ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 105
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>>1
37歳でG3に上がってからずっとこのままで生きていくと決めた44歳のおっさんです。
上がらない、上がれないことを決めてからすごい楽になりました。
仕事は頑張るけどね。

>>2
上長からのG2チャレンジの打診をわざわざ断ってんの？

>>3
です。

37歳でようやく駅入学は草
どんだけ無能なんだ
震えるわ

キオクシアの部課長600人は上場時に株配られたらしいから全員億り人らしいな
NTTも持株会大勝利のシナリオあるか

waon成功したら上がるかもね。
成功しそう？？

>>5
俺もそんなもんよ。仕事できないのは承知してるが。

>>5
主要会社なら37で駅入学は「本当にそんな奴がいるのか？」レベルで激レアだが
わけわからん子会社だと割と普通なんじゃね？知らんけど

出世のしやすさは時代や会社によるからなんともね。ぬるい時と場所ならほとんど全員ストレートで駅2（現G2）にあがったし、厳しい時と場所なら般1（現G4）から面談で落とされた。

>>10
どこが一番昇格しやすい、てか昇格枠多いの？
持株？

持株にジョブボードで行くのって激戦かな？

>>12
旧最早ペース以上で昇格中&学歴早慶以上くらいで土俵に乗れるくらいかな

>>5
無能なのは自覚してる。働き方としてはいつもG2以上のパフォーマンス出してくれてると課長から感謝されてる。上がりたい人はどんどん上がってください。

>>14
課長の1つ上、あるいは2つ上の役職者からG2チャレンジを説得されてもなお断ってるとか鋼の意志やん

>>15
あまり言いたくないけど上司が女性でレベル的には下に見えるけど、そこを悟られないように下っ端な立場としてうまく行くように振る舞ってるよ。
きっとその女性課長も説得されて上がったと思うからプライド傷つけないようにやってる。

>>16
その女課長より上の担当部長や部門長から説得されてなおG2チャレンジ拒否るとかなかなかのもんだよ

>>17
変人と思われるだろうけど、それで良いと思ってる

>>13
ジョブボードって学歴まで見られるの！？

田島総明 は、この謝りもしないNTTと似たもの同士。このクソ企業で一生を終えるのがお似合いじゃね

一度メンバーシップ型採用してしまうと年取ってミスしまくり勤怠悪いダメダメでも解雇も強制配置換えも出来ない
非正規に優秀人材いてもダメな奴を正規雇用した失敗から正社員登用できないダメさ

>>11
持株研究所採用

>>22
実際には主要会社へ移ってから取引先と裏金接待とかの裏取引絡みの不正犯す奴多くて癌の巣窟
旧コムが反社系委託業者だらけになったのも東西から転籍した仕事覚えない爺管理職の業務丸投げ先として持株爺が手配した口利き業者どもだろ

みんなが定年退職する30年、40年後まで会社が残ってるといいね♪

>>21
他の会社みたいに定期的に早期退職とか募らないのかな

>>21
他の会社みたいに定期的に早期退職とか募らないのかな

推薦はしてくれたはずなのに続報なし
G3書類落ちですか？
G2資格複数所持してるのに

近い将来郵政みたいになってそう。
インフラ系は国がキチンとやったほうがいいんだろな。

これも即サ終サービスに名を連ねるか？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC269T80W6A620C2000000/

>>27
推薦してくれたという証拠は？

管理職って最速何歳でなれんの？

茸の旧人事制度の再早ルートについて教えていただけないでしょうか。

1年目（一般2級）
↓
5年目2月（一般1級）
↓
（エキスパート3級）ここから分からず…

>>6
キオクシア株を今も持ってたら、10億り人らしいな

アセスって何だよ…インバスのこと？

>>34
https://www.acess.jp/products/acess/