ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 105
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1779434218/

>>206
ママ友に自慢できる

>>202
新課長でいきなり最底辺の掃き溜め部署送りはないだろ
そんな部署は定年間近の底辺G1課長は今は担ってる

まずは中の下ぐらいの部署からスタート
年齢が上がるにつれて担う部署のランクが下がっていって定年間際で掃き溜め担当課長だ

>>205
三流部署は人が終わってるからな

>>205
当然ハラスメントもあって真面目な新人が潰されないよう守らないといけなかったりね

>>208
いや40後半とかで遅れて課長になった人は掃き溜め部署送りよ

>>209
仕事内容より人間の質が低い方が辛い

>>139
般1時点で最早落ちした挙句、結局G3止まりとか…
笑うわ

掃き溜め部署って実際あるの？隠されてる？

>>197
大卒で万年G4はプライド皆無な奴でなきゃ無理だろ

>>206
今はそうでもボーナス評価と残業と住宅手当が無くなる高齢社員になると7-800万円くらいまで落ち込むでしょ

>>215
家族出来るとプライドとかどうでも良くなるよ。子供の習い事やら学校行事やらに稼働シフトするから仕事はそこそこが大切に思えてくる。

茸は切り刻まれそうだな
https://diamond.jp/articles/-/393222

持ち株が適切な指示を出したにも関わらずシェアを落としているドコモは持ち株が直接制御するべき

>>219
適切な指示？通信品質蔑ろ戦法がか？
バカジャネーノ

持ち株に期待されてるのはドコモのてこ入れじゃなくて第2第3のドコモを作ることだ
そしてソフバンを超えることが求められている

>>213
遅いけど、40代半ば過ぎでG2になって、業績E行動Aも貰ったりして年収1000万円超えてるけど

この歳でもG1狙えると言われたが、流石にこの歳で底辺課長になったら板挟みでこき使われるの目に見えてたし、色々考えてG1推薦はお断りしたが、その判断は間違ってなかったと思ってる

行動Aってグレード賃金の上げ幅が大きいけどすぐ頭打ちになるし昇格の要件である意外に意味なくね
なんでこんな無駄な評価制度あるの

実際の所、上司ガチャ部署ガチャ前任者ガチャで大ハズレをひくと昇格が2年は遅れる。若い時の2年遅れは致命的だから転職か出世せずにぶら下がり社員上等と割り切るかの2択になるね

運も実力のうち

茸の開発部門だけど、再送G1からサクッと部内総括のJG5ポジションに収まる30代後半がいる一方で、
障害対応頻発のハズレポジG1（JG6）は40代後半以降のオジがメイン。

新人事制度以降若手抜擢が加速してるのでますますオジには辛い。かといって上を目指さずG2キープもどうかと思うが。

>>217
子どもに手がかかる期間は結構すぐ終わるよ
子どもの手が離れてからの会社人生は結構長い

>>227
中学1年生までと考えると35歳で産んでも12年として47歳か。
晩婚化が進んでいるから40歳で産めば52歳。
あっという間ではないな。

中学校以降も何かと手はかかるしな
反抗期、友達や先生とトラブル、塾代、受験と色々
30後半で産んで大学入学となるともう60歳近いし定年を意識するフェーズでもある
独身社員には想像も付かないだろうが

30代後半だとG1にもうなっちゃってるか、少なくともG2にはなってるな

主要会社でG2になる中央値って35歳くらいですかね？
G1中央値は40歳のイメージです。

いずれG2も役職定年導入して55歳でG4降格or契約社員になったりするんですかね

>>226
あれ？
G1だと残業代つくから、障害頻発なら、悪い話じゃないのでは？

>>233
障害頻発なら残業代稼ぎまくりか

面談って暗記ゲー嘘つき大会だから事業部でしっかりと業績を見極めて昇格させた方が良くない？

>>231
中央値だともっと上だよ
同期内での最頻値だとG2は33かな。G1だと36〜38のどれか

>>236
あざす
助かります

50歳G2最近仕事のモチベがあがらずやる気ゼロ
資料作ってもどうせ指摘されるからやる気でない
思った通り進められず閉塞感

G2G3面談通知まだー？

>>236
中央値は上なのに、最頻値が下のは同期が優秀ってこと？

>>222
40後半でやっとG2とか無能すぎて草生えますよ

>>226
若い世代は正社員二馬力がどんどん増えてくから、比例するようにG2キープおじも増えるよ
家事育児のためG2キープでフルリモートなおじが確実に増えていく

>>241
最低辺君、こんなクソスレでストレス解消気が済んだ？

>>237
主要会社だと思うが、どこかな？
ちなみに同期の最早はJG4くらいまでどんな感じになってる？

>>224
無能はすぐ環境のせいにするよな

>>242
実際問題、早く出世もしくは残業しまくりOKな職場で稼いだ社員は、一馬力や二馬力でも育児を金で解決出来るが、平凡社員はそうはいかないよね。子供が高校卒業するまでは手がかかるし、妻もそれなりに責任持った業務をしているから、フルリモートでないとまわせない共働き社員もいるよ。

