ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 105
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1779434218/

>>366
そういった縛りが無ければガスや電力並みの優良企業になれたかもねぇ。まぁ縛りが無くとも今の企業文化だと社内政治と出世レースのために設備軽視した上での糞サービス乱立をはじめて、結局苦しくなってそうだけど。

>>365
昔は現場のお情け昇格で作業しかできず喋れもしない駅2おじ/爺がたくさんいたのを考えると、今のように評価と面談で昇格者を見極めるようになったの本当によかったよ
ただ高度技術者をきちんと評価し処遇するのが遅すぎたSGは二十年前にはできてるべきだった

>>366
電電爺はほぼ退職して若手の待遇は上がりだした、正直よくやってる

一日中くだらない数字いじって自己満足に浸ってるバカ
さすがN社員

>>385
この程度の数字いじりもできないって、頭悪いって大変だねぇ

資産とか関係なくないか？

>>387
何に関係がないの？目的語も言えないとか小学生クン？笑
そして何なら関係があるの？
日本語大丈夫そ？

ワイもかつては(50)くらいでFIREできそうやなとか思ってたけど
コロナ禍強制リモートで同僚との雑談が皆無になった時に独り言爆増して気付いたわ
独身はFIREなんかしたらあかんな

2月の昇格に向けた面談はいつから声かかる？

ちなみにイオン銀行は石の名前だぞ
https://www.aeonbank.co.jp/account/branch-name/
https://i.imgur.com/JxmRN6E.png

>>384
今って電電爺どころか大卒バブル世代が60歳定年迎えてるんだよなぁ…
時が経つのはやいわ

>>389
50代独身とかヤベェのしか居ないから退職なさってどうぞ
少なくとも出社はしなくて良いからね

>>393
そういう奴に限って喜んで出社（渋々在宅）してんだよね
出社したらヤニ部屋に一回行くと二十分近く戻ってこないとかザラだし
大して仕事振られてないしやらない癖にしれっと生活残業もするでどこまで昭和脳なんやねんコイツら

>>391
俺のイオン銀行口座、花の名前だわ

>>394
現部署前部書にそれぞれ独身おじいたけど、コミュ障のキモ男で出社しても誰からも相手されないからなんだろうけど、ほぼ全く出社せんわ
逆にガッツリ出社してくる独身おじもいるんだな

飲み会や喫煙所で話せるなら良い方だな
最悪なのは同年代のオッサンコミュニティからもハブられてるから妖怪みたいなもんよ
でもこういう輩は自分から辞めないよね

>>393
それがしぶといんだよなぁ。
仕事以外にやることないからオレ頑張ってるアピールうざいし、飲み会とか企画してきて欲しそうなオーラがヤバい。

40後半から50代の独身オジなんてレアだけど、そういう奴がいる職場ならハズレだと思ったほうがいい

>>398
食べたラーメンの写真とか見せてきそうｗ

40代、50代独身おっさんって頭髪が薄くて顔が脂ギッシュで腹が出てて体型がザ・オッサンみたいな事になってんのやめたらいいのに
まぁ外見に気をつかえる頭があれば結婚してるし会社で孤立することもないか

場末組織にはそんな妖怪おじばっかり。Yahooニュース見たり雑談してるだけなのに常に管を巻いとる。管理者も諦めていて、少数の若手中堅が尻拭いに奔走する妖怪の介護施設になっとるのよね。

>>398
独身オバは？

他部署に厳しく当たる独身オジも自部署で評判あげようとして却って迷惑かけまくりというね
コネクション無い奴が前に出てきて他部署攻撃したらダメよ

>>401
万年G2の無能だけど場末組織には飛ばされないよう適度に頑張るわ…

>>401
働かないおじからの質問対応はガチで介護感あるわ

今週頑張れば3連休

年配ほど出社大好きなのはどこも変わらんのだな
言うて自分も30前半で週4は出てあと1日はAmazon受け取りやジム行くのに使ってるが

会社の人間に会うのが苦痛すぎる

茸っていっつも不安がられてんな笑

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/ishikawa/2124380.html

>>407
今日はW杯雑談するため出社❤

手数料の高い商品だけは絶対に売りつけるなよ、やったら悪評が一気に立つぞ。

>>398
たいして成果もあげておらず、有能とも言えないのに飲み会で『仕事論』語るタイプのオッサンいるよな
まぁこれは独身・既婚かかわらずだと思う
学歴だけで部長くらいまで行った老害もこのタイプで、若手集めて飲み会したがるくせに奢らないｗ

学歴って評価者が見えるの？

独身オジは仕事頑張ってても批判されるのか

35越えて独身の時点で精神異常者だし。

>>407
30前半はto G2もしくはto G1で大事な時期だから極力出社して上司陣にアピールしとかないとな

学歴で昇格してた時代なんてあるか？
A採用は高学歴しかおらんかっただろうが。
採用同じになってからは東大卒もニッコマも同じ扱いに見える。Nは良くも悪くも学歴不問でしょ。

