ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

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↓スレ立て時のステータス

業績しか言われてない。行動って同時に言われるの？

>>40
フィードバックが無いので想像だが、スケジュール遅延したPJがあったから×が付いたのだろう
6月の給与明細でグレード賃金が上限に達してないのに据え置きだったのでFしかない…
成果手当はEの額表どおりだった

>>41
昨年までは言われてた
今年は給与明細見て気づいた

G1からは行動評価ないだろ

>>42
行動評価Fのフィードバックしないの不誠実過ぎるだろ
静かな退職に移行か？

>>42
成果手当のところですか？

>>42
あれ？なんか勘違いしてない？
g1は行動評価ないよ。
あと、A評価2年連続取らないと昇給しないから。

あー間違えた。
E評価2回ね

>>44

>>42はG2の人やで

>>48
？？
いや分かってるが
G2だと行動評価のフィードバック無いの？そんな訳あるか

39,42ですが
・G2
・行動も業績もフィードバック受けてない
・6月の給与明細を見て行動（F）、業績評価（E）がわかってしまった
です

>>50
普段から無能な課長なの？
或いは忙しすぎてフィードバック忘れてるとか

そりゃいかんな。

FB面談って、やった実績をタレマネに登録させられない？
うちは登録しないと人事がうるさいって上長から登録するよう言われてるわ

ずっと客先行きっぱなしとか、課長が兼務でほとんど顔出さないとか、そんな職場ならまともに面談やらないのもあり得る

>>53
そんなの聞いたことないわ

逆にスタッフ系のヒマな職場はやたら面談長かったり、FB登録うるさかったり
評価納得出来ないとか書くとあとあとややこしいことになる

>>54
その場合は業務時間外で電話かけて知らせてくるよ
FBまではしないけど評価結果知らせないとかありえないから

日テレ社長の会見、説明できません連発してるが何のために会見してんだろう笑

>>58
もうあれだな文春みたいなんがダークヒーローやらないとダメな時代に突入したんだな
キチガイにはキチガイを
賭ケグルイの蛇喰夢子みたいな

評価面談とかまともにやり出したのは2000年代以降で、それ以前は高評価者だけ課長に呼ばれて特別に手当上乗せするから，とかコッソリ伝えられてた記憶

東はntt east
にしはntt西日本って
まじ？

って、東と西で光ケーブルの配線方式も違うし、システムも名前は同じでも機能異なるところ多々あるし。

こっちがモノ本

jobboardもNTT EASTにNTT西日本ですね。

https://togetter.com/li/2571142

他にも色々突っ込まれてる
マジでさぁ……

もうNTTE、NTTWでいいやん。

無いチンチン東

東のITイノベーション部、
西の技術革新部

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dポイントアプリのドコモロゴにダイナミックループ付いてないぞ？

ダイナミックループってデザイン良いかな？
シャイニングアークの方が良いと思う

>>70
なんかドコモショップ（？）とかは旧ロゴそのまま使えたりするらしいな
線引がよくわからんし、だったら最初からロゴなんて変えなくていいのにと思ってしまうわ、コストかかるだけだし

>>72
それがお利口だね。
ロゴ変えても販促あがるわけではないし。
マンホールも公衆電話もそのままだろうな。

>>73
だよなぁ
社名やらロゴやらを弄って「俺は会社のためになる事をやった！」って思えちゃう思考回路が恐ろしいわ
マジでこんな事の前にやるべき事あるだろと

でも歴史ある組織の名称やロゴを変更するのは征服感あると思うわ
新名称やロゴ見るたびにニヤけてるかも

>>75
IOWN普及させてNの消費電力半分にしましたとかならまだ分かるがロゴで征服感て…
幼稚園児レベルの感覚だな（呆れ

>>72
>>73
電電公社のマンホールを今でも使ってるんだからイメージのことなんて考えてないだろうな

マジカですらVISAタッチに対応するのにｄ払いときたら。。。

旧名称も「ニシニッポンデンシンデンワ」だったんだな。
ずっと「ニシニホンデンシンデンワ」だと思ってたわ。

>>77
近所に日本テレコムのマンホールあるわ

>>78
ApplepayはVISAタッチ対応してるみたいだけど

>d払いタッチはどこで利用できますか？

「iD」マークまたはVisaのタッチ決済マークのあるお店で利用できます。
支払い時に『「iD」で支払います』または『「Visaのタッチ決済」で支払います』とお伝えてください。
※ 『「d払いタッチ」で支払います』とお伝えしないようご注意ください。
※ VisaタッチはApple Payのみでご利用いただけます。

Googleウォレットにクレカ登録して簡単にタッチ決済できるようになってからiDなんてさっぱり使わなくなったわ

どうせならSuicaと連携した決済方式にしようぜ
日の丸決済で世界を驚かせよう

中途俺
普通に仕事しててもなろう系になる
多分中途の人って皆この状態じゃないか？

>>84
若手から慕われて中年に妬まれるパターンだな

>>85
評価してくれる人が理解ある人だから今のところ平気
それ以外のどうでもいい中年にどう思われようと知らん
万が一があっても逃げられるスキルを持ってるのが中途の強みだしな

>>81
マジカもまだApplePayしか対応してないけど、そこではなくてだな。
ｄ払いタッチは本人確認必須だから、実質的に回線契約者やｄカード保有者向けなのよ。

