ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101

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前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 98
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1761882998/

次スレを立てる人は、先頭に
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を入れてください。ワッチョイ 強制コテハンに出来ます

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サービス立ち上げた後にすぐに中心人物は昇格して異動だからね。人事制度もめちゃくちゃだから。継続してKGIをコミットさせて初めて昇格だろう。

それだと昇格は５年後になって、新進気鋭の若手が若手じゃなくなっちゃうよ！

いまだって作る人と運用する人と売る人は分かれてるんだから、作る人は作ったら成果でいいし
それぞれの範囲を成果とすべき。出たものが市場とアンマッチしたならそれはGO出した人の責任だよ

まぁ、だから承認者は前例がないとか言って却下してくるんだけどそれはまた別の話ｗ

うちのとこは膣持ちは全滅した

まだG1音沙汰ないわ

>>529
んで失敗が判明した場合、GO出した人は責任取ってるかい？
だぁれも責任を取らない会社

>>530
竿持ちは？

>>531
現時点で音沙汰ないなら落ちてるってことやろがい笑

>>533
竿は受けさせてすらもらえてない
組織全滅ってあるんか

>>534
全滅させるくらいなら受けさせるなよって思っちゃうわ、相当な稼働かかるんだからさぁ
組織と人事の候補選抜ザル過ぎんか？

無印から担当課長に昇格してるマンさんいたわ　茸ビジ
記載ミスか？

>>533
なんか今日フィードバックあって受かってたよ

>>529
誰一人責任取らんぞ
需要予測とかも何の根拠もなく利益が出るように数字作るだけになって、赤字サービスでもつくったもん勝ちになっとるんよ

３回目とお恥ずかしいですが、G1合格頂きました〜（正確には4月か7月異動でポストに着いた時にG1になります）

今回ダメなら転職も考えてたので、諦めないでホント良かった（泣）

今後も茸でお世話になります！

今後の参考になるか分かりませんが、2回目からは面談のみでした

最早でも次早でも無いノンキャリ組だと、合格率は2〜3割って感じでしょうか？

>>539
おめでとう御座います！面談だけというのはどのタイミングで知らされました？

他の候補者と同じタイミングで、上長からアセスメント免除だと説明受けましたよ

明確な基準は不明だけど、インバスとグループディスカッション結果が一定基準を満たした場合、次回以降免除されるっぽいです

おかげで面談に集中できて気が楽でしたね

>>542
ありがとうございます。本社の方ですか？

男ですが、G1受かりました。
昨年は面談通らず。今年はインバスと研修は免除。
課長以上が激務すぎて、静かな退職でもいいのでは？とも思いましたが、進む運命になりました

>>543
本社ではないですが、
グループ内で同じルールだと思うんですけどね
どうなんだろ？

>>523
これか
経歴はご立派に見えるが、灘なのに慶應に行かざるを得ない時点で無能なんだろうな
https://seikeidouga.blog.jp/archives/1084014580.html

>>546
Nだって年末調整の意味や自分の税金を計算できない奴多いだろｗ

>>547
論点のすり替え、君無能って言われない？

>>547
Nによくいる無能がこちらです

>>548
そうやっていつも「論点のすり替え」「君無能って言われない？」しか言えないお前より全然有能ｗ

>>550
国政選挙に出る奴がこれではダメだろw、N社員と一緒にしちゃいかん！
っていう論点を理解できてない時点で無能はお前やw
真に有能な奴は自分で自分を有能とは言わないしな
残念でしたぁ↓

>>551
はいはいｗ
所詮お前らは社畜奴隷だろ？
奴隷の中から「お前無能だろ？」って言われてもｗｗｗ

>>549
資本主義に搾取されてる無能、乙〜

あ！あとさぁ、社畜奴隷のお前らの何が有能なのか、教えてくれるぅ？

>>552
>>553
真っ赤になって余裕ないなぁ笑
お前だって社畜奴隷じゃないか
ついには論点ずらし過ぎて社畜がどうとか言い始めちゃったよ、この無能笑
反論できなくなったからって論点ずらしてマヌケなこと言うのやめてよね？
普段の仕事でもそんなんだから陰で馬鹿にされるんだよ？

>>555
え！俺のこと社員だと思ってたの？？？
有能すぎて暇だからお前らを見下ろしに来ただけだよｗｗｗ
結局お前こそ何が有能なのか言えねえ無能じゃねーかｗｗｗ
論点ずらし〜ｗｗｗ

>>556
社員じゃない奴が何しに来てんだよ！笑
まずお前がどう有能なのか示せよ、言い出しっぺ
そもそもチームみらいの幹事長がヤバいって話から論点ずらしてN社員を腐す話にしたのはお前なわけで、どうせNですら認められなくて逃げ出した無能君だろ笑

