ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

実際の所、上司ガチャ部署ガチャ前任者ガチャで大ハズレをひくと昇格が2年は遅れる。若い時の2年遅れは致命的だから転職か出世せずにぶら下がり社員上等と割り切るかの2択になるね

運も実力のうち

茸の開発部門だけど、再送G1からサクッと部内総括のJG5ポジションに収まる30代後半がいる一方で、
障害対応頻発のハズレポジG1（JG6）は40代後半以降のオジがメイン。

新人事制度以降若手抜擢が加速してるのでますますオジには辛い。かといって上を目指さずG2キープもどうかと思うが。

>>217
子どもに手がかかる期間は結構すぐ終わるよ
子どもの手が離れてからの会社人生は結構長い

>>227
中学1年生までと考えると35歳で産んでも12年として47歳か。
晩婚化が進んでいるから40歳で産めば52歳。
あっという間ではないな。

中学校以降も何かと手はかかるしな
反抗期、友達や先生とトラブル、塾代、受験と色々
30後半で産んで大学入学となるともう60歳近いし定年を意識するフェーズでもある
独身社員には想像も付かないだろうが

30代後半だとG1にもうなっちゃってるか、少なくともG2にはなってるな

主要会社でG2になる中央値って35歳くらいですかね？
G1中央値は40歳のイメージです。

いずれG2も役職定年導入して55歳でG4降格or契約社員になったりするんですかね

>>226
あれ？
G1だと残業代つくから、障害頻発なら、悪い話じゃないのでは？

>>233
障害頻発なら残業代稼ぎまくりか

面談って暗記ゲー嘘つき大会だから事業部でしっかりと業績を見極めて昇格させた方が良くない？

>>231
中央値だともっと上だよ
同期内での最頻値だとG2は33かな。G1だと36〜38のどれか