ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

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↓スレ立て時のステータス

NISAの枠埋めるのに後3年かかるから、iDeCoはその後だな
出口で税金かかるiDeCoよりはNISAのが優先だし、
今の社会情勢でiDeCoの為に積立額を増やす気にはなれん

日産東芝の凋落みたらNで良かったと思える

みんな騙されるな
投資なんて危険なことすんなよ
地道に財形貯蓄とか年金のやつとかにしとけ
残りは貯金だ。下手に素人が投資に手を出すと財産がなくなったりするからな

インフレでは現金目減りするよん

>>589
貯金ってのはダダ下がってく日本円に投資している事になるって事が未だに理解できてない奴がいるのか…これがN社員…

種銭稼がないと投資なんて出来んわ

配当の旨味覚えたら株止められない
NISA、DCはオルカン
国内株は高配当インフラ株
毎年100万以上の配当たまらん

>>592
Nで働いて種銭すら貯められないのか
何に使ってんの？

なんで持株会なんぞに入ったのか

昨年辺りのNISAブームで俺もやってみたが、ダダ下がりしたから止めたよ。
情弱は森永卓郎氏の話しを読んでみたほうがいいよ
あと、貯金が減るって何を言ってんだ？預けてたら金利取られる制度でも始まったのか？
投資やるのは勝手だが、こういうとこで初心者を煽らないようにコッソリやっててくれ
ここは投資スレじゃないんだから、そっちいけよ

NISAやidecoに満額入れられるだけの賃金をもらってない…
お賃金

日本への投資なんて給料もらう円だけでいいわな。。。
少子化で人が減ってるのに日本の株価が上がるわけない。
企業の息がかかったアナリストが多いから日本株押しは信用するな。

>>596
頭悪すぎない？

住宅補助費補助費打切られてから、数年前持ち家買ったがローン以上に固定資産税で苦しんでるわ

ローンの頭金に預金残高の半分つっこんだら、色々出費がかさんで毎月と夏冬のボーナスでローン返済するのが精一杯
まさかの自転車操業状態だわ

投資の話になるだけN社員はほんのちょっと賢いよ
投資しない層は面倒だからとかで敬遠するからな
それ普通に脳死じゃん

>>596
えぇ…典型的なカモやん…
下がってる時こそ買い時なのにバカ過ぎるだろ。つーかインデックは積立で放置しとくのが正解だぞ

インフレ→物の値段が上がるんだから相対的に円の価値が下がってることになる
円安→国際的に円の価値が下がってるのと同義
まぁ現代ではこの二つは同時進行することが多いが

N社員にこのレベルの低脳がいるってのは斜陽産業らしいなとは思うけど悲しくなるな

飲み会の傾斜で幹事に文句言うジジイｗｗｗｗｗｗｗｗ

もう来ないでほしいねぇ

釣られすぎw

>>483
厳しくなるのは間違いないけど、可能性はある
メンタル2年半休職して、復帰3年後に昇格した。
そんで今年はG2試験まで来た

>>605
G2までは問題ない
管理職はメンタルやってると無理

>>587
ideco、DCは所得税控除が大きいやろ
出口戦略は考えないとね
海外株式インデックスにしてると順調にいくとかなり増えて永久G2やG3でも退職金控除枠を使い切りそう

>>607
退職金控除は縮小される可能性あるからiDeCo怖くてやれないんだよね

>>596
DCの運用利回り見ると利回り10％以上の人が、15％くらい
利回り5％-10%未満の人は、30％くらいいる
利回り5％以上の人は海外株とかのリスク高いの含めてやってる=Nの半分近くの人が投資にチャレンジしてる