>>245
なんでもかんでも無能のせいにする貴方も相当な無能なんだろうね。可哀想に。

>>243
自己紹介かな？ 笑
クソスレで見下しレスしてストレス解消で気が済んだ？

クソ社員しかおらんのでスレもクソ化する、当たり前のことよ

>>244
俺が知ってるなかで今年のJG4で一番早いのでH20Bだったな
JG4まで来るとそもそもだいぶ数も絞られるしバラバラだから最頻値は分からんな
感覚的には再早前後と50歳前後で二極化してると思う

>>206
課長でもないのに、担当者まとめろとか、そういうの意識した行動しろとかうるさくない？
課長以下は全員プレイヤーやろ

>>222
全く同じ
同期は若い内から課長になってったけど

東北の地震のとき、自宅待機中にも関わらず課長だけは輪番で事務所に呼び出されてたから課長にはならんでええと思ってのんびりしてたけど

そろそろG2になる？とか勝手に言われて勝手に上がるのな

>>251
主査は担当者の中でリーダー的存在だからまとめるのは当たり前だよ

>>246
育児に関しては金で解決はできない
見て見ぬふりはできるが

>>252
いやいや再送や次走くらいで来てなければ、G3→G2合格率考えても、勝手にG2に上げられることはないよ
断れば推薦もされないからG3止まりになれるし、他の人に枠与えるため行動評価もM以下にされるだけのこと

でもG1はともかく、G2推薦を断る理由なんて普通はないでしょ。だから、一応聞かれた時に「ありがとうございます！」と課長に反応したならG2昇格の志は普通にあると取られたと思うが。もしそこで断る理由をしっかり言えば、普通に推薦されなかったと思う

>>250
詳しくないが、38歳くらいがJG4の最早組だったと思うので、大体あってる気がする

G3の最早が29歳くらいだったはずなので、そこから僅か8〜9年くらいでJG4になる為には、飛び級というか各級1年または長くても2年で昇格していくペースでいかないと達成できないと思われる

これでも持株研究所入社社員にとってはおそらく一番のボリュームゾーンに該当するものと思われる

年齢制限&性別で篩かけてたとしても、G3G2G1への門は今回も相当狭いな

部長クラスになるとワークアンドライフは諦めるしかないのかね。
全然休んでるように見えないし

生存者バイアスというかそういう働き方に適合した人しか生き残れないので結果的にそうなる

JGのグレードと役職ってどう対応してる？
JG5→課長
JG4→担当部長
JG3→支社組織長
JG2→本社組織長
ってイメージなんだが、そうなるとJG1は役職だとなにになるんだ？
茸の場合ね

>>260
執行役員

>>255
無能でもなきゃG2は簡単に上がれるってことよ

新卒ですがG2までは何もしてなくても普通に上がりますよね

普通に仕事してればJG4まではほぼエスカレーターみたいなもん

>>263
持株研究所入社ならそう。
主要会社も若くて上がれるかは上司ガチャ部署ガチャも絡むが、最終的にあがるかでいえば腐らず働いてればさすがにいつかあがると思われる

>>262
それが落とし穴。
家族を大切にしたいならG2昇格を断る勇気も必要

>>263
周りにいるG3G4のおじさんたち見てどう思う？

持株研究所採用の50歳目前なのに課長とまりの人は何がやらかした人？

研究所採用で定年までに担当部長級まで行けるのは2～3割くらいだぞ

面談調書なんて上長に書いて貰えばいい

ようゴミども

NTTから転職したら年収が2倍になったわ

>>267
新任主査、課長の頃に見たそいつらは・・・
G4おじさん→病休も取り慣れた仕事できない働かない、会社に巣食う寄生虫
G3おじさん→案件を進めていくことはできず動けず、案件の一部を切り出し作業ベースにして与えてやらなきゃ何もできないザ・無能