せめて政治家目指す人材なら、ハッタリや機転かまして質疑応答に対応出来るレベルでないと
Nの課長クラスならチームみらい入っても全然イケるやろ

>>556
お前気をつけた方がいいぞ
家族や同僚からうっすら嫌われてるの自覚してないだろ
上司は追い出したくて仕方ないだろうな

継続的に360度評価したらいいのに

昇格試験を面談じゃなくてレスバトルにしてみるのはどうだろう。このスレの住人は好きなはず。

面接官からそれはあなたの感想ですよねって言われたら終わっちゃうじゃないかｗ

レスバはともかく面談を新卒採用みたいに即席のお題でディベートにするのはありかもな
候補者を偶数で集めてチームに分けてGD
これなら用意してきた答え使えないし頭の回転の早さやリーダーシップも可視化されやすい
欠点としてはパワハラマネージャーの出現率が増える

その昔は主査への昇格試験でもディベートがあったと聞く
今の絶対評価(笑)よりよっぽどマシ

360℃評価もNに持ってきたらやってる感だけになるでしょ

>>561
すぐ論点ずらして人格批判始めちゃうからw

三菱電機に続け！
https://news.yahoo.co.jp/articles/a3c92984a9807a3ed49bf09e1cf1109f6dbb33ad

なんでおじさんだけなんだ
30代だが年明けに運用資産2億超えたから割増退職金貰えるなら辞めたい

>>568
年齢に満たない連中は転職するか副業しろってことだろ
最後まで言わせんなや

２億程度じゃ辞められないだろ

N西のビジネスコース？って今のグル採社員がそこに当てはまる感じ？

>>557
お〜い無能！今日も遊びに来てやったぞｗ

「社会保障費と社会保険料の違いが分かっていない」
「Nだって年末調整の意味や自分の税金を計算できない奴多い」

なにも論点ずれてなくて草ｗｗｗ社会の仕組みがわかってないっつってんの、分かるぅ？
どうせお前は両方あてはまるだろ？ｗｗｗ

>>559
ざーんねんでしたぁｗｗｗ
女に振られてばっか・昇格？試験に落ちてばっかのお前とは違うの、分かるぅ？
そもそも、社畜奴隷じゃねーし？

>>572
お、発達障害くん、また来たんか
だから国政選挙に立候補する奴の国の仕組みへの理解力と、単なるN社員の理解力を一緒にしたらあかんやろ、って言ってるんだが理解できんか
お前のはNを貶めたいがための幼稚な論点ずらしでしかないんよ
あと、お前のどこが有能なのか明示してくれよな？書き込み見てる限り、嫌われ者の無能にしか見えんが
まぁ頑張れ

騒がしいのがおるな

>>572
家族に嫌われてるの否定してなくて草

>>575
独身だろ>>572は
万が一家族がいたとしても絶対に嫌われてるわ、字面で分かる
リアルが悲惨だからこんな場末の掲示板でイキるしかないんだろうね、泣ける

>>568
30代なんて替わりはいくらでもいるんだから今すぐ辞めてくれ
退職金は割引しとく

>>568
2億あるなら無難な投資信託運用益だけでもNの給与は超えるでしょ
お疲れ様でした。問題なく退職してください

君達レスバトル力あるね。管理職として他部署とのレスバトルも必要なので管理職の資質あるよ。プライベートな時間を削ってここでレスバトルを鍛えるという自己研鑽をしているわけで、その高いモチベーションも評価ポイントだ

>>556
どうりで程度低いと思った
我が社にしては品がない

今30前半なんだけど代わりはいくらでもいるんかな
割増退職金貰えるなら明日にも辞めてえよ🫩

>>580
すでに我が社もさんざん優秀な学生には蹴られて残ったカスの集まりなんだけどな。
そんな中で「品がある」って思ってちゃ恥ずかしい。。。

そんなことより、東京都からもらったポイント交換できないんですけど。
dアカウントなんとかしてもらえませんか？

>>583
dアカウント側なのか東京都アプリ側なのか分からんが3日間ずーっとシステムエラーで進まんな
よく放置できるよなー

>>582
人事仕事しろ

今まで野党として与党を攻撃してたのに、自民との連立外れた途端に公明と組む（乗っ取られる）とか、魂を売った立民を応援とか頭おかしいのかと思うよ、N組合さん
ICT企業としてはチームみらいも応援します！とかやってくれればまだ面白いんだが

