ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101

!extend:checked:vvvvv
!extend:checked:vvvvv

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1756472241/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 98
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1758782350/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1761207654/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1761882998/

次スレを立てる人は、先頭に
!extend:checked:vvvvv
を入れてください。ワッチョイ 強制コテハンに出来ます

---

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

SG2の社内ハイエンドってかなり曖昧だよな　SG1の実績持ってたら転職したほうがいいし

>>800
Nの仕事で人生消費してください。

>>754
ahamo入ろうとしたら、断られたわ

低賃金でNTTの下請けの下請けの下請けの仕事してて、クッソお金無くてNTT横須賀研究所のクッソ高くて不味い食堂の支払いをiD携帯後払いにしてて、最初契約社員でボーナス出なくってかねなくて、携帯代滞納しだして、請求が50万円以上あって、裁判をドコモに起こされて、債権をとられたのが8年ぐらい前か

数年したら、時効の援用しよっと

アタマのおかしい上司は、パパ活女に騙されてバイアグラをかってたのか知らんけど、100円程度の納豆が払えなくてスーパーで買った納豆を持参してて、高給取りなのに何でそんなにカネないんやろ。ニコニコ超会議に向かうオレ様BRZの中でマンションの支払いを遅延させる電話してて、どっか借りれねえのと思ったが、クレカつくれないんやろな。

SG1は論文発表や外部公演出来るレベル想定してるらしいけどそんな奴GAFAM行くわな

>>814
論文発表できないと底辺扱いされるNTTぐるーぷ！！！

だったっけ？いつからなったん

本当に専門性がすごい人はSGじゃなくてJGでもない別の制度が個別に案内される
SGって時点で大したことないんだよ

通信品質がウリだったのに、信頼ガタ落ちかつ業績も悪化って悲しい限り
https://gadget.phileweb.com/post-118782/

自滅はキツイよなぁ。。。

音声回線だけ日本通信の最安値でドコモを確保して

あと適当に早い別キャリアにすれば最高やん

出遅れを挽回するために投資を加速すると直近の業績が低下して、それをこうして叩くやつがいるんだから
そりゃ放置して目先の利益を出したくなるよねｗ

>>820
出遅れないように最初からちゃんと投資してれば良かっただけだぜ？
即サ終サービスに金ドブしなけりゃ投資減らさなくて済むやろ
まぁ自分の代で利益上げてりゃ成果にもんで目先の利益追求に走りがちなのは変わらんからそこをどうにかしないとどうにもならんな

KDDI株価地合い無視して猛反発
架空取引発覚前水準まで戻してる

こういうとこNTTとは違うね

>>820
出遅れたならそれを挽回するだけの何かが無いと勝てないのに、勝算は何も無く突撃して爆死してるし、突撃した人達が責任も取らずに昇格して異動してるんだもの。社内政治と出世のために即サ終になる赤字サービスが乱立されてるのだから、叩かれて当然だよ。

>>821、>>822
そりゃそうなんだけど、それ後から言ってもどうしようもならないよね

すぐ上にあったコノキューとかで散財してるし、その金でリカバリできたんじゃと思わなくもないけど
通信品質の話は、昇格の話題の時に出た立ち上げの人が抜けた後に引きついだ人が割を食ってる状態じゃない？

このスレは辞めた人が未練がましく見に来てるのも多いみたいだから、社内の人が後ろから撃ってるかはわからないけど
現場は頑張ってくださいとしか言いようがないよ。エライ人は業績の結果責任だから叩かれてくださいｗ

>>822じゃなくて>>823だ

予算に応じて方式をカイゼンし通信品質を確保出来なかった現場の責任
経営者に責任は無い

>>824
だから経営センスや評価センスがズレてるって言ってるんでしょ

>>826
毎度毎度面白くねーから

金を使い切れなかったら現場の責任、金が足りなかったら経営の責任だよ

「エリア拡大で競争する時代じゃない」とか言ってた人がいましたね

証拠提出して、会社が調査した内容が捏造されているとはおもわんかった。ダメだこれ裁判で勝つしか道がねえやん。

>>830
捏造が証拠でひっくり返え出来てしまう。コンプライアンス窓口通してこれかよ。無意味やん

妄想だとか言ってたwバカは名乗り出て謝罪でもしておけ

というわけで、値上げしておきました❤

私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 https://auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b1215758126

４月に入社します
よろしくおねがいします

>>834
もし男なら転職の準備しておきな。第二新卒の年齢で脱出できるようにな。もし女なら入社おめでとう。

>>834
どの会社？

有休の使いすぎを管理職から注意されるのはアウトですか？
自分が無能で仕事の進捗悪いの分かってるんだけどね。

何がどうアウト？
進捗が良ければ言われないんじゃない？

茸だけどSG1と2の資格どっちも持ってるのに学卒3年目でG5の後輩がいてワロタ
転職すればいいのにw

茸はボーナス3割カットとか、自分が悪くないのにひどすぎるわ。。
EとMのパワハラコンビのせいなのに、、、
Nデジ（Web3）とかコノキューとか会社清算してばっかり
儲かるのはアクセンチュアとかのコンサルだけでさあ
社員の士気ゼロだし、こんなんで業績上向くわけ無いわ。。。

