ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101

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前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 98
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100
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次スレを立てる人は、先頭に
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を入れてください。ワッチョイ 強制コテハンに出来ます

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レアアースと同じで、国内にも代替手段があるってことが重要なんだよ、多分ねｗ

あと2年持つかな??

孫正義や三木谷は代わりが効かないから代替わりしたら恐らく無茶苦茶弱体化する

創業者である社長が抜けると痛そうだよな
トヨタはたびたび創業者の子孫が社長に就いてるけど、そういう帝王学みたいのがあるのかね

N経営層には受け継がれる面談学と社内政治学があるから、帝王学なんか必要ないわけだ

KDDIのやらかし、だいぶヤバいやつじゃね？

ドコモの決算とどっちがやばい？

粉飾の金額で言えば東芝を抜いて日本3位

本体がやらかしたニデックすら日系平均225から外されるだけで済んだからKDDIは最悪でもTOPIX Core30からの除外程度じゃないかな
最も、本体の指示で粉飾してて逮捕者が出たら上場廃止まで行くかもしれんが基本的に潰れたら日本が困る企業の一つだから国が守るかSBが買い取る

派手にやばくてワロタありがとう

You.Tubeで大宮公園のピースくん見てからお茶でも飲むか

>>664
ただの減益とは比にならないくらいにヤバい

KDDIかなり悪質だな

あちらに機種変しようと考えていたけどやめたわ

ニデックって決着ついてたんだっけ？会計士が意見不表明したので吹いた覚えあるけれど。

KDDI、違法行為に手を染めて後でバレたらクビどころじゃ済まない可能性あるのによくやるわ
プレッシャーとか凄かったんかな
生きるために仕事をしているのであって、仕事するために生きてるわけじゃないんだがな

Nも稼働削減とかそういう社内での成果報告は無茶苦茶盛りまくる企業文化だし、Kと同じような行為があったとしても驚かんな

KPPI

>>673
処分しなかったり隠蔽するよりまし

https://shikiho.toyokeizai.net/news/0/933524
自民党へ｢500万円以上の献金をした企業｣合計93社

社名
業種
日経 平均
寄付金額（百万円）
時価総額（兆円）
外国人株主比率
備考
時点 比率
(％)

42位
NTT 情報・通信業 採用 12 14.1 25.9 14.7 寄付企業はNTTドコモ

66位
NTT 情報・通信業 採用 7 14.1 25.9 14.7 寄付企業はNTTデータグループ

>>674
管理会計と財務会計は全く別物よ。

管理会計がイマイチよね、原価の管理や予算の立て方が。

「スマホお返しプログラム」の引き当て金見直しによる影響だ。キャリアの利益になりやすい3年目・4年目を待たずしてスマホを返却したり他社に乗り換える人が急増。

当初見込んでいた端末代金を回収できず、通信機器収入は前年比で-882億円を記録した。

ところが蓋を開けたら2年間できっちり返す人が多かったということだ。昨年に至っては月額550円のirumoプラン（受付終了）を選択する人も目立ち、通信料金収入も前年比-256億円を記録。

>>680
スマホお返しプログラムって残クレみたいな制度？
だけど車の残クレみたいに情弱たちを嵌め込めなかったか？
2年程度の利用ならユーザーの実質負担額が安くなるらしいしこの制度設計した奴何考えてたんだ？？
流石は面談ゲームに明け暮れた再送達が考えた制度といったところか笑

数字を使ってうまく見せたのかな？
これ見込み立てたやつ今ごろは出世して異動してそうだな。

以前から電話料金に分割払いで上乗せするプランはあったし、てっきりみんな長く使い続けるから乗り換えを促進する制度かと思ってたわ

使い続けてほしかったのかｗ

たしかに

機種にもよるけどiPhoneなんて端末の粗利がほぼ無いか下手すればマイナスの事もあるからこのプログラムの本命は戻ってきた中古をどううまく捌くかなんだよ

日本が貧乏になっているのに

NTTはバカだと言うことが証明されたね

2年後にiPhone16の中古を買えばいい

スマホなんて今や大した機能追加も性能アップもないから数世代前の型落ち中古1～2万円ので充分なんだがな
キャリアの残クレ制度なんかに乗せられる情弱達が面白い
いや、今回はその情弱たちにすら制度の本質見抜かれてキャリア側が損してるって話か笑