>>585
こんなふうに他責で縦割りだから今の体たらくなんだよなぁ

毎度お馴染み！話せばボロが出る茶番劇のお時間ですよ～

記者「賃上げは？」
島田「大切と認識し今までも賃上げしてきた。水準は組合との交渉次第」

あの「給与以外で社員に報いたい」みたいなコピペ貼って

今年はどんな面白発言が飛び出すか、楽しみだねwww

業績下方修正か
そりゃそうだわな

最高益→利益は賃金原資に無関係だから賃上げしないね
減益→利益減ったから賃上げしないね

何故なのか

品質改善のために設備投資してるんだから当たり前って感じｗ
これで利益減ったから給料上げ渋りとか言い出したら、お前が始めた物語だろアホかってね

今どきは社員の声はすぐ就活生に届くから、また社員の不平不満の声が溢れかえってますます採用できるのが微妙な層になりそう。まぁ優秀な人材を採用してもパワポコメンテーターに育て上がっちゃうか、数年無駄にさせて転職されちゃうだけなので、他社に入った方が本人も幸せだし、社会のためになりそうではあるからこれで良いのかもしれない

茸だけど、年々知らない大学からの採用が増えてるしな
中途も含めて明らかに人材の質が下がってる

そいつらをカバーするために優秀な社員の稼働が使われるけど、彼らも結局呆れて辞めてしまう

もう終わりだよこの会社

>>596
社長から社員へ「働いて働いて働いて」
社長決算｢リウマチで休むわ｣

JGチャレンジしてる人とかいない感じ？

>>590
「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」
「必要な時に必要な人材を投入し、生産性を上げておけるかが重要だ。投資して賃金を上げられない企業は淘汰される時期に来ている」

>>598
結果発表はいつ？

>>599
これ全部本当なの？

一番下のは知らなかった

経営陣がマジでこんな呆れる発言したの？
だとしたらSNS時代に軽はずみな事言ったもんだね
優秀な人材が抜けていくわけだ。

だから、そんなことどうでもいいんだよ。
dアカウントどうにかしろよ。
ごちゃごちゃ話してないで仕事しろよ。

>>604
仕様です

>>596
めっちゃわかる
最近のボリューム層Marchだもんな

>>596
25年前から高学歴の優秀層たくさん採用してひたすらシェア落としてきたんでしょ？

>>606
マーチならまだマシ。
聞いたことない大学が増えてる

再送にあらずば人にあらず
昇格こそ正義
みたいな風土で面談ゲームばっかやってた末路だな
この30年でひたすら資産を食いつぶして企業価値を棄損してきた

>>600
今年から時期変わったみたいなこと聞いたし分からない
3月とかかな

>>599
ありがとう
こんなこと言っておきながら今年は茸が不調だからーとか言ってこれまで以上にベアゴネるんだろうな

>>610
G1より先に面談ゲーム終わってるのにな

Nの仕事や出世は知能とか地道な努力よりも忖度や反射的お喋りが重要になっているので、高学歴がいても腐らせて持て余してた。低学歴夜職女性とか紛れ込んだらきっとめっちゃN的には活躍して出世するよ。高学歴優秀層が来なくなったのは必然だし、優秀層が腐らずに他社で活躍できるので社会に取っては良いこと。

中途なら大卒じゃなくても余裕ではいれる

>>611
今年の春闘でG1以下のボーナスも業績連動に変えるというのがメインテーマになってるのはそういうことか
減益なので給料下げたいんだろうな

あのさ

NTTってアホなん

https://x.com/rabbidayonn/status/2019356905773363374?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

もうやり方が古いんだろ、、、
ユーザのほうがうまく立ち回っとる。

>>616
客より頭の悪い茸さん⋯
ahamoを導入した時の社長がEだっけ、すげー短絡的な社長だったもんなぁ

でもARPUは上がってるから…

今どきの賢いユーザは格安SIMだわな。。

この制度導入した人は昇格したの？

>>615
10万ボーナス、10万人下げたら100億利益出るからな。

どんなにマイナスのことでも関連部署巻き込んだデカいことすれば昇格する企業文化だから昇格してるでしょうなぁ

>>622
小手先すぎてなぁ
パナソニックは1.2万人のリストラ敢行するみたいだから1.7倍の社員数のNは2万人位リストラやろうや
退職金マシマシで頼むで

>>623
後に失敗・マイナスだったと判断されても昇格した当の人間たちはなんの責任も取らないのがなぁ

>>625
そういう人は良い評価もらって昇格して異動していく
その後任がサ終の尻拭いをさせられる
評価はM以下

筋が悪くても導入しやすそうで一見華やかに見えるクソサービスを導入したもん勝ちってね
そら衰退しますわ