>>839
陶材かな

>>840
面談ゲームで勝ち上がることしか考えてないから赤字になると分かってても目新しいサービス作りまくる
んでそいつらは昇格して異動していくが結局赤字サ終でボーナスカット・処遇改正で賃金抑制
面談ゲーム覇者たちは給料上がりまくってるから痛くも痒くも無いだろうが大多数の社員は給料上がらず意気消沈
ごく一部の特権階級のみが甘い汁を吸う、それがN（世の中の構造と同じ）

>>842
ホントそうなんだよね。
結局サービスなり立ち上げたら、それが手柄になっちゃうんだよね。
そんで、コロコロ異動あるから責任取らなくていいっていうか。。
大企業病末期って状況で。。
しかも茸だけで8000億円くらいの営業利益出してるのに減益だからってボーナス3割カットするのってなんなん、って思いますわ。。

今の制度になった時に見えていた状況じゃないの

専門性育てたいのにコロコロ異動して変わるの矛盾してるな

>>834
男なら性転換手術の貯金しとけよ

>>846
私、竿ついてますけど心は女性でレズなので恋愛対象は女性なんですけど、心は女性なので女性優遇の枠に入れますよね？

>>805
それ、副収入を得る為の副業だからやろね。複数の会社に複業したらさすがにバレる。
会社の業務以外は自由だが、
他の会社に勤めるなら利害関係も把握しないと不正取引の温床になる。
あと今の日本の政府が副業でも過労死リスクがあるから勤務時間を合算で超過したら残業代払うように促してて面倒なことになってるんだよ。

>>822
いやー、KDDI株、ホクホクですわー。
思ってたより早く上がったから売っちゃうけど、また下がったら買うわ。

NTT株、高市政権が勝ちすぎたから澤田帝国が完全復活してまた容赦ない株価対策する可能性もあるけど、不健全すぎて出口戦略が難しいわ。。。

>>848
個人事業に決まっとるやん。流石に複数の会社からサラリー貰うようなアホな真似はしとらん
自分のは本業とそれほど関わりないけど利害関係とか気にしてたら稼げないからな、そんなんは上手くやれば良い
自分の事業は趣味の延長みたいなもんで楽しくやってるから過労死とか無関係だわ
会社に縛られる人生がお望みならバカ真面目にすればいいけど、一度きりの人生を他人に預けたままなのはゴメンだね

>>845
コロコロ異動により、素人なのにそれっぽい雰囲気で喋ったり、何もできないからのらりくらりかわしたり、詳しい人を見つけて仕事を押し付けたり、あえて情報伝達の間に挟まって仕事してる感を演出したりするというある意味専門的なスキルは身につくぞ

>>843
サービス立ち上げた！すばらしい！そのサービスの責任者として昇格してやる！！ってやらないとだめだよな

>>849
NTTに奴隷として酷使されたから株なんてかうかねねえや

チン騎士はそんな奴に興味持たない

実質的にNは男はソルジャー採用で女は管理職候補採用なのよな。何も知らずに4月から入社する男は可哀想だな。今後の就活生にはこれを知ってもらった上で志望して欲しいところ。

働きがいという点ではさっぱりランキング上位に登場しないNTT（辛うじてデータが38位）
仕事ツマランとは思ってたがみんな思ってるんだな…
https://diamond.jp/articles/-/383445?page=2

仕事なんてパワポつくって意味あるんだか無いんだかわからんコメントうけるとか、数年おきに希望もしてない未経験分野に適当な引き継ぎでぶち込まれるとか、クソみたいなUIの社内システムポチポチするとか、負け確な赤字サービス関連で色々やるとかそんな感じだしな。やりがいはそりゃないわな

G1って男はなぜこんなに受からないの。今回周りも落ちまくっている‥‥

男が支配していたから失われた30年になったのよ
これからは女が社会を引っ張っていくのよ

まあキチンと仕事してくれるなら性別は関係ないね。

>>860
会社は性別関係あるって言ってるんだよね
時代錯誤感凄まじいけど

>>860
まともな会社ならそう。Nはそうではない

つまりNはまともじゃない！！！

ドコモSMTBネット銀行、巷でドSM銀行って呼ばれてるのワロタw

がまぐち夫妻が言ってたな。

取締役になったらSで、昇進しか考えない奴らがMだしねｗ！

異動の匂わせもうされてる人いる？？まだされてないってことは7月異動なのかしら？

昇格する気はあるかヒアリングされた

ぐちぐち言ってるけど、どうせお前ら辞めないんでしょ？

https://news.yahoo.co.jp/articles/6cd237cff0a3a71c417921d3aeafa12273927c25

退職金増しで早期退職の募集があったら多分応募するぞ

>>859
日本の失われた●年の半分以上は女性下駄履かせ登用のアファーマティブアクションをしてる期間だよ

>>869
自分も十分な割増退職金してくれれば喜んで辞める
そういう人は多いんじゃないかな

>>870
>>872
やるかどうかも分からない退職金割増制度なんて持ってないでとっとと辞めたらいいのに
まぁそんな事言ってる人に限って、いざ制度始まってもグダグダ言って辞めないんだけどねw