>>417
周り見てると、ニッコマレベルで出世してる人が居ないわけではないが、そもそも主要会社入社のボリューム層は、旧帝一科早計上理マーチ関関同立・地方国公立な感じだから、自ずとその層に入ってる人の出世割合が多い気がする

確かにA採時代に比べたら、必ずしも難関大卒高学歴だから出世が保証されているという感じは薄れている印象はあるね
とは言え、一次二次評価者はそれなりに高学歴な人の割合多いだろうから、どちらか昇格者を選らばなければいけないケースではある程度学閥的な主観は自ずと入ってしまう気がする

事業会社のJG2までは駅弁上位やマーチレベルでもいけるJG1やその上の三役、持ち株の上位は東大京大一工以外お断り

佐々木副社長は筑駒→東大

JG1以上だけ学歴重視されるのは対外的なものなのかね。他社上層部や官公庁は当然高学歴なわけで。JG2までは学歴不問の出世でJG1以上だけ学歴必須というのはN独特の制度/文化なのかね。学歴はNにおいてJG1以上を目指す以外はほぼ無価値で、そんなものより性別やお喋りが大事。ニッコマお喋り得意女性≫≫（越えられない壁）≫≫東大卒お喋り苦手男性 になってる。高知能陰キャ男性は出世枠の多い持株研究所入社以外は予後がよろしくないように見えるね。

>>421
面談でまともに喋れない伝えられないような奴は上役への案件説明もド下手、打ち合わせでも黙ってるか訳の分からない事を言ってるか、だからねぇ
なので1人で完結できることしかできない
研究職以外はまあ無理だね

>>422
部下への説明も下手だからG3止まりが多いな
SGの人達も管理職になって勉強する時間減るの嫌がってるだけでコミュ力やバイタリティすごいよね

外部に学歴公開する連中が早慶含め私大だと舐められるからな
プロフィールにする時に学歴も入社後の経歴も美しく見せる必要がある

銀行はドコモの名前つけたのにマネックス証券はいつまでたっても変化ないな。なんかそっぽ向いてる感じ
↓ほぼ全てネガティブコメントでワロタw
https://news.yahoo.co.jp/articles/03f72ca519b0e8c837ae81de646cc578c593bc4d

Nも流されてリモートワーク縮小・廃止したりして
https://news.yahoo.co.jp/articles/46dd52cdef3860843d2dbb416c39c2d7c6c66efb/comments

>>426
廃止は厳しそう
フリーアドレス化して座席数足りなくなってるから

>>427
椅子をなくして机を大幅に縮小・高さを上げてスタンディング勤務にすれば今のスペースでも対応出来るかも
座りっぱなしよりは健康にも良いからぜひ笑

持株の事務所みたいに、優雅に一人づつパーティション区切った机椅子置いてる事務所はもう無いのか

目先のことに反応して退路を断つ、いつものNです

今のオッペケペー社長の間は大丈夫だろうけど、データ系の社長が誕生したらリモワ廃止に舵切るかもな

初台をオペラシティ並みのサイズに立て直して品川も復活させないと東は席が足りない

今度できる日比谷使ってリモート廃止ありえるんかなぁ

出社してもやるとことは電話会議

>>434
マジでずーっと電話会議してる人いるよな、っていうか結構な割合の人が結構な時間電話会議してる
そんでなんにも決まらないとかザラ
アホちゃうかと

日比谷は持株とどこが入るんだ？

>>435
会議打ち合わせからハブられてて草🌱

リモート廃止は無理
不動産切り売りしすぎて場所ないよ

出社するだけ通勤時間の無駄。
金も資源も余計に使う。

社員切りたくなったらリモート廃止だろうな

>>440
リモートで育児やワークインライフを充実させてる管理職やプレイヤーが退職して、働かない暇人おやじがネットサーフィンやトイレ、タバコばかりしてモチベーション下げるだけだ。

リモート廃止で早期退職募集しないかな

早期退職は有能株は皆消えて残るのは窓際おじさんとパワハラマネージャーだけだぞ

>>442
それあり得るかもね！

全員出社デフォにするとビルやフロア減らしてるから場所ないし、労務費大幅減らせるチャンスだから

実際もう定年退職近づいてるオジややる気ない若手は居ても居なくても変わらず戦力になってないんだから、生産性悪くしてる輩を早期退職させた方が苦戦してるNグループにとっては今まさにやるべき一番望ましいリストラだと思う

>>441
てもお前は在宅で働かずにネットサーフィンしてるだけじゃん

>>444
そんな都合よく辞めさせられるわけないだろ
そういう無能は辞めずに有能から辞めていくんだよ、何故なら無能は辞めたら他で働く術が乏しいが有能はステップアップ出来るから

万万が一うまく無能を辞めさせることができたとしても、残った人間の一部が無能化するだけだぞ（2-6-2の法則）

無能を辞めさせたとしたら有能に更に仕事が集中し「やってらんねー」と考えた有能も辞めていくと思うわ
辞めさせた分残った者に給料上乗せとかやればまだ違うだろうが、経費削減のためにリストラしてんだからそんな大盤振る舞いするわけないしな
そもそもこの会社の人事処遇制度が必然的に無能を生み出す制度なんだからそこをどうにかしないと早期退職募集やったところで好転するとは思えん

