ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101

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前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 98
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100
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>>180
この時期に伝えられてないようなら落ちてるね2/2は年休入れといてもOK

持株行くと自動昇格できるの？

>>237
かなりのポンコツでも昇格するが、100%ではない。持株で昇格できないやつはマジでヤバい。

業績Ex行動AならG1突破できるか

NTTの某グループ会社の顧客だったな
大昔常駐で作業した事ある

>>240
233へのレス

>>233
>>240
報酬を社員の成果に連動させすぎると不正が蔓延するってことが分かったな
Nみたいにどんだけ頑張っても給料たいして変わらないってのが日本人には合ってるのかもね
まぁその結果がイノベーション皆無、緩やかな衰退ってことになるわけだが

パープル企業

JG4までいけるならいいけど、そこまで行けないならG1やG2あたりの方がいい気がするな

課長や本社系組織のチーフにはなりたくないけど担当部長以上にはなりたいな。楽そうだし、責任を取ってるのも見たことがなく責任の重さみたいな話は気分の問題でしかない。もう担当部長以上の給料下げてそれを原資に課長や本社系組織チーフの給料上げたほうが良いと思うんよな。

そこまで会社に尽くしてきたご褒美なんだよ
それもわからずになりたいとかほざくな

楽するポジションって認識だから成長しないのかな

>>246
いやいや。成果主義にするという方針にのっとればこれまでの貢献というより、今の業務負荷や成果に応じた給料にすべきでしょ。それもわからずほざくなよ。

>>246
こういう阿呆がのさばるのが今のNなんだろうね
だから落ちぶれる

>>238
持株研究所のほうがしゅようがいしゃ

>>238
持株研究所のほうが主要会社より昇格しやすい？

日本は年功序列が一番やわ。

以前みたいに大量採用してないし年功序列でいけるとは思うんだけどね

>>248
成果主義なのは末端の話

>>252
成果はプルみたいになる可能性大だな

>>251
昇格しやすいが、大手町ほどしやすくはない。

このマンガの人、目標達成してるのに文句言われるとか会社が悪いように思うがどうなんだ？
昼が弁当なのも文句言われそうとかヤバい
Nもコミュニケーションが～とかよく言ってるから少なからずこういう感じなのかね
https://maidonanews.jp/article/16251808?p=30433742&ro=16251808&ri=1

jobboardで持株いこーかな

>>257
昼くらい自由に過ごさせてくれよと思うけど
静かな退職一直線のG4おじさんがいるのは事実

>>259
弁当あるので・・・カンジわる〜って、どんな会社だよｗ

>>258
ジョブボードってそんなに簡単に合格できるの？

値下げしたよ

私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 https://auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b1215758126

>>261
ぶっちゃけ採る側は座布団増えるメリットしかないので、メンタル大丈夫そうであれば採るよ。

>>258
もの好きだねｗ
まぁ実情見ておいで

>>262
goggle Gemini にもじおこししてもらってるが、3000秒かけてもまだ終わらん

明日内示だな

tsuzumiのデモを触りたいんだが。出来が悪くて公開できないの？

>>236
落ちたと伝えられたよ！
3回目だし
モチベーションダダ下がり！

>>268
3回受けてだめなら適正ないから諦めて静かな退職、副業、転職活動、この辺やってけ

>>257
いまどき強制出社かよ
Nグループじゃ考えらんねぇ

>>267
あれって汎用性高いAIじゃないから組める人がいないと終了じゃ

興味深いのが、女性は年収が上がるほど婚姻率≒生涯出生率が下がるということ
イージーモードの面談ゲームに勝利した女さんは、持続可能な〜とかいう前に、喫緊の少子化問題に対処するべきでは？
女優遇は持続可能ではない

日本は日本人のものではない
移民をどんどん招けば解決する
視座を上げような？

視座ってより立場が変わってっぞ

リモートスタンダードは良い制度だと思う。
総合職の旦那の転勤を機に、仕事を辞めざるを得ない女性が多かったけど、NTTグループの場合はそういった悲劇を防ぐことができる。
しかし相変わらず、女性は上昇婚が容易な背景もあり結婚・妊娠を機に辞める選択肢が用意されている一方で、管理職の女性登用比率を上げるKPIが設定されているから女の面談イージーモードになってしまっているんだよね。

