ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

こんなくだらない表をどんな顔して作ってるんだか笑

実際こう言う奴が人事制度決めたりドコモの銀行とかやってりするんだろうな

>>375
年齢²−就職年齢²（万円）
え、もしかして知らんの？？？ｗｗｗ
そして、もしかしてこの額に達してないの？？？ｗｗｗ
だらだらと長い計算式書いてたけど、王道はこれだって知らんの？？？ｗｗｗ

>>378
それだとさすがに少なすぎんか？？

>>378
ん？22歳就職、現在40歳だとしたら
（40×40-22×22）万円=1,116万円ってこと？
こんな資産額で満足してんの？しょっぼ！笑
俺はすでにゾウランク（40歳だとしたら8,000万円）だって言ってんだろ、書いてあることも読めないのかよ（呆れ
もしかして年収の話してんのか？スレの流れ的に最初っから資産額の話をしてるんだが。流れも読めないのかよ（呆れ

>>378
書いてあることも読めない・理解できない無能N社員さんチース！笑笑笑

>>366
そういった縛りが無ければガスや電力並みの優良企業になれたかもねぇ。まぁ縛りが無くとも今の企業文化だと社内政治と出世レースのために設備軽視した上での糞サービス乱立をはじめて、結局苦しくなってそうだけど。

>>365
昔は現場のお情け昇格で作業しかできず喋れもしない駅2おじ/爺がたくさんいたのを考えると、今のように評価と面談で昇格者を見極めるようになったの本当によかったよ
ただ高度技術者をきちんと評価し処遇するのが遅すぎたSGは二十年前にはできてるべきだった

>>366
電電爺はほぼ退職して若手の待遇は上がりだした、正直よくやってる

一日中くだらない数字いじって自己満足に浸ってるバカ
さすがN社員

>>385
この程度の数字いじりもできないって、頭悪いって大変だねぇ

資産とか関係なくないか？

>>387
何に関係がないの？目的語も言えないとか小学生クン？笑
そして何なら関係があるの？
日本語大丈夫そ？

ワイもかつては(50)くらいでFIREできそうやなとか思ってたけど
コロナ禍強制リモートで同僚との雑談が皆無になった時に独り言爆増して気付いたわ
独身はFIREなんかしたらあかんな