ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

>>250
詳しくないが、38歳くらいがJG4の最早組だったと思うので、大体あってる気がする

G3の最早が29歳くらいだったはずなので、そこから僅か8〜9年くらいでJG4になる為には、飛び級というか各級1年または長くても2年で昇格していくペースでいかないと達成できないと思われる

これでも持株研究所入社社員にとってはおそらく一番のボリュームゾーンに該当するものと思われる

年齢制限&性別で篩かけてたとしても、G3G2G1への門は今回も相当狭いな

部長クラスになるとワークアンドライフは諦めるしかないのかね。
全然休んでるように見えないし

生存者バイアスというかそういう働き方に適合した人しか生き残れないので結果的にそうなる

JGのグレードと役職ってどう対応してる？
JG5→課長
JG4→担当部長
JG3→支社組織長
JG2→本社組織長
ってイメージなんだが、そうなるとJG1は役職だとなにになるんだ？
茸の場合ね

>>260
執行役員

>>255
無能でもなきゃG2は簡単に上がれるってことよ

新卒ですがG2までは何もしてなくても普通に上がりますよね

普通に仕事してればJG4まではほぼエスカレーターみたいなもん

>>263
持株研究所入社ならそう。
主要会社も若くて上がれるかは上司ガチャ部署ガチャも絡むが、最終的にあがるかでいえば腐らず働いてればさすがにいつかあがると思われる

>>262
それが落とし穴。
家族を大切にしたいならG2昇格を断る勇気も必要

>>263
周りにいるG3G4のおじさんたち見てどう思う？

持株研究所採用の50歳目前なのに課長とまりの人は何がやらかした人？

研究所採用で定年までに担当部長級まで行けるのは2～3割くらいだぞ

面談調書なんて上長に書いて貰えばいい

ようゴミども

NTTから転職したら年収が2倍になったわ

>>267
新任主査、課長の頃に見たそいつらは・・・
G4おじさん→病休も取り慣れた仕事できない働かない、会社に巣食う寄生虫
G3おじさん→案件を進めていくことはできず動けず、案件の一部を切り出し作業ベースにして与えてやらなきゃ何もできないザ・無能

だったわ

昨年31歳で茸から転職したら850万→1200万になったわ
お先真っ暗な上に金払い悪すぎだろNTT笑

会社の資産食いつぶしながら出世レースするだけの会社だしな。しゅ

たまたま見に来ただけかもしれないが1年前に退職した会社のスレなんか見なくていいでしょｗ
新天地でがんばってください

>>273
850ってことはG1にもなれない視座が低い奴か

30代前半だけど転職後1200万以上は同期からよく聞くレベル
Nの未来は暗い

>>266
何のメリットもない家族最優先にしたいならG2で時短勤務すればいいだけ

どこに転職するパターンが多いんだ？コンサル？メガベン？GAFAM？

>>276
31でG1ってほぼいないだろ

>>269
昭和採用まではいわゆる全員A採用で全員担当部長級までなれた。
今の50前後は体感3割くらい。課長級になれない人もちらほら。
今後も割合は減っていく方向に見える。
あとよほど偉くならないと基本50前半で子会社に飛ばされる。

>>278
G2で時短勤務ってG3以下のメンバに迷惑

本社でもG3が主査扱いされているのが実情なのは何

いやならグループ会社行け

NTT西日本が生成AIの次に見据える「数理最適化」による変革　なぜ次世代の武器となり得るのか？
https://enterprisezine.jp/article/detail/24194

>>283
これまでも子会社や支店とかなら普通にあるけど、本社ってどこの本社かな、主要会社の本社？

持株会社の本社だとG2以上しか聞いたことなかったが、少し前に誰か書き込みしてたが最近はG2が少なくなり過ぎてG3でも主査任用とかされるようになったとか？

>>285
ここまでの資格ホルダーは流石に超レアだと思う。3大クラウドの全資格(おそらく最上位資格まで含めてだと思われる)取得を含め200以上も資格取得してるらしい
いい意味で超変人だと思う