だったわ

昨年31歳で茸から転職したら850万→1200万になったわ
お先真っ暗な上に金払い悪すぎだろNTT笑

会社の資産食いつぶしながら出世レースするだけの会社だしな。しゅ

たまたま見に来ただけかもしれないが1年前に退職した会社のスレなんか見なくていいでしょｗ
新天地でがんばってください

>>273
850ってことはG1にもなれない視座が低い奴か

30代前半だけど転職後1200万以上は同期からよく聞くレベル
Nの未来は暗い

>>266
何のメリットもない家族最優先にしたいならG2で時短勤務すればいいだけ

どこに転職するパターンが多いんだ？コンサル？メガベン？GAFAM？

>>276
31でG1ってほぼいないだろ

>>269
昭和採用まではいわゆる全員A採用で全員担当部長級までなれた。
今の50前後は体感3割くらい。課長級になれない人もちらほら。
今後も割合は減っていく方向に見える。
あとよほど偉くならないと基本50前半で子会社に飛ばされる。

>>278
G2で時短勤務ってG3以下のメンバに迷惑

本社でもG3が主査扱いされているのが実情なのは何

いやならグループ会社行け

NTT西日本が生成AIの次に見据える「数理最適化」による変革　なぜ次世代の武器となり得るのか？
https://enterprisezine.jp/article/detail/24194

>>283
これまでも子会社や支店とかなら普通にあるけど、本社ってどこの本社かな、主要会社の本社？

持株会社の本社だとG2以上しか聞いたことなかったが、少し前に誰か書き込みしてたが最近はG2が少なくなり過ぎてG3でも主査任用とかされるようになったとか？

>>285
ここまでの資格ホルダーは流石に超レアだと思う。3大クラウドの全資格(おそらく最上位資格まで含めてだと思われる)取得を含め200以上も資格取得してるらしい
いい意味で超変人だと思う

それにしてもG4オジは、典型的な指示待ち人間が多く提案型とは真逆で本当にまったく仕事しようとしないね！
あれで並評価の給料もらえてたとしたら、コスパやタイパ良過ぎだと思うわ

提案((笑))

>>288
それの何が悪いの？w

>>288
頑張ったところで（昇格の芽がないから）評価されるわけでもなし、与えられた仕事を最低限こなすことが最適解になる、ってのがNの評価制度なわけで当たり前のことなんだが
何を期待してるの？笑

権限がない爺がグタグタ言うなら手を動かしてくれって思う。

待ってましたとばかりにレスしてるようだけど、いわゆる給料泥棒みたいなものだよね

まあこんな感じで評価されず病んでる輩が多いからライバル会社に負けてどんどん落ちぶれていくのは必然だろうね

このように仕事何もしないでしがみついてる輩に何を言っても無駄で、Nグループがぬる過ぎる会社だからお好きにどうぞ！
もしもっとブラックなら、有無も言わさず即首切られてるだろうけど、天国な居場所だからいつまでもしがみついていくんだろね

自部署の人には甘くて他部署に対してやけに攻撃的なおじさん居るでしょ
あれ何

平社員爺と会議して思う事。思い付きで喋り出すが纏められない。自分の提案に責任を持たない。話が明後日の方向に行き論点とズレて自分の知ってる事を喋りたいだけ。

>>294
それは当然じゃね？
自部署に厳しく他部署に優しいとか普通無いよ
他部署に厳しいのも自部署に迷惑かけられてるからとは思わない？

度が過ぎて上の方に苦情が行って「ご指導」されてトーンダウンするまでがセットのおじさんは居る

>>297
あるあるw
攻撃的なオジサンって独身だったり冴えない感じのが多いんだよね
人望あるオジサンはそんな事しないからやっぱおかしいんだよ

7ピン異動して自身の能力が2ランクくらい下がった感覚がする

そこそこ給料良いし
仕事もそこそこだし
外ってどんな世界なんだろう

３年に一度毎度毎度その繰り返しで無駄が大量発生やん

>>298
課長だろうが主査だろうが担当だろうが、Nで40超えて独身なんてヤバい奴しかいないでしょw

それはそう(自分)

バツイチは別として独身の課長って見たことないな
主査でも結婚歴無い人って少ないでしょ

>>297
厳しくしてる部署に異動してもらおうとかなと「ご指導」したらシュンとするね

上司が独身だと理解されないかもとか、気落ち悪いと思う感情とか報告したくない事もあるだろうね。

>>291
G4おじさんはあまりに無能で全く仕事できないから、頑張らなくていいんだよ
頑張られた方が迷惑だから