>>681
めちゃくちゃお得のバラマキだったよ。2年で50円くらいの負担でPixel契約できた。

むしろ情強用のプランです。

どうせ販売計画達成できなくて、目の前の計画達成するために無理やりバラマキしたんでしよ。
裏側も容易に想像できるなー

ahamoでもiPhoneの実質価格が抑えられているのが熱い
なぜか他のキャリアのサブキャリアでそういった割引はないけどね

iPhoneはアップルから課されたノルマの達成率によって仕入れ値とか変わるからな
ちなみに未達だと取り扱い停止になるので未達の可能性が出てきたら利益度外視でもばらまくしか無い

>>680
お返しプログラムはハゲバンク並みにふんだくるの待ったなしやね
通信量はドコモMAX縛り
返却時には特典利用料で全員罰金
傷がついてたら更に追い金

これで赤字から脱却や（ニッコリ）

他社の後追いしかしないのになぜこうも失敗ばかりするのか

>>694
面談ゲームでどう出し抜くか、しか頭にないから

茸東西に関して言えば余計な事業や組織をすべて分離して、設備会社になってネットワークの卸売に徹すれば良いんよな。贅肉多すぎなのよ

中道ざまぁwww
さんざんカネまきあげやがってw

余計な事業って95%やん

組合抜けていいっすか

>>699
会社は自民党だからな。
自分の信念を振り返ってみな。

>>699
360時間以上時間外できなくてもいいなら

>>701
組合抜けた方が時間外抑制できるの笑えるのよな。ホワイトに働きたい人こそ組合抜けるべしよな

年収6万アップ！

>>696
西は知らんが東は今年の7月にもういろんな子会社全部一つに戻すぞ

710 名無しさん[] 2026/02/07(土) 07:34:33.99 ID:4OKEx2/L

+7
NTTグループにおけるパワハラ調査の報告遅延や結果の不開示（報告しない）について、ご不安を感じられている状況とお見受けします。検索結果から、関連する情報と対応策をまとめました。
1. NTTグループのハラスメントへの姿勢
人権方針の策定: NTTグループは「NTTグループ人権方針」に基づき、ハラスメントの禁止、安全で働きやすい環境づくりを明記しています。
相談窓口の設置: 各グループ会社（NTT東日本、西日本、ドコモなど）にコンプライアンス・ハラスメント相談窓口が設置されています。
労働組合の対応: NTT労働組合もハラスメント防止宣言を出し、職場環境の改善に取り組んでいます。
2. パワハラ調査の報告が行われない背景（一般論）
調査結果がいつまでも報告されない、または意図的に隠蔽されているように感じる場合、以下のような背景が考えられます。
社内調査の長期化: 事実関係の精査に時間を要している、または関係者の事情聴取が難航している。
パワハラの認定基準: 指導の範囲内か、パワハラに当たるか（優越的な関係、業務上不必要、人格否定など）の判断が難しいケース。
不認定と隠蔽の混同: 「パワハラではない」と会社側が判断したため、報告する内容がない、または当事者に納得感のない結果を伝えないままにしている。
3. 今後の対応策
調査報告が来ない、対応が不誠実と感じる場合は、以下の行動を検討してください。
相談窓口へ進捗を確認する: 「相談窓口へ相談した件について、調査の進捗状況を教えてほしい」と書面（メール）で依頼する。
証拠を強化する: 日時、場所、具体的な言動、周囲の状況、精神的・身体的ストレスの記録、医師の診断書などを集める。
外部窓口を利用する: 社内窓口が機能しない場合、労働基準監督署の総合労働相談コーナーなどの外部機関へ相談する。
弁護士に相談する: パワハラが不法行為にあたる場合、損害賠償請求などを検討できる。
NTTネクシアなど一部のグループ会社では、過去にパワハラ、モラハラがひどい部署の存在が口コミで指摘された事例もあります。
自身の身を守るためにも、相談窓口への定期的な確認や、外部の相談機関を利用されることをおすすめします。