>>446
これ言ってるのって毎回無能側の人間なのが笑える

>>448
そうそう、お前みたいな無能が残っちゃうんだからどうしょうもないよな

>>447
G2まで30前半で簡単になれてしまうこと、G1から謎転勤や労働時間増になってしまうことが問題よな
30前半でG2になってそこからはライフ重視の楽隠居モードに入れてしまうんじゃなぁ…

>>446
まあ確かにそういう面はあるだろうね
自分は有能ではないが、Nグループにしがみつきたいとはまったく思ってないから、早期退職募集あればさっさと手を上げる派だな

ちなみに2-6-2の法則は概ね通常はその通りなんだが、一度リストラなどでリセットして健全な2-6-2にならまだしも、今のNグループは1-3-6みたいな感じじゃないかな？
過半数以上はやる気なく、生産性ない待機稼働で給料貰ってる輩が多い気がする

まあ隣に芝は青く見えるだけで、どこに行っても多くの他社もそんなところ多そうだけど

>>449
まぁJG4で再送落ちしたから無能側なのかもな
ただ、一番滑稽なのは早期退職したら有能から辞めるぞ！とヒラが言ってる時なのよ
保身にしか見えないんだよね

X 隣に
◯ 隣の

究極に人事制度を合理化していくと米国企業とかサムスン電子みたいになるんだろうな。アップオアアウト、成果無ければ即解雇、理系高学歴ばかりを採用、45歳定年 みたいな。

1-3-6どころかもっと酷くて、実際は1-2-7くらいな感じかな

Nは土管とごくごく一部の有能が生み出した富をシェアしてぬるま湯に浸かってのんびりしたり、ゴリゴリに社内政治と出世レースして楽しんだりする会社になっていて、権力があるのは社内政治ガチ勢なので人事制度の合理化なんて難しいだろうな。せいぜいぬるま湯のんびり勢を締め付けるくらいなんだろうね。社内政治と出世レースのために頻繁に謎の組織再編したり爆死サービス乱立させたり中身の無い施策ぶち上げたりして富を浪費してる人達にメスが入ることはないんだろうね。

やること多すぎてスケジュールキツすぎて詰んでる
マルチタスクでやれっていうけど明らかに効率落ちてる

>>457
人間の脳はマルチタスク向けには出来てないからなぁ
だからこそ複数人で別タスクやるように組織化されてるはずなのに、お前の組織は何やってんだ

仕事が低レベルすぎて異動したい

低レベルどころか最近仕事が無いんだが…

仕事ないなんて勝ち組だろ

仕事なくて待機稼働だけでお金チャリンチャリンと給料貰えてるとか羨まし杉

自分もそんな天国部署に異動したい

>>460
それってどこの会社(ヒントだけでも)？

会社名はまんま出せないだろうから、どんな部署かだけでも教えて欲しいです

担当予定の案件失注してその後の異動も決まってたときは、数ヶ月間かなりヒマだったな
コロナ禍で年休取ってもやる事あんまり無かったし

ライフプランって使える気がしない。
年休すら余ってるのに。

暇で使える部署行きたい

>>465
年休足りねえよ
売ってくれ

>>426
遠方に引っ越ししたヤツもいるから厳しいな
東京に戻ってこいって言えるかな？

さくらインターネットはリモート廃止しない宣言してるぞ

>>466
その部署教えてくれ！

>>461
出社時代なら仕事なきゃ暇すぎて辛くなるのも分かるけど
リモートなら仕事無くても暇しないから全然OKだよな

>>470
これもう令和の参勤交代だろ

ホント出社しない奴はトコトン出てこないよね。
5年出社してないとかいそうだもんな

リモートで真面目に仕事してる奴なんているんか？
副業に家事にテレビにYouTubeに仕事してる暇なんてないだろ笑

お前ら、タイピング数が大事だからな
タイピング数のKPI設定しろよ

出社しても仕事しないから変わらんよ

毎日出社でもいいから一人一席に戻せ

これは、技術者を軽視して薄給に追い込んだ上パワハラで追い出し、コンプライアンスなし企業倫理は実質隠蔽組織、研究者は実務できず研究所は電話代で多額の金額垂れ流し、設計書すらないコードを成果提供といいだし多額の金額で事業会社に売りつけるNTTの技術マネジメント能力の無さが露呈しただけだろう。

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

>>476
金ねンだわ

>>473
逆に状況見えてないからたくさん仕事振ってくる上司もいるよ

>>472
学童に空きがないとかだろうな
大企業でも時短取れるのが義務教育開始前までなんてのは結構あるので、共働きだと学童入れなきゃN社員が在宅するしかない

>>480
むしろ中学生まで時短勤務が可能になっている企業増えているのに、NTTは小学三年生までだから対応が遅れてる

>>480
学童と言えば夏休みに入って弁当作らなきゃいかんから、早起き辛い