なお、利回り1％未満の人が30％弱くらいいるけど、そこら辺は確かに定期預金とかだろね

>>608
DC、idecoは掛け金が所得控除になるのが大きい
まあ株式とかでめちゃくちゃ儲けるつもりなら、まずはNISA枠を埋めた方がいいだろうけど

イデコは退職金の受け取り時期ずらせば良いんだっけ？
10年？空けるのはキツいな

iDeCoなんていらんやろと思うが
DCって月49000円になったけど、その場合iDeCoっていくらまでいけんの？

>>542
ランチ会はそこまで嫌ではないけど昼休めないの地味にキツいんだよな
コーヒー飲みながら午後の仕事の進め方考えたり目を閉じて頭休めたりする時間なのに

>>613
ランチ会って断りにくい雰囲気あるしほぼ業務時間みたいなもんだよなぁ
時間奪うなよ！って思う人も多そう

業績評価制度、糞だな
これまでは業務を効率化するシステムを作ったらいい評価がもらえたが、
今は「はい、目標達成！」でM評価しかもらえない

>>615
今のMは昔のBな近い評価になってる

>>615
経営陣や幹部ならともかく担当社員の多くは目標設定してから仕事する訳じゃないしな
日々のカイゼンをヤル気無くすわ

>>439
年功序列が最適解っていうのはよくわかるわ

>>615
目標に書いちゃ駄目なんだよ
目標に書いてないけどこれも達成しましたってアピールしなきゃ

ノルマのことを目標とか言い換えるの本当卑怯
普通は目標っていえば達成したらボーナスやインセンティブだろ
達成してあたりまえ未達ならペナルティのどこが目標だよ

>>619
正直に真面目に目標書いた人が損して、姑息に目標を過少申告して実績を大きく見せる奴が得をする
こんな欠陥システム続けてたらやる気無くす人続出するの当たり前だな

目標以上の実績が出せたってことは目標設定が甘かったってことだからそれを評価するのは違う気がするけど、そもそも目標設定を適正に管理できる管理職がいないから恣意的に曖昧に運用せざるを得なくなってる

今までも狂ってたけどな
部署ごとに昇格人数決まっていてtoG2もtoG4も同じ枠扱いとか異常だった
以前の評価制度が良いとは思えん

で、今の制度がダメとして次の処遇見直しはいつなんだろな？？
毎回組合との茶番に振り回され結果的に待遇悪くなるやつ。

>>619
それやったらうちの女課長に「でも当初の目標に記載ないよね？プラスチャレンジにもしてないよね？」って流されたわ。どうすりゃええねん。

マンさんらしくてよい

新制度始めはの頃は目標設定の追加認めて無かったけど今は認めてないか？
幹部もヤバいと気づいてるんだろ

>>624
クソな管理職なんぞ適当な理由でごねてマイナス評価することしか考えてないぞ

上長と普段からコミュニケーション取ってれば融通きかせてくれるぞ

>>624
うちは評価される
まあ運用が統一出来てないんやな

上司の思想次第だぞ、人事が統一した評価方法を決めてないだけやろ

>>629
>>630
杜撰すぎだろ

↑で持株会ディスられとるけど、カフェテリアポイントの使い道もないし、持株会やってるわ。
100株貯まった時点で売っぱらってSP500か金買ってるワイはセーフ？

>>632
問題のある要素ある？

セフセフ！

将来GAFAMNの一角となるNTT株を安値で売るとか馬鹿かよ

本気で言ってる？？

GAFAMに買収される、の方がまだ現実味あるな

買収されるなら株価上がるじゃん

ハッピーカメラで過去に戻って暴落前に空売り仕掛けるっピー！！

>>627
>>629
担当内の他チームの稼働足りなくて、担務外のPJ手伝うよう課長から指示されて
それを振返りに書いたら
「あなたはあのPJのメンバーじゃないからタレマネには書けないけど、やったことは私が認識してますから」とか言うような人なので
加点しないタイプの管理者なんだと思う。

主査も同じような対応されたそうで、担当部長にクレームつけたんだって。
そしたら急に課長が手の平返して、タレマネ修正が認められたらしい。

>>640
このパターンの課長に当たったことあるわ、ホントクソだよな
課長はそのPJが成功したら評価対象になるんだぜ（笑）

出世諦めた中年はチャレンジシート白紙とか当たり前だったけどな。

タレマネ自体が無駄

よく無駄だと思うこと続けられるね

タレマレが使いにくすぎる
G2以下の兵隊なんてエクセルでもテキストでも何でも良いだろ
そんなもん各組織に任せてHRは他の仕事しろ

DC満額やってたらiDeCoいくらできるのか誰も知らないのかよ

iDeCoは興味無いので知らない

>>642
平の50代のキャリアプランとか早期退職しろって事だな

40年くらい前はは55歳定年が普通だったんだよな
それが今や65まで働くのは当たり前、70、75になっても働こう！みたいな雰囲気
ちなみに平均寿命は6～7歳程度しか伸びてない
いかに搾取されるようになったかがよく分かる
俺は60まで働くのもゴメンだから資産構築して50代前半、可能な限り40代でFIREする予定

