ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101

!extend:checked:vvvvv
!extend:checked:vvvvv

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1751464025/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1756472241/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 98
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1758782350/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1761207654/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1761882998/

次スレを立てる人は、先頭に
!extend:checked:vvvvv
を入れてください。ワッチョイ 強制コテハンに出来ます

---

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

>>860
会社は性別関係あるって言ってるんだよね
時代錯誤感凄まじいけど

>>860
まともな会社ならそう。Nはそうではない

つまりNはまともじゃない！！！

ドコモSMTBネット銀行、巷でドSM銀行って呼ばれてるのワロタw

がまぐち夫妻が言ってたな。

取締役になったらSで、昇進しか考えない奴らがMだしねｗ！

異動の匂わせもうされてる人いる？？まだされてないってことは7月異動なのかしら？

昇格する気はあるかヒアリングされた

ぐちぐち言ってるけど、どうせお前ら辞めないんでしょ？

https://news.yahoo.co.jp/articles/6cd237cff0a3a71c417921d3aeafa12273927c25

退職金増しで早期退職の募集があったら多分応募するぞ

>>859
日本の失われた●年の半分以上は女性下駄履かせ登用のアファーマティブアクションをしてる期間だよ

>>869
自分も十分な割増退職金してくれれば喜んで辞める
そういう人は多いんじゃないかな

>>870
>>872
やるかどうかも分からない退職金割増制度なんて持ってないでとっとと辞めたらいいのに
まぁそんな事言ってる人に限って、いざ制度始まってもグダグダ言って辞めないんだけどねw

>>873
妄想で断言してるけどそうは思えんな。匿名掲示板で割増退職金の早期退職制度があれば応募すると記載した集団とそれをしてない集団の比較だったら、実際に制度ができた時はさすがに前者の方が応募率高いと思うのが自然だけど、そうじゃない根拠ありますか？

退職金もらって自分で運用すればいいリターンになりそうだわな。

ローンで投資する余力無いと割増退職金期待するかもしれないね

ローンなんてだいぶ前に完済して残債ゼロ

Nも赤字サービス突撃爆死はやめて、土管の設備投資の他はS&P500なり世界株なりのインデックス投資でもしてりゃええのにね。

Nの40代・50代。
パワーポインターやら”調整役”と言う名のスッカラカン。
独立または転職しても、使い物にならず居場所を失って自信喪失の日々。
そんなお前らが本当に割増退職金を貰ってでもその後の生活を続ける自信あんの？
退職金5000万貰っても、中途半端に中上流生活続けてきたお前らは生活水準を落とせず、
あっという間に使い果たすのは目に見えてるな。

元NTTって言うだけで近所の住民から、自治会や管理組合の理事世話役押しつけられる事も多いんだろ

みんな質素な生活してると思ってたわ、、

>>881
人によるんじゃね？
稼ぎ悪くても派手な生活やめられない奴もいれば、超絶金持ちだけど質素倹約が板についてる人もいる
俺は家でも現金一括で買えるくらいの資産はあるが金使う方が苦痛なので全然使わん
ちなみに家は既に持ってて住宅ローン無し

コノキュー清算ワロタｗ
あんな３０万もする糞眼鏡絶対売れないと思ったわｗ
幹部も責任とれやｗ

>>883
あんなんでGOが出るのが凄いよな
まさに金ドブの見本みたいな案件
これで昇格した奴や当時の幹部誰も責任取らないのがNクオリティ
落ちぶれる一方だわ

>>882
いいなあ、
もう働かなくていいじゃん。

アップルですらダメだったし、まぁ仕方ないｗ

>>886
N茸のパワポ芸人なんて何やってもダメなんだよｗ
普段から実利の無い虚業だけで生きてるからなｗ

G1も渋いが、最近はJG5登用が相当渋いらしい。

茸のボーナス3割カットは来年一杯までなのだろうか、合理的な説明が無いしはよ終わって欲しい。

>>883
コノキュー以前にマジックリープに出資とか100%失敗すると思ってたわ。マジでセンス無さすぎて笑えない。

次スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1771025661/

建てるの早すぎんだよカス

女が管理職になりたがらないだけ！とか言う男いるけど、もっと構造の問題に目を向けなよ。
まず管理職が「責任を負う役目」だっていうことが、責任を負うことが嫌いな女性に対する排除になってる。
構造を改善して、管理職は"輝く"役目で、責任は別の人が負うという風にすれば管理職をやる女性は増える。

つまりヒラに責任取らせばいいってこと？？
管理職って何かね？？

>>892
CSRとかダイバーシティ関連の管理職の性別を見てみれば実際そうなってるのに何を今更

数打てばいつかヒットしてIモードの再来を狙うか、土管屋に徹するか、お得意のAIに決めてもらえよ。

>>858
そりゃ無能が多いからよ

>>892
管理職っていう名前変えて「裸の王様」にしたら？
こりゃ会社が衰退していくわけだわ

もうめんどくさいから男性社員を全員割増退職金で早期退職させれば良いよ。で、新規採用も女性だけにする。これで誰も文句言わないよ。女性活躍が大事というのが本当なら業績もよくなるよ。

