ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

>>193
はっ？他ってどこだよ
同じNグループだし、研究所も持株会社だし、持株本社組織と同格だぞ

異動や人事交流もあって、枠多いから異動させて昇格させることもあり、色々把握しておく必要あるだろ

>>190
2～3倍は貰ってるんだから奢れよな。

>>194
区別が付かないG3でG2チーフと同じ仕事しないといけないなら、G4担当者がマシマシだな。

JG以降の人事の話してくれないかな
いま本社組織でG1とJG6ってあるの？

研究所はビジネスの才覚が乏しいから事業会社に行ってもポツンとしてしまうんだよな
もったいない

研究所が持株会社なのもあって、主要子会社より遥かに昇格しやすいよ

研究所ってところは何やってるの？？

>>186
41歳の新規任用で旧制度でいうところの六早相当
六早以下での新規任用じゃJG5にはまずなれないし、そもそもG1にも基本受からない
もちろんG1に受かる人もいるけど、三流部署の課長要員として、だからな
40代以降でG1目指すなら、以降の会社人生を仕事内容も部下社員も低質な三流部署のドサ回りで過ごすことを受け入れる覚悟は必要だよ

底辺担当課長として課長界の最底辺で過ごすよりG2おぢ界の上澄みとして過ごす方が精神的には良さそう

>>203
周囲の組織課長からも底辺扱いで立場ないよね。課長で動かせないのをG2以下にやらせようとするし

>>203
その手の部署は業務内容もつまらないし、社員構成もろくに働かないのに文句ばっかの奴や捻くれ切った奴だらけで部署の空気が澱みに澱んでるからなぁ