俺も働いても60までと決めてる。
それまでに増税、年金減、年金支給年齢引き上げ考慮したす資産構築せねば。。

子育てに金掛かって老後資金が中々貯まらない
DCとNISAが精一杯だから70過ぎても働く事になりそう
家でじっとしててもつまらんから良いけど

働きたいならそれはいいけど、働かなきゃのマインドなら嫌だな。
経済的自由はさっさと手に入れておくべき。

>>651
フルリモート組織なら良いけど、出社だと辛いから市内でどこか高齢者でも出来る仕事したい。駐輪場とかいいかな。

経済的自由確立した上で働けばればベストだな
仕事後の一杯は格別だし引退後に毎日遊べる仲間確保するのも大変そうだ

>>653
駐輪場とかの方が大変と思うよ
関わる人間のレベルが違いすぎる
Nのパワハラマンがマシなレベル

>>654
酒飲んだり友達とつるんでなきゃ楽しめないとか難儀だな
IQ高い人ほど孤独を楽しむって言うし、弱い奴ほど群れる（低脳ヤンキー、暴走族とかまさにそれ）って言うし…

>>656
頭良いほど社交性高いイメージだけどな
孤独好む人は発達ってのが現在のイメージ
学校でも友達少ない子は発達扱いされてるよ

>>657
頭いい人は社交性高いけど一人の時間も大事にしてるイメージだけどな
毎日友達と酒飲みとか大人数で暴走行為とかは頭悪そう
発達障害＝頭悪いってのは正しくないしな
超絶天才が発達障害だったってのはよくある話

>>651
子だくさん？

発達障害で天才児とか高卒から優秀な人間探すより難しいぞ

幾ら知能があっても社会性が壊滅だとサラリーマンとしてはいらない
IT系ならSESとかフリーランスで傭兵家業やれば良い

トップクラスの研究者でも共同研究が主流だしなぁ
1人作業で完結出来るのはアートの世界くらいか？

テメーら暑気払いすっぞー

先月から月給5万、賞与10万減されてるんだが舐めとんのか

評価下がり過ぎだろ

中途採用されたけど2年目は絶対給料下がるってヤバくないか？

>>666
どゆこと？
新卒なら分かるけど

お賃金下げたら良い評価付くのかな？

そんな詐欺すると中途なんてすぐ転職すると思うけどあり得るのかね？
中途でNに入るやつなんて転職強者だろ

- 入社時の成果手当は昇格直後と同じアベレージ
- 業績M評価はアベレージより安い
- 入社月に関わらず、7月に改定される
例えば5月に入ってたった1ヶ月でM以外の評価を取れるわけないので、下がることになる

悪平等だけど、昇格直後や入社直後をMにしとけば印象は悪くならんのにね

対外的に見せる数字は少しでもいい内容になるようギリギリを攻めてくるよな
去年の春闘なんかはさすがに大嘘がすぎてヤフコメ炎上してたが

未だに根に持ってるよな。

降格リストラが無いのにホイホイ昇給する訳ない
Nの場合は無駄な業務とサービスを切ることからだな

>>673
こんなことあったな。
偉い人の一声で超短期間でサービス開発すると宣言⇒関連部で稼働使って短納期で準備進める⇒結局延期しまくりで延期の調整にかなり稼働使う⇒難産の末にサービスインしたが全く売れず

>>670
中途って1年目は評価に関わらず年俸保証あるんじゃないの？

>>675
M評価の場合いくら位、みたいなおよその説明だけよ
春闘ベアもあったのでトータルでは上振れ

制度変わる前は新卒中途問わず入社2年給与減は受けない保証はされてたな

>>677
5年ほど前に中途採用されたけど月給額やナス想定額とか内定後の条件面談で明示してくれた
今の中途は大変なんだな
俺より給料低いなら優しくしてやろう

選挙面白いな
Nも持ち株や組合のトップを変えれたら良いのだが
組合選挙は形骸化しすぎ

Nはいつまで立民支持するんだろ
増税に移民推進とか国賊モノだろ

>>680
NTT労組が立憲民主、国民民主応援してるだけで、NTTは自民だよ。
管理職になって非組になれば自民になる。

>>681
どっちにしろダメやんけ笑

自民なんてありえんだろ。
一生奴隷労働したいならいいけどな。

選挙結果で政変あったとして期待はしてないけど胡座かいて舐めてた連中が泡吹くのは痛快だな

現役サラリーマン的には手取りを増やすっていう意味で国民民主党一択だろうな…減税の参政党でもいいけど

税金巻き上げるだけ巻き上げて賃金は上げない無能国家と無能会社共