ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

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どうせならSuicaと連携した決済方式にしようぜ
日の丸決済で世界を驚かせよう

中途俺
普通に仕事しててもなろう系になる
多分中途の人って皆この状態じゃないか？

>>84
若手から慕われて中年に妬まれるパターンだな

>>85
評価してくれる人が理解ある人だから今のところ平気
それ以外のどうでもいい中年にどう思われようと知らん
万が一があっても逃げられるスキルを持ってるのが中途の強みだしな

>>81
マジカもまだApplePayしか対応してないけど、そこではなくてだな。
ｄ払いタッチは本人確認必須だから、実質的に回線契約者やｄカード保有者向けなのよ。

鹿児島離島の地震
あの辺NTT光ケーブル伸びてるから騒ぎになっとるね

安否登録アプリ、まだNTTコミュニケーションズじゃん

社内システムなんか優先順位低いだろ
というかドコモの使えば良いのに

十島村ででかいの来たな、海底ケーブルでぇじょうぶか？

他ルートあるから無問題

>>90
社外向けサービスでもあるんだが

>>66
NTTw

もしあさって本当に噂通り大地震来たら、MEとFT社員は通信復旧活動で数年単位で忙しくなるな。

経団連が3日発表した大手企業の今年夏の賞与・一時金（ボーナス）に関する第1回集計によると、組合員の平均妥結額が現行の集計方式を始めた1981年以降で過去最高の99万848円だった。昨年夏に比べ4.37％増えた。増加は4年連続。

この平均上回れるの管理職くらいだろ。

G2のEで上回るぞ

>>95
日本なんていつどこで大地震きても不思議じゃないでしょ
でも、もし来たとしても予言が当たった！なんてことになる訳がない
なぜなら世界中でこういうエセ予言の類は無数にあるわけで、そりゃどれかは確実に当たる
今回噂のマンガ？の作者の言ってることも、日単位で考えれば前後10年を考えても確率的にせいぜい数千分の一程度でしょ。宝くじ当たるよりよっぽど確率高いし大したことないわ
こんなの信じてるN社員がいたらヒクぜ

>>99
95は「もしあさって本当に噂通り大地震来たら」って言ってんのにムキになんなよｗ

地震なんていつ来るか分からないし日頃から備えとくしかない
ただ、今回の噂を元に遠くに非難します！とかいう人は踊らされてるなぁとは思う
まぁかこつけた旅行と思えなくもないが
ほんとに信じてる人は頭悪そうではある

田舎住みなんだが数年後に家賃補助額が今の家賃を上回りそうだわ
この場合は流石に家賃分しか補助ないよな

家賃補助は増額あるかもな
家賃補助＝若手優遇だし

>>98
G3のMで上回った
ちな茸

>>100
逆に余裕無い感じだよなw
土曜日だし明日仕事後に合コンするからネタにして死ぬ前にやらせてと言うつもりw

>>104
額面？

旧コムだがドコモ籍になったおかげでボーナス増えたからな
仮に昇格不利になっても文句ないわ
どうせG3あたりが関の山だからな

>>106
額面

>>107
旧コムだが、30代後半担当課長が身近にいる

>>109
いくらでも居るやろ…

旧コムでも優勝なら再送並みに昇格するだろうが課長止まり程度はG2とかにはなるだろうな
旧コムの派閥解消したいと茸幹部が言ってたみたいだし

>>104
茸子で同じくだな。

CSは転勤あるから高くても納得

東西が県間通信やISP事業やってはいけないってNTT法に明記されてるのにMEがコムのビルで実質的に全ての交換機の作業してたりWAKWAKやったりするのは合法なのか？
子会社ならOK理論なら経営陣だけ東西にして事業部分全部子会社にすれば実質的にNTT法存在しなくなるだろ

>>114
それならコムもNGじゃん

>>115
コム自体東西の脱法するための会社なのに完全子会社化して大丈夫なのかね
kと禿はもっと騒げよ

中途だけど初めて昇格しそう
昇格したらお礼とかした方が良いの？

>>114
昨年、それを目的にNTT東日本本体の業務をかなりNTT-MEに移管したじゃん。
インフラ従事者も営業活動できるって。

>>118
東は何してるんや？

そらええやん祭りやろ

在宅手当上げてくれ
夏と冬は100円引き上げても良いじゃん

>>121
嫌なら出社しろ

>>122
出社なんて時間がもったいなくて手当て以上の損失だわ

気色悪い村社会っぷりにいい加減嫌気が差してきた
職場飲み会皆勤賞だったけど欠席していいかもう

>>124
ムラ社会最高じゃん
年寄りでも生きていける

>>124
飲み会なんてまだ出席してんのか
俺はとっくに行かなくなったな、時間と金と健康の無駄

>>123
だったら在宅勤務出来ることに感謝して手当について文句言うな

>>127
文句言うなって何？
会社はオフィス減らした上に新卒中途へアピールしてるんだから要望出すの良い事だろ

>>127
文句なんて言ってないけど…
福利厚生悪化の一途だから手当増額なんて期待しちゃいないけど、これだけ光熱費上がってんのに対処しないのセンス無いなーとは思う

