ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

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↓スレ立て時のステータス

本当にやばすぎる奴が一匹いるな…

いや、結構いるぞ···

ヤバいよヤバいよ

本当にやばすぎる奴は一匹だけだな…

オラの見立てじゃあ5人はいるな···気をつけろ！

一匹いたら百匹おるで！

>>549
このスレにいるヤバい奴は主にお前だよ
高齢独身ならではの憂さ晴らしでもやってんのか？

我々の間には、チームプレーなどという都合のよい言い訳は存在せん。有るとすれば飲みニケーションから生じる、チームワークだけだ

>>551
お前は私
私はお前

お前…？
不適切なフレーズは止めてくれないかな

ほんとだよな。頼むぜ

/12yLoHN
vf7xIn7V
FOUy+7MG
vr/HfOul
Jqt0t51N

全員同一人物か

>>535
懐かしいな。2010年頃まで本当にありましたね

これぞスタンドアローンコンプレックス

今年課長試験だから応援よろしく！おやすみ！

まずは先輩のカップと好みを覚えることが新人の仕事
最近の奴らは小難しいこと勉強してるようだが現場じゃそんなもの役に立たないぞ

今ならスマホで写真付きメモ活用するんだろうな
無意味な事をデジタル化しても意味ないという事が分かる

/12yLoHN
vf7xIn7V
FOUy+7MG
vr/HfOul
Jqt0t51N
3OJXzIOU
VBXEA1tU
5omGVY/K

全員同一人物か

決めつけ刑事

導入研修を改革しよう
まず1ヶ月間戸塚ヨットスクールで学生気分を抜けさせメンタル強化
その後1ヶ月間自衛隊で体力と統制力の強化

本当にやばい自演おじが一匹いるな…

>>559
ID:vf7xIn7Vこんなやつ課長にしたらあかんで…

>>559
えぇ…

新卒2年目手取り19万で草
生きていけないわ

>>568
主要会社ではないな
家賃補助は？実家暮らしか

>>568
手取り19で生きていけないは流石に色々と下手なんだと思うぞ
家賃（0～50000）
食費（30000）
水道光熱費（15000）
通信費（10000）

生活に必須な固定費はこんなもん
残りの約80000から衣料費、医療費、交際費、小遣いを捻出して、さらに残った分が貯蓄か投資に回る
十分やっていけるよ
家賃が馬鹿に高いところに無理して住んでるとかじゃないの

手取り19しかない（給料天引きの福利厚生利用）

>>566
妄想加給MAX爺だから気にするな

家賃5万って首都圏じゃボロアパートだぞ

>>569
手当とナスは別にある
毎月の手取りはこんなもん

また株価150円割ってるｗ
次は株価対策に何をやるつもりなんだろうな。
もうこれ、被害者が多すぎて持株や社長は恨み買ってるだろ

>>573
一人暮らしなら家賃補助とあわせて約9万円かなって
それに2年目なら普通は実家or借り上げのマンションだろ？それなら5万もしないはず

>>575
持ち株やってるから下がってくれた方が良い

>>568
分不相応の車や家を維持したり、ブランドものとか買うのにリボ払い使ったりなマネーリテラシー低めの生活してない？

>>577
いつかは上がる前提で余裕でいるんだろうけど、
このままでは一本調子で下落してくぞ

オルカンなら定期的に組み換え入るからアメリカ沈んでも他でカバーっていう考えでリスク回避できるけど、これから沈んでいくとしか思えないNの持ち株で余裕ぶっこいてるのは草w

持ち株会信用出来ないなら転職した方が良いよ

>>581
Nで稼いだ金をNの株に

>>581
途中で書き込んでしまった
Nで稼いだ金をNの株に入れちゃったらリスク分散にならないじゃん
Nは給料稼ぐところ。余剰資金はもっと成長の見込めるモノに投資した方が良いでしょ

リスク分散はそのとおりだが
将来性はともかく
持ってる資産の強力さはなんだかんだNは強過ぎるぐらいだから
気持ちはわかる

ディフェンシブ銘柄としてNTT株は十分優秀
カフェテリアテリアポイントも使えるから変なファンドや新株に手を出すよりマシ
NISA、DC、持ち株会で脳死運用よ
iDeCoは出口戦略の退職金税制不透明だから避けてる