>>873
妄想で断言してるけどそうは思えんな。匿名掲示板で割増退職金の早期退職制度があれば応募すると記載した集団とそれをしてない集団の比較だったら、実際に制度ができた時はさすがに前者の方が応募率高いと思うのが自然だけど、そうじゃない根拠ありますか？

退職金もらって自分で運用すればいいリターンになりそうだわな。

ローンで投資する余力無いと割増退職金期待するかもしれないね

ローンなんてだいぶ前に完済して残債ゼロ

Nも赤字サービス突撃爆死はやめて、土管の設備投資の他はS&P500なり世界株なりのインデックス投資でもしてりゃええのにね。

Nの40代・50代。
パワーポインターやら”調整役”と言う名のスッカラカン。
独立または転職しても、使い物にならず居場所を失って自信喪失の日々。
そんなお前らが本当に割増退職金を貰ってでもその後の生活を続ける自信あんの？
退職金5000万貰っても、中途半端に中上流生活続けてきたお前らは生活水準を落とせず、
あっという間に使い果たすのは目に見えてるな。

元NTTって言うだけで近所の住民から、自治会や管理組合の理事世話役押しつけられる事も多いんだろ

みんな質素な生活してると思ってたわ、、

>>881
人によるんじゃね？
稼ぎ悪くても派手な生活やめられない奴もいれば、超絶金持ちだけど質素倹約が板についてる人もいる
俺は家でも現金一括で買えるくらいの資産はあるが金使う方が苦痛なので全然使わん
ちなみに家は既に持ってて住宅ローン無し

コノキュー清算ワロタｗ
あんな３０万もする糞眼鏡絶対売れないと思ったわｗ
幹部も責任とれやｗ

>>883
あんなんでGOが出るのが凄いよな
まさに金ドブの見本みたいな案件
これで昇格した奴や当時の幹部誰も責任取らないのがNクオリティ
落ちぶれる一方だわ

>>882
いいなあ、
もう働かなくていいじゃん。

アップルですらダメだったし、まぁ仕方ないｗ

>>886
N茸のパワポ芸人なんて何やってもダメなんだよｗ
普段から実利の無い虚業だけで生きてるからなｗ

G1も渋いが、最近はJG5登用が相当渋いらしい。

茸のボーナス3割カットは来年一杯までなのだろうか、合理的な説明が無いしはよ終わって欲しい。

>>883
コノキュー以前にマジックリープに出資とか100%失敗すると思ってたわ。マジでセンス無さすぎて笑えない。

次スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1771025661/

建てるの早すぎんだよカス

女が管理職になりたがらないだけ！とか言う男いるけど、もっと構造の問題に目を向けなよ。
まず管理職が「責任を負う役目」だっていうことが、責任を負うことが嫌いな女性に対する排除になってる。
構造を改善して、管理職は"輝く"役目で、責任は別の人が負うという風にすれば管理職をやる女性は増える。

つまりヒラに責任取らせばいいってこと？？
管理職って何かね？？

>>892
CSRとかダイバーシティ関連の管理職の性別を見てみれば実際そうなってるのに何を今更

数打てばいつかヒットしてIモードの再来を狙うか、土管屋に徹するか、お得意のAIに決めてもらえよ。

>>858
そりゃ無能が多いからよ

>>892
管理職っていう名前変えて「裸の王様」にしたら？
こりゃ会社が衰退していくわけだわ

もうめんどくさいから男性社員を全員割増退職金で早期退職させれば良いよ。で、新規採用も女性だけにする。これで誰も文句言わないよ。女性活躍が大事というのが本当なら業績もよくなるよ。

>>892
これガチで言っているのかジョークかどちら？

いまの時代、専門性が高まってきて提案検討の主体が平になってきてるし
そういう意味では責任の所在も担当者になるわな

専門性高いプレイングマネージャーもいるけど、何も知らないし何もできなくて、情報伝達の間に挟まってるだけの不要なマネージャーだらけだしな。責任言うけど役職者が自ら責任取ったの見たことない。確かに責任おってるのは実務者だね

>>892
我が社だと女性管理職は"輝く"役目で男性管理職は"責任を負う"役目になりそうだけどオッケー？

>>899
さすがに釣りだろw

次の異動が4月なのか7月なのかだけでも知りてぇ

担当者にこんなクソ安月給で責任まで追わされたら大量離職待ったなしだな

>>905
就業中は全部録音したほうがいい

>>892
責任負いたくないなら管理職向いてないからやめとけよ、輝くとかどうでもいいから成果上げろ
っていう普通の会社の常識が通じなくなったのが今のNなのよね…どうしてこうなった

成果（同時に損害）をちゃんと規定して捕捉ないからだろうなあ

>>904
それな

>>904
引き継ぎ資料作り始めてって言われたら4月