ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 94
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>>533
喧嘩売ってるんだと思う。

夫婦共にNTT社員の世帯は、どうらかがG4に降格すればいい

>>531
支援制度調べた方が良いよ

>>515
NTT社員なのにNTT契約する余裕無い給料

>>535
女性トントン昇格できるから旦那が下りるのが世帯年収上がるぞ

G3片働き子ども2人ですが余裕です。
子ども3人目いけるかも。

茸はCS給料ほぼ一緒だからCS入って昇格した方がコスパいい。難関大から茸入って損した。

>>539
3人産まないと人口増えないのでお願いします。

>>540
退職金とかはもちろん給料も違うでしょ
茸本体の削減が大き過ぎて昔よりは格差縮まったけどさ

>>539
素晴らしい
産める人はどんどん産んで欲しいわ
少子化が止まりはしなくとも少しでも緩やかに…
>>532ももう一人くらい産んでくれ

>>542
グレード賃金は同じで、成果手当もほぼ同じじゃないですか？

>>540
主要会社間の格差が少なくなり、主要会社と子会社の格差も少なくなり、女性優遇はとんでもなくなりなので、難関大卒男性の茸入社はめちゃくちゃ損してるな。男なら学生の時はもっと遊んで子会社入社しての方がQOL高そうね。

>>545
まさにそう！

コスパ考えるなら旧米屋に入るのが1番いいかもね

40代G4おじだけどナス手取り50だわ
こんなわいをどう思うね？

元csの転籍組だけど、年収で100万くらい違うよ
評価も枠が茸と全然違う
CSのG1は早くて40〜45ころにチャンスがある人だけ受けられるって感じ
まぁその分マッタリな社風だけどねw

新卒採用でも女子に下駄履かせまくって二流三流大からもバンバン採ってるのが地味にやばいと思うわ、組織として
んで男の子は誰の目から見ても明らかに抜けた成果出せない限りレースから脱落していく過酷環境と

>>515
衣服はセカスト

>>549
本社の方が色々有利なのは変わらんよね
ただマッタリ要素は消えてきてる
クソコム来たせい

来月からはコムではなくドコモビジネスだ
主要ですらないオワコン会社

来月からはドコビジさん、ドコソルさんとお呼びすればいいですかｗｗｗ

DCC施策のせいで余計な稼働が発生しまくってるんだが効果あんのかこれ
引っ掻き回して社員疲弊させてるだけじゃないか

顧客満足度ランキング、茸関連全く登場しないな、悲しい
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/2023745.html

二流三流の新卒女子とパンパンしてぇわ

>>557
お、中居正広こんちわ

二流三流大卒の女子が管理職になり、難関大卒のおじさんを顎で使うようになるやで。

>>557
このご時世だから気をつけてな
以前は若手女子や派遣食いまくってたが、何されるかわかんないからキッパリやめたよ

少し前のような高卒管理職よりはマシ

>>561
高専卒はいたけど高卒管理職には当たらなかったな
馬鹿の下にはつかたくないよな

経験上
高卒管理職は悪くなかった
シンボルチーム卒管理職は激ヤバだった

>>563
わかるわ。NTT野球のチアガールやってて幹部からかわいがられてた喜び組人材で主査にも及ばない能力なのになんちゃって課長になって部下やまわりを困らせてた女性管理者。
自覚あるけどプライドは高いから面倒ではあった。
あとは研究所卒課長。事業部に配置転換されてきたのに研究職への思いが強いので、ADHDや発達障害のように部下や周辺組織との打合せでは噛み合わないコメントしてたり、どうでも良いところに固執して重要な業務を軽視してルーチン業務でさえ崩壊。

学歴や経歴で仕事はできないし管理職だと尚更だろ

>>565
管理職になるのは自由だが部下を不幸にさせるのは勘弁してもらいたい。

>>563
何か分かるわ
高卒管理職だと現業系部署だろうから実務と人当たりは良さそう
現場監督みたいなオヤジのイメージ

研究所に来る人は一生研究したくて学生時代努力したのに事業会社に出向させられるのは可哀想だわ
そりゃ待遇以前の問題でGAFAの腰掛けにされる

今はもういないが高卒で管理職になってた人って目茶苦茶優秀だったぞ
まさに叩き上げってかんじで、ぶっちゃけ指導は厳しかったけど
現場の仕事から本社の事情まで何でも知ってたし、歴代上司の中で一番の恩人だわ

