ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

引き継ぎにインセンティブないから超適当引き継ぎと地雷埋めまくりが横行しとるのが異動の辛さに拍車をかけてるな。特に本社系組織。

本社系の一部もG3をチーフ、主査にするようですね。もはやわからん状態

G2、G3共に主査を剥奪したりG2にだけ主査を再付与してみたりG3にも再付与してみたり、やってる事がいき当たりばったりすぎてみんな呆れとるな

G3主査は手当無いの？

本社G2で主査任用されてない人がいたんだけど何で？

>>78
そもそもチーフってパートみたいな呼び方センス無さすぎだから、さっさと廃止しろ

>>81
おっさんとか？
57歳くらいでG2で主査じゃない人いたわ

東西なら異動を拒否してるんじゃないかな。ドコビジとかなら棒上げあるから謎
昔は駅1担当とかあったよ。異動しないと役職付かない

人事が担当者の視座の高さを評価する割に人事が視座低いよな

>>85
視座の低い人事が評価するから視座の低い人がどんどん昇格しちゃうのはありそう

7ピン異動先で昇格試験！？

>>48
色々あって30代後半でG3、40代後半でG2になったオッサンだが、何か聞きたいことある？
ちなみにどちらも主要会社に約3年異動した際に上がったが、異動元ではG4のままで止まってた感じ

>>88
40後半で最後までG3に居続けることは考えなかったのですか？
なぜG2に上がろうと思ったのですか？

G3に居続けるメリットってなんかあんの？

ないない。

>>89
持株、本社組織の経企部や総人労などオーバーヘッド部門などに異動した際、G3だと役付け無し(つまり役職手当無し)になってしまうケース多いの知っていたから

G2以上なら持株含めどこに異動しても定年退職までは何かやらかしとかしない限り役付け維持できるはずなので、オッサンになってもG2以上は確保しておきたいと考えていたため。この年齢だと狭き門だったのは間違いないが、カンカン課長だった推薦者のおかげだと思う

ちなみにG1推薦はこの年齢でも狙えると言われたが、色々考えてお断りした

G3輪番なら本当に何もしなくて済むから副業に力入れられる

>>88
万年ヒラの無能に聞きたいことなん何もねえよ

役定無くす、無くさないで噂が飛び交ってるが、役定タイミングで転職する人、まあまあおるな