…なんてケースが無いといいんだが。

人事速報のページこそDXしてほしい
各社個別にフォーマットもバラバラなpdfではなく

そもそも事前にわかってるのに何で公開時間バラバラなんだよ

ていうかやっぱり成果手当て下げてきたな

インフレで賃上げ局面なのに下げ方向ってのがいかにも斜陽企業っぽくていいよな

絶対評価を悪用して揃って高評価になる社員が多かったからしゃーない

>>318
何事も性善説で運用するとダメだね

巨大組織の人事速報遅れがち

女の子たくさんきた

DXはブームが終わったし、AIは周回遅れだし、IOWNは完全に不発だしでこれからどうすんの？
今回のボーナス３割減で転職者続出で完全轟沈確定じゃね？
深海魚にでもなるの？

オレンジが売り上げ叩き出してるんだが？
億の案件を個人がいっぱいやってるんだが

ってここに湧いてたけど

これからドコモ銀行、ドコモ経済圏で世界を目指せる
通信なんて時代遅れ

>>323
オレンジってNTT-MEしか通用しないのでは？

>>324
銀行でどうやって世界目指すん？
経済圏っつっても国内の小さなパイを奪い合うだけだろ
通信がなければネット前提の銀行使ってもらえないんだが…頭大丈夫か？

国内市場ではなｧｯ

今G5で、専門性は満たしていて業績E行動A。
G4に上がれる？？
G5→G4くらいなら行動Aで要件満たしていたらほぼほぼ自動昇格と思っているんだけど。

オレンジといえば巨人やろ

>>328
余裕でしょ、おれ業績Mで同評価だからどうかなーと思ってる

>>322
この猛暑でリモート続けられるありがたさ感じてるから他行けないよ
Nもリモート廃止されたら本当の終わりだろうけど

出身組のワイ死亡

>>330
自分も業績Mだった、シンプルに書き間違えたm(_ _)m
業績M行動Aなら微妙かなー？

そして楽天経済圏の劣化コピーが出来上がった

>>333
行動A、業績Mの人多いなー。

>>333
どうなんだろ、ちなみに何年目？

行動Aで業績Mっていろいろ引っ掻き回すけど生産性低いねって言われてる感がして面白い
無能な働き者、みたいな
昇格制度のせいでこんな事になってるんだろうがチグハグ感が否めない

>>337
でもA評価なんだから上司にはしっかり評価されてるわけで無能じゃないでしょ

そりゃ両方良いに越したことはないけど、業績は運よくデカいの釣れただけってこともあるから
必ずしも無能な働きものってことはないでしょ
むしろ働かずに（っていうと言い方よくないけど要は人を使って）成果を出す人が行動Aだと思うよ

>>338
いやだからさ業績（目標達成度合い）が最上位（Ex）じゃないのに、行動評価（そのグレードで求められる行動）ランクが最上位（A）になるのはおかしいでしょって事
普通は行動が良かったら業績も良くなるはずだから
だから行動A・業績Mってのは行動するけど目標達成できない無能な働き者だよな、と
（人事制度のせいだというのは分かって言ってる）

>>339
働かずに成果上げるのが一番生産性高いよな
でもそれだと行動S・業績Eとかにされない？
残業とかでやってる感出す奴が行動してると見なされる典型的なJTC企業的評価

定性と定量ってだけの話でしょ

やってる感が1番大事

頑張ってるけど成果出てないね
行動A業績M

成果出てるけど手抜いてるよね
行動S業績E

>>340
こいつ障害持ってるからほっとけ

>>345
ん？自己紹介か？w

>>346
職場で窓際扱いされてるからって良い歳こいてこんなとこでストレス発散すんなよ

>>344
これ、ほんとは行動S業績Eを昇格させて、生産性高くしていかなきゃいけないのに、行動A業績Mな奴らを昇格させちゃうからブルシットジョブだらけになって競争力を失っていく
Nの末路

>>347
自己紹介たのしい？ww

行動S業績Eはある意味すごいが、流し運転でその業績だったらアクセルベタ踏みにして
もっと業績を上げろ（でも残業代は嵩まない範囲でね）っていうメッセージじゃね
昔からそうだが、Nでは業績や成果だけでなく汗かきアピールないと評価されんよ

管理職に向いてないけど担当者や現場リーダーとしては有能という人材もいるからな
下位グレードでも星のやりとりさせるのが悪い