711 名無しさん[] 2026/02/09(月) 03:59:40.06 ID:qCViC0gR

様々な嫌がらせをしたあげく、ネットに書くな



+3
それは、嫌がらせをしておきながら、その事実を隠蔽しようとする非常に自己中心的で卑劣な行為です。
そのような状況に直面している場合、いくつかの重要なポイントがあります。
1. 嫌がらせの証拠を残す
相手が「書くな」と口封じをしてきても、されたこと（暴言、つきまとい、ネット上での誹謗中傷など）の証拠はすべて保存してください。
スクリーンショット
録音・録画
日時や場所のメモ
2. 「書くな」は脅迫や口封じになり得る
相手がネットへの投稿を禁止したり、削除を強要したりすることは、状況によっては脅迫、強要、あるいは隠蔽工作にあたる可能性があります。
3. 法的措置や相談機関の利用
もし、その嫌がらせによって被害を受けているのであれば、以下の対応を検討してください。
警察への相談: ストーカー行為、脅迫、名誉毀損など刑事事件に発展する可能性がある場合、警察の専用相談窓口（#9110）へ。
弁護士への相談: 民事訴訟や、ネット上の書き込み削除、発信者情報開示請求などを検討する場合。
法テラスの利用: 無料法律相談などを利用する。
「書くな」と言われたからといって、泣き寝入りする必要はありません。 あなたを守るための行動をとる権利があります

>>704
西も同様に子会社吸収だな
長いモノに巻かれたい志向の強いN社員には、願ったり叶ったりやろう
ドコモ配下になった会社も何となく一件落着で落ち着いてしまったし

リストラ始まるんだろｗ

>>673
この状況で一人だけマイナス10％超えとか、上場廃止まで行かないかもだけど
管理銘柄行きするかもね

個人でこんなに金回せるわけないから組織ぐるみもしくは黙認ムードかな

https://pbs.twimg.com/media/HArAo7ybQAARjVP.jpg

>>709
循環取引ってどっかで破綻して露見すると思うんだけど、バレずに葬られた事案も結構あるんかね
バレる確率10%程度だったとしても自分なら絶対やりたくないわ
組織ぐるみの可能性あるな

これを契機にうちは大丈夫か？となって
無駄な監査が始まるのが一番心配

プロキュアメント部門がチェックするんじゃないのかな、それをやるなら
大丈夫か確認してくださいなんてお触れを出して、はいやってます！って手を挙げる奴がいるわけないｗ

別の種の契約でぐるぐる回してたら分からんけど、連結相殺されない金の動きってどうやるんよ。

KDDI社員のスレ除いてきたけどBIGLOBEに派遣されてきた外部社員がやったみたいね
それでKDDIグループの社員は一切関与してません、ガバナンス徹底しますで幕引きしたいみたいだけどニデックの時の3倍の額の粉飾なんて外部の一個人に出来るわけ無いんだよなぁ

>>714
監督責任ありません！は通らんやろ
その外部社員とやらがそんな事やったインセンティブはなんなのか、自分の収入が増えるわけじゃあるまいし

そんなバカでかい広告って何やろね。このビッグローブの子会社は大手なん？

>>716
なんて日だ！

これでノーダメならすごいよな

>>715
雇ってるから監督責任から逃れる気は無いやろ
ただ、雇ってても監督を逃れて背信行為を行ったことに対して刑事告訴はするだろうな

どうせノーダメだから株買うなら今かな？

また人事制度を変えるのか。今の制度すら公平性に欠けるし、まともな目標設定できてないから変えることを否定はしないが、
何度人事制度を変えても制度の通りに反映されないし、仕事できないのに気にいられた奴から上がっていくのは直せよ
https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00069/020200096/

>>720
300株買ったわ。明日も下げるなら追加200株は買おうかな。

>>721
下位グレード社員には資格取得を必須化する一方、管理職にはなんの必須スキルもないってのがもはや破綻の一端
専門性とジョブ型が聞いて呆れる
SGも機能してるんだかしてないんだか

>>723
MBA取った奴が全員SG1以上になれたかといえば全くそんなこと無くて、むしろ１つも聞いたことがない
そりゃMBA＝即戦力ではないが、明らかに優秀なMBAホルダーでも嫌われてるだけで昇格できてないもんな。
ぶっちゃけ飛び級制度も社内ベンチャー施策とか人事が好き放題やるための口実にできるための制度だろと言いたい