鹿児島離島の地震
あの辺NTT光ケーブル伸びてるから騒ぎになっとるね

安否登録アプリ、まだNTTコミュニケーションズじゃん

社内システムなんか優先順位低いだろ
というかドコモの使えば良いのに

十島村ででかいの来たな、海底ケーブルでぇじょうぶか？

他ルートあるから無問題

>>90
社外向けサービスでもあるんだが

>>66
NTTw

もしあさって本当に噂通り大地震来たら、MEとFT社員は通信復旧活動で数年単位で忙しくなるな。

経団連が3日発表した大手企業の今年夏の賞与・一時金（ボーナス）に関する第1回集計によると、組合員の平均妥結額が現行の集計方式を始めた1981年以降で過去最高の99万848円だった。昨年夏に比べ4.37％増えた。増加は4年連続。

この平均上回れるの管理職くらいだろ。

G2のEで上回るぞ

>>95
日本なんていつどこで大地震きても不思議じゃないでしょ
でも、もし来たとしても予言が当たった！なんてことになる訳がない
なぜなら世界中でこういうエセ予言の類は無数にあるわけで、そりゃどれかは確実に当たる
今回噂のマンガ？の作者の言ってることも、日単位で考えれば前後10年を考えても確率的にせいぜい数千分の一程度でしょ。宝くじ当たるよりよっぽど確率高いし大したことないわ
こんなの信じてるN社員がいたらヒクぜ

>>99
95は「もしあさって本当に噂通り大地震来たら」って言ってんのにムキになんなよｗ

地震なんていつ来るか分からないし日頃から備えとくしかない
ただ、今回の噂を元に遠くに非難します！とかいう人は踊らされてるなぁとは思う
まぁかこつけた旅行と思えなくもないが
ほんとに信じてる人は頭悪そうではある

田舎住みなんだが数年後に家賃補助額が今の家賃を上回りそうだわ
この場合は流石に家賃分しか補助ないよな

家賃補助は増額あるかもな
家賃補助＝若手優遇だし

>>98
G3のMで上回った
ちな茸

>>100
逆に余裕無い感じだよなw
土曜日だし明日仕事後に合コンするからネタにして死ぬ前にやらせてと言うつもりw

>>104
額面？

旧コムだがドコモ籍になったおかげでボーナス増えたからな
仮に昇格不利になっても文句ないわ
どうせG3あたりが関の山だからな

>>106
額面

>>107
旧コムだが、30代後半担当課長が身近にいる

>>109
いくらでも居るやろ…

旧コムでも優勝なら再送並みに昇格するだろうが課長止まり程度はG2とかにはなるだろうな
旧コムの派閥解消したいと茸幹部が言ってたみたいだし

>>104
茸子で同じくだな。

CSは転勤あるから高くても納得

東西が県間通信やISP事業やってはいけないってNTT法に明記されてるのにMEがコムのビルで実質的に全ての交換機の作業してたりWAKWAKやったりするのは合法なのか？
子会社ならOK理論なら経営陣だけ東西にして事業部分全部子会社にすれば実質的にNTT法存在しなくなるだろ

>>114
それならコムもNGじゃん

>>115
コム自体東西の脱法するための会社なのに完全子会社化して大丈夫なのかね
kと禿はもっと騒げよ

中途だけど初めて昇格しそう
昇格したらお礼とかした方が良いの？

>>114
昨年、それを目的にNTT東日本本体の業務をかなりNTT-MEに移管したじゃん。
インフラ従事者も営業活動できるって。

>>118
東は何してるんや？

そらええやん祭りやろ

在宅手当上げてくれ
夏と冬は100円引き上げても良いじゃん

>>121
嫌なら出社しろ

>>122
出社なんて時間がもったいなくて手当て以上の損失だわ

気色悪い村社会っぷりにいい加減嫌気が差してきた
職場飲み会皆勤賞だったけど欠席していいかもう

>>124
ムラ社会最高じゃん
年寄りでも生きていける

>>124
飲み会なんてまだ出席してんのか
俺はとっくに行かなくなったな、時間と金と健康の無駄

>>123
だったら在宅勤務出来ることに感謝して手当について文句言うな

>>127
文句言うなって何？
会社はオフィス減らした上に新卒中途へアピールしてるんだから要望出すの良い事だろ

>>127
文句なんて言ってないけど…
福利厚生悪化の一途だから手当増額なんて期待しちゃいないけど、これだけ光熱費上がってんのに対処しないのセンス無いなーとは思う

>>128
文句あるなら出社しろ

>>129
文句あるなら出社しろ

>>126
限りなく業務に近い何かとして、これまでは

こちらからの気遣いに見合う返しが得られるならいいが、
色々と環境が悪化し過ぎて、気遣ってやるだけ損だなとようやく悟った

評価で不利益喰らわない程度の最低限/純粋に楽しめると思うときだけにします

出社ガイジ現る

在宅勤務者への嫉妬なのか
出社大好きマンでもっと出社人数増やしたいのかどちらなんだい？

どうせ在宅で遊んでるだけなのに文句だけは一丁前だな

在宅が少ない、ほぼ出来ない部署の奴の嫉妬だろうな

営業でもオンサイトでも無いのに在宅認めないの不合理だわ
似たような業務してる隣の部署は在宅OKなのに
異動したい

>>137
在宅認められてない明確な理由あるの？
つーかOBだろうと在宅勤務使おうと思えば使えない？

OB？バックオフィスの事け？

>>139
オフィスベースだろうが…N社員じゃないな？

出社強要する奴等は総じてガイキチ
コミュニケーション活性化だとかの理由をつけて月イチで担当出社デーとかもうけるのも同族