まぁポートフォリオのごく一部として持つならいいけど、この5年で2倍以上になってるオルカンやSP500があるのに斜陽のN株に入れとくのはもったいない

NISAの枠埋めるのに後3年かかるから、iDeCoはその後だな
出口で税金かかるiDeCoよりはNISAのが優先だし、
今の社会情勢でiDeCoの為に積立額を増やす気にはなれん

日産東芝の凋落みたらNで良かったと思える

みんな騙されるな
投資なんて危険なことすんなよ
地道に財形貯蓄とか年金のやつとかにしとけ
残りは貯金だ。下手に素人が投資に手を出すと財産がなくなったりするからな

インフレでは現金目減りするよん

>>589
貯金ってのはダダ下がってく日本円に投資している事になるって事が未だに理解できてない奴がいるのか…これがN社員…

種銭稼がないと投資なんて出来んわ

配当の旨味覚えたら株止められない
NISA、DCはオルカン
国内株は高配当インフラ株
毎年100万以上の配当たまらん

>>592
Nで働いて種銭すら貯められないのか
何に使ってんの？

なんで持株会なんぞに入ったのか

昨年辺りのNISAブームで俺もやってみたが、ダダ下がりしたから止めたよ。
情弱は森永卓郎氏の話しを読んでみたほうがいいよ
あと、貯金が減るって何を言ってんだ？預けてたら金利取られる制度でも始まったのか？
投資やるのは勝手だが、こういうとこで初心者を煽らないようにコッソリやっててくれ
ここは投資スレじゃないんだから、そっちいけよ

NISAやidecoに満額入れられるだけの賃金をもらってない…
お賃金

日本への投資なんて給料もらう円だけでいいわな。。。
少子化で人が減ってるのに日本の株価が上がるわけない。
企業の息がかかったアナリストが多いから日本株押しは信用するな。

>>596
頭悪すぎない？

住宅補助費補助費打切られてから、数年前持ち家買ったがローン以上に固定資産税で苦しんでるわ

ローンの頭金に預金残高の半分つっこんだら、色々出費がかさんで毎月と夏冬のボーナスでローン返済するのが精一杯
まさかの自転車操業状態だわ

投資の話になるだけN社員はほんのちょっと賢いよ
投資しない層は面倒だからとかで敬遠するからな
それ普通に脳死じゃん

>>596
えぇ…典型的なカモやん…
下がってる時こそ買い時なのにバカ過ぎるだろ。つーかインデックは積立で放置しとくのが正解だぞ

インフレ→物の値段が上がるんだから相対的に円の価値が下がってることになる
円安→国際的に円の価値が下がってるのと同義
まぁ現代ではこの二つは同時進行することが多いが

N社員にこのレベルの低脳がいるってのは斜陽産業らしいなとは思うけど悲しくなるな

飲み会の傾斜で幹事に文句言うジジイｗｗｗｗｗｗｗｗ

もう来ないでほしいねぇ

釣られすぎw

>>483
厳しくなるのは間違いないけど、可能性はある
メンタル2年半休職して、復帰3年後に昇格した。
そんで今年はG2試験まで来た

>>605
G2までは問題ない
管理職はメンタルやってると無理

>>587
ideco、DCは所得税控除が大きいやろ
出口戦略は考えないとね
海外株式インデックスにしてると順調にいくとかなり増えて永久G2やG3でも退職金控除枠を使い切りそう

>>607
退職金控除は縮小される可能性あるからiDeCo怖くてやれないんだよね

>>596
DCの運用利回り見ると利回り10％以上の人が、15％くらい
利回り5％-10%未満の人は、30％くらいいる
利回り5％以上の人は海外株とかのリスク高いの含めてやってる=Nの半分近くの人が投資にチャレンジしてる