>>892
これガチで言っているのかジョークかどちら？

いまの時代、専門性が高まってきて提案検討の主体が平になってきてるし
そういう意味では責任の所在も担当者になるわな

専門性高いプレイングマネージャーもいるけど、何も知らないし何もできなくて、情報伝達の間に挟まってるだけの不要なマネージャーだらけだしな。責任言うけど役職者が自ら責任取ったの見たことない。確かに責任おってるのは実務者だね

>>892
我が社だと女性管理職は"輝く"役目で男性管理職は"責任を負う"役目になりそうだけどオッケー？

>>899
さすがに釣りだろw

次の異動が4月なのか7月なのかだけでも知りてぇ

担当者にこんなクソ安月給で責任まで追わされたら大量離職待ったなしだな

>>905
就業中は全部録音したほうがいい

>>892
責任負いたくないなら管理職向いてないからやめとけよ、輝くとかどうでもいいから成果上げろ
っていう普通の会社の常識が通じなくなったのが今のNなのよね…どうしてこうなった

成果（同時に損害）をちゃんと規定して捕捉ないからだろうなあ

>>904
それな

>>904
引き継ぎ資料作り始めてって言われたら4月

>>910
そんなこと言われたことないわ
発令出たら必死に作る感じ

>>889
マジックリープ、視野角は狭いがプリズムが綺麗で良かったけどな。
ほぼ詐欺師のような調達に騙されてほとんど消えかかってるの知らんかったわw
ていうか、その当時のデバイス担当兼副社長も同一人物じゃねえか
https://www.moguravr.com/ntt-qonoq-interview-representative-director-2024-04/
ここまでドコモと日本を破滅させても許されるのかよ

>>888
営業利益が前年度比マイナスで計画未達が続く限り、３割（もしくはそれ以上）カットは続くよ。普通に考えたらわかるでしょ

スガワラくんの動画でボロクソ言われとるなぁ。。
でも確かにホッピー呼びはなんか失礼だよなぁ、、、

茸と干菓子の給与が逆転したって聞いたけどマジ？

>>915
管理職だけじゃない？茸の管理職は茄子3割カットされてるし
流石にヒラは東より高いでしょ

G1までは流石に茸が高い
カフェテリアポイントも家賃補助も違うし

茸管理職はボーナス3割カットなのに、一番の責任者たる持株社長は億越えた給料もらえるのなんなんだろね。給料7割カットくらいが妥当に思えちゃう

>>916
管理職も東の方がまだ低いでしょ。東も1割以上カットされてるしね。もともとJG4ランクで年200万くらい差があった。

右肩下がりですね。
おげんきですか？

>>918
女性管理者増やしたから計画達成ですよ。彼らの株主は国なので、まず手っ取り早くこういうところから達成したんでわないです？後十年ぐらいこのままかな。

女性管理職増えてるし面談ゲーム勝者のエリート達が新しい施策・サービス次々に打ち出してるのに何で業績悪化するのかなー？
業績悪化させるためにやってるのかなぁ？
あれれ～おかしいな～

実際は社員の質が落ちて生産性が上がってないことが問題なんだけどね
管理職よりそっちのほうが深刻

社員の質と言っても、人員は入退職の数百〜数十人程度しか入れ替わってないんだから
ディスりたいだけのイメージ論でなくもし本当に質が下がってるという話なら、理由は個人の能力とは別にあるんじゃないの？って思うね

>>923
その論法だと、その質の落ちた社員が管理職になるんだから管理職の質も落ちるだろ
N社員の論理的思考能力ここまで落ちてるんか

会社の質＝管理職の質＝社員の質
すべては互いに影響をおよぼしながらダラダラと落ちていく。

落ちていくという表現は正確ではないな
そもそも質の高かった時代など存在しない

株価が上がらないことからも、周りが上がっていく中取り残されてる方が正しい評価だろうな

>>914
それドコモが言い始めたんじゃなくて代理店やメディアを中心に呼ばれてたものを総務省がホッピーに対策が必要だと公認したからドコモの決算資料でも載せたんやで。
スガワラくんは税理士だから過去の流れとか投資の話は知らないんよ。住信SBIの件もドSM銀行って名前なのに「ドコモと言うよりNTTが銀行を始めた」なんて言ってるでしょ。
あくまで税理士の観点から会計資料や決算資料を解説してるだけで他の企業の解説でも話が本筋から遠のくほどに調べずに間違った情報流してるぞ。

>>886
Apple Vision Proは最初から普及なんて目指してないでしょ
とりあえずデスクトップ操作とビデオシースルーができる性能になったことで１つのブレイクスルーが起きたからファンと企業に高値で買わせただけ。
初期のAppleWatchと同じで今後どうなるかわからないけどとりあえず世間に出してみるのがAppleのやり方よ。
ただ、このやり方をコノキューやドコモヘルスケアが真似してもダメ。相当な先見の明と開発力がないと中華製のコスパの良い商品が出回ってビジネスにならない。
このパターンをドコモは何度も繰り返しては失敗してる。