>>275
嫁のキャリアを尊重する為に、Nの旦那社員はキャリアを諦めリモートスタンダードで子育てを積極的に実施し嫁の仕事時間を創出する。

>>276
社内結婚で、女優遇の人事だったらそうするのが最適な戦略だもんな
結果として有能な男性の芽を摘んでしまうわけだから、いびつだよね

茸JG6の担当課長、業績悪化で影響でのボーナス３割カットのせいで年収1000切ってるってマジ?
G2G1に完敗じゃん。

女性が社会進出すればするほど出生率が下がって国は衰退に向かう（例外はアメリカくらいか）
女性が自立すれば男性に頼る結婚はしなくていいし、結婚するにしても自分が稼ぐ額以上を男性に求めるから弱男が結婚できず婚姻数が減る、そして結婚したとしても女性がキャリアを守るために産み控えて子供の数が減る
資本主義が成熟すると人類としては衰退していくしかないのかねぇ

下手にJGになると役職定年や関連会社への島流しもあるし罰ゲームになってるのもよくないよな

JG下層の待遇をもっと上げてJG上層の待遇は下げるべきなんよな。JGの下の方で止まるならなりたくないというのが多くの人の本音だし、JG下層の人達は給料変わらなくても良いから上に上がりたいくらいでしょ。

JG6課長って存在してるの？
仕組みが変わったタイミングでJG5になってるもんと思ってたよ

経営がうまくいかないのはJG以上の管理者、経営者の責任なんだからもっとカットしていい

>>282
ごく少数存在してるよ
JG5に棒上げされるとかはない
ただ能力というより本人がそれ以上の昇格を拒否してる人が多いイメージ

>>282
仕組みが変わったタイミングでG1相当のポストにいた課長はJG6だよ。
本社系のそれなりのポストの人の多くはJG5でスライドしてる。

総対話で聞いたけど、G1以下もボーナス業績連動になるらしいぞ
大規模給料カット始まるぞ

>>284
割と存在してない？
子会社集合、支店、本社でも重要ではないポジションの担当課長はJG6/G1の印象。
この人たちは異動しないとこれ以上は昇格できないはず。

>>286
悪い時は、下がっていい時は上がらなさそう…

>>286
悪い時は、下がっていい時は上がらなさそう…

>>286
優秀層の逃げる口実がまた増えるだけだが

でも退職者全然いないよな

明日内示か？

>>292君、今時間ある？1日は8:30に会議室１に来てね

業績が下がったのでボーナスカット
利益が上がっても賃上げとは関係ない

俺達に今できることは給料なんて気にならないほど資産形成に勤しむことだよ。

>>286
賃上げせにゃならん時代に給料カットとかww
斜陽化に拍車がかかるな

>>278
東は昔からJG6はG1、2 に完敗だよ。昔は再送でもその地獄に3年いないといけなかった。いまは新規JG6が無くなったのは良いことだよね。

しかも優秀ならG1から1年でJG5に上がれるようになったのも羨ましい。

>>282
JG6の人はそのままJG6だよ。マジで時代の狭間に取り残された犠牲者。

これからの人はG1→JG5になるので新規にJG6になる人はいない、

>>284
東は全然少数じゃないよ。大量にいます。

>>295
高市のせいで株も円も資産減ってる

>>300
株は爆上げでしょ。今損してる人はセンス無いから撤退するか、オルカン塩漬けか国債でも買っておいたほうがいい

>>286
いい時は700円しか上がらないのに？

>>302
物価上昇は一時的だから

>>286
あらまぁ、、、
給料カットするくらいなら割増退職金での早期退職募集して欲しいわ。。。

やりたかったんだろなとは4年くらい前に思っていた

>>293
朝30分の残業は出ますか?

>>306
管理職になるんだから、それくらい我慢しろ

>>306
フレックスだから17時に上がればトータルで残業無しですよ

即サ終サービスに金ドブしてるうちは給料上がりそうにないな
あと能力じゃなくて性別で昇格者選ぶとか会社利益に相反するようなこともやってるうちはな

SBやKDDI 楽天その他大手にどんどんおちんぎんに差がついちゃうんだろうね。。

>>307
ね？
その答えが「会社の奴隷入り」をあらわしてるんだよ

ここんとこ利益出てるのに業績不振？あれれ～おかしいな～

>>301
債券はこれから金利上がると、価格下がってくるやろ
満期まで今の低金利のままでいいならいいんだろうけど

>>313
だから国債なんだよ。変動10年だ
国内の債券ファンドは買う価値無い

>>314
個人向け国債は、元本割れしなくていいね

g1だめだったんだろうけど、いまだにフィードバックないしダメだった通知もしてくれない
気持ちの切り替えできなくてモヤモヤしっぱなしだわ

>>316
通知は前日15時リミット、フィードバックは2/1以降だろうけど、落ちてもまともなフィードバックやらない管理職居るから注意
不信感募らせて静かな退職まっしぐら