>>564
チアガールって社員だったのか

>>562
まんの高専卒や短大管理職はかなりいるけど下になると相当辛いぞ

>>571
大卒の奴らに負けてられるか！って気概が変な方向に出るんだろか
コンプレックスが強い人とは仕事やりにくいね

秘書とかチアガールは社員がやってたね
昔は幹部が支店視察のときに美人に目をつけて役員秘書に登用してたり

>>572
私の部下は私が何も言わなくても何でもやってくれるのーと言うが、あなたが関わると話がややこしい方向に向かうから仕方なく先回りしてやってるんですよ。

>>568
そんなのはまだマシでIOWNとかいう競争力も長所も全くない技術の関連研究を強制的にやらされる
精神拘束のアウシュビッツみたいなもんだな
熱意ある研究者のホロコーストみたいなことをしてる
優秀な理系は全く入社しなくなったよ

一族のコネで部長とかやってる高卒はやばかった
怒鳴りつければ人は動くって考えだった

アイオンってダメなん？？

>>577
Nがもたもたしてる間にnVIDIA、AMD、intelあたりが掻っ攫っていくからNにはカスも残らんよ
Nは赤字サービス量産するくらいならその労力でIOWNに注力すりゃいいのにね

アメリカがイラン攻撃しちゃったか
中国あたりが触発されて台湾侵攻早めたりしてな
海外の半導体に頼りっぱなしのNはIOWNどころじゃなくて普通の機器も調達できなくなって詰みそう笑

>>577
毎回裏切られてるのに今回は会社を信じるの？

>>573
それ西だろ
東のチアは大学生

>>580
いや信じるとかでなく
未だによくわかってないんよね　
ズンドコベロンチョ並みに。

毎年、ボーナスを何に使うか楽しみだったんだが、今年は子どもの私立授業料やたまった請求の支払いしたらおしまい

多少贅沢できなくもないけど、するとどこかにしわ寄せがきて苦しくなる

奥さんが働いてるから、まだマシだけど、うちの会社で20年頑張ってもたかが知れてるね

アイオンでどう稼ぐつもりか明示してないからな
メーカーになる気も無いから話しにならん

>>578
Kwzeは追い出されましたが何か？

アイオンとか持株と東西で結託してコム看板サービスを横取りしててワロタ
会社格下げからの社号消滅したし

>>586
コム看板サービス？？？
笑わせるなよ厄病神会社が

ボーナス何に使うの？？
老後の貯金とかかな？

>>583
たまった請求ってなんだ？
住宅ローンのボーナス払い分とか？
他にもあるなら借金まみれやんか

Z世代が「定時に帰る」「すぐに辞める」ことをダメなことかのように言う人が多いけど、「定時だから帰る」「合わない環境からはすぐに離れる」って当たり前のことだよな。

こういう当たり前をやってこなかった世代のせいでクソみたいな環境、待遇の会社でも潰れないという異常な社会になったんだよ。

>>589
車検代または残クレ
固定資産税

>>591
固定資産税や副業の確定申告時に自分で払うことにしてた住民税なんかは分かるが残クレはなぁ
貧乏人の見栄張り支払い方法をNでもやってる奴がいるとしたらNも落ちぶれたもんだな
一括で買えないモノを残クレやらリボやらで買う奴は総じて頭悪そう

>>592
NTTの新サービスと同じだね。
回収期間をどんどん延ばすが、時代に合わなくなり赤字のまま終了。

昇格したのに調整金全額相殺で〇ぬ

俺のボスは社員同士で誰が昇格したとか評価を聞くのを禁止にしてる
結局はバレるんだけど良いやり方と思ってる

>>586
コムってどのグループ会社から見ても業務領域が被る所あって、グループ全体の効率性みたいな概念皆無で進めたわりに単独で利益も出せないから格下げされて当然。本来なら大幅リストラされてもおかしくない。グループ会社の不満言う前に茸様に養ってもらっていることに感謝しないと。

>>581
昔の話だって言ってんだろアホ
東も社員がやってたよ

>>596
転勤拒否する社員ばかりだし感謝の気持ちも無く被害者感情しかないと思うよ

>>583
生活費をボーナスで支払うようになったらキツイぞ
毎月の給与の範囲内で生活してるからボーナスは使い道なくて投資にまわしてる
うちも子供私立だけど無償化拡大されたから半分戻ってくるのでそれも投資にまわす

>>599
東京はいいよな

>>600
高校生まで医療費かからないのも大きい

>>597
昔ってお前、相当な昔だろ
何年前か言ってみろ

>>494
job boradで希望ポストにエントリーするとき上長にもメール通知するか選べるから通知してエントリーしたら、翌日に個室に呼ばれて後任補充もない裏切り行為だから即刻事態しろって強要された。みんなは上長にメール通知してる？

>>603
告発するんだ

>>603
裏切りって意味わからんな
別に上長や部署の同僚のために働いてる訳じゃないからな
制度元に、制度の意義を潰そうとするバカが居るぞと垂れ込め

元社員しかいないのか

>>602
本当に無能なんだね君は
だから昇格できないんだよ

この会社って上司に物申す人なんていないじゃん。自分もそうだけど3年で代わる人とバチバチやって疲れるよりやり過ごすほうが利口だし。で裸の王様量産。そうやって全体として腐っていくんだな。