そもそもホッパーなんて生み出したのは総務省、いつでもカエドキプログラムなんて無茶な仕組みを生み出したのは「官製値下げ」と「通信と端末の分離」に応じたE社長なんだよね。
官製値下げがahamo、通信と端末の分離がいつでもカエドキプログラム。
そのどんぶり勘定で始めたサービスが残クレ返却開始の２年を超えてきて見事に影響が出たわけだ。

持株も当時の社長も誰も830億円の責任を取ることはなく、当時の経営陣を叩いたり黙り込んだ管理職や下々の社員が賞与を３割失い、昇格や登用の機会を失って、実質的に責任を取らされてるんだよ。
これでインテグリティとかエンゲージメントなんて言ってる場合じゃないだろ。そのうち事件が起きるぞ。

金融の決済取扱高、体感物価の上昇率が15％、キャッシュレス率の進行を考えるとドコモの＋14％はマイナス成長だよな。PayPayも25％成長だし、目標が低すぎる。
ゴールドカードの押し売りで粗利は稼げるんだろうけど、長期目線だと客が逃げる要因になってるよね。

>>916
茸、JG5で1100 JG6で1000切ってるからな。マジでやる気無くす

>>933
茸で普通にやってたらG2で950万、G1で1050万くらい行くから下手したら年収で追い越されてんじゃないか？

ドコモマジで3割カットなん？持株は？

ヤフーLINEは週3出社か
何もしないでもまた勝った

ざっくり出社率60％と考えると、弊社ではだいぶ手狭になるなｗ

>>934
360くらい残業してるけど茸g2で1,100万くらい。

孫会社入ると、こいつらが専門家といわんばかりにでかい顔して、450切った契約社員の額を提示して、残業無いと500切るからな
あまりにもNTTがクソゴミなので、50人未満の会社に転職してやったぜ！
給与がだいぶあがった


933 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 37bb-ACk+)[sage] 2026/02/18(水) 19:38:35.68 ID:os6i/jwG0

茸、JG5で1100 JG6で1000切ってるからな。マジでやる気無くす

>>939
死ぬまで500万円程度で、年収1千万円の自分で何も出来ない奴らにごちゃごちゃ言われて、半導体ツールのバグと自称商社マン(笑)のマネジメントミスで、「ﾄﾝﾃﾞﾓﾅｲ事をしてくれたな2時間以内に荷物を片して出てけ」と言われ、持株総務部長に、「こいつの名前を入れたら活動を許可しない」とか言い出し、人の見えないところであり得ない誹謗中傷を行い、企業倫理ヘルプラインに言うと報告書もあげず、パワハラの内容が捏造されているとかも言う嫌だ。さっさと裁判してカネ払って終わりにしてくれ。君らには、もう反省など出来ないので求めてないから。

726 名無しさん[sage] 2026/02/19(木) 01:12:06.59 ID:98H7vF0T

https://x.com/hide_q_/status/2023617548911288628?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

楽を追求しすぎて、アタマオカシイクソゴミになっているだけだろう。

考えればいいこと。

それすらできないのは、もうだめだろう。

・年収二千万円
・ヨメはん
・一戸建て

これらを企業に求めても、利益を従業員に還元しない企業ばかりで、NTTグループだけで無く、日本企業全体がキチガイゴミクズだっただけだろう。

だから、安心して。

年収二千万円ヨメツキ一戸建て をどうしたら、従業員に支給できるか真面目に考える人間がいたら救われる。

つまり、この世を救うのは、私しかいない！！！！

>>939
色んなところでNTTから転職したら給料上がった！って言ってたけど
孫会社の駅1とかなら、そりゃ他所のほうが待遇いいでしょ
早く抜け出せてよかったじゃん

いまだに駅1とか言ってる時点で内部の人間じゃないな

企画職能1級

>>938
評価Eか住宅手当含んでるでしょその金額

G2で950ならG2窓際一択だわ

今でも駅1とか駅2使っちゃうわ
業績と行動もまだ覚えてない

>>943
そもそも、このNTTグループのグレード制度というか評価制度はおかしい

オレ様が取締役を評価したい

そろそろ次の処遇見直し来る？
まだかな？

ここで他人の書き込みを見ては重箱の隅をつついて「無能」とか言っちゃう、有能社員が多い会社のみんな！

有能が集まるお前らは4000万なんて余裕だよな？な？な？

入社したばかりの若手だと8000万になるらしいけど、余裕だよな？な？

だって『同調圧力に屈して横の繋がり重視な生き方をして出世する』ことが成功への道なんだもんな？な？

https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2324671?page=4

G2で窓際ってできるんか
割と忙しいイメージあるな

>>935
持株「カットって何ですか？チョコレート菓子の話ですか？」

g2で寝てるオジいる

G2で止まったらもう上がれないからそりゃ静かな退職に移行しちゃうわな

G2に5年以上留まったらクビか子会社出向にする制度が必要だと思う

出向じゃなくて転籍か

そもそも、人事制度がおかしいんだから

>>954
私です。すいません。

>>954
私です。すいません。