まあ一応内示は30日の15時なんでね
大体の人はもっと早く言われるしモラルの無いマネージャーなら飲みの席で皆の前で結果とFBしたりするけど

異動トラブル多いけど、うちの妻の会社は2ヶ月前には移動先組織の情報含めて打診されるよ。玉突き回避したいから早めに打診して調整してる。NTTもギリギリまで隠して発令で拒否されるトラブル回避するためにも早めに打診するシステム入れた方が良いと思う。

前もって打診されたり引き継ぎ期間長くもらえたりな会社をよく耳にするよね。ギリギリに知らされるNは異動アンマッチとか適当短期間引き継ぎとか大量発生している。Nの人事周りの仕組みは本当に駄目なものが多いね。

>>316
おれはダメだったよ！
気持ちの切り替えはずっと無理
何年も引きずってるから。
あと数日あるからまだ諦めるな

このマンガ、女様優遇しかりNが舞台かな？w
https://toyokeizai.net/articles/-/930675?display=b

しれっと明後日1on1はいってたわ
こんな直前ってことはアウトかなぁ。去年この時期に言われて通った人いる？

>>323
自分はちょうど今くらいの時期に去年合格を通知されたよ
上司の考え方とか色々あるから、何とも言えんね

ちなみに女性は飛び級含めて全員合格してたw

>>324
部署の飲み会やったら、男性社員の参加率がものすごく低いって聞きました。こういう事なのかもね。

飲み会そんな嫌か？俺も普段全く飲まないし弱いが、美味い食い物とビールと地酒1合に後は烏龍茶とかで過ごすが苦痛って程じゃないぞ。3回転勤もしてるが、人に恵まれたのだろうか。月１位なら断る事は無いわ。

>>326
恵まれると思う。
美味しい食べ物なんて、ほぼ出てきた試し無い。

>>326
共働き子育て状態だと、飲み会行きたくても行けないな。オンライン飲み会にして欲しい。

会社とか上司の金なら良いけどなぁ

>>326
俺自身は普通に出席してるよ。

>>326
質の低い油や材料で作られた大してうまくもない料理に5,000円とか経済観念的には下策中の下策だろ
自分で材料調達すれば酒と合わせても1,500円もかからん
酒も最初の一杯が美味いだけでその後は惰性かつ身体にも悪いから何杯も飲むとか頭悪いし

申し訳ございません。

https://network.mobile.rakuten.co.jp/information/failure/3618/
【障害発生】NTT東日本のデータセンターの電源障害の影響により、関東の一部のお客様において通信サービスがご利用できない、またはご利用しづらい状況について（第7報：1月27日午後8時00分時点）
2026年1月27日

平素は楽天モバイルをご利用いただき、誠にありがとうございます。
NTT東日本のデータセンターの電源障害の影響により、関東の一部のお客様において、以下のとおり、当社の通信サービスがご利用できない状況、またはご利用しづらい状況が発生しております。
お客様には多大なご迷惑をおかけしておりますことを深くお詫び申し上げます。

1. 日時
2026年1月27日（火） 午後2時00分頃から継続中
※午後5時45分頃から順次復旧しております。
一部の地域ではご利用しづらい状況が続いており、復旧完了は午後9時00分頃の見込みとなります。

2.影響エリア
以下エリアの一部で影響が出ております。
・茨城県、神奈川県、埼玉県、栃木県、東京都、山梨県

3.対象サービスと影響
■スマートフォンをご利用のお客様（音声通話、データ通信）
■Wi-Fiルーターをご利用のお客様（データ通信）
上記の通信サービスが、一部のお客様においてご利用できない状況、またはご利用しづらい状況が発生しております。
※緊急通報もお客様によりご利用できない状況、またはご利用しづらい状況となっております。

4. 復旧見通し
2026年1月27日（火）午後5時45分頃から順次復旧、復旧完了は1月27日（火）午後9時00分頃

>>332
他社に迷惑かけるなや

>>332
ドコモのパケ詰まりにイライラして楽天契約したよ

G1合格通知ってGLから？それとも部門長？

東ってデータセンタなんかやってたんだ
ドコモダケかと思ってた