ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104

2026/06/21(日) 11:26:45.88ID:6vwCNxwqd

>>99
インバスはないよ
アセスメントは絶対あるけど

102 警備員[Lv.0][新芽] (ﾜｯﾁｮｲ ff7b-bwB5)

2026/06/21(日) 11:48:01.46ID:k+kB2ABX0

アセスメントってどんな試験ですか？

103名無しさん (ｽﾌﾟｯｯ Sd1f-EQuF)

2026/06/21(日) 13:41:24.26ID:C6LDwnO/d

アセスメントとか面談は会社ごとに違うんだからここであるとかないとか言ってても意味ないぞ

104名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ dfbd-hXc6)

2026/06/21(日) 16:23:05.16ID:FQ3MHjrD0

>>99
まずはどこの会社か言ってみろ

106名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ dfe8-CWsE)

2026/06/22(月) 02:49:13.66ID:WgH2PhFk0

面談の想定問答集をClaudeに厳し目にチェックしてもらったら厳しいグループ長でも言わないレベルでボロカスに言ってくれて助かる
今後の面談ゲームはAIをいかに使うかだな
chatGPTはヌルいけどClaudeは容赦がなかった

107名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 5f8c-TkP5)

2026/06/26(金) 23:12:01.88ID:5hkF40PY0

>>106
実際問題、採用活動でも見抜けなくて採用人事が高評価で採用したら、現場での応用とか異レギュラー対応ではポンコツで困ってるみたい。

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