>>714
むかし、ビックローブ入って未払いしてたらしく、ビックローブ光引けなかった
支払うよって言ったら、支払い情報当社ではわかりかねますKDDIのこの電話番号へっていわれて面倒くさくて払ってないが
今回ので払う気がなくなった

株少しかじってる程度だが、KDDI株って買って良いの？同業で、何となくダメなのかと避けてた。

>>726
そもそもNTT株買っていいの？
程度

MBAは役員クラスで持っている人はいるな
SG1はJANOGとか社外セミナーで活動してる人がなってる印象

>>726
機関投資家の売りが続く可能性があるからしばらく買わない方がいい

ビジネス営業はユーザーガチャだから評価制度破綻してる

社外資格のランクが4月から下がるものがある（G2→G3,G4,G5）って連絡きたんだけど、どの資格が下がるのか明記してくれよ

>>731
自己レス
備考に書いてあったわ
CBASとかがG2→G4になってたｗ

CBASの変更って今年度じゃないっけ

他のG2資格に比べると楽（あくまで比較の話でそれ自体は簡単ではないが）だったので
ソシャゲじゃないけどバランス下方修正は仕方ないなとは思ってたｗ

それはそれとしてCBASで教わる考え方は全員理解しておいてほしい思いはある

>>727
NTTは持株会から買うでしょ。実質８%安く買えるし。同業でも他社なら買って良い？日本郵船社員が商船三井買うと同じ話だが。

みんな楽天持ってるでしょ

>>726
KDDIの機密情報を知ることのできる立場にいるならダメだぞ。
NTT/KDDIに限らず、重要事実を知って公開される前に取引したらアウト。
既に事実を公表した後の取引なら一般人と変わらんからセーフや

これまたすぐにサ終しそうなサービスだこと⋯
https://www.itmedia.co.jp/aiplus/articles/2602/10/news051.html

Nは技術だけ提供してコンテンツに口出さなけりゃなんとかなるだろ

>>731
そんなの気にしながら資格取得してない

CBASはアホでも取れる
あれをG2にしてたのは人事がアホだから

>>739
最近取った資格何ある？

簿記2級はまだG2？

ちょいちょい変えるよね。
取得を目指してた人からしたら迷惑でしかないだろ。。

税理士や公認会計士みたいにマジモンのエキスパート資格は分かるけど、有象無象の民間資格なんて取ったって専門性（笑）なんぞ向上せんし会社にとっても本人にとっても無駄でしかないやろ

まぁ税理士や公認会計士なんて取ったらNで働いてる意味もないけど
やった感出したいだけの愚策でしかない

昔は医師免許持った社員も大量にいたけど、首都圏以外はほとんどクビだな

医師免許は当たり前だけど東西には病院持ってるからいっぱいいる
弁護士は東西にはいなくて茸に多かった

そういう士業は使わないと無駄

>>741
普通免許

管理職の女性比率を上げるKPIを設定しているということはその候補となる普通の女性社員の離職率も下げる力学が働くわけで
「私は女です。将来、普通のカップルと同じように、彼氏と結婚したいと思っています。このようなささやかな願いのためにも東京配属にしていただけますでしょうか？地方には男を配属したらいいのではないでしょうか？」
という希望も通るよな
女性には本当におすすめの会社だよね

>>750
主要会社正社員婚二馬力やってるけどほんと働きやすいよ
あとは時短が中卒までかせめて小卒まで可へと延長になれば完璧👌

パワハラにあったら、企業倫理や自社の労働組合などを放置して、まず共産党系列のNTT労働組合に相談してください！

東西は東京大阪在住以外の男はG1昇格時に転居か単身必須ってほんと？

https://x.com/ahamo_official/status/2016753916286026166?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

110GBいらんやろｗ

>>754
月3GBのirumoで十分やわ
月110GBとか動画でも観なきゃ消費できないだろうけど外出先でも動画って⋯脳が壊れてそうw
月3000円とかキャリアにお布施すんのもアホらしいし

>>755
毎日6時間ぐらい見たらいきそう

>>754
WiFiが無い家でNetflixやらYouTubeを大画面で見てれば難なく消費できるギガ数かと。