>>128
文句あるなら出社しろ

>>129
文句あるなら出社しろ

>>126
限りなく業務に近い何かとして、これまでは

こちらからの気遣いに見合う返しが得られるならいいが、
色々と環境が悪化し過ぎて、気遣ってやるだけ損だなとようやく悟った

評価で不利益喰らわない程度の最低限/純粋に楽しめると思うときだけにします

出社ガイジ現る

在宅勤務者への嫉妬なのか
出社大好きマンでもっと出社人数増やしたいのかどちらなんだい？

どうせ在宅で遊んでるだけなのに文句だけは一丁前だな

在宅が少ない、ほぼ出来ない部署の奴の嫉妬だろうな

営業でもオンサイトでも無いのに在宅認めないの不合理だわ
似たような業務してる隣の部署は在宅OKなのに
異動したい

>>137
在宅認められてない明確な理由あるの？
つーかOBだろうと在宅勤務使おうと思えば使えない？

OB？バックオフィスの事け？

>>139
オフィスベースだろうが…N社員じゃないな？

出社強要する奴等は総じてガイキチ
コミュニケーション活性化だとかの理由をつけて月イチで担当出社デーとかもうけるのも同族

>>141
ホンマやってる感が好きよな
通信企業なんだから全員リモートでも働ける社会を作る！とかブチ上げる位の気概が欲しいわ

月イチで文句言うって…コミュ障ヤバすぎだろ

オフィスベースなんて初めて聞いたぞ
グループ全体で使われてる言葉ではないんじゃないの

>>132
独身で趣味もなく暇なら参加すればいいけど、家族いるなら家族優先、独身でも趣味や友達がいるならそっち優先が良いよ。

>>144
うちはバックヤード　BYって使うわ

>>142
数年前にリモートスタンダードにして住宅補助も35歳までに引き下げて、早く地方でも良いから家を構えろとしたのがNTT

>>143
会社の奴隷は一生奴隷のままでいればいいよ笑

>>147
これで潮流に任せて原則出社に戻します！とか言い出したらもうおしまいだな

草むしり検定5級ってG2資格だよね？？

>>143
出社しないとコミュニケーション取れないなら、またコロナになって出社出来なくなったときにリモートで対応しろと言うなよ。

そんなヤツは出社しなくていいし辞めてもらってかまわんよ
そもそも役に立ってないし必要ともされてないぞ

出社して電話会議

出社して1人用ボックスに入って業務してそう

>>154
いるいる、一日中個室みたいなところで打ち合わせしてる奴
リモートで良いじゃんっていう…まぁNはやってる感命だからな

社畜の/rLj7vbsさんチィーッス！

コロナ前は出社でフリーアドレスだったけど、teamsも導入されてなかったからPBXの電話機でスピーカーオンにして資料見ながら色々話してる社員いたな。
隣に座るとうるさいって感じだったけど、teams導入されてヘッドセットするのが当たり前になってよかった。
あとは代表電話かかりまくってその対応も時間奪われた。
今はフルリモートワークだしチャットやteams phoneで代表電話にかかってくることなくなって無駄な稼働減った。

フルリモートワークで案外役だったのがエルガナだな。
NTTグループ内全員使えてアプリ電話使えるから通話代かからなくて済む。
画面共有機能もあると良いんだけどな。

>>157
セキュアFATが個人に支給されてたのもリモート後押しになったね
その前のノートPCだけで仕事は無理だった

出社派とリモート派は永遠に分かり合えることはないからな
頭使ってベストミックスしろよ笑

個人的には月1出社すら拒否するような奴はモンスター社員認定だわ

リモート派は出社組を敵視してないけど
出社組がリモート派を敵視し続けてる

>>160
みんなわかってるんだよ。
月1を許してしまうと、管理者がもっと増やそうぜと週1に上げ始めることを。

出社組が妬みで引き摺り下ろそうとしてるんだよな
こんなんでDXなんか進む訳ないよ
飲み会といいイニシエーションかよ

>>161
そんなに手下に置いておきたいなら、課長以上は出社、G2以下の兵隊社員はリモートで良いよ。

>>162
週1から更に…となるもんな
基準は必要か不必要かだけなんだよ
上層部はリモート推奨してるんだから末端が文句言うなって事だよな

>>163
出社、対面は究極のアナログ

>>165
大体出社派なのは、独身、子無し、家庭崩壊、家庭不和、遊び人間に当てはまる

新生NTTのCMも社名変更の説明くらいならオンラインミーティングで良いよな

パワハラマンも出社強要するね。
電話だと記録残るから。
あとは対面でいじめる方が気持ちいいんだろうね。

>>162
ほんとこれ
月2、週1、週2、3···
次は月1飲み会から始まり、と、
コミュニケーション活性化！

通勤時間は勤務扱いにならない、
飲み会では上司はおごらない、
昼休憩も上司と嫌々ランチで仕事の話、
休憩時間に少し自責で昼寝しようとしても仕事の話で起こされる
パソコン落として会議に参加させられサービス残業

飲み会で上司が奢らないってNTTの昔からの文化だったのか
前の会社は会社負担か上司負担でやってきたから下っ端も金出すのに驚愕した

派遣にも同額出させるからな

高齢社員がリモート窓際になってて
その埋め合わせを出社する社員が被るという

>>174
高齢社員は稼働のカウントしないで欲しい

老害はリモートの方が良いよ

出社派なんで別にリモート無くなってもいいけど大枚はたいてRWFAT構築したりビル売ったりした上にそんなことしたら採用もままならなくなるから無理だろうな

恐ろしいのは、やると決めたらその資金は惜しみなく使うのがN
出社増やすからビル建てるとか平気でやるからな

レッツ飲みニュケーション！！

とか、素で思ってる輩が多そうだから、本気で困っている件。

>>179
欠席で！って言っときゃ良いよ

うちの部署今年になって移転したけど、前のロケーションと比較すると延べ床面積で約1/4、席数1/3に圧縮・削減されちまった
更に居抜きなのか什器やOA類は残置したのを使い回してるんで相当移転コスト抑えてるんだろうな
もう事務所移転はあっても出勤回帰はこのグループは絶対やらないと思ったわ

>>181
品川かな

>>178
加須にビル建てれば良いのに