なお、利回り1％未満の人が30％弱くらいいるけど、そこら辺は確かに定期預金とかだろね

>>608
DC、idecoは掛け金が所得控除になるのが大きい
まあ株式とかでめちゃくちゃ儲けるつもりなら、まずはNISA枠を埋めた方がいいだろうけど

イデコは退職金の受け取り時期ずらせば良いんだっけ？
10年？空けるのはキツいな

iDeCoなんていらんやろと思うが
DCって月49000円になったけど、その場合iDeCoっていくらまでいけんの？

>>542
ランチ会はそこまで嫌ではないけど昼休めないの地味にキツいんだよな
コーヒー飲みながら午後の仕事の進め方考えたり目を閉じて頭休めたりする時間なのに

>>613
ランチ会って断りにくい雰囲気あるしほぼ業務時間みたいなもんだよなぁ
時間奪うなよ！って思う人も多そう

業績評価制度、糞だな
これまでは業務を効率化するシステムを作ったらいい評価がもらえたが、
今は「はい、目標達成！」でM評価しかもらえない

>>615
今のMは昔のBな近い評価になってる

>>615
経営陣や幹部ならともかく担当社員の多くは目標設定してから仕事する訳じゃないしな
日々のカイゼンをヤル気無くすわ

>>439
年功序列が最適解っていうのはよくわかるわ

>>615
目標に書いちゃ駄目なんだよ
目標に書いてないけどこれも達成しましたってアピールしなきゃ

ノルマのことを目標とか言い換えるの本当卑怯
普通は目標っていえば達成したらボーナスやインセンティブだろ
達成してあたりまえ未達ならペナルティのどこが目標だよ

>>619
正直に真面目に目標書いた人が損して、姑息に目標を過少申告して実績を大きく見せる奴が得をする
こんな欠陥システム続けてたらやる気無くす人続出するの当たり前だな

目標以上の実績が出せたってことは目標設定が甘かったってことだからそれを評価するのは違う気がするけど、そもそも目標設定を適正に管理できる管理職がいないから恣意的に曖昧に運用せざるを得なくなってる

今までも狂ってたけどな
部署ごとに昇格人数決まっていてtoG2もtoG4も同じ枠扱いとか異常だった
以前の評価制度が良いとは思えん

で、今の制度がダメとして次の処遇見直しはいつなんだろな？？
毎回組合との茶番に振り回され結果的に待遇悪くなるやつ。

>>619
それやったらうちの女課長に「でも当初の目標に記載ないよね？プラスチャレンジにもしてないよね？」って流されたわ。どうすりゃええねん。

マンさんらしくてよい

新制度始めはの頃は目標設定の追加認めて無かったけど今は認めてないか？
幹部もヤバいと気づいてるんだろ

>>624
クソな管理職なんぞ適当な理由でごねてマイナス評価することしか考えてないぞ

上長と普段からコミュニケーション取ってれば融通きかせてくれるぞ

>>624
うちは評価される
まあ運用が統一出来てないんやな

上司の思想次第だぞ、人事が統一した評価方法を決めてないだけやろ

>>629
>>630
杜撰すぎだろ

↑で持株会ディスられとるけど、カフェテリアポイントの使い道もないし、持株会やってるわ。
100株貯まった時点で売っぱらってSP500か金買ってるワイはセーフ？

>>632
問題のある要素ある？

セフセフ！

将来GAFAMNの一角となるNTT株を安値で売るとか馬鹿かよ

本気で言ってる？？

GAFAMに買収される、の方がまだ現実味あるな

買収されるなら株価上がるじゃん

ハッピーカメラで過去に戻って暴落前に空売り仕掛けるっピー！！

>>627
>>629
担当内の他チームの稼働足りなくて、担務外のPJ手伝うよう課長から指示されて
それを振返りに書いたら
「あなたはあのPJのメンバーじゃないからタレマネには書けないけど、やったことは私が認識してますから」とか言うような人なので
加点しないタイプの管理者なんだと思う。

主査も同じような対応されたそうで、担当部長にクレームつけたんだって。
そしたら急に課長が手の平返して、タレマネ修正が認められたらしい。

>>640
このパターンの課長に当たったことあるわ、ホントクソだよな
課長はそのPJが成功したら評価対象になるんだぜ（笑）

出世諦めた中年はチャレンジシート白紙とか当たり前だったけどな。

タレマネ自体が無駄

よく無駄だと思うこと続けられるね