>>603
しないでしょ、普通
昔、job boardって名前になる前の似たようなシステムで異動したけどもちろん相談はしないし面談も土日だったよ
後任が来ないのはそう。詰める上司が上司の器じゃないのもそう

まぁ、自分の場合は抜けた組織の人たちもあとから組織再編で同じ部署になったんだけどｗ

>>595
それZ世代には効かんよ

やはり銀行証券の名前変更するんだな


NTTドコモの前田義晃社長（55）は22日までに共同通信のインタビューに応じ、傘下の金融事業会社を「ドコモ」を冠した社名に変更することに意欲を示した。7月に買収を完了する予定の住信SBIネット銀行や子会社のマネックス証券を念頭に置き「お客さんに同じ経済圏にあると分かりやすく示したい」と指摘した。

　同行のグループ化で「顧客の利便性を上げる」と訴えた。通信料金やクレジットカード決済の支払いを同行の口座引き落としで行う場合は「dポイント」を還元したり、住宅ローンの金利を優遇したりする方針だ。

>>610
Z世代関係ないよ
職場でそんな話しするなってだけの話

>>608
普通、逆じゃない？数年でいなくなるからこそ遠慮なくやれるじゃん
こういうタイプは、今度は長く居座るからやり合えないとか言い出しそう

銀行とか楽天銀行と楽天証券で完結しとるじゃん。
ポイント付与で呼び込むんかな？
どうなんやろ？？

ドコモビジネスとかクソダサいロゴ使うんだろうな

>>611
うわー、やめてほしいわ
議決権半分ずつだから住信ドコモネット銀行（カッコ悪）とかにするのかな。SBIに意味は事実上もう無いし
店舗持たない銀行だがドコモショップとかで窓口開くんかな。ジジババ使えないないだろ

G5→G4に上がったのに去年より賞与少ない、、、

>>617
インフレ・賃上げ局面でボーナス下げるのがNクオリティや
そういや利上げで住宅ローン返済額上がった人も出てきてるのかな
ボーナス上がらんのに返済額上がったら辛いって人もいそうだな

>>616
スマホ購入時に銀行証券勧誘して問題になりそう

>>611
dポイントの認証システムが糞すぎるんでマジやめて欲しい

>>599
4月にくる税金、保険などまとめて◯十万円程度、今までは毎月のキャッシュフローのバッファで賄えてたんだけど最近は、食費とかガソリンの高騰の影響か足りなかったんだよね。

NTTだとNISA満額積み立て＋持株会＋DC年金って人多いと思うけど、持株会は流石に下がり過ぎだしほとんど売却した。
　NISAもDC年金もあまりリスクとれない上、ずっと低調でストレスがたまる

都内在住は羨ましいね。うちも引っ越そうかな

ボーナス下がりすぎて笑えない、子供の学費で全部消えるわ。

去年と同じ評価でこんなに下がるのか…

>>453-454
自己レスだが去年より額面で3万くらい減ってた･･･orz

転職者増えますねこれ、、、

記憶違いでなければ東のチアも社員だぞ
ただ最近は人不足で一部人員外注してるが

ボーナス５万下がり

>>621
医療保険とかに金かけてるなら要らん。既に最強である国の健康保険に入ってるんだからその分貯蓄に回したほうが良い
車も金食い虫。乗るのをやめたらいいよ
株が下がってから売るの止めなよ、下がったら買う、上がったら売るがセオリーだろ
NISAや確定拠出年金は低調な期間が長い方が低コストで仕込めるんだから歓迎すべきはずなんだがなぁ
授業料無償化とはいえ住居費その他コストが上がった分と合わせてトータルで考えないと意味ないよ

全体的に金の使い方・投資の考え方が損する方向に行っちゃう情弱に見える
まぁこういう人多そうではあるね、金持ちにはなれないタイプ

>>607
論点ずらしは老害の得意技だね
はぐらかさずにちゃんと答えてみろ

ドコモ店舗に現金持ち込む老人が大量発生しそう
そして横領

振り込め詐欺を寸前で食い止めるお手柄ドコモ関連会社員が表彰されるのか

>>603
メリットもデメリットもある。
デメリット。JB辞退勧告はある。後釜を用意する人事制度のせいで部長が社員を送り出せなくなる。JBの制度上、後釜に関係なく社員の希望を上げるべきなのに全く機能していない。壊れてる。
メリット。既に次のポストに内定しているならJBで内定しても３ヶ月以内に発令が出て取り消しになる可能性がある。通知しとけば少なくとも話は聞いた上で判断されたり内定辞退を選べる場合もある。

>>630
なにそのマッチポンプ

>>587
足手まといな奴は決まって西日本の奴
西日本の一社採用爺婆社員 < 西日本から転籍してきたコムの一社採用爺婆社員 < 一社採用コム爺婆社員